在领导干部德的考核考察评价方面，浙江走在全国的最前列，其“一个意见、五个办法”计划，为考准考实干部的德提供了基本依据。近年来，浙江各地积极探索考实、考准干部德的办法，并在实践中取得了一定成效。在此基础上，2011年5月，浙江省出台了《领导干部德的考核考察评价办法(试行)》，同时，浙江省结合2011年7月26日通报公布的新修订的“一个意见、五个办法”进一步完善了对干部德的评价标准，明确德的考核考察一般与民主测评同时组织实施，通过设置正、反两方面评价指标，开展正反双向测评。
另外，浙江萧山2010年上半年出台干部人事制度改革“10+1”文件，即10个区委文件和1个组织部文件。具体包括：干部民主推荐方面，出台“区委全委会民主推荐提名区管正职领导干部实施办法”；干部考察方面，出台“关于实行考察对象个人有关事项和财产情况报告制度的意见”，“关于对领导干部‘德’的考察评价办法”；干部讨论决定方面，制定“干部提拔任用实行党风廉政‘一票否决制’的规定”，“区委常委会无记名投票表决干部任免实施办法”；干部任前公示方面，完善了区管领导干部任前公示实施办法；治理和查处拉票行为方面，出台了干部选拔任用工作中防止和查处拉票行为的“十个不准”规定等。