总医院党委2014年上半年工作总结 ? 2014年上半年，在公司党委、油田公司、矿区服务事业部的领导下，总医院党委紧紧围绕年初目标和安排部署，以医疗工作为中心，大力加强党的建设，努力发挥思想政治工作的政治领导作用和服务保证作用，确保了员工队伍思想稳定，确保了医疗工作任务的圆满完成。概括起来主要有以下七个方面：
??? 一、扎实推进领导班子建设和党组织建设 ??? 1. 努力加强各级领导班子建设。将“四好”班子建设活动作为班子建设的重要载体，不断提高领导班子建设水平。结合油田公司的统一安排，强化考核评价，进一步完善综合考评体系。党委班子坚持用制度管人、按制度办事，运用以老带新、互帮互学等方法，形成了统一领导与分工负责相结合的工作机制。认真落实中心组理论学习制度，1—6月份共组织集中学习13次，共 28学时,坚持把学习与务虚研讨、专题调研、重点课题研究紧密结合，实现学习研究与科学决策、解决问题、推动发展有机统一。
2. 做好干部选拔配备与管理监督。为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，进一步加强科级干部管理，建立适合总医院发展的科级干部选拔任用制度，形成富有生机与活力的用人机制，推进干部队伍整体结构的优化，修改制订了《总医院科级干部管理办法》、《总医院领导人员竞争上岗工作实施办法》。
? 按照油田公司科级干部管理的有关规定，严格履行干部任用的各项程序。上半年新提副科级人员6人，副科提正科5人，护士长2人。为到达退出岗位年龄的6名科级干部，3名护士长办理了免职手续。
3. 扎实抓好基层党建工作。为了进一步加强基层党组织领导班子建设，增强党组织的向心力、凝聚力和战斗力，根据《中国共产党党章》的规定，从3月起，对条件成熟的党支部（党总支），开展换届选举工作。按照“坚持标准、改善结构，保证质量、慎重发展”的十六字方针，严把“入口”关，做好入党积极分子的培养教育。5月份举办了入党积极分子培训班，16名入党积极分子参加了培训。春节期间组织了困难党员慰问，共慰问困难党员18名，发放慰问金7000元。通过此次慰问，不仅仅让困难党员体会到了组织上的关心和帮助，同时也树立起了“可信、可靠、可敬、可亲”的良好形象。不仅调动了广大党员工作的积极性，也提高了广大党员和员工们的工作热情。
?4. 认真抓好党的群众路线教育活动整改落实。根据油田公司党委的统一安排部署，制定了党的群众路线教育实践活动整改落实方案。召开了党的群众路线教育实践活动总结会，对总医院开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动进行总结，对巩固和扩大教育实践活动成果进行部署。组织开展“ ? 回头看”活动，对照整改方案逐项检查，对总体进展情况、好经验好做法、存在的主要问题、下一步整改落实工作的打算进行了梳理总结，对整改迟缓的项目查明原因，加强督促。
二、持续深化思想政治工作和精神文明创建 ? ? 1. 继续深入开展“四新”形势任务教育活动。按照公司形势任务教育活动的要求，2014年，总医院形势任务教育针对员工队伍庞大、机构点多面广、基层单位分散的实际，结合医疗工作特点，紧紧围绕安全环保、和谐稳定、反腐倡廉三大基础性工程，以“贴近实际、注重特色、体现效果”为原则，分片宣讲，分层宣教，根据问题制作宣讲提纲，深入基层宣讲座谈。在宣讲过程中，针对不同的基层单位性质、地理区域、受众人群，分7个片区进行了8场宣讲，和700多名班组长以上人员和职工代表进行了面对面的沟通和宣讲。利用网络、报纸、答卷等形式组织2152人进行了形势任务答题活动。在完成公司形势任务教育“规定动作”的基础上，各支部利用职工大会、座谈会、交班会等全员进行宣讲，利用微信、QQ群传播学习内容、工作任务、宣传重点，丰富的宣传媒介，灵活多样的形式，确保形势任务教育全员覆盖、不留死角，增强了教育效果。
2. 不断提高干部员工政治思想素质。坚持党员干部政治理论学习制度，指导基层单位按照中心组、科级干部、党员群众三个层次进行政治理论学习，保证学习时间、内容、效果、人员的“四”落实。
? 进一步组织广大党员和干部员工深入学习贯彻党的十八大精神，根据公司党委举办学习贯彻党的十八届三中全会精神科级干部培训班通知要求，组织我院133名科级干部分22期参加培训，进一步深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，提高科级干部的理论素养、政策水平和创新能力。开展向卫生行业先进人物学习活动。在全院医务人员中开展了向**省**市中医院贾永青学习的活动。4月份，由各单位组织收看了中央电视台关于贾永青系列新闻专题节目。通过学习贾永青的感人事迹，进一步树立了医务工作者全心全意为患者服务的思想和爱岗敬业的职业精神。
? 三、坚持抓好党风廉政建设和医德医风建设 1. 推进廉洁从业宣传教育扎实开展。一是在全院开展反腐倡廉形势宣讲活动。按照油田公司、总医院统一部署，把反腐倡廉新要求和医德医风建设纳入医院形势教育的重要内容，引导广大医务人员认清当前形势和要求，转变工作作风、提高服务质量，构建和谐医患关系，提升医院满意度。二是开展“严以律己 廉洁从业”主题教育活动。以党员干部、管理人员，重要部门、关键岗位、医务人员为重点，院纪委开展“严以律己 廉洁从业”主题教育活动。活动紧密结合党员干部思想实际，结合党的群众路线教育实践活动整改落实工作，结合总医院“圣洁”廉洁文化教育活动，认真开展“四个一”活动，进一步筑牢党员干部拒腐防变思想道德防线。5月份，根据主题教育活动安排，开展了第八个 ? “制度学习周”，各单位集中进行组织学习55场次，258名管理人员，118名重点岗位关键部门，2000余名医务人员参加了学习活动。三是开展讨论典型警示案例教育活动。组织开展学习《卫生行业建设“九不准”》和《**省监察厅关于查处“吃拿卡要”12起典型问题通报》，结合实际开展警示教育活动，要求各级人员对照警示案例中的内容举一反三、深刻反思，以案为例、严格自律，并认真组织相关人员进行讨论，通过典型案例，深刻剖析案件发生的过程和根源，进一步推进廉洁风险防控体系建设，倡导良好的职业道德和行为规范，促进正确履职尽责。
2. 推进党风廉政建设责任制的落实。
一是层层签订党风廉政责任书。2014年党风廉政建设责任书签订率100%，党政正职对副职、副职对科级、科级对班组共签订了党风廉政建设责任状473份，落实领导人员廉洁承诺制度，对142名科级以上领导人员、15名重点岗位工作人员的廉洁承诺进行了公示，并存入本人廉政档案。严格执行 “三联单”制度，针对苗头性和监督中发现的问题采取措施，上半年警示谈话1人，诫勉谈话2人。二是认真开展风险防控工作。注重把握卫生行业特点，健全机构、抓住关键、分段实施，将有处方权的医生、参与医疗综合楼建设、信息化建设的人员纳入排查重点，从岗位、科室、医院三个层面分别查找思想道德、岗位职责、制度机制、岗位行权、业务流程和外部环境五类风险点，确定风险等级，排查风险隐患，努力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉洁风险防控机制。
? 三是认真落实效能监察工作。认真开展招议标管理效能监察，重点检查2013年以来招议标情况，上半年招议标10项，通过招议标节约资金83.4万元。同时针对去年效能监察中资金和医用耗材管理使用发现的主要问题认真抓好落实整改，积极推动总医院信息化建设，监督并配合总医院职能部门对**二院、北京三〇一医院等信息化建设情况进行考察。
四、大力加强宣传工作和医院文化建设 ?? 1. 围绕工作重点，大力开展宣传。根据不同时期的医院重点工作，集中报道了“四新”形势任务教育、**省医务人员岗位技能竞赛、三甲评审等工作，医院网页开辟了“新三甲，我们在行动”、“安全月”、“员工风采”、“工作感悟”、“医患真情”等七个专题，增加了网页的时效性和可读性；
院刊《华油医讯》开辟了三甲工作专版，及时反映三甲工作推进情况和在迎三甲工作中的做法和感悟，营造了积极热烈的氛围。
?2. 建立多种对外媒体网络，扩展宣传领域。建立了通讯员“以干代训”的培训方式，在学中干，在干中学，这种一对一的培训与交流得到通讯员的普遍欢迎，参训通讯员水平有了极大的提升；
建立通讯员QQ群，经常在群内交流工作、共享宣传学习资料；
通过多种途径，努力加强与媒体的联系与沟通，积极向外媒投稿，加大外宣力度。推出医院在人才、技术、设备、服务等方面的品牌特色，反映科研成果、医疗服务的新成就新举措，多维度、多视角地展示医院形象。
? 今年1-6月份，医院网页更新稿件829篇，油田公司网页使用78篇，**报发表60篇，对外媒体发表共18篇，中国食品安全报1篇，新浪网4篇，现代护理报4篇，石油商报4篇，中国石油报1篇，其他外部媒体4篇。
3. 继续做好典型模范的大力宣传。在全省2014年医务人员岗位技能竞赛中我院医务人员再创佳绩，为宣传他们的先进事迹，制作了宣传展板。院团委组织召开“让青春在岗位上闪光”——青年先进人物座谈会，油田公司第六届、第七届“十大杰出青年” 蔺强、赵梅星，“**青年奖章”获得者王海刚，以及油田公司“学习成才明星”何金萍作为青年先进人物代表发言。各位先进模范畅所欲言，为总医院发展提出了自己的见解、思路和好的想法。采一社区卫生服务中心被集团公司授予“矿区服务示范窗口”荣誉称号，标志着这个中心在加强基层建设、开展标准化达标创建工作中取得了阶段性成果。
五、继续推进三基工作 1. 扎实开展岗位技能培训。以基本核心制度、各种诊疗规范为培训考核重点，确定了“基本医学知识、基本核心制度、基本诊疗规范 ? ”的新型“三基训练”。组织全院医务人员广泛开展“三基三严”培训并严格考核，提高医务人员的医疗护理服务能力和技术水平，逐步完善临床医、护、技人员基本功培训和考核的长效机制。今年，在**省医务人员技能竞赛中，经过层层角逐，我院8个专业12名参赛选手从全省298家医疗机构，6420名参赛选手中脱颖而出，有4个专业进入专业前10名，参赛12名选手排名全部进入个人排名前50名。在住院病历质量评比中，以1161.5分总成绩排名第十五。
2. 全力推进基层可视化管理。总医院根据基层队站标准化工作要求，在充分调研和反复筛选后，确定了心血管内科一病区、普通外科一病区、消化内科、核医学科、总务科、采一社区卫生服务中心、华苑医院、中医医院为院级标准化建设工作示范点，成立了由院党委副书记任组长的基层标准化建设项目组。项目组成员在参观考察外地医院后，实地调研了院级的几个示范点，对示范点的环境、布局、物品摆放等方面进行了细致考察，细化了各类标识、宣传画等的张贴。下一步将统一规范各个示范点的标识、标牌，制定相应的细则等。
六、营造医院发展的和谐稳定环境 1. 基础做起，全力做好安全维稳工作。一是明确目标，落实责任。年初，院党委与基层单位签订了社会管理综合治理目标管理责任书、HSE管理责任书和维护稳定工作责任书，使各级领导进一步 ? 增强了“保一方平安”和创建平安医院的责任意识，较好地落实了综合治理和维护稳定工作领导责任制。二是以身作则，真抓实干。各级领导将综治和维稳工作摆到重要议事日程，做到与医疗工作同研究、同部署、同检查、同考核，真正做到了两手抓，两手都要硬。三是及时疏导，认真防范。加强不稳定因素排查与化解，做好特殊重点时期的工作。认真做好“一人一事”的思想工作。院党委高度重视员工队伍中各种不稳定苗头，尤其对员工中出现的因工作、生活产生的各种倾向性、苗头性问题，及时给予疏导，开展面对面的沟通交流，帮助员工调整心态，解决问题，理顺情绪，让员工保持良好的工作状态，也保证了队伍的稳定。
?2. 多措并举，努力维护医院平安。一是强化治安防范措施。加强人防，充实内保力量，为内保人员配备了警用手电、催泪瓦斯、对讲机、橡皮棍、头盔、防刺背心、执法记录仪、捕捉器等保安用具。保卫人员配备合理，实行24小时值班、巡逻制度。做实“物防、技防”， 结合新“三甲”要求，我院根据公安部《视频安防监控系统技术要求》，对视频监控系统进行更新、维护，重点部位新增探照灯、射灯，更新报警器。共投资19万余元，新增监控探头40余处，更换监控探头38处。目前共有监控探头220余处，基本做到了重点治安部位全覆盖。二是突出重点工作。在全院范围内开展为期1年的维护医疗秩序打击违法犯罪专项行动。制定下发了《总医院维护医疗秩序打击涉医违法犯罪专项行动工作方案》，明确了总体思路，健全了责任机制。组织开展重点部位安全大排查。在重要节点、 ? “两会”安保时期，采取抽查方式对各单位开展重点部位安全大排查。三是强化宣传教育。一是充分利用院内现有的电子大屏幕、公示栏、条幅以及院内例会等多种形式，加强法律法规教育。组织开展综合治理宣传月活动。在宣传活动期间，通过发放印刷卡片的形式，针对患者可能遇到的诈骗、偷盗、医托等内容进行了集中宣传，发放张贴宣传资料2000余份。各基层医院积极和所在社区单位协作，开展综治宣传活动，活动取得明显成效。
3. 严细认真，谨慎做好保密工作。一是认真做好保密责任落实。与各基层党支部、机关重要部门共签订《总医院2014年保密工作责任书》35份，76人签署了保密工作承诺书，进一步将保密责任落实到个人。二是定期召开保密工作会议。3月27日，医院保密委召开了工作会议，传达了公司的保密会精神，部署了2014年保密工作的主要任务，并要求要进一步加强技术防范，并把关于医疗工作的网络舆情纳入到保密工作中来。
?七、进一步发挥工会和共青团作用 1. 积极参与民主管理，依法维护职工权益。规范召开总医院八届四次职工代表大会暨工作会议，完成了职代会提案征集、审理、领导干部述职述廉、医院重大事项的民主决策等各项议程，立案2项。
? 加强与相关职能科室组织协调和沟通联系，适时对重要人事任免、重大投资项目招投标结果、评先评优、计划生育指标、职称评聘等进行公示，落实好职工群众的知情权。上半年，办公室公示1项，工会办公示1项，人事科公示2项，组织部公示5项，计划经营科公示6项。
??? 2. 做好帮扶救助，关爱基层职工和困难群体。制定下发了《困难家庭帮扶救助实施细则》和《总医院职工服务站管理办法》。认真落实领导干部联系困难家庭和职工制度，实现了对困难职工帮扶救助全覆盖、无遗漏。坚持对生病住院职工关心慰问到床头活动，2014年1-6月共慰问看望70余名生病住院职工。春节期间对在偏远地区卫生所工作的38名职工，以及返聘的66名老专家、67名离退休(处级以上老领导)干部在元旦和春节期间进行了走访慰问，为他们送去慰问金93300元，慰问品约22100元。
3. 开展多种文体活动，营造良好的发展氛围。
组织60人排练健身舞“中国范”，参加了公司“元宵节”群众文化活动的表演，获得组织奖。举办了第八届职工乒乓比赛和第八届职工排球比赛。参加了公司毽球比赛、乒乓球比赛、全健排舞大赛，均取得了优异成绩。
4. 发挥共青团的作用，促进青工岗位展风采。为推动青年的成长和成才，组织青年志愿者参加了由矿区各单位协同开展的学雷锋进社区活动；
? 举办了青年个人才艺展示大赛活动，得到了青年员工的欢迎；
开展了“送健康到一线”、社区义诊、入户服务等活动，受到了一线员工和社区居民的广泛好评。
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