摘要：改革开放以来，企业经济的快速发展已成为全面建设小康社会、发展区域经济的重要力量。发展壮大企业经济实力，进一步抓好企业的政治思想工作，也是新形势下加强和改进政治思想工作的一项重要任务。本文通过对企业政治思想工作的重要意义及存在问题的分析，提出了完善、加强企业政治思想工作的一些建议和对策。
关键词：企业政治思想工作 重要意义 问题 建议 对策
一、新时期企业政治思想工作的新要求和重要意义
党的十七大的胜利召开，对新时期政治思想工作提出了新的要求,即要深入回答重要理论问题和实际问题，培养造就一批马克思主义理论家；要切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明全过程；要积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径；要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心里疏导，用正确的方法处理人际关系。不难看出，新要求给企业政治思想工作的开展带来了新的机遇，更重要的是新的挑战。不断完善和加强企业的政治思想工作对企业的发展壮大有着重要意义：
（一）企业的发展壮大，为社会经济的快速发展提供坚实的基础和可靠的保证。成为国民经济发展的重要组成部分。不仅体现在经济总量上，也反映在从业人员的比重上。高度重视和不断加强企业职工思想政治工作，是加快推进企业膨胀发展的重要保障。
（二）企业加强政治思想工作，不仅对提高产品质量，提升服务水平，确保实现经济效益有重要作用，而且还培育了企业精神，拓展了企业文化，塑造了企业形象。
（三）“创新”是企业建设的核心。加强企业政治思想工作，能让企业职工在创新文化的引导下，以科学的发展观和务实的作风、合作的精神，不断增强企业活力。
二、企业政治思想工作存在的问题分析
新时期，企业政治思想工作虽然取得了长足的进步，但在很多方面还存在着诸多问题亟待解决。一般来说，可以概括为以下几点：
（一）对加强职工思想政治工作认识不足
不少企业和员工、甚至少数的政府部门领导干部对加强民营企业思想政治工作认识不足。一是片面强调企业效益的重要性，认为企业设立党工团组织是摆花架，企业要的只是经济效益，职工要的只是物质利益。他们不了解企业文化、企业精神、企业风尚在维系企业各种关系中的重要作用。同那些产权纽带、物质纽带相比，企业精神、企业理念属于精神文明建设的范畴，它们似一只无形的手，起着增强企业内部凝聚力、向心力又势必增强企业在市场上的竞争力和开拓力的作用。二是缺乏可持续发展观念。没有充分认识到现代企业竞争的重点，已经从产品的竞争上升为企业形象的竞争。企业形象是企业产品形象、经营服务形象、管理者形象、员工形象、公共关系形象等综合因素组成的，是一个企业在社会公众及消费者心目中的总体印象，是企业文化的外显形态。企业形象是效益之源，良好的企业形象是巨大的无形资产，它能直接带来更好的社会效益和经济效益。正如一个城市拥有名牌企业的多少，从某一方面能体现这个城市的经济实力，代表这个城市工商业的发展水平一样，一个企业形象的好坏，在某种程度上决定着这个企业的经济效益的高低。
（二）重视不够，骨干队伍青黄不接
很多企业对政治思想工作还没有足够重视，特别是对研究成果转化为工作实践的支持和促进的力度还不够，存在着一定差距。而且，研究分会工作还不平衡，尤其是理论研究骨干队伍存在着青黄不接的现象，需要及时得到培养和补充。
（三）组织机构及管理力量薄弱
企业党工团组织建设工作近年来从无到有、从弱到强，这为加强企业思想政治工作提供了坚强的组织保证。但在目前很多的企业中，由于党员职工流动性大，党组织的地位与作用往往取决于企业主个人的意识和情绪，更多直接地取决于企业的生产经营状况，因而常常陷入“有职工无党员或有党员无组织、有组织无活动或有活动无效果”的被动局面，党组织要切实提高企业思想政治工作认识，其他组织如工会、妇联、共青团的自身建设及作用发挥问题更是举步维艰。
（四）活动形式和内容比较单一
大多数企业开展职工思想政治工作中，更多地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上，不能主动从铸造企业精神、培育企业文化和塑造企业形象入手，工作不够深入。企业管理方面，以人为本的思想未能很好地树立，因而在吸纳人才、培养人才、留住人才方面往往力不从心。因此，如何从发挥企业员工主人翁精神入手，坚持人本主义观点，不断创新企业思想政治工作，切实增强工作实效，已成为现代民营企业生存与发展必须面对的新问题。
三、加强企业政治思想工作的建议和对策
切实贯彻“三个代表”重要思想的要求，牢牢把握“以人为本”理念，积极适应社会的不断进步和实践的不断发展，切实加强企业思想政治工作。就目前企业的实践经验而言，具体思路和对策如下：
（一）加强企业政治工作干部队伍建设
政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。因此，对政工干部的选拔、培训及思想建设等各方面都要加强。首先，对政工干部的选拔一定要把好关口，只有政治素养坚定、学历较高且具有一定的相关工作经验的干部才能胜任企业的政治思想工作；同时，要不断加强干部的思想建设。企业干部要深入学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论等重要思想，坚持不懈的用科学理论来武装自己。只有加强了自身的政治思想素养，才能做到共产党人所一直追求的宗旨，即全心全意为人民服务；再者，要抓好企业干部的岗位培训，在实践中不断地得到锻炼，不断提高。在这其中，有很多方法，如政工研讨、业务讲座、参观革命根据地等；最后，要完善政工干部的激励机制，对于工作认真、业绩突出的干部要给予一定程度的精神和物质奖励，让他们能对工作充满热情，乐于工作，这样在很大程度上提高了他们的工作积极性，对整个企业的政治思想工作的提升是有很大帮助的。
（二）要加强与员工思想的沟通
1、要顺畅沟通渠道，力倡交流氛围
企业内部要加强信息的沟通，建立管理层和员工之间的平行交流之道。具体来说，一方面应充分利用公司内部网站，设置员工论坛或者企业信息交流平台，让员工有倾吐心声和发表意见和建议的空间。另一方面，企业政工干部和领导要经常与员工直接对话。不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，不能一概而论，所以，管理人员必须经常深入基层，加强与员工的沟通交流，了解员工的实际思想水平，现场诊断和解决，把一切不利于企业发展的因素控制在萌芽阶段。
2、动之以情，晓之以理
情，就是把道理讲得合情合理。做员工的思想工作，关键是要把道理讲实，只有把道理讲到员工的心坎上，他们就会理解，政治思想工作就会收到成效。首先，就是要坚持讲真话，不讲假话，不讲假道理；其次，就是要言而有信，行则必果，如果言行不一，嘴上一套，做的一套，是无法让人信服的；最后，是要通情达理，政治思想工作的目的无非是帮助员工提高认识，认清方向。无论是大道理还是小道理，都要富有人情味。
3、把工作做到实处，为员工解决实际问题
我们做员工的政治思想工作时，要注重解决员工遇到的实际问题，因为思想问题往往是和实际问题联系在一起的。当员工有困难时，必须尽快为他们解决，不能拖泥带水，能办的马上办，不能办的需尽快给予答复。只有员工看到了你确实是在为他们办实事，他们心中才有企业，领导的话在他们心中才有分量，政治思想工作才有说服力。
（三）要把贯彻党的精神和改进企业思想工作结合起来
只有把党最新的精神和企业政工结合起来，才能不断增强企业可持续发展的动力和后劲。这就需要企业的各级党组织和政治思想工作者加强学习，主动应对发展中出现的新问题，新课题，不断提高政治思想工作的能力 和水平。而且，需要进一步加强和改进政治思想工作的方式、方法，大力组织开展创先争优活动。
（四）有效把政治思想工作和企业文化建设结合
不断加强企业文化建设，以文化力来提升企业的软实力，这样能不断满足广大员工日益增长的精神文化需求。首先，需要各级党组织大力宣讲企业文化核心理念，在员工尤其是管理层灌输以客户为中心，市场为导向的文化；其次，需要各级党组织大力开展党务公开活动，提高制度执行的透明度，广泛吸纳人才，让不同背景，不同环境的人才能有效结合起来，共同为企业繁荣做出努力；再次，需要依照法规来规范企业和员工的行为，组织开展有益于员工身心健康的丰富多彩的文化生活，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业和谐稳定发展。
（五）突出实践性，增强创造力
企业政治思想工作不能脱离实际，必须要突出实践性，增强创造力，努力形成一批能只指导实践活动的高质量和研究成果。这就需要企业继续解放思想，大胆探索，不断增强党的建设工作更加符合科学发展观的要求。因此需要做到以下几点：
1、是要确定企业的战略思想，坚持“实践第一，应用为主”的研究方针，牢牢把握改革、发展、稳定中迫切需要解决的突出问题深入进行探讨和研究，不断丰富、完善与之相适应的政治思想工作运行机制，促进政治思想工作和企业经营管理有效融合，增强政工对经营工作的贡献度。同时，要改进政治思想工作方式，深入探讨和研究建立科学、规范、有效运行的公司党建工作运行流程和考评标准。
2、要努力把政治思想工作的研究成果转化为指导实际工作的观点、理念、思路、对策和方法，发挥好指导实践的作用；其次要强化宣传推广工作力度，利用各种有效载体，积极宣传研究成果，推动企业政治思想工作整体上水平的提高。
四、结语
以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，加强和改进新时期的政治思想工作，不断增强党建工作科学化管理水平是当前和今后一个时期的主要任务。机遇并不常有，机遇来之不易，机遇稍纵即逝，因此，企业党组织和广大党务工作必须紧跟形势，把握机遇，超前思考、总体规划，不断创新与企业经营管理相适应的党建政治思想工作的体制机制、方法和活动载体。相信，在不久的将来，通过不断进取，扎实工作，企业的政治思想工作一定会迎来新局面。
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