各地党委、政府通过把非公有制经济组织的社会治安综合治理工作纳入平安建设的总体部署，通过建立一系列行之有效的工作措施，推进“综治进民企”，切实维护企业安全，促进社会和谐稳定。
非公党组织成为企业的“贴心人”
浙江地处改革开放前沿，非公有制经济创造了全省75%的经济总量、76%的出口总额、60%的税收总额和90%以上的新增就业岗位。按照中央的决策部署，浙江把加强非公有制经济组织服务管理纳入经济社会发展规划，作为社会管理重点项目。他们坚持以党建带工建、团建、妇建，积极引导非公有制经济健康发展和非公有制经济组织健康成长。2011年，浙江省、市、县三级普遍设立了非公有制经济组织党工委，目前，全省规模以上非公有制企业、有3名党员以上的企业和具备联合组建条件的企业全部建立了党组织。企业党群组织建设不仅在“传化”这样的大企业得到加强，在一些看似“松散”的企业同样有“看点”。
坐落在江苏省无锡市新区的五洲国际工业博览城，是无锡最大的五金交易市场。这里有个“五洲国际党群服务中心”，商户们一旦遇到困难，都会想到去党群服务中心寻求帮助。目前无锡新区规模以上的非公有制企业党组织已实现全覆盖，党员的先锋模范作用得到发挥，有力地维护了非公有制经济组织的和谐稳定。
工资集体协商促劳资关系和谐
在加强非公有制经济组织社会管理工作中，对员工的管理和服务尤为重要。它不仅事关非公有制经济组织的发展，而且事关整个社会的和谐稳定。管理和服务员工，最核心的是维护员工利益。这就需要建立健全现代企业管理制度、员工工资集体协商制度、职工代表大会制度等员工利益维护保障机制，以制度的稳定长效保障员工的利益，确保员工队伍的稳定。浙江省在推进非公有制经济组织社会管理工作中，将构建和谐劳动关系作为一个重要方面，通过广泛开展和谐劳动关系创建活动，建立健全员工工资集体协商、正常增长、支付保障机制，初步形成“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的工资协商模式。
工会社会化维权将各类劳动争议化解在源头和基层
从2000年开始，浙江省义乌市总工会将整体维护和具体维护融为一体，形成了覆盖劳动关系全过程全领域的工会社会化维权机制。截至2010年年底，共受理投诉案件4710起，调解成功率达93.6%；免费为职工出庭仲裁代理案件225起，出庭诉讼代理案件317起；为当事人追讨工资及挽回经济损失2311.34万元。浙江省在总结推广义乌市工会社会化维权模式经验的基础上，积极构建县、乡镇、村三级劳动争议调处平台和预警、处理机制，将各类劳动争议化解在源头和基层。持续推进“服务企业、服务基层”专项行动，着力为企业解困减负，并通过广泛开展“共同约定行动”，积极推动企业与职工凝心聚力保增长、促和谐。