阴暗的企业人格 “这是不把我们当人看，让我们像狗一样天天钻小洞进出，严重侵犯了我们的人权！”2011年12月20日，山东青岛市民谭女士反映，自2011年9月起，上海惠幸服装整理有限公司青岛开发区分公司让百余名员工每天钻1米高的“小门”进出。由于怀孕六个多月，所以她钻了几天后自行决定每天和公司领导一样走正门，结果于10月份因“偷窃未遂”被辞退。
又见折腾员工新“招式”――供员工进出的小洞敞开着，供公司领导进出的正门敞开着，当员工弯腰俯身时，公司领导却可以昂首挺胸。该公司人事负责人称，因为车间门锁坏了，所以才让员工钻“洞”。笔者不禁要问，车间门坏了，为何不让员工走公司领导可以走的正门？即便不让员工走正门，也该把车间的临时通道设计得人性化、便捷化。种种迹象显示，现实中的门并没坏，卡住员工的是管理者心中的那扇门。
可以肯定，让员工钻“洞”上下班没有任何积极意义，所能够带来的只有员工的屈辱、不便以及公司管理者变态的快感。这种阴暗的、不健全的企业人格不仅伤害了员工，也最终会矮化企业的自身形象。
120，请不要玩“呼叫转移”了
设置120急救电话的目的，就是使患者得到快速救助。但最近安徽省黄山市歙县的120拨通之后，还要根据语音提示选择具体医院，记下7位数的号码后，自己再重新打给医院。
面对质疑，歙县卫生局赵副局长称这实在是无奈之举，因为“连接医院的光缆被挖坏了”，“市场上买不到小型交换机”，“人口少建不起120急救中心”。对此，有人认为：“我没从这三大条里读到‘无奈’情状，反而看到了一副不注重公共设施保护且惯于推诿塞责的‘懒衙门’嘴脸。”明明是懒散怠慢，偏偏还要先声夺人地大喊三声“无奈”，这就有些让人愤怒了。最该无奈的其实是百姓，救命电话打得不痛快不说，还要拿钱供养只会说“无奈”的有关部门。面对120玩“呼叫转移”的现状，歙县卫生局是不是该扪心自问一番，你们是否做到把职责摆在首位，把公款花在刀刃上了？
教师能否穿“破洞丝袜”
2011年11月29日，广州教育局发布《广州市教师职业道德规范读本》，从多个方面解读师德规范。该读本要求教师“办公室不放亲属照片”、“不穿带洞的毛边牛仔裤及破洞丝袜”。有教师觉得管得过细，会扼杀个性。对此，广州市教育局官员认为，该读本仅是行动建议，并非必须遵守。
当下，价值观多元化，如果单单要求教师以古板的形象示人，显然是苛求。另外，在越来越强调尊重学生个性的今天，我们能奢望一个呆板、无个性、缺乏时代感的教师能培养出有个性的学生吗？
我们之所以一贯强调教师的正式着装，显然是出自教育和引导学生的考虑，把学生当成了整齐划一的“流水线产品”。隐藏的逻辑是限制教师自由发挥的空间，限制学生的个性和创造力。进一步说，课堂教学效果、师德高低与教师着装很难说有什么必然关系。因此，片面要求教师正式着装甚至脱节于时代，实在有失公允。笔者建议，教师能否穿“破洞丝袜”，不妨先征求教师、学生的意见。