**保安集团有限公司后备干部培养管理办法（暂行） 第一章 总则 第一条 为了充分发掘和合理培养管理型人才，实现人力资源的优化配置，建立科学规范的管理人员后备干部培养工作机制，培养一支有能力、有业绩、有经验的后备干部队伍。结合集团实际情况，特制定本办法。
第二条 选拔后备干部，必须坚持以下原则：
（一）德才兼备、任人唯贤的原则；
（二）公认、业绩、能力突出的原则；
（三）公开、平等、竞争、择优的原则；
（四）注重发展、重视培养的原则；
（五）动态管理、统一调配的原则。
第三条 本条例适用于选拔集团各级管理人员的后备干部。
第二章 后备干部的条件和资格 第四条 后备干部应当具备《中层干部管理办法（暂行）》规定的管理人员的基本条件。
第五条 各级后备干部应当具备以下资格：
（一）集团中层干部正职的后备干部，一般应是同级管理序列副职；
特别优秀的下一级管理序列正职，也可列为上一级正职的后备干部；
（二）集团中层干部副职的后备干部，一般应是下一级管理序列正职人员；
特别优秀的下一级管理序列副职，也可列为上一级副职的后备干部；
（三）特别情况需破格提拔的，由公司领导研究决定。
第六条 后备干部基本条件要求：
（一）应具备大学专科及以上学历（特别优秀者可以适当放宽）；
（二）集团中层干部的后备干部年龄控制在45周岁及以下；
所属子（分）公司中层干部的后备干部年龄控制在35周岁及以下；
（三）集团中层以上后备干部原则上应具有高级保安或以上等级证书。
（四）身体、心理健康。
第七条 后备干部工作经历要求：
集团中层干部的后备干部原则上具有集团相关单位或子（分）公司两年及以上任职经历；
任职或工作经历缺失的，原则上应在后备期间安排至下一级子（分）公司任职或工作交流。
第三章 后备干部的数量和结构 第八条 集团中层的后备干部总体名额控制在20人以内。
第九条 后备干部队伍应注意专业结构、工作背景、年龄结构、性别比例。
第四章 后备干部的选拔 第十条 各级后备干部的选拔程序是：
后备干部选拔应按照集团干部管理规定，经民主推荐、组织考察、公示、集团研究确定人选名单等程序执...
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