摘要：企业思想政治工作是企业文化发展的不竭动力，反之企业文化又影响着企业思想政治工作的创新和发展。因此二者要有效的融合在一起，使企业更快更好地发展。在此笔者从从四方面研究企业思想政治工作与文化建设相融合。
关键词：企业 思想政治工作 文化建设 融合 研究
企业思想政治工作的好坏直接关系到企业企业员工的工作状态以及整个企业的发展和创新，因此要加大对企业思想工作的力度以及加强对思想政治工作的广度，这就需要在企业政治思想工作中注入新的活力就是完善企业文化建设，既能使企业的思想政治工作逐渐丰富，又能改革企业思想工作的一些传统方法，使企业的思想政治工作又上一个新台阶。当今社会是经济大发展的关键时期，为了顺应市场经济的需求，一定要尽快提高企业的思想政治工作，尽快探寻到新的发展措施和途径，由此笔者对企业思想政治工作与企业文化建设相融作简要研究和探讨：
一.通过转换企业管理方式实现二者的融合
企业的管理方式要顺应新社会的发展，有很多管理方法要随着时代的进步而改革进步，这样才会使企业处于不败之地。我们知道企业管理分为刚性管理和柔性管理，，面对新的经济形势，企业要把刚性管理和柔性管理相互结合，其实这两种管理方式的结合也正是企业思想政治工作和文化建设相互融合的必然需要，，在企业的管理中企业的文化企业文化建设中需要刚性管理；思想政治工作方式的变化客观上要求企业文化进行柔性管理。柔性管理在实践中应用时，需要与刚性管理结合起来，充分利用刚性管理具有原则性这一特点，克服“重血缘和人情的陋习”，充分体现现代柔性管理的本义，在企业管理中真正体现出公平、公正的原则。
二. 通过充分利用现代媒介环境实现二者的融合
企业的思想政治工作和完善企业文化建设都是要了解员工的思想和文化基础，才会得以顺利开展工作的，充分掌握员工的思想以及需要明确员工的文化建设目标和内容的基础上，进而达到思想政治工作和文化建设的融合。企业要尽量充分利用现代媒体来加大对企业员工文化的提升，因为媒体具有很多特点，它可以大范围宣传，影响面较大，有较强的宣传力度。
增强企业思想政治工作的实效性，尤其在网络技术已经得到广泛普及的情况下，通过网络这一虚拟环境，对企业员工的一些守旧和不良思想进行教育和开导，使员工积极响应企业思想政治建设的相应号召，积极支持企业的各项文化建设，热情参与网络交流研讨的活动，存进企业政治建文化建设的发展。例如企业可以在公司网站上建立管理阶层与员工交流的平台，在宣扬企业文化精髓的同时实现管理层对员工在思想政治动向方面的及时了解，如果有的员工在企业工作中遇到不能解决的思想障碍可以通过这种方式和领导进行网络沟通，尽快在不面对面的情况下，说出自己在生活中的困难或工作中遇到的思想上存在的问题，便于领导思考，同时也使员工觉得有交流讨论的空间，不至于影响正常工作。
三.通过树立正确的企业价值观实现二者的融合
企业的价值观是管理好企业的关键，直接决定着企业的任务实施和未来的发展，所以树立正确的企业价值观会实现企业思想政治和文化建设的较好融合。企业的价值观是企业文化发展的核心内容，对形成良好的企业文化起到奠基作用，它也同时指导和引领着企业的思想政治文化建设。因此企业价值观的确立必须要符合社会、企业和员工的共同需求，这就要求发挥思想政治工作对企业文化建设的文化导向功能，树立以人为本、全面发展、平等、和谐的社会主义企业文化观。
四.通过丰富多彩的活动形式实现二者的融合
企业的活动应该多多益善，激发员工的工作积极性，还能激发员工的创新灵感，使员工在某项业务方面有所突破。在员工的实际工作中，多姿多彩的活动能更好地融合企业思想政治工作和文化建设，员工在参与一些企业文化教育活动时，精神得以放松，思想日趋集中，在寓教于乐的政治思想活动中释放工作压力，是工作经历越来充沛，思想仅靠企业政治组织，积极响应企业的各方面号召，增强企业的凝聚力和向心力，企业真正做到在思想政治工作上的以情感人、以理服人。还要充分发挥企业文化长廊、图书馆、有线电视、新闻媒体的巨大宣传作用，通过这些形式组织一些员工能够广泛参与的文化活动或体育比赛等，还可以组织专业技术思想培训班，专业知识竞赛，赶上节日职工演讲大赛等，弘扬中华文化，传播企业正气，发展企业文化，提高企业员工的整体思想和文化素质。
当然不仅仅是以上几种方法，还有其他方法的，比如在企业管理原则上相互融合以及在企业管理功能上相互之间融合等等，笔者由于篇幅的关系就不一一研究和分析。另外还需要企业在进行实际工作时不断总结经验和教训，努力大胆的研究和探索，找到最佳的融合办法，尽量缩短融合的时间，使企业文化建设和思想政治工作融为一体，齐头并进，快速发展。
参考文献：
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作者简介：陈新德 1955年2月 男浙江兰溪政工师 大专 党办主任研究方向：企业思想政治工作工作单位：浙江味元食品有限公司