据南方日报报道，1月5日，离春节还有17天。深圳某公司女工杜鹃在厂方的卫生间里撞破了头，本想请假去医院看病，可公司规定，一个月内但凡有请假行为，不管是请事假还是请病假，一律扣除600元全勤奖。对于来自农村、家境不好的打工妹杜鹃来说，600元是一笔不小的收入，因此，她忍痛继续在厂里工作了三天，想等星期天放假时再去看病，没想到这一耽误，杜鹃因脑出血最终死亡。
设立全勤奖不是什么坏事，但杜鹃为了600元全勤奖豁出生命，实令人痛心。据报道，杜鹃生前每月能拿到手的工资为1400元，在深圳，这是政府规定的最低工资标准，也正因为这样，600元对杜鹃才具有极大的诱惑力。我想，作为规模宏大的港资企业，在“最低工资标准”的基础上给员工加几百元工资，并非“能力不够”，但他们更愿意把这几百元设为全勤奖，引领员工满负荷工作，甚至加班加点，这比拿着棍棒驱使员工拼命劳作要文明得多，但仍不失为一种软暴力。
据该公司员工反映，全勤奖的日期范围包含春节，只要回家过年，就拿不到这个全勤奖。工厂人资部门负责人对此的解释是：“有的人比较在乎600元钱，有的人比较在乎和家人团圆，这是自由选择的。”言外之意，想钱的就别想着过年，没人逼你。春节是国家法定节假日，春节不上班难道也算缺勤?如此全勤奖哪还有温情的一面?杜鹃之死，令其狰狞尽显!
当然，企业应该鼓励员工爱岗敬业。但假如缺失了对员工起码的人性关怀，完全把员工当成永不生锈的螺丝钉，“全勤奖”的背后其实无关敬业。相形之下，有的管理比较先进的企业，不仅没有“全勤奖”这样离谱的“激励措施”，“强制休假”倒是个普遍的惯例。一个全年无休的人，他们能健康敬业的为企业服务吗?杜鹃之死，缘于她的执著，也缘于“全勤奖”与“强制休假”之间的巨大鸿沟。
体面劳动不是一句空话，救济不仅仅是同情和怜悯，更需要对制度的反思。