20**今冬明春职工培训工作总结 团场是建设屯垦戍边新型团场的主要载体，职工是建设屯垦戍边新型团场的主体力量，努力提高职工 的综合素质，培养和造就一支有文化、懂技术、会经营的新型职工队伍是建设屯垦戍边新型团场的关键。所以，必须提高职工综合素质，推进公民道德建设工程，进而全面推进屯垦戍边新型团场建设上新台阶。
一、提高职工综合素质的重要作用 职工素质是职工的思想道德、法律水准、知识技能、工作态度、心理水平、身体状况等方面的综合反映， 对推进屯垦戍边新型团场建设有着十分重要的作用。
（一）推动团场经济发展的动力 发展经济是建设屯戍边新型团场的基础和前提。当前团场经济增长、职工增收不但要依靠结构调整，更重要的是要以发展现代化农业为支撑。职工是生产的主体，职工的综合素质提高了，接受新思想、新知识、新 技能的能力就会增强，很多新技术、新经验、新项目就能得到有效地推广，农业现代化发展水平就会加快，财富 才能增加，建设新型团场的实力就会增强。要坚持不懈地解放和发展生产力，加快团场经济建设步伐。
（二）提高职工致富本领的基础 建设屯垦戍边新型团场的落脚点是增加职工收入，让职工过上富裕的生活。增加职工收入，一靠政策， 二靠自己的致富本领。当政策不变时，关键就在致富本领。只有职工素质提高了，才能懂科学、懂技术、懂 经营，其综合生产能力和就业能力才能进一步提高，才能开拓更广阔的增收渠道，如发展养殖、园艺、“绿色 农业”和“有机农业”，并提高产品的附加值，增加收入。九十一团开展争创“学习型”职工活动，加大职工科 学文化技术培训，努力培养一支“有文化、懂技术、会经营、守纪律”的新型职工队伍。聘请专家为职工授课， 并组织连队干部职工外出考察学习。通过教育培训，使职工科技文化素质和生产经营技能得到了进一步提 高，也统一了职工群众的思想认识，更新了观念，明确了发展方向。
（三）场风文明建设的必要条件 一个社会是否和谐，一个国家能否实现长治久安很大程度上取决于全社会成员的思想道德素质。提高 职工思想道德素质和精神文明程度是团场精神文明建设的根本任务，也是推动团场经济可持续发展的不竭 精神动力。职工的综合素质提高了，其思想道德修养、法律意识、文明生活方式、社会主义荣辱观等方面都 会提高，场风文明建设就有了基础，发展经济也有了精神动力。十八大报告指出，加强和改进思想政治工 作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。深化群众性精神文明创建 活动，广泛开展志愿服务，推动学雷锋活动、学习宣传道德模范常态化。九十一团大力开展了创建“平安团场”活动，确保社会安宁，有一个良好的环境，这样才能一心一意谋发展。
（四）促进团场和谐的基本保障 团场和谐是建设新型团场的保障，只有和谐，才能心往一处想、劲住一处使。和谐社会强调全体社会成 员各尽其能、各得其所、和谐相处，体现在民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和 谐相处等方面，这种和谐局面是靠人来创造的，职工的综合素质就是创造这种和谐发展局面的保障。
（五）团场民主管理实现的前提 管理民主体现在团场管理的方方面面，但最根本的是职工能否依法有效的参与和监督团场的管理。团 场的职工代表大会制度是实现民主管理的基本形式，职工代表大会作用发挥的如何，是通过职工代表来实 现的，职工代表的素质反映出职工民主管理的实际效果，只有职工的综合素质不断提高，其参政议政的能力 才能不断增强，才能实现管理民主的目标，发挥职工主人翁的作用。按照兵团党委提出的“政治上扩大职工 民主权利”的要求，团党委积极探索新形势下加强基层民主法制建设的有效形式。工会积极发挥联系群众 的桥梁纽带作用，不断规范和完善民主管理的工作机制。九十一团不断完善职工代表大会制度，建立了职 代会报告制度和职代会质量评估制度，实行了职工代表竞选试点工作。比如，九十一团在职代会上，对“十 二五”发展规划、年度生产经营责任制等重大决策实行了“票决制”。团工会从规范部门职责、规范监督措 施、规范公开内容、规范公开程序、规范公开时间、规范公开形式入手，进一步抓好了团务公开、连务公开工 作，完善了民主评议干部工作。九十一团认真总结推行民主议事会制度经验，进一步健全了完善连队职工 自治机制。加强基层民主建设，增强了职工参与民主管理的意识，从而有效的落实了职工的知情权、参与权 和监督权，切实凝聚了人心，化解了矛盾，转变了干部作风，赢得了职工群众的信任。
（六）屯垦戍边使命履行的根本 建设屯垦戍边新型团场的一个重要内容就是提高屯垦戍边能力，完成党和国家赋予兵团戍边的使命。现 代意义的屯垦戍边，就是不断增强经济实力，富民固边。这就需要一支综合素质较高的职工队伍来发展经济， 履行戍边使命。因此，提高职工综合素质是适应新时期屯垦戍边使命的要求，也是屯垦戍边事业成败的关键。
二、目前团场职工队伍综合素质现状及成因 （一）职工队伍综合素质的现状 1.思想道德素质不尽人意。一是目前团场 85％以上的职工是军垦第二代、第三代和支边新职工，没有 经过兵团特殊时期、特殊环境的历炼，思想还很不稳定，特别是支边新职工集体意识和戍边意识较差，没有 长期扎根边疆的意识。二是在农闲或业余时间，能够自主学习提高文化思想素质的寥寥无几，而打麻将、打 扑克、搞赌博的却很常见。
2.基础文化水平层次不高。从调查统计结果看，职工的文化水平普遍偏低，初中文化程度的占职工队 伍的主体。由于文化水平低，学习科学技术的积极性和效果都比较差，与普及高科技农业，加快实现农业现 代化、信息化建设步伐是不相适应的，严重制约了团场经济的发展。
3.技术操作能力普遍偏低，从职工取得技能证书情况可看出，职工的技能水平普遍不高，缺乏发展高新 农业的技术工人，增收致富能力有限，远远不能满足团场经济发展的需要。
（二）影响职工队伍综合素质提高的主要因素 1.影响职工队伍综合素质提高的客观因素。由于九十一团的生态环境比较脆弱，地处边远和艰苦地区，远离内地和周边大、中型城市，交通、通讯、信息、文化等基础设施建设滞后，职工生活在相对闭塞的环境中，市场竞争影响和城市化发展对团场的辐射和带动作用较弱化，职工难以感受到现代社会的气息和市场带来的竞争压力。
2.影响职工队伍综合素质提高的主观因素。首先，对职工教育的认识上存在片面性。有些领导存在重 经济、轻政治；
重硬件建设、轻软件建设；
重经济效益、轻精神效益的认识误区，个别领导还把职工服不服从 管理作为衡量职工素质的标准，还有的领导甚至担心职工素质提高了，掌握政策了，反而会钻连队管理的空 子，不利于连队的管理。在以上认识的影响下，对职工的教育就成了应付上级检查的形式主义，根本没有达 到教育职工，提高职工素质的目的。同时，大部分职工也对自身要求不高，认为自己就是种地的，连队叫咱咋干就咋干，学不学文化知识、提不提高素质关系不大，小富即安的思想意识严重。其次，对职工教育的手 段和内容单一。连队的文化教育设施普遍落后，图书资料较少；
学习方式单调，“学习”就是简单的读读文 件、报纸、传达上级会议精神、看看光盘，成效甚少；
有针对性和实用性的技术技能教育少，不能满足职工需 要。第三，思想不稳定也是职工素质不高重要因素。由于九十一团所处的地理环境和自然条件的原因，有些职工宁可在城市打工不原意回团务农，没有扎根团场的意识，流动性较大，一些通过培训，具备了一定文 化知识水平和技能的职工又离开了团场。同时新来的职工又需要重新培训，无形中加大了团场培训职工的成本。有些职工临时观念很强，根本没有学习的积极性。
三、提高团场职工综合素质的策略 （一）开展形势教育，增强提高综合素质的紧迫感 一是要围绕屯垦戍边新型团场建设开展国际、国内、兵团发展及面临的形势教育，增强职工爱国、爱兵 团、爱团场的意识，帮助职工认清新型团场对职工综合素质的内在要求，提高学习的紧迫感。把提高紧迫感 作为增强职工自觉学习农业信息化管理技术和提高知识水平的动力，提高科技知识运用和管理素质。二是 要从转化管理方式，提高职工自主管理的要求上提高学习的紧迫感。现代农业需要职工自主管理，这就需 要职工具备生产技术、经营水平、管理能力、应对风险的心理，这些只有通过学习才能获得。
（二）抓好文明建设，提高职工的思想体能素质 职工的思想道德和体能素质是精神文明创建工作的重要内容。一是坚持以培育“四有”新人为目标，广 泛深入开展“三观、三德、三义”教育和兵团精神教育，围绕党的先进性教育和“八荣八耻”为核心的社会主义 荣辱观教育，组织职工认真实践公民道德建设活动，增强职工明辨是非、善恶、美丑的能力，让社会主义荣辱 观深入职工的生活、工作、家庭，努力培养广大职工养成良好的文明生活方式，告别不健康的生活习惯。二 是要围绕建设屯垦戍边新型团场的要求，推进精神文明创建工作，不断深化十星级文明户和诚信职工评比 活动，积极开展各种文艺表演和社会文化活动，以形式多样的载体和内容丰富、健康向上的文化体育活动培 育职工的精神世界，不断的提高职工思想道德水平。三是要广泛开展全民健身活动，充分发挥已有健身阵 地的重要作用，保证职工以良好的精神状态参与四个文明建设和履行好屯垦戍边职能。
（三）丰富学习内容，提高职工的科技文化素质 文化素质是职工提高自身素质的基础，有了文化，才能不断主动接受新事物、新技术和新经验，提高致 富能力，促进屯垦戍边新型团场目标的实现。一是要营造良好的学习氛围，建设好学习场地，配全各种学习 资料和工具。二是营造学习激励机制，把学习与土地承包、评先创模、出外培训、选拔任用干部等挂勾。三是要丰富学习内容，不但要学文化，而且要学军事、学政治、学法律、学科学、学管理、学技术、学经营、学市 场，通过学习，掌握致富本领、提高道德水准和经营管理能力。四是建立和完善学习制度，要利用一切有利 时机兴办各种短、中期文化知识学习班进行有效学习。四是要建立学习培训的长效机制，保证教育培训取 得实效。各级党组织要把职工素质教育纳入重要的议事日程，定期研究，检查落实；
建立健全各项教育培训 考核办法、评比制度和奖惩制度，以制度来保证教育培训的落实。
（四）加强岗位培训，切实提高职工技能素质 农业现代化的发展，不仅需要农业科技人才，更需要能够熟练地掌握和运用现代化农业技术的职工。团场在进行职工素质培训教育中，应把学历教育和非学历教育相结合，以后者为重点，即努力实现人才的 “本土化”。在实际工作中，尽管一些职工拿到了中专、大专、本科的文凭，但要在实际工作中充分发挥其作 用还要有很长一段时间的实践，这就需要通过非学历性质的岗位培训才能完成。在加强岗位技能培训中， 应注重“需学”结合，要从团场的需要和自身的岗位出发，立足岗位学习，逐步把团场职工从“保姆式”管理转 化为自主管理，把学习技能与实际工作运用结合起来，开展岗位能手评选活动，加大“绿色证书”培训力度， 达到培训一批，实践一批，提高一批的目的，不断提高职工的技能素质。
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