? **镇20**年廉政风险防控工作自查报告 ? 根据县纪委关于开展廉政风险防控工作自检自查的通知要求，在县纪委的具体指导和帮助下，我镇精心组织、加强领导，扎实安排，开展了宣传动员工作，对廉政风险岗位和风险点进行认真排查、评定了相应的风险等级，制定防控措施、建立和完善防控机制、对权力运行过程进行公开。使我镇的廉政风险防控工作取得了明显成效。现将我镇开展廉政风险防控工作情况作如下汇报：
一、精心部署，全面安排 为切实抓好我镇廉政风险防控机制建设工作，根据县纪委的安排部署，我镇及时召开镇直机关干部职工大会，迅速传达全县廉政风险防控机制建设工作会议精神，镇党委书记**同志作动员讲话，全面安排、布置我镇廉政风险防控工作。为了加强廉政风险点防范管理工作的领导，经镇党委研究，成立了**镇廉政风险点防控领导小组，由镇党委书记**任组长，镇纪委书记**任副组长，其他班子成员任成员。形成了主要领导带头抓，分管领导亲自抓，业务部门具体抓的工作局面。及时制定了《**镇廉政风险点防控实施方案》，健全了体制机制。
二、加强宣传动员 根据《**县加强廉政风险防控工作方案》有关要求和部署，**镇及时组织镇机关、站所干部职工进行了宣传动员，向参会人员传达学习县纪委关于廉政风险防控工作的相关文件，明确此项工作开展的意义，教育引导干部职工树立廉政风险防范意识，自觉参与到廉政风险防范工作中。
三、严格程序，认真操作 ? ? ? 在工作中，我镇以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素、逐一查找，并及时进行公示，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。重点围绕我镇固定资产的管理、处置、使用，履行县委、县政府委托的行政职能，干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品采购等方面，从镇领导班子、科室、党员干部个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审，分别在重大事项决策、重大项目安排、重要干部任免、大额资金使用权、新党员发展、办公用品采购管理、车辆日常维护管理、公务接待管理、印章管理、档案管理、资金管理等环节查找出多个廉政风险点。对廉政风险点的评估定级，一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度，将风险点确定为高、中、低三个等级。先后采取普通党员干部议推，分管领导初步审查，廉政风险管理领导小组初评，领导班子集体研究审核，镇党委书签字、盖章等程序对全镇各方面的廉政风险点进行了全面评估。此次查找廉政风险内部机构4个，查找个人岗位6个，查找出廉政风险点10个，针对这些风险，制订了有效防范措施。
四、建章立制，完善措施 ?1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；
完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。
? ? ? 2.建立机制。要求党员干部在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体党员干部职工进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位和群众进行公示，实行“阳光”操作；
建立问责制，对已经审核的廉政风险，凡因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，将一律按照党风廉政的有关规定等要求，严格问责处理。
五、认真开展自检自查。
根据县纪委关于党风廉政建设工作要点要求，**镇组织开展了的廉政风险点排查和自检自查工作，我们采用“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，梳理、审查廉政风险点。以工作岗位为点，以工作流程为线，从惠民政策执行、村财镇管、政府采购及财务资金管理、干部人事管理等所有行政权力和办事程序入手，再次分级深入进行地毯式排查，坚决做到查准、查清、查全、查透，着力实现廉政风险点排查及风险防范全覆盖无缝隙。
1、对照岗位仔细查。全体干部职工都对照岗位实际，认真从思想认识、岗位职责、行政审批流程、外部环境因素等方面开展自查自纠。对前一阶段已经查找的廉政风险点和突出问题要逐一进行再细化、再补充和再完善。全镇副科级以上领导、站所负责人都认真填写了《个人岗位廉政风险排查表》。
2、条块结合相互查。从条块上讲，镇副科级以上领导、站所负责人、一般干部、村级干部，从上往下延伸，一级紧扣一级，连成一条线排查。从块上讲，突出抓住领导岗位、中层岗位、普通岗位三个层面。领导岗位重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险；
中层岗位重点针对审批、管理、执法等环节、查找行使行政审批权、自由裁量权、现场裁决权和内部管理权等过程中存在的廉政风险；
普通岗位主要查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。一般干部岗位廉政风险点由站所负责人审定、签署意见，站所负责人岗位的廉政风险由分管领导审定、签署意见，领导岗位的廉政风险点由领导小组集体审定，对廉政风险点查找不深入，不全面、不准确的，一律予以退回并重新梳理查找，切实保证风险排查质量。
? ? ? 3、通过排查和自查自纠。一是惠民政策方面无违纪违规行为，无徇私舞弊、越权审批行为，无行政不作为、乱作为、慢作为行为，无不坚持原则违规办事问题。二是政府采购、村财镇管、财务资金管理的严防违纪违规行为，无围标串标行为，干部职工无参股行为，专项资金无挪作他用的行为。三是纪律与作风方面无索贿受贿，收受有价证券、资金、礼品，办人情证、批人情地的作为；
无私设小金库、公款私存、乱开支、超计划开支等问题。未存在吃、拿、卡、要现象和履行承诺服务到位的问题。所有来信来访都及时处理回复做好了矛盾化解的问题。
六、存在的问题 （一）认识还有待于提高 我镇在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识。
（二）深度还有待于拓展 开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，在全体干部中广泛开展，对一些现在没发现的风险点，要深入研究的发现，制定相应措施。
（三）力度还有待于加大 ? ? ? 镇党政班子主要领导应继续加强、加大对党风廉政和廉政风险防控工作建设的力度，把廉政风险防控工作作为党风廉政建设和反腐败斗争的重要内容，与经济社会建设、精神文明建设等工作放在同等重要的位置，同等部署、同等安排，并作为一项经常性工作常抓不懈。
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