[摘要]人才资源是第一资源是江泽民人才思想的核心理念；德才兼备是江泽民人才思想的价值取向；尊重知识、尊重人才是江泽民人才思想的重大方针；形成充满生机与活力的用人体制机是江泽民人才思想的关键内容；
[关键词]江泽民；人才思想；现实启迪
[中图分类号]A8 [文献标识码]A [文章编号]1672－2728(2012)01－0025－03
作为第三代中央领导核心的江泽民同志在领导社会主义现代化建设的伟大事业中，尤其重视培养和使用人才，他在这方面有过大量的理论论述和现实实践，形成了他的卓越的人才思想，丰富和发展了马克思主义人才理论。在新的历史时期，进一步学习领会江泽民的人才思想，对于我们更好地牢固树立科学的人才观，不断创新人才工作思路，着力推进人事人才工作有着十分重要的理论意义和现实意义。
一、江泽民人才思想的核心理念：人才资源是第一资源
江泽民是在深刻认识和全面把握物质资源和人才资源在人类社会发展中的重要作用及其辩证关系的基础上，创造性地提出人才资源是第一资源的重要思想。2001年8月7日，江泽民在北戴河会见部分国防科技和社会科学专家的重要谈话时明确提出：“人才资源是第一资源”的著名论断。江泽民认为，按照马克思主义的观点，物质资源的开发利用是人类社会发展的基础，而人类智慧和能力的发展则决定着对物质资源开发的深度和广度，经济发展和社会进步既需要物质资源作基础，更需要人的智慧和能力作支撑，因此，相对于物质资源而言，人力资源特别是人才资源是最活跃、可再生的资源，尤其在信息社会的当下，人才资源对经济和社会发展的作用尤为显著，人力资源是第一资源。江泽民关于人才资源是第一资源的著名论断，凸显了人才资源的重要地位和作用，丰富了马克思主义关于生产力的观点，直接发展了马克思主义人才理论。
江泽民人才资源是第一资源的思想是一贯的，他反复指出，“当今和未来的世界竞争，从根本上说是人才的竞争”，他掷地有声地强调：“人才资源的浪费，是最大的浪费。”2001年7月1日，江泽民在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的重要讲话中再次强调：“人是生产力最具决定性的力量……不断提高工人、农民、知识分子和其他劳动群众以及全体人民的思想道德素质和科学文化素质，充分发挥他们的积极性主动性创造性，始终是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务。”江泽民在不同场合多次告诫：“做好人才工作，首先要确定人才资源是第一资源的思想。”
当前我们践行科学的人才观的核心和关键就是要进一步树立“人才资源是第一资源”的人才理念。在当前的实际工作中，要使人才资源真正发挥“第一资源”的作用，在人才配置中，一方面要注重人才对经济发展的支撑作用，另一方面要尤其重视人才对经济发展的拉动功能，变人才配置在经济建设中的“被动适应”为“主动牵引”。一是要切实注重人才配置的预测性和前瞻性，像江泽民所要求的那样，“有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法、知人善任，广纳群贤”，积极引进和大胆使用高层次、高新技术人才。二是要按照当地经济社会发展规划的要求，充分利用当地的区位优势和资源优势，“进一步办好高新技术产业开发区、大学科技园区，使其真正成为培养和发展高新技术产业的基地”，使其成为人才主动牵引经济发展的载体。三是要建立健全相关政策，“努力创造优秀科技人才特别是拔尖人才脱颖而出的环境和条件，委派他们在关键岗位承担重任”，促进人才与创业载体的有机结合，使“主动牵引”得以真正实现。
二、江泽民人才思想的价值取向：德才兼备
德才兼备是江泽民人才思想鲜明的价值取向。江泽民认为，在人才培育中，要注意科学文化知识的教育，更要重视先进思想道德的灌输，变人才成长中的“单纯能力提高”为“整体素质的全面提升”，德才兼备、全面发展。江泽民一直十分重视人才的德才兼备、全面发展问题，早在1995年5月，他就在全国科学技术大会上提出：“培养造就科技人才要注重德才兼备。”2000年6月。他在全国党校工作会议上又指出：选拔任用党政人才“要坚持德才兼备原则。具有坚定的政治立场和信念，具有真才实学和开拓精神，这些都是基本要求”。在2001年庆祝建党80周年纪念大会上，他再一次强调：“要努力提高全民族的思想道德素质，实现人们思想和精神生活的全面发展。”他谆谆告诫相关部门的领导干部，“要用崇高的理想、高尚的精神引导和激励各种人才为国家为人民建功立业”。要以科学的理论武装人的同时，更要“以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，不断培养和造就一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人”，使人才既具有过硬的科学文化本领，更具有优秀的思想政治素质，更好地以自己的知识和能力来为祖国作贡献，为人民谋福祉。
在当前现实背景下，学习江泽民人才思想“德才兼备”的价值取向，要尤其重视从“德”的方面来考察和衡量人才和干部，这就要求我们至少要从以下几个方面来考量“德”：一是政治道德标准，是否对党、国家和人民无限忠诚，时刻把党和人民放在心中最高位置；是否具有坚定的马克思主义信仰，对中国特色社会主义和中华民族伟大复兴事业具有坚定信念；是否具有忧党、忧国、忧民的责任意识；是否具有全局观念、党性的原则和群众意识等。二是职业道德标准，是否坚持为人民服务的宗旨；是否始终不渝地服从党的绝对领导，在思想上、政治上同党中央保持一致，一切行动听党中央领导指挥；是否模范遵守党和政府的各项政策、法令。三是工作道德标准，是否坚持一切从实际出发，真抓实干；是否说老实话、办老实事，埋头苦干、不事张扬；是否坚持原则、敢抓敢管，面对困难、勇挑重担，出现失误、敢于负责；是否始终保持积极进取的精神状态，以改革创新精神研究解决新情况新问题，不断取得新成效。四是生活道德标准，是否做到待人平等、律己严格；是否坚持自重、自省、自警、自励；是否有不健康情趣、不良嗜好，对家庭不负责、不遵守社会公德的现象。
三、江泽民人才思想的重大方针：尊重知识、尊重人才
2002年江泽民在十六大报告中明确指出：“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造……要形成与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的思想观念和创业机制，营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相进发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。”“四个尊重”的战略思想和重大方针，充分体现了我们党对马克思主义劳动和劳动价值理论的高度尊崇，对知识和知识分子历史地位与重要作用的高度尊崇，对社会主义条件下人才和人才资源的高度尊崇。尊重知识，尊重人才是江泽民人才思想的重要内容和基本方针，他反复强调“尊重知识、尊重 人才，是党的知识分子政策的核心。”他要求“大家都要关心、爱护、理解、信赖人才，激励他们充分发挥聪明才智”，使全社会形成一个尊重知识、尊重人才的良好氛围。
江泽民所倡导的“四个尊重”的方针，就是要在全社会形成一个支持人们干事业、鼓励人们干成事业、保护人们干好事业的社会氛围。作为以人才队伍建设为已任的人事部门，践行尊重知识，尊重人才的工作方针，一方面就是要积极引进人才、培养人才，另一方面更重要的就是要按照以人为本原则，研究制定和落实各项人才政策，促使人才适得其所、才尽其用。在现实生活中，要使每一位人才都尽心尽力地工作，不能只要求人才为单位、为社会作贡献，却忽视他们的正当需求和合法权益，而是要按照江泽民同志有关论述的要求，牢固树立管理就是服务的理念，“关心和信任他们，尽力为他们创造良好的工作条件”，想方设法地做好为人才服务的各项工作：一是在人才理念方面，要营造维护人才合法权益的氛围。大力宣传人才在经济社会发展中的重要地位，消除人才发挥作用的体制性障碍和人为阻力，“在全社会进一步树立和发扬尊重知识，尊重人才，崇尚创新的良好风尚”。二是在人才评价方面，要夯实维护人才合法权益的基础。建立健全科学、规范、公正的测评机制，促使人才的能力和水平得到更加客观与准确的评价，得到社会与本行业内真正的认可。三是在人才激励方面，要体现维护人才合法权益的效果。要按照“加快建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制，从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬”的要求，进一步深化收入分配制度改革，建立健全技术、管理等要素参与分配的政策，对有突出贡献的人才给予重奖，实现一流人才一流报酬，特殊人才特殊待遇。按照这些重要思想去实践，就能够不断创造和优化有利于各类人才成长和发挥作用的政策环境、工作环境、学术环境、人际环境和生活环境，真正使他们有用武之地而无后顾之忧。
四、江泽民人才思想的关键内容：形成充满生机与活力的用人体制机制
形成充满生机与活力的用人体制机制，是江泽民人才思想的关键内容。江泽民强调，要通过深化干部人事制度改革，建立能上能下、充满活力、促进优秀人才脱颖而出的用人机制，建立依靠群众积极参与和严格监督的选人机制，建立开放、灵活的人才市场配置机制，建立有利于人才合理有序的流动机制等等，其目的就是要使人才资源这个生产力中最活跃的因素真正活跃起来。
江泽民十分重视人才队伍的活力、效率、积极性问题。他在全面分析干部工作中存在的论资排辈、求全责备和干部能上不能下、能进不能出以及用人上任人唯亲、跑官要官、买官卖官等问题后深刻指出，这些问题的存在，根本的是没有真正形成富有生机与活力的用人机制，缺乏严格的人事工作规则和强有力的监督制度。因此他提出要以建立健全选拔任用和监督管理机制为重点，以干部工作的科学化、民主化、制度化为目标，深化干部人事制度改革，建立和完善能上能下、充满活力、促进优秀人才脱颖而出的用人机制，努力形成公开、平等、竞争、择优的用人环境。江泽民特别强调要扩大干部工作中的民主，他指出要把坚持党管干部原则同坚持干部工作走群众路线结合起来，扩大群众的民主参与，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，让群众参与选拔和监督干部的工作，有效防止考察失真、用人失误。
体制是带有根本性的问题。江泽民强调要探索更加灵活的工作思路。适应当今人才竞争具有国际化趋势的特点，借鉴国外人才资源开发的有益经验，拓宽工作渠道和手段，扩大工作覆盖面，形成更为灵活的人才管理体制。为此江泽民强调要进一步改革人事管理制度，以利于促进政治、经济、社会体制的改革和发展和形成广纳群贤、充满活力的用人机制。江泽民认为推进人才管理体制的改革创新，关键是要适应建立社会主义市场经济体制的需要，把加强党和政府的宏观调控与充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用结合起来，促进人才的合理有序流动。应当看到，人才流动是推动经济社会发展的现实需要，是促进人的全面发展的内在要求，也是优化人才资源配置的基本途径，而促进人才流动的根本之策，就是打破阻碍人才流动的体制性障碍，建立健全有利于人才流动和优化配置的机制。江泽民强调，要形成开放、灵活的人才市场配置机制，打破人才部门、单位壁垒，鼓励人才合理流动，培育形成与其他要素市场相贯通的人才市场，建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制。这就是说，我们要坚持市场配置人才资源的改革取向，以健全的人才市场体系为基础，以完善的人才工作机制为保障，根据经济社会发展的需要，促进人才在地区、城乡、产业、行业、部门之间的合理流动和分布，不断为人才队伍增添活力。
[参考文献]
[1]江泽民文选：第3卷[M]，北京：人民出版社，2006
[2]江泽民在庆祝建党八十周年大会上的讲话[N]，人民日报，2001－07－02
[3]江泽民文选：第2卷[M]，北京：人民出版社，2006
[4]江泽民文选：第1卷[M]，北京：人民出版社，2006
[责任编辑：白云]