《**县关于加强人才工作的实施意见》及《**县人才引进工作暂行办法》专题研讨会发言稿 尊敬的各位领导、各位代表：
县人才工作领导小组安排我代表参加今天会议的12位大众观察团成员发言，倍感荣幸和激动！ 进入新世纪新阶段，党和国家对人才工作的重视程度越来越高、推进力度越来越大，当今时代，以经济实力和科技实力为基础的区域竞争越来越激烈。区域竞争说到底是人才竞争。人才优势是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势，谁拥有了人才竞争优势，谁就赢得了区域竞争的主动权，谁就抢占了科学发展的制高点。
今天的研讨会是县人才工作领导小组研究决定召开的一次重要会议。发言之前，我们认真聆听了县委组织部李副部长的讲话；
各参会单位对《**县关于加强人才工作的实施意见》及《**县人才引进工作暂行办法》进行了认真细致的逐条分析、研究、论证，省市专家适时总结发言，还聆听了远达公司鲍总的精彩发言，接下来还会听到省市专家的精彩点评以及陶部长的重要讲话。下面，我以大众观察团教师代表的一员谈几点个人粗浅认识。
第一，人才是转型之要，做好人才工作是我县实现科学发展、创新转型的迫切需要。当前和今后一段时期，是**经济转型的关键时期。**发展面临的空间制约、资源要素制约、环境承载力制约和人口压力、社会稳定压力等将进一步凸现，必须率先走出一条依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新推动增长的转型之路，推动**全面协调可持续发展，从这个意义上讲，人才就是第一资源、第一要素，没有人才，转型升级就失去了最基本的动力。更进一层讲，人才层次决定产业高度。未来产业的竞争，拼的是核心技术、产品创意，最终是研发团队、管理团队、营销团队的比拼。而处在金字塔尖的高端人才甚至可以引领一个行业的技术标准和发展方向。因此，**产业转型升级，最先要解决的是人才支撑问题，以一大批高层次人才引领产业走向高端，以人才的创新带动企业核心竞争力的提升。制定《**县关于加强人才工作的实施意见》及《**县人才引进工作暂行办法》，充分显现了县委抓人才就是抓转型的意识，把人才工作纳入经济社会发展总体布局，切实发挥人才对经济社会发展的基础性、战略性、全局性作用，为**科学发展、创新转型提供了强有力的支撑。
第二，人才是竞争之本，做好人才工作是我县增强核心竞争力、创建发展新优势的关键所在。在全球化深入发展、科技进步日新月异、区域竞争日趋激烈的今天，人才已...
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