化妆品公司员工手册
medicalstudents juniordoctors completetasks, clinicalresearch paperwriting ability, professional foreign language proficiency required readforeign literature, higherlevels under doctorscompleting more complex surgery. Second, training method years.Trained surgicalsub specialties Web learning. Rotary Department time (months) General surgical 15 (including superiorphysician guide Xia general surgical outpatient months)orthopedic superiorphysician guide Xia orthopedic outpatient months)urinary surgical heartsurgical neuralsurgical anesthesiasection surgicalheavy syndrome guardianship treatment room (SICU) surgicalemergency principleGeneral outside months,orthopedic hospitalcan according specificsituation adjustment) total 36 ShanghaiCity resident standardized training Committee big surgical training working group organization related theory class lecture. Three, training contents GeneralSurgery Rotaryobjective: disinfection aseptictechniques, water electrolytebalance 编制：行政部 审核：总经理 存档：行政部 执行：2012 medicalstudents juniordoctors completetasks, clinicalresearch paperwriting ability, professional foreign language proficiency required readforeign literature, higherlevels under doctorscompleting more complex surgery. Second, training method years.Trained surgicalsub specialties Web learning. Rotary Department time (months) General surgical 15 (including superiorphysician guide Xia general surgical outpatient months)orthopedic superiorphysician guide Xia orthopedic outpatient months)urinary surgical heartsurgical neuralsurgical anesthesiasection surgicalheavy syndrome guardianship treatment room (SICU) surgicalemergency principleGeneral outside months,orthopedic hospitalcan according specificsituation adjustment) total 36 ShanghaiCity resident standardized training Committee big surgical training working group organization related theory class lecture. Three, training contents GeneralSurgery Rotaryobjective: disinfection aseptictechniques, water electrolytebalance2 第二章XX 企业简介 第三章 XX 企业企业文化 第四章 行政管理制度 第五章 员工守则和纪律 第六章 考勤与假期管理 第七章 奖惩管理 第八章 薪资与福利 第九章 培训与发展 第十章 沟通与交流 相应表格 001 入职申请表 XX 企业化妆品有限公司 medical students juniordoctors completetasks, clinicalresearch paperwriting ability, professional foreign language proficiency required readforeign literature, higherlevels under doctorscompleting more complex surgery. Second, training method years.Trained surgicalsub specialties Web learning. Rotary Department time (months) General surgical 15 (including superiorphysician guide Xia general surgical outpatient months)orthopedic superiorphysician guide Xia orthopedic outpatient months)urinary surgical heartsurgical neuralsurgical anesthesiasection surgicalheavy syndrome guardianship treatment room (SICU) surgicalemergency principleGeneral outside months,orthopedic hospitalcan according specificsituation adjustment) total 36 ShanghaiCity resident standardized training Committee big surgical training working group organization related theory class lecture. Three, training contents GeneralSurgery Rotaryobjective: disinfection aseptictechniques, water electrolytebalance3 002 员工增补申请表 003 人事异动申请表 004 员工离职申请表 005 离职交接清单 006 请假单 007 员工宿舍住宿登记表 008 奖惩单 第一章 欢迎你来到XX企业！XX 企业将竭诚为所有员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制 和良好的发展平台，帮助你在新的岗位上实现自己的人生价值，真正实现自身利益和公司效 益“双赢”的目标。为了你快速有效的开展工作，XX 企业特别为你准备了员工手册，《XX 企业员工手册》根 据《中华人民共和国劳动法》相关法律法规以及公司行政、财务等规章而制定，可让您及时 了解公司相关政策、基本规定、工作准则、以及享受的权利、所应承担责任和义务等信息。
XX 企业旗下的每一位在岗员工都应遵循本手册！由于公司发展与经营环境的不断变化， 本手册中规定的所有内容定期会相应的修订，届时，行政部会及时通知大家。
medical students juniordoctors completetasks, clinicalresearch paperwriting ability, professional foreign language proficiency required readforeign literature, higherlevels under doctorscompleting more complex surgery. Second, training method years.Trained surgicalsub specialties Web learning. Rotary Department time (months) General surgical 15 (including superiorphysician guide Xia general surgical outpatient months)orthopedic superiorphysician guide Xia orthopedic outpatient months)urinary surgical heartsurgical neuralsurgical anesthesiasection surgicalheavy syndrome guardianship treatment room (SICU) surgicalemergency principleGeneral outside months,orthopedic hospitalcan according specificsituation adjustment) total 36 ShanghaiCity resident standardized training Committee big surgical training working group organization related theory class lecture. Three, training contents GeneralSurgery Rotaryobjective: disinfection aseptictechniques, water electrolytebalance4 第二章 企业简介 在竞争激烈的化妆品市场,要始终坚持以卓越产品为企业本质，以高科技研发为核心 理念，以全方位服务为经营法则谈何容易，而这一切却早已是XX 企业（BEISI)创始以来的企 业标准…… 位于法国卡昂(Caen)的法国XX 企业化妆品（香港）有限公司，创立于1986 家长期致力于高端化妆品的国际化妆品集团，XX企业强调秀发疗程护理的重要性，倡导最有 XX 企业化妆品有限公司 medical students juniordoctors completetasks, clinicalresearch paperwriting ability, professional foreign language proficiency required readforeign literature, higherlevels under doctorscompleting more complex surgery. Second, training method years.Trained surgicalsub specialties Web learning. Rotary Department time (months) General surgical 15 (including superiorphysician guide Xia general surgical outpatient months)orthopedic superiorphysician guide Xia orthopedic outpatient months)urinary surgical heartsurgical neuralsurgical anesthesiasection surgicalheavy syndrome guardianship treatment room (SICU) surgicalemergency principleGeneral outside months,orthopedic hospitalcan according specificsituation adjustment) total 36 ShanghaiCity resident standardized training Committee(本文来自：Www.dXF5.com 东星资源 网:化妆品公司员工手册) big surgical training working group organization related theory class lecture. Three, training contents GeneralSurgery Rotaryobjective: disinfection aseptictechniques, water electrolytebalance5 效的秀发护理方式，并在国际高端化妆品市场奠定独特地位，产品遍及三十多个国家和地 作为XX企业（BEISI）的中国营销中心-广州XXX 贸易有限公司，下辖营销中心、教育 中心、服务中心、推广中心四大部门结构，汇聚了业内精英力量，XX 企业不仅为消费者提供 高性价比的优质品牌，更为合作客户提供市场启动、品牌营销，培训教育、形象打造全方位 的服务，立志在中国美发行业掀起一轮全新的美丽浪潮。
XX 企业（BEISI）配备国际高标准的自动化生产设备，引入ISO、5S、GMPC 系列体系 标准作为管理效能重要手段，实施标准化，程序化管理模式。在质量控制方面严格按照GMPC 和ISO 系列体系标准，每一步精心、细致的高标准环节监控，为全国消费者和加盟店提供真 正卓越的产品！ 科技创造品牌，品牌造就美丽！XX 企业将用更优质的产品回报每一位消费者的青睐， 用更真诚服务回报每一位伙伴的支持，与您一起携手，创造更美丽的生活，更幸福的未来。
企业结构 第三章 企业文化 企业理念 营销：品质至上，诚信共赢 用人：以人为本，尊重人才、为每一个员工提供广阔的发展空间。
市场：服务第一，销售第二，坚持共赢。
企业使命： 商务部 市场部 培训部 物流部 销售部 采购部 营销中心 总经办 财务部 行政部 medical students juniordoctors completetasks, clinicalresearch paperwriting ability, professional foreign language proficiency required readforeign literature, higherlevels under doctorscompleting more complex surgery. Second, training method years.Trained surgicalsub specialties Web learning. Rotary Department time (months) General surgical 15 (including superiorphysician guide Xia general surgical outpatient months)orthopedic superiorphysician guide Xia orthopedic outpatient months)urinary surgical heartsurgical neuralsurgical anesthesiasection surgicalheavy syndrome guardianship treatment room (SICU) surgicalemergency principleGeneral outside months,orthopedic hospitalcan according specificsituation adjustment) total 36 ShanghaiCity resident standardized training Committee big surgical training working group organization related theory class lecture. Three, training contents GeneralSurgery Rotaryobjective: disinfection aseptictechniques, water electrolytebalance6 生产美、塑造美、传播美 企业追求： 100%顾客满意、100%员工满意。
企业精神： 责任 服务 行动 责任：“三位意识” 1.站位：反对玩忽职守，倡导忠诚敬业。我们首要的是明确职责，尽力做好本职工作。
2.补位：反对事不关己高高挂起，倡导主动补位。公司的事务是我们每一个人的责任。
3.抢位：反对得过且过，倡导敢于担当。在出现无章可循，无人负责的情况下，只要是有利 于公司利益和能力范围以内的事情，我们就应该敢于处理。
管理：“三大关系” 1.同事是客户： 同事是公司的“内部客户”，我们对待同事需要服务的精神，才能整体协同，高效运作，。
2.上级是教练： XX 企业化妆品有限公司 medical students juniordoctors completetasks, clinicalresearch paperwriting ability, professional foreign language proficiency required readforeign literature, higherlevels under doctorscompleting more complex surgery. Second, training method years.Trained surgicalsub specialties Web learning. Rotary Department time (months) General surgical 15 (including superiorphysician guide Xia general surgical outpatient months)orthopedic superiorphysician guide Xia orthopedic outpatient months)urinary surgical heartsurgical neuralsurgical anesthesiasection surgicalheavy syndrome guardianship treatment room (SICU) surgicalemergency principleGeneral outside months,orthopedic hospitalcan according specificsituation adjustment) total 36 ShanghaiCity resident standardized training Committee big surgical training working group organization related theory class lecture. Three, training contents GeneralSurgery Rotaryobjective: disinfection aseptictechniques, water electrolytebalance7 我们坚持上级就是教练的原则，检查指导工作，激发团队激情是上级的首要任务。
3.下属是助手： 下属的工作是上级实现目标的支撑，下属应积极主动协助上级，上级应及时肯定下属的成绩 并对优秀人才进行举荐，下属的业绩就是上级的业绩。
行动：“五大作风” 纪律严明：反对松懈散漫，倡导纪律严明。
坦率沟通：反对当面一套，背后一套，倡导对事不对人，坦率沟通。
解决问题：反对光说不练，倡导解决问题。
快速行动：反对拖沓迟缓，倡导快速行动。
执行坚决：反对事前诺诺，执行不力，倡导充分讨论，执行坚决。
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二、员工面试 1.行政部组织初试,合格者交予用人部门主管复试。
2.用人部门主管复试合格者,由总经理决定是否录用。
三、入职办理 1.如实详细填写《职位申请表》； 2.提供本人最高学历、身份证、职称证供检查； XX 企业化妆品有限公司 medical students juniordoctors completetasks, clinicalresearch paperwriting ability, professional foreign language proficiency required readforeign literature, higherlevels under doctorscompleting more complex surgery. Second, training method years.Trained surgicalsub specialties Web learning. Rotary Department time (months) General surgical 15 (including superiorphysician guide Xia general surgical outpatient months)orthopedic superiorphysician guide Xia orthopedic outpatient months)urinary surgical heartsurgical neuralsurgical anesthesiasection surgicalheavy syndrome guardianship treatment room (SICU) surgicalemergency principleGeneral outside months,orthopedic hospitalcan according specificsituation adjustment) total 36 ShanghaiCity resident standardized training Committee big surgical training working group organization related theory class lecture. Three, training contents GeneralSurgery Rotaryobjective: disinfection aseptictechniques, water electrolytebalance9 3.提供本人免冠相片两张; 4.提供本人最高学历证、身份证、职称复印件； 5.行政部安排办公用品及员工住宿. 四、员工试用与转正 1.新进人员从报到之日起直接计入《员工薪资方案》核算工资，行政部会根据新进人员的日 常表现，工作能力，决定是否签订劳动合同，报到后,上级部门主管会进行系列培训。
2.新进员工试用期为报到之日起(1-2 个月)，试用期内，由新进人员直接上级部门主管负责 进行能力考核，试用期满，公司根据考核结果进行转正、辞退、或职位调整。
3.若新进员工表现优秀，可由其上级部门主管提出，总经理签字批准，但试用期最短为1 个月； 4.同意转正的员工,由行政部办理《人事异动单》,并存档管理. 五、调动、晋升、降级 1.公司每年定期会对员工进行综合考评，根据考评结果，公司将做出调动、晋升、降级等不 同的职位调整方式。
2.员工晋升有3 个月的试岗期，如果在试岗期内该员工的表现不符合升职后的岗位要求，公 司有权在试岗期满后将其退回原职。
3.年度考评不合格的员工即视为很难继续胜任工作，公司可以调整员工的岗位或者安排其接 受必要的培训。经培训或调整岗位后，考评再次不合格或不能胜任者，公司可解除与员工的 劳动合同。
六、辞职 员工在试用期内，随时可以提出辞职，入职7天之内辞职或因重大失误辞退，不核算该人 员工资！ 试用期满后，员工因个人原因提出辞职，必须提前30天提交书面申请，在公司规定时间 medical students juniordoctors completetasks, clinicalresearch paperwriting ability, professional foreign language proficiency required readforeign literature, higherlevels under doctorscompleting more complex surgery. Second, training method years.Trained surgicalsub specialties Web learning. Rotary Department time (months) General surgical 15 (including superiorphysician guide Xia general surgical outpatient months)orthopedic superiorphysician guide Xia orthopedic outpatient months)urinary surgical heartsurgical neuralsurgical anesthesiasection surgicalheavy syndrome guardianship treatment room (SICU) surgicalemergency principleGeneral outside months,orthopedic hospitalcan according specificsituation adjustment) total 36 ShanghaiCity resident standardized training Committee big surgical training working group organization related theory class lecture. Three, training contents GeneralSurgery Rotaryobjective: disinfection aseptictechniques, water electrolytebalance10 内（7-30 天）办理离职交接手续后方可离职，重要岗位必须等合适人员正式上岗后才可 离职，若未办理离职手续擅自离开公司，公司有权发放员工剩余薪资，并由该员工承担所 有不良后果。
员工在离职前，应将公司配发的财产，物品及信息资料等交还所在部门负责人，否则，由该员工承担相关损失。
七、培训 1、培训对象: A)新员工培训; B)重点岗位、杰出贡献、有潜力或有上进需求的老员工； 新员工培训一般针对以下几点:（1）企业文化精神及规章制度的培训； （2）岗位相应技能，知识培训； （3）化妆品知识培训； （4）品牌知识培训 3.老员工培训内容: XX 企业化妆品有限公司 medical students juniordoctors completetasks, clinicalresearch paperwriting ability, professional foreign language proficiency required readforeign literature, higherlevels under doctorscompleting more complex surgery. Second, training method years.Trained surgicalsub specialties Web learning. Rotary Department time (months) General surgical 15 (including superiorphysician guide Xia general surgical outpatient months)orthopedic superiorphysician guide Xia orthopedic outpatient months)urinary surgical heartsurgical neuralsurgical anesthesiasection surgicalheavy syndrome guardianship treatment room (SICU) surgicalemergency principleGeneral outside months,orthopedic hospitalcan according specificsituation adjustment) total 36 ShanghaiCity resident standardized training Committee big surgical training working group organization related theory class lecture. Three, training contents GeneralSurgery Rotaryobjective: disinfection aseptictechniques, water electrolytebalance11
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5.1.1员工为公司连续工作满一年以后，每年享有一次连续6个工作日的带薪年休假，年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。5.2公司实行补休假制度5.2.1员工为公司连续工作满一年以后，每年享有6个工作日的补休假；5.2.2员工请补休假需提前1周书面申请。5.2.3补休假需在一年之内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。补休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。第六条 病假6.1员工每月可以享有一个工作日带薪病假。如果员工该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿。6.1.1一个日历月中，员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，在扣除当月出勤奖后，按各地方政府规定计发病假工资。6.1.2凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。6.2凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管。并在病假结束返岗当天出具公司指定医院（急诊除外）的病假证明，由公司人力资源部予以审核归档。第七条 产假7.1女员工生育享有产假。7.1.1单胎顺产休产假90天，从预产期前十五天至预产期后七十五天。配偶分娩给假1天。7.1.2 24岁以上分娩头胎者，增加15天，其初婚配偶给假3天。7.1.3难产多胎等根据各地方政府规定给假。7.2所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。7.2.1休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请，并出示医院出具的妊娠证明。7.2.2产假工资按各地方政府规定计发。
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经营理念：以人为本、以美为尚、团结进取、诚信艳庄企业的使命：让世界因艳庄而时尚、自信；远景：中国彩妆第一品牌。核心价值观：追求第一，共生共赢！董事长致辞各位亲爱的同仁：我谨代表艳庄企业热情欢迎您加入艳庄这个大家庭！相信您的加盟有助于艳庄企业的不断发展，更希望艳庄企业为您提供一个全新的个人事业发展平台。打造中国一流民族彩妆品牌综合性企业是艳庄人的梦想。为了争取这个梦想的早日实现，艳庄企业审时度势、与时俱进、不断提升核心竟争力，在国内同行中逐渐取得领先地位，赢得了国内外客户的青睐！为消费者带来青春活力是企业发展的永恒使命，使客户的满意是企业与员工发展的根基。自从您加入艳庄的这一天起，您的个人利益就与艳庄的利益紧密地联系在一起，我深知，只有员工在精神与物质上都感到富足时企业的客户才会享受到最真诚的服务，因此，我希望把艳庄企业办成国内知名企业；二是希望加入艳庄发展的员工都能实现个人的事业目标和生活愿望。为了我们的共同事业，请您认真阅读本手册，并以此作为推动准则，仔细了解您任职岗位的责任、权利义务的基础上，让我们为实现艳庄人的梦想而努力奋斗！ 董事长 杜洪良启浙江艳庄化妆品有限公司前身为义乌洪亮日用化妆品有限公司，由杜洪良先生和郭荷花女士于上世纪九七年共同创立。此后几年在两位创始人的率领下一路凯歌，发展极为迅猛，到本世纪初年，公司在闻名世界的商都――义乌市义东工业园区筹建了浙江艳庄化妆品有限公司。公司目前占地四十多亩，拥有建筑面积近五万平方米的现代化厂房，公司现有员工200余人，大专文化程度以上的高中层管理及专业技术人才近40余人，公司拥有现代化的生产设备和国内领先的生产工艺和生产技术；采用国内最先进的进口优质原料，是专业生产美容、香水、护肤类化妆品的厂家，公司拥有 “艳庄”、“妮美”、“柏赛”品牌系列化妆品，是东南亚甲油生产基地之一，并在广州、沈阳、成都、郑州、石家庄、兰州、义乌、天津、临沂、武汉、北京、西安、昆明、乌鲁木齐、上海、福州、深圳、重庆、南京等全国十九个大中城市相继成立了连锁公司。自从中国加入WTO以后，“艳庄”也以更加主动积极务实的态度参与国际大市场的竟争，艳庄的产品已冲出国门，走向世界，行销欧洲、北美、南美、东南亚、俄罗斯、中亚、中东和非洲等世界诸多城市。艳庄公司将坚持以人为本、以美为尚、团结进取、诚信艳庄的理念，各界朋友的热忱支持下，在全体员工的共同努力下“艳庄”的明天将更加灿烂辉煌！员工入职须知1、本公司员工，合同年限规定如下：车间操作工一年以上；文员、行政管理、部门经理三年以上。2、员工报到时应提供二寸照片四张、户籍证明或身份证复印件、学历证书、婚姻证明及其他经历证明文件；外派人员、业务员还应提供有经济实力之担保书。员工必须完整的填写个人简历。3、员工应有健康证，体检费用公司承担。4、员工可宿于公司内，房租、水、电、卫生等费用一概全免。5、员工工资按公司规定统一发放。6员工离开公司后因无身证、暂住证等被公安机关扣押的，公司一律不作保释。7、《员工手册》人手发放一本，不得遗失。员工离职时应将《员工手册》交回，若发现有将本手册流失于外的情形严重的，以泄密行为进行警告处分。8、在公共场所不得大声喧哗，不得随意吐痰，不得乱扔垃圾；非工作需要不得进入草坪。9、本公司任何人员不得在厂内围墙四周逗留，严禁隔墙递接物品。10、员工离职必须提前一个月递交辞职申请表，公司根据当时的工作情况及该员工以工作表现决定是否批准。若申请批准，员工即将手头工作领用公物、借用款项等交接清楚后方能离职，否则公司有权扣发其应得薪金。凡公司员工在合同期内未办理正式离职手续离开的，公司将保留依法追诉的权利。因劳资原因，员工若有故意毁坏、偷窃取公司财产，包括有形资产或无形资产（电脑软件、种种证件、商品、公司商务机密）因此而造成公司损失，公司将通过法律途径追讨所有损失的赔偿。11、公司视需要组织员工进行各种技能培训。12、公司视需要组织员工开展各种文体活动。13、员工加盟本公司后应办理的手续依次为：签订劳动合同――安排住宿――领取工作服――办理考勤卡――工作证和餐卡――与本部门经理见面、交接工作――安排工作地点、领取办公用品――接受管理部有关规章制度的培训――接受部门经理的工作技能培训――试用期满后转正。14、自加入本公司之日起，员工的仪容、仪表、谈吐、举止等行为不再仅仅是员工个人文化素质的直观反映，也是本公司企业形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，都与公司每位员工的形象休戚相关。因此，每位艳庄的员工都要有强烈的主人翁意识和形象意识，每位员工都有要牢记：我就是艳庄公司的代表！员工的权利与义务员工权利：一、员工有对公司的经营管理提出建议的权利；二、员工有依法参加工会组织的权利；三、员工有按所付出的劳动享有报酬的权利；四、员工有所获得劳动卫生安全保护的权利；五、员工有接受职业技能培训和教育的权利；六、员工有按规定辞职的权利；七、员工有提请劳动争议处理的权利；八、员工享有法律规定的其它权利。员工义务：一、员工有遵纪守法，遵守公司各项规章制度的义务；二、员工有提供劳动、完成工作任务的义务；三、员工有执行劳动规程，努力提高职业技能的义务；四、员工有维护企业安全，爱护公共财物的义务；五、员工有维护企业信誉的义务；六、员工有维护公共秩序和美化环境的义务；七、员工有保守公司机密的义务；八、其他规定的义务员工基本行为规范1、仪表仪容：1.1工作服：按规定员工根据各自工作岗位穿着工作服。工作服应保持整洁无损破，衣服口袋保持平整，服装扭扣整齐，无脱落并按规定扣好扣子。1.2 工作证：须佩挂工作服胸前，不许遮盖，不许有破损和污迹。1.3 头发：男士不得留长头发、怪发、女士不得留怪异发型。1.4 指甲：要干净、修剪整齐、不准留长指甲。1.5 面部：要干净、男员工不准留长胡须；女员工的化妆品要保持自然润色，不准浓妆艳抹，不擦颜色怪异的口红。1.6 鞋子：在工作岗位不准穿拖鞋，应穿规定的工作鞋。1.7 工作岗位上不准戴耳机、帽子、围巾。1.8 商务活动以及重要会议，男士穿西装系领带，夏季穿衬衫；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙。2、 员工行为规范：2.1 遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。2.2注意自身品德修养、保持品格、重视名誉、切戒不良嗜好。2.3 工作场所请讲普通话以示尊重,尽量避免讲地方方言.2.4 工作场所不得大声喧哗,言谈举止要文明,要做到经常用“请、您好、谢谢、对不起、别客气”等文明用语。2.5 自觉维护公司利益和形象，不说有损公司利益和形象的话，不做有损公司利益形象的事。2.6 工作场所称呼领导为姓+职务，不得直呼其名。2.7 早晨上班，相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“再见”等用语。2.8 商务活动中时刻注意自已的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。2.9 在公共场所不应双臂交叉，、翘脚抖脚等不雅之举，应做到声调温和，用词准确、礼貌、不可粗声大噪、手舞足蹈、奔跑等。2.10 打电话一般控制在3―5分钟之内，不要哆嗦、说废话或闲扯。非特殊情况不能超过8―10分钟，处理事情尽量采用传真、电子邮件、发送短信息、信函等方式。2.11 工作场所严禁串岗或相互闲聊、喧哗、搭讪、攀谈、搬弄事非、接待亲友、办私事。2.12 进出办公室应先敲门，经批准后方可进入，离开时应轻轻关门。2.13 所有禁烟场所内严禁吸烟。2.14 严禁工作期间及因公出差期间饮酒，特殊情况应先征得领导同意后方可饮酒。2.15办公室、车间不准吃零食。2.16 桌面物品摆放整齐有序，下班前必须将所有文稿放置妥当防止遗失、泄密。2.17 注意防盗，发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处理。2.18 应学习使用消防器材，掌握一般灭火知识，不得随便动用消防器材。2.19 准时上下班，对承办工作争取时效、不拖延、不积压。2.20 不准收受与公司业务或工作有关人士的馈赠、贿赂、吃喝玩乐或向其挪借款项等。2.21发现形迹可疑或不明身份的人及时报告。2.22保持办公室内整洁，及时整理办公桌面、文件框等。3、员工基本职责：3.1 忠于职守，不做有损公司的事，维护公司利益，树立公司良好的形象。3.2 遵守职业道德，严守公司秘密，维护公司信誉。3.3 遵守公司各项规章制度。3.4 遵守本岗位所属部门的各项管理制度及细则。3.5 严格按操作规程操作，严禁违章指挥，违规作业，对违章行为造成的事故进行严肃处理。3.6 贯彻“安全第一、预防为主”的原则，按安全规程操作，减少和预防安全事故发生。3.7 严格执行工作流程、工艺流程、规章制度等，对工作流程及工艺流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效。3.8 不准拉帮结派、搞小团体、小宗派。3.9 服从上级指挥，服从分配，服从调动，不顶撞上级，对工作不推诿、不畏难躲避、不扯皮、不故意拖延。3.10 按工作要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并按时监督检查。3.11 出差员工每天须向直接主管汇报一次工作情况。3.12 爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备，损坏或丢失按实际价值赔偿。3.13 未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料。3.14 按公司作息时间规定按时上下班并打卡。3.15 工作中严禁弄虚作假、投机取巧。3.16 员工间意见不统一时，双方应主动进行协调沟通，必要时报主管协调。3.17 根据自身岗位实际情况提供合理化建议。4、电脑、电话、空调的使用4.1 员工应该爱护电脑设备，严格按规定开、关电脑，应做到上班开机、下班关机。4.2 在工作期间不得在企业的电脑上聊天、玩游戏、看电影、听音乐及查找与工作无关的资料。4.3 公司办公楼一楼值班到晚上七点、二楼无申请加班手续的值班到晚上六点。4.4 电话铃响起时，应迅速接电话，一般铃声不能超过三下，旁桌无人而电话铃响时，也必须尽快代接电话，并做好转告。4.5 打电话一般控制在3-5分钟内，非特殊情况不能超过8-10分钟。4.6 通话态度和气热情，多使用“您好”、“谢谢”、“对不起”、“我可以…吗？”、“请”等文明用语。切勿大声叫嚷。4.7 记住你在电话中代表着公司。任何员工接到有关公司重要事项的电话，在不请楚应由谁负责的情况下，要做好电话记录（来电者姓名、回电话号码、单位、事项），并及时交行政部处理。4.8 空调的使用以节约用电为原则，最后一个离开办公室的员工必须关闭空调，员工必须服从公司空调使用的季节性规定。5、节约开支、杜绝浪费5.1 全体员工应节约开支、降低成本，做到节约用水、节约用电、节约用纸、公司纸张尽可能做到双面利用。5.2 公司文件传阅、报喜传递等尽量通过公司局域网进行。考勤管理条例1、目的：为使管理更加规范化、制度化、切实做到有章可依，特制定本制度。2、适用范围：全体员工。3、权责：本制度由行政人事部门制定，报总经理审批核准后执行。4、内容：4.1打卡条例 4.1.1 公司员工除副总级以上干部及外驻人员或经总经理特别批准许可外，一律实行打卡。4.1.2 上下班必须本人亲自打卡。
4.1.3无正当理由未打卡者必须于当天出示部门经理的证明。
4.1.4 每日打卡均为四次，即早上、中午上班及上午，下午下班各打一次。
4.1.5 因打卡故障无法打卡时或出差错时，应及时报人事部门，人事部门将及时做好人工登记。
4.1.6 因公出差无法打卡者，事后第一个工作日17：00前凭外出申请单（经批准）到人力资源部补签。
4.1.7 考勤卡由人事专员负责统计，有异议者可在公布期内查询。4.2作息条例4.2.1 公司所有员工实行每周五天工作制。4.2.2公司所有一线员工按本市标准工资750元/月计算。4.2.3周一至周五晚上加班按标准工时/小时工资的1.5倍计算；周六、周日上班按标准工时/小时工资的2倍计算；周六、周日晚上加班按标准工时/小时工资的3倍计算。4.3请假条例 4.3.1 请假类别：病假、事假，公假、工伤假、婚假、产假、丧假。
4.3.2 各假别之说明及申请作为 4.3.2.1病假：员工因疾病确实不能上班者，给予病假。
4.3.2.2 如遇病发突然，须先以电话向直接主管领导报告并经审批人批准，事后补办手续，并须出示医院证明。
4.3.2.3 事假：员工有事，须亲自办理请假手续，但全年合计不得超过15天。
4.3.2.4 事假须提前一天申请（突发事件不在此限），并待批准后方可离开，否则以旷工论处。
4.3.2.5 公假：国家规定之假日，定为休息日，元旦、春节、五一、国庆等假日，因兵役检查或军政机关调训甚至出席当地以及党政机关会议。4.3.2.6 工伤假：员工因工或职业灾害致伤者，在治疗休养期间，给予工伤假，发放生活补助费。4.3.2.7 婚假：员工结婚可休假7天（含节假日）；子女结婚可休假2天（遇节假日时含在内）；兄弟姐妹结婚可休假1天。4.3.2.8 产假：员工生育可休假13个星期，正常上班后每天给予2小时的哺乳时间，小产4个星期（均包括节假日）；配偶分娩可休假1周，4.3.2.9 丧假：员工父母配偶丧亡可休假8天（含节假日）；员工直系亲属死亡可请假3天。4.3.2.10 婚假、产假、丧假申请流程均同事假。4.4.1年休假条例职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 一 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 二 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 三 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 四 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 五 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。C、您要找哪一位？d、某某正在打电话，请稍候。
e、您好，某某人在吗？ f、您好，请帮我找一下某某。4.11下列语言在任何情况必须慎用。
a、不知道或不清楚。
b、你找谁。
c、找他干嘛。
d 、听不懂你的话。
e、听不清你说什么。4.12在与对方通话时，请注意礼貌用语，并注意使用职务名称，如总裁某某，部长某某，科长某某；不要直呼其名。4.13前台内不准抽烟、喧闹和闲谈，不准将易燃易爆物品带入总台，不准干与工作无关的其他事情。4.14前台文员在上班时间不得接听、拨打私人电话。4.15前台文员应经常检查电脑、电话等通讯设施的完好状态，发现故障无法排除应及时报告维修员。总台话机应在半小时内修好。4.16 各办公室人员下班前应先关好空调机并检查各办公室，发现里面没有人时，及时锁门关灯、关窗。做到人离灯灭。本条例自发布之日起执行。保安工作条例1、目的： 为确保公司内的绝对字全，提高保安值班效率，物制定本条例。2、适用范围：全体员工3、权责：本条例由行政部制定并报总经理批准后执行。4、内容：4.1保安应每日24小时值勤不辍，其各班值勤时间、人员安排由保安队制订并报行政部备案。4.2保安人员的职责如下： 4.2.1维护公司各区域的正常秩序和安全，包括防火、防盗及各种紧急事故的处理。
4.2.2人员、物品、车辆进出公司的管理。
4.2.3信件的管理。
4.2.4其他交办事项的处理。4.3有关公司之安全事项规定如下：4.3.1保安人员应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临危慌乱。
4.3.2保安人员发现重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议相关单位处理。4.3.3保安人员应熟练安全装备的使用，了解配置地点，紧急事故发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置： 4.3.3.1根据情况判断若尚可紧急行动消除危险时，速采取行动，同时报告上级并通知行政部。
4.3.3.2判断事故无法处理时，应急速通报有关部门。
4.3.3.3日间灾害应急报有关部门主管，夜间灾害可急报派出所、消防大队等单位。
4.3.3.4保安人员每天应遵照巡逻路线定时或不定时巡逻公司各处。特别是夜间应加强巡逻，从而有效预防盗窃、火灾等事故的发生。
4.3.3.5夜间巡逻时应检查公司各办公室、车间、仓库、寝室的门窗是否关好，未关好的应再仔细检查并确认没有可疑人存在，没有事故发生后关好门窗再离开。
4.3.3.6发现盗窃时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理。
4.3.3.7夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所了解之情形及是否会波及本公司之判断迅速通报有关主管。
4.4有关人员、物品、车辆进出公司之事项规定： 4.4.1本公司员工上下班应凭工作证进出。
4.4.2部门经理级以上人员及因公需要经常出入公司人员未经总经理核准者，不得随便出入公司。
4.4.3上班时间外出者，除前款规定人员外，出差员工凭出差申请单、请假员工凭请假打、离职员工凭辞职申请表到行政部领取出门证，保安人员核实后始得放行。
4.4.4假日期间，公司加班人员或因其它事项需出入公司者，保安人员应凭公布名单核对相符后，准予出入。
4.4.5宿于公司内之员工就应于23：00前返回公司，超过23：00返回者，保安应记录其姓名、所属部门、事由、返回时间，并于次日将名单报关行政部。
4.4.6外单位人员出入本公司一律应在门卫室登记，其具体规定如下： 4.4.6.1公、检、法、税务、工商、消防等执法部门，政府机关、人民代表、人民团体由值班保安代为登记，接洽业务之厂商或顾客，出入公司时，应在门卫室登记姓名、事由、出入公司时间，保安并应查询有无预约并即时联络有关部门接待。
4.4.6.2关系厂商长期派驻本公司人员，得凭管理部发给之识别证进出公司。
4.4.6.3推销商所推销商品与本公司具有生产、业务、技术、管理上的相关关系的，经登记后准予入内但保安人员应及时联系有关部门接待。
4.4.6.4本公司员工的亲友可在门卫室等候接待,但原则上上班不予接待。4.4.7本公司员工及一般外宾不准携带照相机、摄影机进公司工作区；遇有特殊情况，如参观、访问或外籍人员携带照相机、摄影机者，应按部门主管批示处理。4.4.8出门物品按原材料、半成品、成品、资产、废料、机械设备等，由主管部门核准签字后办理出门证，门卫室根据出门证核对无误并备案后放行。4.4.9有关配套厂家送货时，随车带其他厂家的物品运出，在进厂时先由保安员查验登记，离厂时再经保安员依原登记数量品种查对，符合后准予放行。4.4.10离厂人员经保安查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，按以下程序处理： a、记录携带人所属单位，姓名、时间、地点。
b、由携带者说明理由，注明品名、数量、由何处取得等。C、情况严重时，不得让当事人离厂，并速呈报行政部处理。4.4.11公司内住宿员工携带行李、包裹、提箱等大物品者，应凭行政部开具的出门证，经保安查验后放行。携带一般日常用品者，由保安员查验后放行。4.4.12、外来物品 4.4.12.1厂商携带自备工具或物品（含厂商之样品及厂商装运成品的自备空容器等）进入公司应由厂商填具“厂商自备工具物品清单”一式两份，厂商自留一份，门卫室留存一份。
4.4.12.2厂商携带自备工具或物品出公司应凭“厂商自备工具物品清单”（如属厂商带余料出公司应由主办部门另填具“料品交运单”注明）由保安核对，并分别签注出外时间后放行。厂商所持“厂商自备工具物品清单”和“料品交运单”应由保安收回。4.4.13本公司各型车辆（汽车、机动车）外出凭公司签发的派车单放行，同时必须是本公司专职司机驾驶，不是专职司机驾驶时，必须立即呈报行政部，经同意后才能放行。4.4.14车辆在登记“车型”、“车号”、“随车人数”、“事由”等事项后准予驶入公司内指定的位置。交货车辆有其他公司货品装于同一车辆的，应一并登记其品名、数量、规格。4.4.15洽谈业务或参观访问，以及采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不照规定者，保安员应即时纠正。4.4.16车辆卸货后空车外出，根据入门登记予以放行；如有他厂物品装载于同一车内的，保安人员应核对入门登记，确认无误后始得放行。4.4.17货品车辆外出时间应凭提货清单到行政部办理出门证，保安人员应查对无误并签注时间后予以放行。4.4.18进出公司车辆应一律检查，进厂车辆严禁载有违禁、危险和易燃物品。4.5有关信件管理之事项规定： 4.5.1公司公私报刊、外来邮件、外发函电由公司门卫室负责收发。
4.5.2收件人领取邮件、信件，应主动到门卫处校验并且签名，一律不准他人代收信件。
4.5.3保安作为收发人员，就尽职尽责，对于各种邮件、信件，负有保护和及时传送的责任，不得私拆、隐匿、毁弃邮件或私揭邮票。
4.5.4认真做好收发工作，到公司的所有快件、信函，自收到之时起必须在十五分钟内送达收件人；送达公司的报纸、文件、信函，包裹等，保安员必须做好登记工作，并及时传递，不得压件。4.5.5每天下午四点以前，公司门卫室应将当天外发函、电清点登记并送交邮局寄发。
4.5.6凡私人挂号、纸包、包裹单、汇款单、货运单等由门卫室公布名单，通知收件人到收发室当面签收。
4.5.7保安员职业道德：遵纪守法，严以律已；文明服务；礼貌待人；恪尽职守，刚正不阿；廉洁奉公，不图私利；机智勇敢。4.6保安纪律 4.6.1遵守国家法律、法规和政策。
4.6.2保安员应率先遵守公司和各项规章制度，严格做到律人先律已。
4.6.3服从命令、听从指挥、忠于职守、坚守岗位，切实执行任务，不得偏袒徇私。
4.6.4保守公司机密和客户机密。
4.6.5执勤时必须着装整齐，佩戴明显标志，精神饱满，士气高昂。
4.6.6保安人员在值勤中应佩带应急及防身器具等，以不时之需。
4.6.7未执勤时可以着保安服装，但不是携带保安器械。
4.6.8依法、文明执勤，严禁打人骂人。
4.6.9不准失职受贿，不得以任何借口损害公司员工、外来客户合法权益。
4.6.10发现现行违法犯罪要及时制止，并将犯罪疑人送交当地公安机关处理。
4.6.11平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。
4.6.12对来公司检查指导工作的各级领导和来往客户，保安员要热情接待，严格管理。各级领导、公司老板，往来客户进出公司时，保安员必须立正、敬礼、目送他们进出大门。
4.6.13门卫室和车间小岗亭必须保持24小时不断人，保安员应做好值班轮流工作，做好值班记录和交接手续，确保整个公司的安全。
4.6.14值勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等。
4.6.15上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。
4.6.16交换班时，应将注意事项交代清楚，并将值勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等列入“保安日志簿”，检附有关资料，次日分呈管理部核阅。
4.6.17保安人员不得借职务之便私自进入员工宿舍，不得私自查看员工包箱、物品柜等。
4.6.18保安人员检查员工宿舍时至少应为两人，在检查中收缴的违规物品，如热得快等应记录其来源、数量并妥善保管，不得私自处理。
4.6.19保安员必须搞好门卫室及大门口周围的卫生工作 4.6.20保字员应经常集中训练和学习，加强体能强化训练，不断增强自身素质，提高处置突发事件的能力。4.7遇有特殊情况或本制度未有明确规定者，保安人员得酌情处理，同时应即通报行政部。本条例自发布之日起执行。工作证、工作服管理条例1、目的： 为切实加强对公司的安全管理，增强员工的集体荣誉感，树立良好的公司整体形象，特制定本条例。2、适用范围：全体员工3、权责：本条例由行政部制定并报总经理批准后执行。4、内容： 4.1 工作证、工作服由公司统一订制。工作证应贴本人相片，加盖行政公章方可有效；工作服第一年对每一位员工发放夏、秋制服各两套。4.2 新进员工应于上岗之前办理工作证。本公司应聘人员，未通知试用以前，进入公司应按身份证上信息进行登记后佩戴访客证方可进入公司。
4.3 工作证即代表公司之形象，必须配戴规范，保持整洁。工作证一律用吊带悬挂在胸前，不得挂于腰际或其外衣遮盖，违者以未佩戴工作证处理。
4.4 员工进出公司或生产区域，须佩带工作证方可出入。
4.5工作证和工作服不得转借、出让，更不得利用工作证在外做损害本公司利益或声誉之事。
4.6 员工工作证佩带和工作服的穿着由部门主管督促，并由行政部负责追踪考核。
4.7 员工上班时必须佩带工作证，操作人员操作时为方便工作可将工作证放入上衣口袋。
4.8 员工领取工资时必须佩带工作证。
4.9 员工离职时应缴回员工证，方可办理离职手续。
4.10 员工证丢失后或损坏后必须及时报告行政部申请补发。
本条例自发布之日起执行。周一早会管理条例1、目的： 1.1 明确部门每日、每周、每月…工作目标，让每一位参会人员了解公司的发展方向。
1.2 传达公司的各项政策及会议精神，激励士气，加强沟通培养部门的团队精神、纪律观念。2、范围：全体员工3、权责：本条例由行政部制定并报总经理批准后执行。4、定义： 早会：周一早晨之例会，可分公司早会、部门早会、以下统称早会。作业流程：球场集合――公司宣导事项――部门安排本周工作安排――有序退离入工作岗位6、作业内容： 6.1 早会时间： 6.1.1 入场时间：生管中心以车间为单位，其他各部门以部门为单位，在07：20前各部门负责人带队入场到位，由各部门主管或经理负责清点人数，行政部抽查，如抽到人数不符按规定处罚。
6.1.2 公司早会时间：07：20――07：40分 部门早会时间：07：40――08：00分 6.2 早会内容： 6.2.1 由公司领导或相关部门经理负责宣导传达公司重要事项，对公司的新情况、新问题作强调及解决方法，早会内容简洁易懂，不可过长（特殊情况除外）。
6.2.2 由部门主管宣导对前一周工作简单总结，并检视需要改善的地方，对本周工作作具体安排及其它待宣达之事项。
6.3 早会纪律： 6.3.1 早会时，大家应精神饱满，注意力集中，认真对待早会。
6.3.2 早会上宣导及传达的内容，应仔细听并严格执行。
6.3.3 员工在工作中有建议或意见者，可提出帮助解决。
6.3.4 宣导完毕，员工按顺序排队进入车间。
6.3.5 每周一如遇恶劣天气，公司早会不予召开，部门早会根据实际情况可在室内进行。
本条例自发布之日起执行。安生生产管理条例1、目的： 为保 文档加载中...广告还剩秒