作为职场凡人，你没有能力也不太可能去结交无限的“人脉”，只能强调“有效”。美国华盛顿州的职场教练安德森建议，要集中精力同10位潜在的“朋友”(也是客户)建立良好的战略合作关系。对这些人，要经常联系和沟通，切忌不可现用现交。
这位专家说，“谁都无法在60秒之内就与他人建立起良好的合作关系，”事实也是如此，你应该花出时间和精力在你熟悉的人当中寻找长期合作的朋友，并通过他们去“串联式”地扩大你的“人脉”资源。那些“串联式”的人物可能与你的工作根本不搭界，但他们却可以为你牵线搭桥，把你介绍给更多的人，你的“人脉”资源就会不断扩大。
名片效应
尽管现在社会上名片到处飞，几乎成了“明骗”的代名词，但在正式交往中，名片确实能够起到第一印象的作用。
出于这样的考虑，你的名片一定要印制得讲究、得体，让他人能在最短的时间里对你进行初步定位，以便确定与你交往的态度。在名片的背面一定不要留下空白，要标明你效力的公司或岗位，以及你所能够从事、并希望与他人合作的领域或项目。
对他人与你交换的名片，也不要怠慢。无论是否对你有用，都应该谦恭地接受。对有合作价值的名片要输入电脑和通讯录中，最好能在第二天打个电话，表示对彼此相识很高兴。这样无论以后是否合作，都会留下―个良好印象，很多时候，“人脉”的培育就是这样开始的。
乐于助人
无论与你的事业有无关联，你都应该尽其所能去帮助别人。
因为每个能够求到你的人，都会首先对你抱着信任和期待，如果你有能力当然耍去帮助他们。每个人的背后都有一个深厚的社会资源和“人脉”关系，即使真是一个毫无背景的弱者，你真心地帮助了他，也会使旁人看到你的善良和无私。许多老板知道了这些，就会对你增加信任，只要有机会就会愿意与你合作。这其实也是一个间接的“人脉”积累过程，是在为自己做“广告”。要相信，在这方面的投入绝不会比直接的投入回报少，而且往往更长远。
关注细节
细节决定成败已成为共识。可是在“人脉”交往中，我们往往忽视一些微小的细节，从而导致快到手的“人脉”流失。比如与同事交谈，说话不注意分寸、喜欢打探不该问的事、交往时不注意整修边幅等等。一位专家曾经提醒我们“应当以适合自己身份和年龄的最得体的举止装束呈现在他人面前”，这样方能显现你的成熟与修养。包括去洗手间这样的小事都要注意时机和方式，如果是正与他人交谈，一定要歉意地告知对方，尤其是与陌生人会面时，切不可在对方讲话间提出这样的要求。如果洗手间距离很近或不隔音，则不能弄出太大的声响或用冲水适当掩饰，回来时一定要将手洗干净，否则，这样一个“方便”中的小事则可能会影响你在对方心目中的印象和合作机会。
适应为本
职场中的群体不是自己能够选择和左右的，因此，我们必须学会主动适应和包容。对周围的同事，无论是一般认识，还是工作合作，甚至是竞争对手，都要礼貌相对。切记，职场中能够成为知心好友的只是极少数人。更多的可能是在你离开那个企业或者你离开那个圈子之后，才可能成为朋友。不要指望在职场的合作中能够找到知己，相反，你与某个人走得太近，还会引起同事的猜疑甚至老板的不满。职场中的“人脉”是一个宽泛的概念，其实也是一个利益的平衡，从这一点上讲，“适者生存”会更实际一些，更何况“人脉”是职场生存的重要基础。