上班其实没人们想得那么难熬、那么痛苦，谁说职场就是勾心斗角？所谓人不犯我，我不犯人，如果别人不招惹你，何不做一个快乐的上班族呢？ 无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会都很“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改、经常和你唱反调的下属，常常让你火冒三丈，浑身不舒服。所以你总想找个机会教训一下他们，让他们见识你的厉害。这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，但是，走了一位“有刺”的下属，明天或许还会来一位穿着“防护甲”的下属。因此，你不可能要求下属个个让你称心如意，他们虽然不能像上司那样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。
放过你的下属，在适当的时候给予关心和帮助。就算你不能改变一个人，就算不能帮助所有下属，最起码能让其他下属认为：你还是一个不坏的上司。
职场人都知道，上司并不是用来欣赏的，而多数是用来烦你的。职场人最不喜欢的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行为并不全是你认同的、满意的，甚至是你鄙视的、厌恶的。但是，上司毕竟是你的上司，不能改变。逃避、忍耐，甚至对抗，结果往往是一塌糊涂。
如果换个角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也就会好起来。比如你眼中的上司是块“丑石”，你如果从侧面欣赏，上司或许像假山一样耐看；如果你眼中的上司是个“纸老虎”，那么你认真想一下，“纸老虎”要是变成真老虎，那么你的状况或许会更惨吧？
同事就是共同做事的人，工作接触最密切的人。换一种说法就是低头不见抬头见的人。所以，和同事在一起，开开心心，其乐融融，像家一样的气氛，是很愉悦的一件事。然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份担待，能承受多次误解。如果搞不好同事关系，同事变成“敌人”的可能性大过做朋友的可能性。同事之间，最怕纠缠。无休止的纠缠，损人不利己。这就要求职场人把握这种关系的“温度”，而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他、欣赏他，久而久之，这种“温度”反过来也会温暖你。
做好你的工作，这是在办公室生存的最重要的法则。因为，办公室所有的人际关系都是在工作的基础上产生的，工作做不好，麻烦自然来到。
会做人，会处理关系，只是在办公室生存的重要手段，而不是决定性的事情。做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本，因为只有你的工作精益求精，你的上司才会满意；只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你；只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。所以，做好本职工作，才是你升职加薪的基础，才是你在办公室开心愉悦的根本。
（摘自《大河健康报》）