[摘要]每逢春节，北京外来务工人员大量返乡，使得北京市的服务企业出现严重的佣工困难问题，行业内供需严重不平衡。其中以服务行业为主，各个招聘单位招工困难，影响了企业的利益和发展。由于春节期间是服务行业的黄金期，所以许多企业想通过一些措施和奖励留住员工，或者通过其他办法来解决企业所面临的问题。
[关键词]北京；“用工荒”；外来人口
中图分类号：F249 文献标识码：A 文章编号：1006-0278(2011)10-025-01
一、春节过后，北京“用工荒”现象严重
(一)北京企业招工难
随着春节的临近，大批的外来人口开始回家探亲，使得一些企业不得已停业休息。而在此期间，，一些运营的企业则出现了严重的“用工荒”现象。中央电视台的《焦点法坛》栏目也报道过有关的专题。
2011年2月25日，北京怀柔劳务市场，一名保安公司负责招工的男子身着保安服，举着牌子，在人群中笑呵呵地介绍岗位情况。怀柔劳务市场的招工者普遍反映，今年的招工成功率不如往年，供不应求的现象严重。一位招工者说，他们来得比求职者还早，走得比求职者还晚。
2011年2月25日，怀柔劳务市场，诸位招工者手举纸牌一字排开，可是前来咨询者寥寥。
(二)市民需求难满足
春节前后的“用工荒”问题虽然不是一个新问题，但是在近几年却很突出，已经影响到了人们的日常生活。以家政服务为例，在北京市，保姆已经在一个家庭中担任越来越重要的角色。随着北京空巢老人的增多，对于保姆的需求量也在日益增多。北京市朝阳区有一老太太，她的老伴去年得了脑中风，生活都需要别人料理。但老太太年事已高，儿女又都不在身边，便找了一个保姆照顾老伴。但春节临近，保姆回家过年，担子一下子又落在了这个年近七旬老太太身上。像这样的例子不胜枚举。可见，市民的需求很难得到满足。
二、出现“用工荒”现象的原因
首先，外来务工人员比例远远超出本市居民的人口比例，大批的外来务工人员春节回家探亲，使得北京的劳动力出现紧缺。并且，大多数的外来务工人员去年都从事的是服务型行业，为北京的经济以及北京市的生活环境做出了很大的贡献。一旦这些劳动资源离开北京，北京的服务业就会受到严重影响，就导致了春节前后的用工十分紧缺。
其次，北京市的劳动力市场缺乏向农村延伸。北京市的广大农村地区，具有丰富的劳动力资源。而且，这些服务型的行业一般不需要太多的专业知识，只要经过一定的培训，都可以进行工作。在我的身边，就有许多闲置在家的人，但是这些人却都因为没有技术等方面的能力，就遭到用人单位的拒绝从而失业在家。
再次，工资低是用工荒，招工难的主要因素。许多行业招收的都是背井离乡的务工人员。他们离开了面朝黄土背朝天得艰苦生活，来到北京打工。但在北京这座大城市里，许多务工人员的工资都不能很好的维持他们的生活。这就使得招工十分困难。
最后，大学生等资源没有充分利用。如今大学生不仅要学习书本上的知识，还要注重实践。更早的了解社会，从而为了将来能更快的适应社会。因为每一个大学生最终还是要走出校园，融入社会的。但是，许多企业对于在校大学生都设有门槛，一般的单位都不招兼职，只招全职。这就使得许多的大学生闲置在家，浪费了一大批的资源。
三、可行措施
首先，在春节前后，用人单位可以采取一些措施留住人员。一些企业就在此期间为留下的员工进行二倍加薪，同时给予许多福利。还有的企业提供免费的学习机会和职业培训，来提高员工的业务能力。一些酒店专门为留下的服务员办了一次热闹的活动，以减轻他们的思乡之苦。
其次，扩大对于北京周边地区农村劳动力的利用。这里有一个例子：北京通州区一农户，多年来一直以养奶牛维持生计，一年到头也挣不了多少钱。但在这个春节，该农户中的妇人在一家家政服务机构注册，经过一段时间的培训，成为了一名保姆。凭着农村人勤劳能干，得到了单位的认可。
再次，提高工资待遇。这项措施在许多的用人单位都开始使用了。并且有效的缓解了招工难的压力。
最后，大学生是很好的资源。大学生是一笔很大的人力资源，相比其他人员，知识水平一般较高，虽然社会经验不足，但均可通过实践来弥补。而且，许多大学生的主意想法很多，也很新颖，很容易给用人单位带来意想不到的收获。
四、结语
用工荒对于北京市经济发展所带来的负面影响不容忽视。如何切实有效地解决用工荒问题，是新时期摆在我国各级政府面前的重要课题。用工荒不是劳动力总量供应出现短缺，而是低工资的廉价劳动力短缺。要想彻底改变这种现象最基础的就是要改变原有的服务行业的低薪资水平的现状，为这个领域的劳动者提供更多的社会保障，同时配合其他鼓励政策，实现春节假期的用工需求平衡。