篇一：网络编辑部面试问题
lass="txt">必答题:1、
2、
抽选题:
1、
2、
3、 如果部长有件很急的事情要你做，你又有自己的计划和外出你会怎么假如部内出现了你不喜欢的同事或者部长，但是部长安排你跟他共事，你如何平衡学业和工作的关系？
食品科学与药学学院团委
网编部
做？ 你会怎么处理这种关系呢？ 你进入网络编辑部后，想在哪方面发展? 进入网络编辑部后，跟你想象的不一样，你会怎么做？
篇二：面试高级管理人员的问题
">如果你已经在一两年内不断进步，你或许会注意到面试中提出的问题也在不断变化，随着空缺职位对经验和职责方面的要求不断提高，面试问题也越来越复杂。最终，例如你的年级平均成绩不再那么重要。你会注意到没有人对你是否擅长软件编程感兴趣。更复杂的专业职位需要更复杂的面试问题，这些问题需要更复杂的答案，需要深入了解你的职业是如何完全符合企业的整体利益。这里有一些面试高级人力资源管理人员时会提的问题。或许别人不会一字不差地问你这样的问题，但是如果你去面试时，带着这些问题及面试官希望听的答案，无论你对他们提出的问题如何感到惊异，你都会做更好的准备。
■ "告诉我们，你如何参与你以前企业的成功项目的。这个项目的目的是什么？什么因素使它成功？你为这个项目的成功作出过哪些贡献？"
■ "在不久的将来，我们将面临一个特殊的经营问题，这里有一些关键因素，这是我们的目标。你将如何帮助我们达到这个目标？"
■ "你曾经做过的最复杂的工作是什么？"
■ "在你以前任职的企业里，你是如何开始认真思考重要的人事问题和遇到的困难的？"
■ "你解决过的最敏感的政治问题或做过的跨部门的项目是什么？你知道什么因素引起事情的变化？你如何解决这个问题？"记住这些问题包含了对你有用的信息。如果你非常仔细地聆听招聘经理问的各种问题，你会对用人单位对这个职位的期望有一个重要的认识。听一听别人特别强调的是哪些问题：如政治方面的问题、招聘方面的问题、财务方面的问题，或有关首席执行官展示其力量之旅的问题。你会发现你需要学习的东西都藏在问题里面。
面试官由用人单位不同级别的人员组成-在一些情况下是正式成立的招聘委员会，但实际的面试过程是相似的。这些面试的本质是相互了解对方的情况。很自然，因为你是在他们的地盘与他们见面，你会感到似乎他们掌握了优势。但是，不仅是他们在面试你，你也在面试他们。在你决定接受这个工作之前，这是你了解这个企业、它的文化和在其发展的空间的机会。即使你感到似乎只有你站在舞台上，别人审视的目光像聚光灯一样照射着，实际上他们也站在这个舞台上被你审视。而且你的资质越出色，或者劳动力市场越不景气，他们越认为有必要确信，在你离开时，让你对摆在你面前的工作机会留下一个积极的印象。
面试前七大“烫手山芋”接招法
面试官可不是那么好“对付”的，除了“介绍你自己”这样一般性的问题之外，他还会向你抛出一些敏感的、甚至是让你尴尬的问题。面对突如其来的“烫手山芋”，毕业生们怎样接招呢？
“烫手山芋”一：谈谈你的缺点
考前辅导：面试官在问这个问题时往往想考察一下你的诚信度，以及你与应聘职位的匹配程度。这时你要懂得有技巧地回答，选择与你应聘的职位没有冲突的缺点来谈。比如要应聘销售，就千万不能说你的缺点是不善沟通，不然你可能马上就被PASS掉了。要知道，自曝其短也要曝得巧妙。
参考答案：
1、“我做事情的速度有时候比较慢，但是每件事情我都会考虑得非常周到和完美，我想，对于财务工作来说，细致而不出错，是最为关键的。”
2、“我这个人有时候做事情过于讲求完美，喜欢自己给自己加压力，但也是因为这个个性，我的方案总能得到客户的首肯。”
3、“我的朋友经常被我弄得很烦，说我太缠人，但我觉得，作为销售来说，具备这种百折不挠的韧性，终究会成功的。”
“烫手山芋”二：缺乏经验，你怎么胜任这份工作？
考前辅导：首先要承认这是你目前的一个局限，但这是一个客观因素。大学毕业生没有正式走进社会，无法积累丰富的工作经验。
第二，列举自己做这份工作的优势。一个是你本身具有与之匹配的气质类型。比如你应聘销售，那么你要展示自己开朗外向、善于沟通、说服力强的个性；如果你应聘人力资源管理，你可以说明自己很有亲和力。另一个，是表明自己有过相关的实习经验或学生工作经验。比如应聘经理助理，你可以说明自己曾经担任学生会主席，有相当的组织能力和号召力。
参考答案：1、“虽然我从来没有做过人力资源助理，但是，我在学校当班长的时候，班上对内对外的很多事情，都是由我来出面处理的，老师很欣赏我处理事情的能力，同学们也都很信任我，有什么事情都愿意向我诉说，寻求帮助。”
2、“虽然我从来没有做过销售，但是，我学的就是计算机专业，对于产品的性能会比其他非专业人有更多的了解，这样更容易取得客户的信任。而且，我在学校组织过很多活动，我的沟通能力和外向型的性格，可以帮助我更好地完成工作。”
“烫手山芋”三：你对加班有什么看法？
考前辅导：首先说明，高效工作是人才的一个必备素质，也是为企业提高效率的一个途径。因此，能在工作时间内完成的就不要拖到休息时间。但如果是工作需要，或者公司做了临时的安排，那加班完成工作当然是义不容辞。另外，最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前尚无家室，可以抽出较多的时间来工作。
参考答案：“我对自己的办事效率还是非常有自信的，但是如果因为工作需要而加班，那当然是义不容辞的———?把事情做好'是我一贯的准则。而且，我目前尚未成家，也可以抽出比较多的时间和精力。”
“烫手山芋”四：你希望从这个职位得到什么？
考前辅导：首先应该表明你对这个职位的兴趣，然后思考一下这个职位需要什么样的能力和经验。其次，你还可以有一个职业目标。
参考答案：“我对销售工作非常有兴趣，这个职位可以教给我快速沟通的能力、分析和判断能力，以及产品的专业知识水平。我想，我会以最快的速度去掌握这些技能，并且把它们最好地运用到实际工作中来。”
“烫手山芋”五：这项工作有什么困难？
考前辅导：面试官这么问，往往是想考察一下你对所要从事的工作的了解程度，以及你解决问题的实际能力。因此在说出这份工作的难点之后，你可以表明自己有什么优势和方法可以解决这些难题。
参考答案：“这项工作对于我而言，最大的困难是我以前对市场接触的程度不够，所以专业知识会稍有欠缺。不过我已经开始在网络上去寻找相关信息，并买了有用的书籍，还向在这个领域内的朋友寻求了帮助。我想，我会在最短的时间达到这个职位的要求。”
“烫手山芋”六：和上司意见不一致怎么办？
考前辅导：这道题主要考你的沟通能力和对自我角色的认定。你可以说，如果遇到这种情况，有效沟通是解决问题的最佳方法。首先，应该向上司表明自己希望沟通的愿望和诚意；在沟通的过程中，应该站在上司的角度去考虑问题，说明上司这样决定的道理。然后再阐释自己的理由。此时一定要注意自己的语气和态度，应该是谦诚的、实事求是的，而不是胜利在握的，或者激愤的。另外，还要尽量照顾上司的面子。
参考答案：“我想，作为一个Team里面的成员，不管是上司还是我，最终的目标都是希望能够把事情漂亮地完成。意见不一致可能是思维方式和沟通的问题，我会从上司的角度去考虑问题，尽可能地把自己的意思表达清楚，与上司进行最充分的沟通，毕竟上司有比我更丰富的工作经验，思考问题会更全面一点。”
“烫手山芋”七：你有没有过创业的想法？
考前辅导：这道题目主要是看你对自己的职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。你可以按照自己的实际情况来回答，但不管你的回答是“有”还是“没有”，你一定要给别人留下这样的印象：你对自己的职业生涯有清楚的规划，你充满了工作的激情和活力，你是个头脑清醒的
某公司招聘总经理的真实试题
某公司招聘总经理的真实试题
这是某公司招聘总经理的真实试题，员工人数均为400名左右, 想听听大家的看法：
1． 你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”；人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天，人事部主管向你报告，人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞，丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题？
2． 你向老板递交了一份新的公司管理方案，老板很欣赏并让你推行新的管理方案。公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。你将如何工作？
3． 公司有名女工偷了同事10快钱，按厂规应予开除。人事主管找你，向你汇报了调查经过：这个女工没有父母，是她哥哥把她养大，他哥哥要结婚了，她手里只有40快钱，她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。人事主管请求不要开除这个女工，给这个女工一次改过
4． 老板已把公司的食堂承包了出去。员工们一直对公司食堂的伙食有意见，这些意见已形成员工对公司不满的焦点。你为此事汇报给老板，老板说一切交给你处理。你打算怎样处理食堂之事？
5． 业务部小赵和司机小钱出去送货，到目的地客户工厂刚好是下班时间，要等下午上班后才能卸货。客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭；小赵是个直爽大方的人，热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可，三人共花了68快钱；第二天小赵来找你签字报销招待费。公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。老板告诉过你，3000元以下的费用审批由你全权处理，不用请示老板。你是否会给小赵签字报销？
6． 老板出国考察要4月10回国，临走前安排你处理公司的一切事务。供应商李总和老板是好朋友，两家公司一直合作的很好。3月9日李总来找你，说他最近资金周转较困难，请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他，李总3月11日前着急用钱。你询问了财务部，李总公司的对账单已核对无误，我公司账户资金充裕，近一个星期内没有计划外应付账款。你批示财务部，付给李总此项货
款。财务部主管提出了异议，说不可以破坏规定，不同意提前支付。你是否会坚持并落实你的决定？
7． 冬至到了，按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。最近公司订单排满，全公司上下员工很是辛苦，特别是生产车间工人更是接连加班加点。为此你改变惯例邀请了拉长以上的职员去酒楼聚餐，并给车间员工每人发了一斤苹果。事后老板对这件事很不满意，并电话里和你的助理说，超出计划的3800多元钱不可以入帐。你将会怎样处理这件事情？
8． 某种生产用原材料，用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱；物控部向你请示要求用现款购买此原材料，以降低产品成本。公司制度规定常用原材料结算方式一律为月结，不得用现款采购。你不想改变公司规定，又想为公司省下2元钱，真是难坏了你，于是你打算立即……？
9． 不知道什么原因，公司最近几个月生意很不好，资金非常紧张，吴总经理和公司的高级主管已有三个月没有领到薪水了；老板召集高级主管以上职员会议，请大家和老板一起度过难关，说公司下个月就会有意想不到的好转。主管们议论猜测人心惶惶，有人已请假开始偷偷去找新工作了。这时期有一家企业来请吴总去任职，吴总看不出老板会有什么起死回生之术，而现在向老板提出辞职似乎又于心不忍，于是吴总称病不再来公司上班。半个月后，老板委托其他公司开发的新产品问市，新产品刚一在香港会展展出，新加坡一客户就下了490万美金的订单。吴总回来上班了。老板对吴总一如既往。你如何评价吴总经理？你如何评价这个老板？
10． 你在这个公司的努力工作终于得到了老板的嘉奖，老板说公司要给你5%的股份或者是十几万的奖金，任你选择。你会选择哪一样？
11． 郑先生已有两个女儿，他和他的太太是高中时的同学。郑先生七年前开了一间工厂，这几年生意
很不错。郑太太从工厂步入正轨后就在家里做起了“家庭妇女”，郑太太多次提出要去工厂帮忙，郑先生都不同意，说：你只要把家管好把孩子带好就可以了。突然有一天，有人告诉郑太太说：“你老公在外面养了一个?二奶?，那女人还给你老公生了一个儿子！”郑太太询问郑先生此事真假，郑先生承认不假。两人于是“大闹天宫”。郑先生已和“二奶”同居，决定要和郑太太离婚；郑太太不想和郑先生离婚，说只要郑先生不和她离婚，把那个孩子带回来她也可以接受。他们两个都是你的好朋友，你会怎样去帮助他们？
12． 一家供应商在你的认可下终于攻进了我们公司。供应商为了答谢你，要给你一笔拥金，这件事除了供应商和你并无别人知晓，你会接受供应商的拥金吗？
13． 本公司的货物全部由深圳货运站承运，成都客户指定他的货物在广州某物流公司发货。本公司付深圳货运站每件4元的短途运费。某日，成都客户来电说发给他的37件货他只收到20件，物流公司承认货物在路途丢失了17件，并同意赔偿损失。成都客户没有时间去跟踪此事，请我公司解决。你认为此事该由谁去解决？物流公司应按产品的什么价格赔偿？
14． 深圳某公司在上海设有办事处，华东地区五家经销商的货物配送均由上海办事处发送。请详细说明你认为尚械呐渌头绞健?
15． 我公司的货物与另外两家公司的货物拼一货柜车发往西安。我公司的货物是45立方的影碟机，另外两家公司的货物分别是6300公斤的手表和48立方的化妆品。三家公司争执不下，纷纷要求自己公司的货物应该装在上面。你认为应该怎样装车？
16． 深圳发往长沙的货物走汽运需要一天半，走铁路快运需要一天，走空运需要一天；长沙客户因要参加展销会急订15立方的货物，今天下的订单明天就要收到货物，后天须参展。我公司今天下午立即组织发货。你认为走哪种运输方式最理想？
17． 本公司外销客户已稳定。某日，有两家本市的贸易公司前来洽谈业务，有一家贸易公司请我工厂OEM两个40?柜的产品；有一家贸易公司想让我公司长期为其OEM产品；是否接洽这两笔业务？
18． 2002年底，本公司接到日本一长期客户数量为六万台（分多次交货）的订单。日本从2003年1月1日起执行新的电源方案认证，中国尚无一家电源生产厂家具有此项认证；日本客人为此订单愿意帮助电源厂家取得此项认证，请我公司把电源厂家的资料寄交日本客户。但是，为我公司供应电源的电源厂家不愿意承担此项认证费用。怎样解决这个问题？
19． 成都原经销商销售业绩总是不能达标，国内销售部经理向你报告更换一经销商，并推荐了新的经销商人选。你同意销售经理的提议，但公司与原经销商的合同尚未到期，怎样处理可以两全齐美？
20． 国内各大网站均有我公司产品的广告和网店，大部分地方报刊和地方电视媒体也有我公司产品的宣传，各大地区销售渠道已基本建成。对于网络营销和渠道营销，如何避免市场营销中的重复行为？网络营销和渠道营销会有哪些冲突？如何避免这些冲突？
21． 我公司产品价格定位走的是同行业中等路线，注重产品质量和新产品研发。某家同行公司将和我公司相同等的产品降价销售，各地经销商纷纷要求对此款产品进行降价。你怎么解决此次问题？面对市场经常会出现的这类价格竞争问题，你有哪些创意？
22． 我公司华北办事处已将产品成功推进各大超市，山东经销商提出了异议，担心超市的销售会影响他的业绩。对主流渠道和非主流渠道，你会采用哪些办法来避免它们的冲突？
23． 某国外连锁超市在深圳设有采购机构，并开始采购招标；我公司中标，取得了每月金额为20多万美元的份额。请介绍你取得此份额的经过。
24． 新加坡一客商来我公司签署代理协议，协议书中有一项“商品到岸后三个月内产品包换，一年内产品保修，退换货物的一切费用由我公司承担”；此条款对我公司有较大的难度，你提出一建议，对方很满意。协议书此条款修改，协议书顺利签署。透露一下你提出的是什么建议？
附加题：
1． 目前国内的AV产品行业鱼龙混杂，市场混乱；针对这一现象，你认为AV产品的前景何在？
2． 在“半社会主义”，“半资本主义”和“半封建主义”之间的私营企业里，你如何做一个优秀的职业经理人？
篇三：网宣部面试技巧
新生来说，入学以后能在学生会有职位是很荣幸的，那么如果有人想进宣传部的话，需要知道哪些学生会宣传部面试技巧呢？本期乔布简历的小编就给大家介绍
一下宣传部面试问题及答案。
1.考察个人评价及生活方面的问题，如一场长跑比赛中,最后的时刻，经过你努力，你超
过了最后一个名，那么你是第几名？就问题本身来说，此题并无标准的答案，主要考察思维反应的能力。一般可以这样回答：
我为了完成了比赛已经拼尽全力，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，我就是第
一名!这样回答会给人一种很乐观、很自信的感觉!
2.你对宣传部的工作是怎样认识的？或者，你理解的宣传部都是做些什么工作的？ 宣传
部就是做宣传海报，喷绘海报，活动现场装饰设计和具体布置，以及各种装饰物品的采购，
协同其他各个部门工作的一个劳力组织，工作目标是协助团委老师做好各种活动的大力宣传，
协助一些活动设计和布置工作场所，为其他各种活动锦上添花。
3.如果你被录用，你对自己之后的工作有个什么样的计划？这个问题就需要你实在的回答了，到你表现自己工作热情和决心的时候了，最好就是用
些比较朴素的语言，比如说，你会好好配合部长和副部的工作，尽心尽力完成交代的每一个
工作。
以上就是小编为大家整理的宣传部面试问题及答案，希望小伙伴在面试之后都能如愿以
偿的被录取。
本文来源
1，你以前都从事过哪些与宣传部活动相关的工作？ 有经验情况：说出你在高中都做过什么，宣传委员，组织委员，团支书，或者你出过黑
板报，海报。。。
无经验者：把你绘画能力或者书法能力淋漓尽致的表达出来。。。。如果两者你都不会，请
把你对宣传部的工作热情表现出来，当然你可以说你的学习能力很强，吃苦耐劳，手工精巧，
很热爱跟绘画有关的工作，想多多磨砺自己。。（无经验又无相关能力者，偶不保证你热情洋
溢的演说能打动面试者，自己多保重撒~） 2，你是否有相关的能力？
回答同上，该问题与上一个问题异曲同工。 3，你对宣传部的工作是怎样认识的？或者，你理解的宣传部都是做些什么工作的？其实宣传部就是协同其他各个部门工作的一个劳力组织，工作目标是协助团委老师做好
各种活动的大力宣传，协助一些活动设计和布置工作场所，基为其他各种活动锦上添花。。。
具体工作内容就是做宣传海报，喷绘海报，活动现场装饰设计和具体布置，以及各种装饰物
品的采购，凡是关于美工的工作都由宣传部来执行。。。（亲，自己组织下语言吧）4，如果你被录用，你对自己将来的工作有个什么样的预期或计划？ 这点就要你实实在在的说了，到你表现自己工作热情和决心的时候了，最好就是用些比
较朴素的语言，比如说，你会好好配合部长和副部的工作，尽心尽力完成交代的每一个工作，
团结有爱。。。。 我觉得差不多就会问这么些个问题吧，就是换个别的问法，亲也能变通着回答吧。。。 觉得我回答的对你有用，就采纳我的回答吧，呵呵~ 201
告诉我你最大的优点，你将给我们宣传部带来的最大财富是什么？1：我有自知之明，我明白我能做什么，我会尽力做好它，我可以给宣传部带来实际的提
升。
(2)你最大的缺点是什么？2：太重感情，可它也是优点。
(3)你最喜爱的工作是什么？
(4)你最不喜欢的工作是什么？当时你的上司（比如说：部长）在你的工作扮演了什么样
的角色？
4：没有。合作伙伴。
(5)如果你被选录，而你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎样看待？ 5：正常，
我只会更努力。
(6)你有什么出众之处？
6：我文笔出众，插画有自己的个性。
(7)如果你被选录，在你近期的工作中，你需要做些什么，用来增加宣传部的宣传影响？7：增加宣传部的内容，利用一切可以利用的资源，广播，论坛增加影响。
(8)如果你被选录，你需要做些什么来降低宣传部的宣传时间而达到宣传效果不变或增
加？
8：人事的调动，不同的人负责不同的事，力求做到最好
(9)在此之前，你最富有创造性的工作成果是什么？ 9：文字，画，和工艺品
(10)谈选手的看法：你将来的上司（部长）认为你对他们最具价值的是什么？ 10：有
自己的想法，可以付渚行动，有较强的工作能力和合作意识。有毅力，团队意识。
(11)宣传机构的一般职责是什么？ 11：把最新关于宣传对象的消息传达给他们，
(12)如果你被选录，你认为你工作中的哪些方面是至关重要的？ 12：宣传形式能否引
起注意，达到宣传效果
(13)为了完成工作，你每周至少能抽取几小时工作？13：没上课都可，必要的时候可以??逃课
(14)如果你被选录，你认为你的职位（宣传干事）同你的部门或全系的整体目标有什么
关系？
14：一致，为宣传而宣传
(15)今期你认为你需要提高哪些方面的技能？15：笔法和色彩
(16)如果未被录取，怎样想，怎样做？16：坚持自己喜欢，继续为什做其他的团工作
(17)发展对你意味着什么？17：一切可能性。
(18)如果你被选录，请区别一下你在宣传部供职期间所经历的纵向的职位晋升和横向职
责范围的扩展？
18：委员，副部，正部。从事宣传工作，协助，统筹。
(19)你需要什么样的组织安排、指导和反馈，才能出色完成工作？19：有向心力的组织，团结合作。
(20)在管理员的方面，你是“期望”多于“检查”，还是相反？20：期望，检查并重
(21)你是如何从协调事业与个人生活的角度来对待工作的？21：不冲突，工作能丰富生活，
(22)如果我们任用你，请描绘一下你将营造的校园宣传文化。你会采取一种将权力集中
在少数几个人手里、更为集权的、家长式的运用方法，还是会经常将职权下放？
22：以浓厚的文化气息环绕校园，传统与时尚相融，将宣传进行到底，权衡工作难度，
法无定法
(23)你如何评价自己预测需求的能力？换言之，你如何评价你的直觉、及时处理问题的
能力和积极主动的业务风格？
23：并不支持，我是实务的人篇三：关于学生会宣传部面试常问的问题与大概的回答 宣传部长首先就是要能张罗，内向的你去竞选宣传部长其实是一个很大的挑战，我为你
的用于改变自己鼓掌。你如果是参加竞选，幽默点比较好，但是不要让上任觉得你太屁，太油头滑脑。要稳重
中不乏幽默。
一般参加宣传部长竞选，最多被问到的一职责 二决心 三方式 四理想责任和决心这种东西就比较空谈。方法你要多多借鉴网络上的资源，理想其实也蛮空的，
但是不能让人一听就是不可能的，说点振奋人心的东西，大学里主要一个事情就是拉赞助，
因为大学的很多活动的经费都是由宣传部筹集来的，渠道就是学校周边的小商贩，一些电子
商品，u盘mp3-5已经食品饮料公司，有的放矢的去说一些可以给学校带来切实利益的计划
和建议。让人觉得你是做过功课来的，比较有说服力。 然后谈谈方式： 其实宣传部最常用的宣传方式就是 海报 广播 横幅 喷绘！ 当然有个别学校横幅喷绘归广告部管理还有一种更有效的
就是网上宣传 1你可以跟你们计算机部的部长一起做一个校园网宣传部网页，让你的干事经常在上面发
通讯 把你们学院大大小小的事都可以写在上面部门成员划分为三个小组，分别为事务组、海报组和记者组。事务组的主要是对
宣传用具、海报张贴申请和海报素材收集等宣传事务进行负责，而且担任喷板、横幅及宣传
单的设计和出版，事情琐碎但不可获缺； 海报组则是宣传部的主干力量，在完成宣传海报任务之余，将尝试其他宣传方式； 记者组，主要负责在校园网上进行宣传，我们专门选出了记者团，这样我们就可以更快
的把本院最真最全的信息送去校园的每个角落，记者团相信在未来的宣传方面一定会占有重
要的地位。
组织宣传部内部联谊，活跃部内气氛，提高干事积极性。 部员的选择上也不要强求一定要会画画。 如果会电脑 就让他搞横幅喷绘文笔还可以 就让写通讯！
绘画好就画板报，写字好就写条幅。 口才好脸皮厚就拉赞助
就算什么都不会 只要肯做事 也可以进宣传部！！跑腿什么的很耗费体力的！
2篇四：文宣部面试策划 郑州大学教室保洁文宣部策划书
一、面试目的
为了更好地宣传我们的组织，有足够高素质的后备力量，能够有效地积极地为教室保洁
文宣部做出贡献，能够使教室保洁文宣部更好的持续的发展下去，为教室保洁文宣部培养一
批新兴的宣传成员，保证文宣部的连续性，充分的发挥文宣部在教室保洁这个组织中的影响
力、作用力。同时，鼓励教室保洁成员能够在做好卫生工作的同时，也能够在其他方面锻炼
自己，以及培养同学的服务精神，服务教保，服务同学。
二、组织单位
主办单位：郑州大学学生处教室保洁 策划承办单位：教室保洁文宣部协助单位：教室保洁各单位
三、面试时间及地点
地点：郑州大学荷园诚信超市旁勤工助学办公室时间：2014年5月24日上午
四、面试对象
教室保洁全体成员
五、面试实施步骤
（一）前期准备1、负责面试的成员准备面试问题，以及各种突发情况。
2、做好宣传工作，统计报名人数以及报名人员资料。
（二）活动现场1、各位负责人提前一小时到做好面试以及分配工作准备。
2、对面试地点进行整理，以及面试等待区的准备。
（三）面试流程1、所有面试的同学到准备室签到，由文宣部成员介绍文宣 部的工作 ，
此次面试的流程。
2、面试官准备面试，面试人员在等待室做准备。
3、每次面试让三名到四名同学进行面试，然后按照报名顺序再叫同样的人数做好准备。
4、面试一轮
5、面试内容，简单的自我介绍（不超过两分钟） 应聘同学回
答面试官的问题，（尽量简短了） 对面试官提出的话题进行现场发
挥。 见附表
6、面试结束告知大家面试结果通知时间。
六、后期工作
1、对面试结果进行汇总分析，选出适合文宣部工作符合本次应聘要求的应聘者。
2、对于本次面试总结。
3，通知成功应聘的同学。
七、工作安排
文宣部一名成员介绍面试目的，工作，流程。由两名同学负责在场外进行引导工作。面
试官安排。 文宣部 2014年5月 附表
问题：
①对于新媒体宣传工作了解吗？②你是怎样认为新媒体工作的，你认为新媒体宣传有必要吗？ ④喜欢读书，或者一些写文字性的东西吗？ ⑤因为我们的工作需要对于上网你们会很方便吗？ ⑥在其他组织有没有做过宣传工作？对于文宣部的了解？ ⑦和别的同学相比，你觉得自己在宣传方面有何优势？什么方式可以发挥出你的优势？
那么，你觉得文宣部可以将你的优势发挥到极致吗？ ⑧你认为自己最大的缺点是什么？如何改正？⑨打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和文宣部工
作之间的冲突？你会将学习放在第一位还是文宣部放在第一位？网宣部招新计划书
策划人员：水利与环境环境新闻中心网宣部部长郑毅、刘颖策划时间：2012年8月我院新闻中心原属于团委学生会的一个部门，于今年六月从学生会划出，成为一个独立
的
团学组织。金秋的三峡大学校园，又将迎来了一批满怀期待与梦想的12届新生。他们拥
有旺盛
的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们的睿智、热情定会给我们的菁菁校园带来一片
灿烂亮
丽的天穹，给我院新闻中心的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！
一、招新目的
为了保证我院新闻中心能注入新鲜的血液，有高素质的后备力量，能更有效地开展学生
工
作，实现组织人员新老交替，培养和壮大新闻中心队伍，保证工作的连续性。同时，也
是鼓励
大学生除了在学校学习必要的基础文化知识外，更应该积极参与各项活动，积极的锻炼
自己，
使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务学
院、服
务同学。
二、招新细则
（一）招新对象
2012级水环学院新生
（二）招新要求
1、承认新闻中心章程，自觉遵守新闻中心各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数
考虑到部门的自身实际情况，计划在12级新生中招收12至16名新干事。
（四）招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由部门安排进行面试，合格后经部门部长批准方可进入新闻中心网宣部工作。
（五）招新时间及地点时间：待定
地点：计算机楼
三、招新流程
（一）前期宣传
1、具体流程
（2）部门部长招新时，向新生作出口头宣传。
2、要求
（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴
海报进
行前期宣传。