篇一：3 员工手册、入职声明
入职声明
本人已完全阅读并了解员工手册 内容。同意和接受手册中所订立 的各项规章制度和管理办法，并 愿意严格遵守。 员工签字： 年 月 日
我已阅读公司制度及《新员工入职须知》，北京汇源饮料食品集团有限公司制定的制度是我所在公司制度的一部分，本人已完全阅读并了解《员工手册》及《员工手册》部分修正后的实施办法的内容，同意和接受所订立的各项规章制度和管理办法，并愿意严格遵守。
我将详细而真实地填写员工登记表，并向贵公司如实填报个人经历的下列情况：（ 打“√”， 不得涂改。如回答“有”请详细说明）
（一）是否受到过警告或警告以上的处分（有、没有）；
（二）是否有自行离职、除名、开除、辞职、而脱离工作的经历（有、没有）；
（三）是否受到过拘留或拘留以上的刑事处分（有、没有）；
（四）在直系亲属中是否有政治历史问题（有、没有）；
（五）在直系亲属中是否受到过行政、党政、刑事处罚（有、没有）；
（六）是否有影响个人不能从事艰苦工作或正常工作的慢性疾病（有、没有）；
（七）是否有隐瞒历史、篡改学历经历的行为（有、没有）；
（八）是否有需向组织加以说明的其他问题（有、没有）；
（九）在以前单位是否受过工伤（有、没有） ；
（十）在原单位是否有职业病（有、没有） ；
（十一）将按公司要求，在一周内向公司提供有关证件（身份证、户口薄、学历证书，体
检证明，上一单位离职证明，一寸彩照三张），保证证件真实，证件齐全是上岗的必备条件之一；
（十二）如离职，将交回公司财产，否则，将同意从工资中扣除；
（十三）学历、银行卡号、居住地、通信地址、电话发生变化将在24小时内以书面方式通
知人事部。
（十四）复职人员工龄自复职之日起计算。
（十五）本人已阅读并同意接受《职工带薪年休假实施管理办法》。
（十六）（十四）员工工作满一年可享受年休假，具体年休假时间由公司根据实际需要统一安排。
因本人填报不实，或身体不合格而造成的一切后果及经济损失由声明人负责。
声明人：
年月日
篇二：公司员工手册(标准版)
员
工
手
册
二零一四年一月一日
XXXXXXXX有限责任公司员工手册
目 录
前言 2
第一章 入职指引2
第二章 离职手续3
第三章 员工纪律4
第四章 培训 8
第五章 考核 8
第六章 薪金 10
第七章 休假 10
第八章 保险 12
第九章 奖惩 12
第十章 其它 16
攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册
前 言
1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。
2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。
3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。
4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。
第一章 入职指引
1、个人资料
1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。
1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。
1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。
2、报到程序
2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：
2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门；
2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹；
2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面；
2.1.4 接受行政人事部的入职培训；
2.1.5 接受部门培训及工作安排。
3、入职引导人
3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可咨询入职引导人。
3.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询行政人事部。
3.3 新员工7天之内为观察期，没有工资。
4、试用与转正
4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用期为1至3个月。
4.2 员工试用期满前考核合格的，可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，分管总经理审核后，报行政人事部备案。需由公司总经理审批。
5、劳动合同
5.1公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。
5.2公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同。
5.3公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。
5.4公司行政人事部实施劳动合同管理的各项具体工作，具体如下：
5.4.1员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。
5.4.2行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。
第二章离职手续
1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：
1.1 处理工作交接事宜，离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向公司人事部提供书面的、有相关人员签字的移交清单；
1.2 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；
1.3 依照公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款；
1.4依法或依约定向公司支付违约金及/或损害赔偿金；
1.5按公司规定办理其他离职手续；
1.6如与公司签有其它合
1.7待所有离职手续完备后，方可结算工资。
2、员工连续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动合同，劳动合同于员工连续旷工满三日之时解除。员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。
3、第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。
4、员工离职前，公司可根据员工意愿安排行政人事部或员工主管进行离职面谈，听取员工意见。
第三章 员工纪律
1、办公室日常规定
1.1公司邀请访客的员工应安排访客在公司指定接待处等候，并确保访客在邀请人陪同下方可进入会议室洽谈；
1.2 非工作原因，员工不能将任何人领进办公室；
1.3 员工无论在上班或休息时都应尊重公司其他员工，未经许可不能翻阅或挪用他人文件或物品；
1.4 保持办公室的整洁（例如：不随地吐痰，不乱丢垃圾等）是每一位员工的责任；
1.5 禁止在办公区域内（茶水间除外）用餐；
1.6 禁止在办公室内吸烟，吸烟请到办公区域外吸烟区；
1.7 办公时间员工应坚守工作岗位，如需暂时离开办公室时应经主管许可；
1.8 在工作时间不得聊天、高声喧哗，也不得做与工作无关的事情（如使用游戏及股票软件等）；使用电话应注意礼仪，语言简明。手机应调到振动或较小铃音状态，接听电话时应控制好自己的音量以免影响他人办公；
1.9 为节约能源，员工在工作结束离开办公室时，应确保自己的电脑已关好。最后离开办公室的员工应关闭办公室的所有灯照系统并锁好办公室门；
1.10 员工中午休息时间为12：00-14：00，若因工作原因延迟工作时间，需告知主管领导，以便及时联络。
2、仪容仪表
2.1 衣着干净整洁、大方得体，男员工不可留长发，女员工不可艳妆；
2.2 除外勤工作者以外，职员上班着装要求为穿着和场所相适应的便装，不能在公司穿拖鞋、短裤、背心等。
3、廉洁
3.1 本章中，“利益”包括但不限于金钱、礼物、贷款、费用、报酬、受雇工作、
篇三：员工手册 模板及说明
员工手册（通用版）
前言
（根据公司具体情况，可以适当加入公司理念、企业文化的内容。）
目 录
一、 入职管理
二、 试用期管理
三、 工作时间与考勤制度
四、 休假制度
五、 工资制度
六、 福利制度
七、 绩效考核制度
八、 培训制度
九、 劳动纪律
十、 离职管理
十一、 附则
一、 入职管理
（一） 员工录用条件
1. 员工按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件；
2. 员工个人简历、求职登记表所列内容与真实情况相符；
3. 员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实；
4. 员工符合录用岗位描述的工作能力要求。
5. 员工遵守公司各项规章制度及工作流程。
6. 员工诚实、勤奋、敬业，具有良好的沟通能力和团队合作能力。
（二） 员工录用程序
1. 拟入职员工必须在公司通知的期限内提交原用人单位的离职证明并说明档案存放情况。
2. 员工应如实填写《员工登记表》，并保证所填写内容的真实准确完整。员工所填写的居住地或通讯地址及通讯方式是公司相关文件的送达地址，若员工居住地或通讯地址及通讯方式发生变更，员工应及时通知公司，因员工未及时通知致使公司无法送达相关文件或无法与员工取得联系的，相关文件视为送达，相应法律责任由员工个人承担。
3. 员工应在入职当日或入职之前与公司签定劳动合同。因员工个人原因导致劳动合同无法及时签定的，相应法律责任由员工承担。
4. 公司向员工公示员工手册及其他规章制度，员工应当阅读并签字确认。
5. 员工应及时向公司提交社会保险转移单等相关资料。因员工未提交社会保险转移单而导致社会保险无法缴纳或延迟缴纳，后果由员工承担。
6. 员工应将个人档案按公司指定时间调入或提供档案存放情况的书面证明。
二、 试用期管理
试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。
试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同；
1. 提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实；
2. 试用期考核不合格；
3. 不能按岗位要求完成工作任务；
4. 工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足；
5. 有任何违反公司规章制度的行为；
6. 其他不符合录用条件的情形。
三、 工作时间与考勤制度
公司根据员工在公司的工作岗位、工作性质以及自身经营需要，实行标准工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种工时制度。
（一） 标准工时工作制
每周工作不超过5天，每天工作不超过8小时。
实行标准工时的正常班员工执行下列工作时间：
周一至周五，上午，下午；
公司因工作需要，在符合法律法规的条件下，可以调整上下班时间。
（二） 特使工时工作制
因经营特点和员工所在岗位的特性不能实行标准工时制度的，公司经申报审批可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
为保证公司的正常管理、信息传达及与员工的沟通，实行不定时工作制的员工，应按照公司的工作要求和工作安排，到公司指定地点完成相应工作任务，否则视为旷工。
（三） 考勤
员工应当遵循公司的考勤制度。未经公司批准的缺勤视为旷工。
员工迟于规定时间上班，为迟到；员工早于规定时间下班，为早退。
员工的考勤将根据上下班打卡情况或其他形式进行统计，并由公司指定人员按填写月考勤记录表。
员工的事假、病假、年假记入月考勤记录表。
女职工按照医疗机构的要求作产前检查的，按出勤对待。
（四） 加班
如因工作需要，公司可以安排员工加班。未经公司批准员工自行延长工作时间，不视为加班。
（五） 出差
员工因公出差，因工作状态及工作时间不确定，出差期间不计为加班时间。公司为员工提供相应的综合出差补贴，不再零星支付加班费。
四、 休假制度
员工休假（法定节假日、休息日除外）应提交书面申请并经公司批准方可休假。未履行上述程序按旷工处理。
员工休假按照以下规定执行：
（一） 法定节假日、休息日
法定节假日、休息日按照国家相关规定执行，无须履行请假手续。
（二） 病假及医疗期
1. 病假是指员工患病或非因工负伤经医疗保险指定医院诊断需要治疗或休息，经单位批
准的病休时间。员工申请病假的，须向公司提交医疗报销指定医院开具的休假证明、病历或诊断证明原件并按照公司规定的请假程序履行请假手续。公司对员工提交的病休证明有异议的，公司有权要求员工到指定医院复查，员工无政党理由拒绝复查的，公司不予批准病假申请。
2. 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时
限。医疗期内员工应按病假程序申请休假。医疗期标准依据法律法规及相关规定确定。医疗期内员工应按病假程序申请休假。医疗期满，公司有权依据劳动法律法规与员工解除劳动合同。
3. 员工病假期间的工资按公司所在当地最低工资的80%支付。
4. 提供虚假病休证明的，未出勤期间为旷工，该违纪行为按本手册相关规定处理。
（三） 事假
员工在年假休完的情况下，确因特殊原因需请事假的，经公司批准，可休事假。员工休事假，须提前一周书面申请并经部门主管批准，否则按旷工处理。员工休事假期间，公司可不支付工资。
（四） 婚假
1. 婚假天数：
女性员工未满23周岁或男性员工未满25周岁结婚的，享受三个自然日婚假。
女性员工满23周岁或男性员工满25周岁初婚的，享受七个自然日的晚婚假。
女性员工满23周岁或男性员工满25周岁再婚的，享受三个自然日的婚假。
员工入本公司前登记结婚或再婚的，不在本公司享受婚假。
2. 婚假申请程序：
申请婚假时需向经理提交在本单位工作期间的结婚证明原件，并提前一周向本部门提出书面申请，经部门主管批准后方可。婚假须于结婚登记之日起一年内申请并使用，否则视为自动放弃。
（五） 产假
1. 产假天数：员工未满24周岁生育的，享受90天产假（其中包括产前假15天）；员工
满24周岁初育的，增加产假30天；难产增加15天；生育多胞胎的，每多生育一胎增加产假15天。
2. 产假申请程序：须提前一周向公司经理提交申请和医院出具的预产期证明；产假结束
后须提交婴儿出生证明及难产证明。
3. 违反计划生育政策的女职工，不能享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住
院费、药费以及工资等在内的产假待遇和其他相关生育保险待遇，同时公司有权与其解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。
4. 怀孕28周以上终止妊娠的，享受正常生育假90天（其中包括产前假15天）。
（六） 流产假
女职工怀孕不满4个月流产，根据医院诊断证明享受15-30天流产假；怀孕4个月以上流产，根据医院诊断证明享受42天流产假。
（七） 哺乳假
有不满周岁婴儿的女员工，每个工作日内享受有1小时哺乳假，经公司批准可以合并使用；也可分两次使用每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
（八） 工伤假
员工因工受伤休假，按照国家有关规定执行。
（九） 丧假
1. 丧假的适用范围：
父母、配偶、子女去世的，员工享有丧假待遇。
2. 丧假天数：员工享受一至三日的假期，途中往返的交通费全部由员工自理。
3. 丧假申请程序：提供死亡证明及员工死者的亲属关系证明。
（十） 年假
1. 年假天数：
试用期过后入职满一年的员工每自然年度享受 天年假。
新入职不满一年的员工，试用期满后当年年假按 计算。
2. 年假申请程序：
员工申请年假须至少提前一周向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。员工每年的年假应在当年1月1日至12月31日期间休完。年假一般不得转入下一年度，经特殊批准的除外。
由于员工离职前需要办理重要的工作交接事宜，员工有下列情形不得申请年假；
（1） 员工已提交辞职报告；
（2） 公司已向其发出解除或终止合同通知。
五、 工资制度
工资指公司与员工通过劳动合同或其他书面形式约定的劳动报酬。
除劳动合同或相关协议有特殊约定之外，公司为员工确定的工资数额均为税前数额，公司将为员工代扣代缴社会保险与住房公积金的个人部分及个人所得税。
（一） 工资发放时间：员工当月工资应于次月月底之前发放，如有特殊客观原因导致延迟发
放，公司将向员工说明。
（二） 工资构成：工资包括基本工资与绩效工资两部分。
1. 基本工资：是指根据员工所在岗位确定的固定数额工资。
2. 绩效工资：是根据当月员工工作表现的考核结果及公司的经营状况等情况，由公司决定
发放的非固定数额工资。劳动合同或其他书面文件有特殊规定的，从其规定。
（三） 工资调整
公司可根据经营状况、员工的实际工作表现及劳动力市场相应职位的相关数据等综合情况，对员工工资进行调整（包括上调或下调）。
1. 工资上调：工资是否上调及上调数额由公司根据上述综合因素决定。
2. 工资下调：对于不能胜任工作以及工作表现较差的员工，公司有权调整员工的工作岗位、
级别和工作内容，使其劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应。员工岗位及级别发生变化，工资随之调整。该种情形下的工资调整，不应视为无故克扣员工工资。“不胜任工作及表现较差”包括但不限于考核结果不合格、业务不熟练、不能完成业绩指标、工作效率低下、工作完成质量差、不能正确理解主管的工作指令，以及违反劳动纪律等情形。 根据公司规章制度，员工因迟到、早退、外出、旷工等原因扣减劳动报酬的，应按公司相关制度处理。
（四） 年终双薪（第十三个月工资）
公司根据当年的经营状况决定是否发放年终双薪（第十三个月工资）。
如公司决定发放年终双薪，除公司另行指定发放方案或劳动合同另有约定外，在公司工作满一年的员工，年底将享受双薪（数额相当于员工在该自然年度的月平均工资收入（包括绩效）），工作未满一年的员工，当年双薪将根据其服务的月数（满工作月）按比例折算发放：年终双薪（第十三个月工资）=（满工作月数/12）×月平均工资。离职的员工是否能够享受当年的双薪以及折算方法，由公司根据该员工以往业绩表现综合考察确定，确定可以享受的，将随最后一个月工资一同发放。