新春伊始，职场中不少人换了新东家，职位与薪水也有了提升，然而新环境带来的并不都是欣喜，还有烦恼――工作处处不顺心，周围也无人可以倾诉，领导不满意，自己也很苦恼。那么究竟该如何尽快适应新环境，融入新团队，做出新业绩呢?笔者认为，要想很好地适应新环境，需要在自身心态，适应工作内容、公司文化和领导风格等方面做出努力。
调整好自身心态
新加入一家企业，首先要调整好心态。以谦虚谨慎的姿态，通过静心观察，勤学多问，热心助人，将有利于自己尽快完成对环境的认识判断和对自身角色的认知，并发现企业能力拼图上的短板和不足，寻找自己对企业的价值，寻找与同事们共同的爱好，迅速适应并融入新团队中。具体可从以下几个方面调整心态：
一是不要恃才做物。要善于发现周围同事的优点和长处，懂得欣赏和包容，能与大家平等和谐共处。
二是戒除成见。有些人常常用以往企业的定式思维来观察新环境，看不惯新企业的规章制度，受不了上司太严肃或同事不热情等，从而滋生抱怨和不满。这些成见都不利于自己适应新环境。
三是树立全局意识。无论发生什么冲突和矛盾，都要以大局为重，切勿因小失大。
四是正视自己。无论身处波峰还是波谷，都不要盲目乐观或妄自菲薄，相信自己，同时也不断反省自己。
适应新的工作内容、流程和制度
跳槽者应尽早明确所应聘岗位的责权利、上下级汇报关系、工作相关联系人及协作关系和公司的规章制度、办事流程。这需要与企业的招聘主管、部门领导或直接上司做好入职沟通和上岗培训l。认真学习《员工手册》、《岗位说明书》、《公司管理制度与工作流程》等文件，查阅以往的工作记录、报表，还可以虚心请教部门指定的导师、工作协作者，或是其他部门的工作相关者。通过全力配合他人的工作、主动帮助他人，获得同事接纳。
适应新的企业文化环境
不同企业都有不同的文化，每家公司都有不成文的规则。比如，很多民营企业都呈家族化管理的特点，人际关系会以老板为圆心，根据远近亲疏关系呈同心圆圈状结构；国有企业也有类似的一个或多个同心圆。因此，要想适应并融入新环境，就要谨言慎行，多观察少评论，最好回避一些诸如公司政策、人事变动、工资待遇、员工的花边新闻等敏感话题，以免卷入是非漩涡。每个人的价值观、背景、职级不同，对事物的判断标准也有所差异，只有了解并顺从这些企业“规则”，才有助于自身的生存和发展。
适应新的领导风格获得认可和重视
在职场上最重要的莫过于获得主管领导的认可和重视。首先是认可你的能力。尽快独立承担本岗位工作，出色完成任务，提出改进工作、提高效率的合理化建议。其次是想上司所想、急上司所急。细心观察和了解部门的工作重点，积极主动为部门工作和上司出谋划策。再次是要及时汇报和顺畅沟通，比如对上司交办的任务，在执行中可通过格式规范的周报或专题报告，定期将取得的阶段性成果、遇到的特殊问题、出现的异常现象等向上司做出汇报，并虚心征求上司的意见和建议，不断改进工作。
当然，要想得到领导的认可，就需要适应不同领导的工作节奏、沟通风格，了解和尊重领导的工作习惯、价值观、好恶，多挖掘上司优点，少看领导的缺点。通过多沟通，勤磨合，可以培养默契度。
作为跳槽者，要么在不适应中尽快了解公司环境、上级、同事，在此基础上尽快找到自己适合的位置；要么就是走人，开始下一个新的不适应。其实无论如何，选择只有一个，那就是积极适应。