摘 要 现代企业制度管理体制下，许多企业单位的思想政治工作都遭遇到前所未有的困境，企业单位如何根据当前社会的发展找出适合当前一段时期内的思想政治教育工作方法，已经成为企业所关心的重要问题之一。本文根据“十二五”规划的精神，深入分析了当前形势下企业单位思想政治工作开展现状，并对其中的不足提出了实质性的建议。
关键词 现代企业制度 职工素养 思想政治工作
中图分类号：F234 文献标识码：A
一、引言
胡总书记曾在全国宣传思想工作会议上指出：“在改革中由于利益关系调整而出现的思想认识问题，需要疏导和解决；社会生活中存在的消极倾向，需要注意克服；这一切都说明，我们的宣传思想工作很重要，大有可为，只能更加重视，不能有任何忽视；只能大大加强，不能有丝毫削弱；只能改进提高，不能止步不前”。今年是“十二五”规划的开局之年，是确立“十二五”发展方向和目标，描绘新阶段宏伟发展蓝图的起始之年。因此，同样要求企业单位在进行引资合作、积极实现企业战略重组的同时，必须加强职工的思想政治工作，以保证现代企业制度的建立与转换经营机制的顺利进行。
二、现代企业制度下思想政治工作的意义
现代企业制度是以公司法人制度为核心的一种新型企业制度模式，要求企业必须坚持现代化的企业管理规程和准则。相比传统的企业管理模式，现代企业制度更为关注职工。因为从管理学的角度看，企业管理是以人为本的，职工不仅是企业管理的对象，更是企业管理的主体。在新时期现代企业制度体制下，积极开展企业职工思想政治工作是十分必要的，而且具有十分重要的现实意义。
（一）现代企业制度管理体制下职工思想政治工作的目的。
自我党建党以来，思想政治工作一直是我党动员群众、组织群众、教育群众的主要方式。在现代企业管理制度日趋成熟的今天，积极开展职工的思想政治教育工作有以下几个方面的优势：
第一，能够完善新时期社会主义精神文明建设。企业职工的思想政治工作不但是服务于企业的日常生产工作，更是完善当前我国社会主义精神文明体系的重要部分。另外，只有保证了企业单位的健康、快速、科学发展，才能为我国物质文明与精神文明建设提供强大的动力，才能为社会主义市场经济快速发展提供充足的物质基础。
第二，开创了我国社会主义现代化建设的新局面。企业职工的思想政治工作是企业管理工作的生命线，开展社会主义现代化建设，离不开现代化的企业管理模式和管理思想，还要求企业职工牢固树立主人翁思想，在各自的岗位上积极的献计献策，为企业的更好更快发展贡献更多的聪明才智。
第三，能够确保党的方针、路线能够充分得到贯彻执行。自从党的“十七大”召开以后，党和国家对今后社会的政治、经济和文化方面均提出了新的方针和政策。因此做好企业职工的思想政治教育工作，不仅能够使广大企业职工能够深入的理解新时期党的路线、方针和政策，还能够提高企业职工的思想觉悟，进而确保广大基层工作者能牢牢的保持在以党中央为中心的周围，积极的贯彻党和国家所制定的一系列方针和路线。
第四，可以妥善的解决经济活动中职工内部的矛盾。在市场经济全球化的今天，企业内部职工往往会产生各种各样的矛盾和纠纷。要妥善的解决这些纠纷，不仅要依靠党和国家制定的相关法律和政策，同时也需要积极的开展企业职工的思想政治教育工作，教育广大职工树立讲原则、顾大局，以国家利益为重，以社会利益为重的整体观念，培养和发扬团结互助、联合协作的集体主义精神。
（二）现代企业制度下职工思想政治工作能形成健康的企业文化。
优秀的企业管理者往往会给企业带来健康向上的企业文化，使企业职工树立牢固的主人翁责任感，从而迸发出强大的劳动热情。因为良好的企业文化不仅可以使企业职工生活在舒适自由的工作环境当中，同时也为职工创造更多的经济效益提供了可能性。现代企业制度下的企业文化的功能主要有以下几点：
第一，导向功能。优秀的企业文化能够引导企业职工树立与企业发展相一致的目标，从而可以极大促进企业的健康发展；
第二，凝聚功能。优秀的企业文化是一种“高明”的精神粘合剂，它可以使企业职工完成个人观念和行为的统一，从而迸发更大的生产力，发挥企业的整体效能；
第三，约束功能。企业文化虽然没有明显的规章制度，但可通过一系列为职工所普遍接受的价值观念来约束企业的经营活动，以潜移默化的方式来影响职工的观念与行为；
第四，是激励功能。企业文化是一种以人为本的管理理念，可以极大地调动职工的积极性和创造性，激励企业职工为实现企业发展目标而团结一致、凝心聚力；
第五，是效益功能。企业文化是一种无形资产，它通过企业风格、企业信誉、企业风貌来提高企业的知名度，从而提高企业的经济效益。
三、现代企业制度下如何做好职工的思想政治工作
新时期怎样充分发挥职工的聪明才智，极大限度的调动广大职工参与公司生产经营的积极性，使其更为有效地服务公司经济建设，应该主要加强以下几个方面的职工思想政治建设：
1、加强企业组织领导，规范企业职工福利机构的建设。主要从以下三个方面入手：一是建立健全组织机构，二是建立健全管理机制，三是继续构建和不断完善职工福利机构。
2、增强企业职工的教育培训，推进“素质工程”建设。职工作为企业经济效益的直接创造者，必须加强他们的教育与培训，例如：开展业务理论知识培训，创建劳模创新工作室，开展丰富多彩的文体活动等。
3、积极组织开展劳动竞赛，引导职工爱岗敬业。在组织开展职工劳动竞赛时，必须合理部署、全员参与、精细管理，确保安全。
4、深化厂务公开，促进企业民主管理。企业各自内部的工会应以加强制度化、规范化建设为抓手，多途并举，健全企业民主制度建设，使职工的合法权益得到切实的保障，构建公司和谐劳动关系。
5、企业领导应当加大走访力度，用心关爱职工生活情况。企业应该在平时的工作、生活当中，始终本着“群众利益无小事”的理念，把抓好扶贫帮困，解除职工后顾之忧作为工作重点，协同有关部门，创造条件，不断改善职工福利，帮助职工解决实际生活困难，积极为职工办好事、办实事，主持公道，维护职工的合法权益。
6、企业还应当关爱女工生活，坚决维护妇女权益。女性职工在现代企业职工当中占有相当大的数量，同时她们又是一个较为“特殊”的群体，因此必须积极维护企业女性职工的合法权益和特殊利益，落实女职工的特殊待遇（如：对全公司女职工进行妇科体检，并为女职工购买两癌保险，适当延长产假等）。同时还应当经常组织女职工参加各种健康向上的文体活动，组织女职工开展岗位建功立业活动。
四、总结
建立现代企业制度不仅仅是体制和管理上的革新，更是企业广大职工思想观念上的一次重大变革。它不仅要求企业管理者加强现代企业制度的构建，更需要完善和增强企业职工的思想政治教育工作，使广大职工牢固树立主人翁意识，创造出属于企业自己的优秀企业文化，为企业明天更好的发展提供强大的精神动力。
（作者单位：湖南宝山有色金属矿业有限责任公司）
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