思想政治工作，历来是我党的优良传统和政治优势，是企业长盛不衰的基石；而和谐则是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。思想政治工作与和谐企业建设两者相辅相成，加强思想政治工作，最终目的就是促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续协调发展。
一、建设和谐企业，必须紧紧抓住发展主线，积累良好的物质基础。
（一）加强思想政治工作，坚定发展意识
《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出了关于“社会要和谐，首先要发展。社会和谐在很大程度上取决于社会生产力的发展水平，取决于发展的协调性。我们必须坚持用发展的办法解决前进中的问题，大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础”的科学论断，这为推进和谐企业建设指明了前进的方向。建设和谐企业，就要通过思想政治教育，使企业领导班子及广大员工深刻认识到，只有始终坚持以提高经济效益为中心，始终坚持用发展的办法解决前进中的问题和矛盾，始终大力发展生产力最大限度地实现效益最大化，才能为构建和谐企业打下坚实的的物质基础。
（二）加强思想政治工作，深化和谐思想
和谐是人类发展亘古不变的目标，企业只有科学发展才能走向和谐。什么是和谐？和谐是我国传统文化中具有代表性的观念，是事物存在的最佳状态，也是一切美好事物的共同特点。实现和谐，是古往今来人类孜孜以求的美好理想和愿望。只有不断地发展壮大、创造最佳的经济效益，才能创造更多的物质财富，才能不断改善员工的工作条件和生活水平，从而使员工对企业充满坚定的信心。离开了企业的发展而去谈和谐，那么和谐就成了无源之不、无本之木，就会成为看似美丽而实际上毫无意义的空中楼阁，实现和谐企业的雄伟蓝图就会成为一座海市蜃楼。
（三）加强思想政治工作，增强双促认识
在知识经济迅速发展的今天，影响企业发展的因素有很多，有知识的竞争、创新的竞争，但归根结底是人才的竞争。所以企业经营者在注重资本积累等因素对企业发展重要作用的同时，更应该注重人才的重要性，突出人才在企业发展中的地位和作用，发挥知识和创造性劳动对创造价值的决定性作用。而为人才建立和谐的工作环境显得至关重要。构建和谐企业，加速人才成长步伐，从而提高企业的科学技术水平，以和谐促发展，以发展促和谐。
二、建设和谐企业，必须牢牢巩固责任意识，营造良好的外部环境
（一）要注重企业与环境的和谐共生
近年来，我们赖以生存的自然环境受到了严重破坏，这主要是由于一些企业选择粗放式的经济增长方式。这种经济增长方式在给社会带来资源浪费、环境破坏的同时，也使企业自身长期停留在生产技术落后、产业结构低下的层面。因此，企业要想实现长远发展，改变以前的粗放式经营模式，切实增强企业科技水平，优化自身产业结构，拉长产业链条，发展循环经济，走资源节约型、环境友好型发展模式，将资源的合理开发与生态环境的保护并重，不断增强可持续发展的能力，实现企业的持续、快速、健康发展。
（二）要注重企业与社会的和谐共长
构建和谐社会离不开每一个和谐组织和集体的支持和贡献。企业承担社会责任是贯彻科学发展观的要求。企业的社会责任是制约经济发展与社会进步的重要因素，同时也成为衡量企业可持续发展的重要指标。企业作为“社会人”，不能以经济利益作为自己唯一的目标，必须同时考虑利益相关者和社会的整体利益和长远发展，并自觉承担相应的社会责任。同时，企业承担社会责任也成为企业竞争力的重要表现。当今市场竞争中，企业的经营理念已逐渐发生变化，传统的成本、质量等“硬件”只是最基本的要求，而社会责任等“软件”已经成为企业提高竞争力的重要因素。越来越多的企业实践和研究成果证明，在社会责任和企业绩效之间存在正向关联度。一个优秀的企业完全可以将社会责任转化为实实在在的竞争力。而一个缺失了责任使命的企业，想要获得持续发展和基业常青，几乎是不可能的。为此，企业在关注自身发展的同时，必须勇于承担自己的社会责任，积极投身社会公益事业，自觉把社会的和谐稳定和企业自身的发展结合起来，为和谐社会的构建尽自己最大的力量。同时，企业的投身公益事业的过程中，通过树立自己良好的形象，赢得政府和社会广泛认可与支持，也为自身的发展营造了宽松、有利的外部环境，这必将会有力地促进企业自身的健康、持续发展。
再次，积极倡导以“和谐、人本”为主导价值观的企业文化。构建和谐企业，必须倡导和谐文化。和谐文化既是和谐企业的重要特征，也是构建和谐企业的精神动力、舆论支持和文化条件。为此，要始终把企业文化建设作为一种软实力，作为创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力的“内在动力源”和“无形资产”来抓，结合发展形势，不断丰富企业文化内涵。要做到：一是以和谐的企业文化为发展铸魂、塑形、聚力。树立和谐理念，充分挖掘健康向上、有利于促进企业和谐文化建设的优秀文化资源。结合发展实践，总结提炼出具有鲜明特色、引起广泛共鸣的企业价值观，通过制定制度、开展人文精神活动，广泛宣传、引导，帮助职工牢固树立和谐思想观念、时代价值取向和人生观。二是始终坚持以人为本的“人本文化”。着力加强人力资源开发和人才队伍建设，让员工共谋和谐发展、共享发展成果；同时我们注重关心员工疾苦，不断优化待遇留人、带来留人、感情留人内部环境，在办公条件、工作强度、岗位培训、提升机会、薪酬福利等方面提高员工满意度。三是大力弘扬“争创一流、干事创业”的企业文化。弘扬争创一流、干事创业的企业文化精神，是激励员工锐意进取、开拓创新、勇争第一的力量源泉，是鼓舞斗志、激发干劲、焕发活力的精神支撑。为此我们倡导“永争第一”的企业文化，就要求全体干部职工始终坚持集体的奋斗目标，保持奋发向上、记不自满的精神状态，在受领任何一项任务、参与任何一项活动或完成任何一项工作时，必须要具有勇争第一的气概，全力拼搏，创新创造，以此作为全体干部职工共同的价值取向。
三、充分调动员工积极性，为推进和谐企业建设提供内在发展动力
推进和谐企业建设，必须要处理好企业内部的各种关系，努力营造团结、协调、有序的氛围。而员工作为企业发展的主力军，是企业前进的主要推动者，协调处理好企业与员工的关系，员工与员工的关系，充分调动员工的积极性，在企业各种关系的处理中就显得尤为重要。
第一，要切实处理好企业与员工的关系。企业经营者要树立以人为本的理念，不要仅仅把员工看作是企业的雇员，而应该把员工看作是企业的资源，要尊重他们、善待他们，努力为员工创造良好的工作环境和生活环境。尊重员工的主体地位，发挥员工的主体作用，在涉及企业生产经营、人事改革、发展规划等一系列事关员工切身利益的方案制定过程中，要进行充分的民意调查、广泛征求员工的意见、切实考虑员工的利益，激发员工的积极性。
第二，要妥善处理好员工与员工之间的关系。企业要在员工之间营造和谐融洽的人际关系，努力保持员工利益关系的平衡与稳定，以合理的收入分配差距激发员工的积极性。把合适的人用在合适的岗位上，做到人尽其才、各尽其能。同时还要加强对员工的思想道德教育，引导他们树立正确的价值观、人生观，正确对待自己及他人的荣辱得失，团结友爱、互帮互助，建立融洽的人际关系。要在员工中营造一种团结协作、理解支持、有难同当、扶弱帮困、诚信友爱的良好氛围。工作中要尊重集体意志，维护集体荣誉，工作上讲配合，思想上讲沟通，关系上讲协调，利益上讲谦让，语言主讲文明；在处理部门之间、上下级之间、合作伙伴及同事之间关系时，要设身处地、换位思考，互相信任，互相尊重，互相帮助；在工作上要先进帮后进，形成强有力的和谐团队精神，不断提升企业的内在活力。
第三，要真正关心员工生活，保障员工分享改革发展成果。要在企业效益允许的情况下，尽可能多地为员工办实事、好事，满足员工物质利益和精神文化的需求，使企业员工对企业有切实的亲切感，从而激发员工热爱企业、为企业努力做贡献的积极性和创造性。
建设和谐企业是一个系统工程，是一项长期而艰巨的任务，特别是对于国有企业，更是应该苦练内功，真正把中国传统文化中的精髓“和谐”的理念，贯入到企业的方方面面，以“和谐”的强大力量，不断推动企业的进步和发展。同时，构建和谐企业需要企业每个员工共同奋斗和不懈努力。为此，我们要牢固树立和落实科学发展观，坚持“以人为本”，把构建和谐社会的战略任务和建设和谐企业的具体目标有机统一起来，在实施企业发展战略的过程中不断提高建设和谐企业的能力，为构建社会主义和谐社会作出企业的积极贡献。
（本文作者为上海远东钢丝针布有限责任公司党委书记、工会主席）