精神文明建设责任书
精神文明单位创建责任书
为贯彻落实党的十七大精神，加强国土资源系统精神文明建设进程，按照县文明办的要求，我局下发了《县国土资源局2007-2009年度文明单位创建方案》。以精神文明创建为载体，提升国土资源系统政治文明、物质文明、生态文明建设质量，全面推进2009年国土资源工作再上一个新台阶，为此，特签订本责任书：
一、明确“一把手”的责任主体地位。各股、室、所负责人是落实精神文明创建责任制的领导者、组织者和第一责任人，对所属职责范围内的精神文明创建负总责。
二、切实把精神文明创建工作提到重要议事日程。一是成立工作机构，明确1名负责人具体抓精神文明创建工作。二是结合本单位实际，制定年度创建实施计划。三是每个季度召开1-2次专题会议，研究部署创建工作。四是工作有典型，每半年组织一次自查，半年和年终有创建小结和工作总结。五是准确、及时完成上级部门交办的各项工作任务。
三、建立健全干部、职工学习教育制度。各单位每个月应组织一次以上的集中学习。职工学习要做到四有：有计划、有资料、有笔记、有心德体会。学习坚持搞好五个结合，即：学习理论与贯彻科学发展观相结合；法侓法规学习与依法行政相结合；业务知识学习与提高业务工作能力相结合。对上级重要政策及时传达贯彻，做到及时组织职工学习，每次学习有主题、有记录。
四、认真开展党风廉政的宣传教育。各单位要结合实际，突出党风廉政教育重点，创(原文来自：wWW.DxF5.com 东 星资源网:精神文明建设责任书)新教育形式，增强教育效果。坚持民主生活会制度，定期组织党员干部、职工上廉政教育课和观看警示教育课，利用典型案例开展警示教育，使党员干部、职工干净做事，清白做人，切实规范自己的一言一行，以达到提升国土资源队伍形象的目的。
五、扎实抓好国土资源系统行风建设。一是按照县委的统一部署，在国土资源系统继续开展行风建设，每个人认真查找自己在作风建设方面存在的突出问题，剖析思想根源，提出整改意见，使国土资源系统行风得到根本好转。二是继续开展治理商业贿赂工作,党员干部和二级单位负责人实行人人自查自纠、定期参加由县局组织的上党课和法律教育课活动，促进自觉遵纪守法；三是每半年对单位组织全面监督检查一次。
六、认真对待和处理单位内部职工经常关注的热点和难点问题。一是适当提高国土资源职工待遇。关心职工疾苦，多为职工解决实际问题。二是维护辖区内的社会稳定。对涉及国土资源发展和职工利益的大事，决策时应充分听取和广泛征求职工的意见和建议。三是认真抓好辖区内门前三包和环境整治工作，尽力为单位职工和家属营造一个良好的工作和居住环境。
七、单位的精神文明创建工作要做到有新的亮点，结合各单位的实际，开展有特的创建活动。完善各项规章制度，做到有章可循。各项工作应纳入规范化管理的轨道，促进精神文明建设和各项国土资源工作的开展。一是要通过新闻媒体，大力宣传本单位精神文明创建的典型。二是严格对照精神文明创建的目标工作责任制，完成好各项工作。
八、坚持实施奖惩责任制度，确保精神文明创建各项任务的完成。一是实施一票否决制。单位出现计划生育、社会综合治理、安全生产等方面的问题实施一票否决。二是对各所申报的创建目标，经检查验收达不到合格水平的所，除责令限期按标准补课外，取消精神文明建设的效益工资。三是对检查结果纳入年度目标责任考核兑现，并与年度评优挂钩。
本责任书一式二份，各所和县局各执一份。
考核方：木垒县国土资源局 签 名：
责任方：西吉尔片区国土资源所 责任人：
签订时间： 年 月 日
精神文明建设责任书
1 一、总体目标是： 坚持以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，以争当文明职工、 创建文明班组活动为平台， 以树立良好的教风、 学风、 校风为重点， 推进校园精神文明建设， 确保落实学校（院）《2007 2008 年度精神文明建设规划》， 努力实现市文明单位四连冠。具体目标如下： 1、 加强文明素质教育， 部门职工都熟悉《公民道德建设实施纲要》、 八荣八耻 、 七不 、 七建 的规范内容， 自觉恪守职业规范，树立良好师德教风， 在学校无违纪行为记录， 在社会没有违反社会公共秩序和道德等不文明行为记录； 2、 开展学习型部门建设， 开展长规长效读书活动， 形成学习制度， 搞好学习考核， 每个部门成员一年阅读各类书籍不少于 2 本； 3、 积极参与社会公益和共建活动， 部门成员参与率 40%， 党员参与率 95%， 活动次数不少于 6 次/年， 累计在 6 小时/年； 4、 干群关系和谐， 教职工间团结互助， 积极开展 扶贫帮困 活动， 无重大矛盾纠纷和影响团结稳定的事故或事件发生； 5、 与其它部门主动沟通， 积极服务， 互相配合， 作风良好， 在全校考核评比中达到多数部门的好评； 6、 办公室环境整洁优美、 卫生达标、 计划生育率达标， 献血任务完成； 7、 较好完成部门年度工作目标任务， 年度考核合格， 无重大安 2全事故， 无因诚信、 服务质量等被媒体曝光和产生不良社会影响事件，服务质量投诉率 10 次/年； 8、 积极开展 争当文明职工、 创建文明班组 活动， 二级学院文明职工、 文明班组 60%； 行政处室文明职工 60%， 文明班组 70分。
加强精神文明建设是一项重要任务， 必须坚持一把手负总责的原则， 分级负责， 层层落实， 以保证精神文明建设有效实施。
1、 部门负责人是本部门精神文明建设的第一责任人， 必须切实抓好本部门精神文明建设的各项工作， 将上述创建目标落到实处； 2、 发动本部门人员积极投入 争当文明职工、 创建文明班组 活动， 不断提高本部门人员的思想道德素质和部门的文明程度； 3、 抓好创建活动的制度建设和管理， 严格执行《 文明班组、 文明职工 考核细则》 标准， 建立健全监督机制， 保证部门文明创建工作有效开展。
1、 学校设立精神文明建设奖励基金， 对完成协议创建目标任务，年度考核各项指标合格的， 学校（院） 按人均 1000 元水平， 提取并给予奖励。
如果学校（院） 被评为市文明单位， 当年奖给部门每人一个月标准工资； 2、 对未完成协议创建目标任务， 年度考核成绩在合格线以下的，根据分值比例减扣 30-50%奖金； 如果出现一票否决指标， 扣除全部 3奖金。
本协议自 2007 年 9 月 3 日到 2008 年 12 月 31 日止。
党委书记、 院（校） 长签名： 行政处室、 二级学院负责人签名： 二〇〇七年 月 日
精神文明建设责任书
精神文明创建目标责任书 精神文明创建目标责任书 文明创建目标一、创建目标 创建目标 总体目标是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思 想为指导，以争当文明职工、创建文明单位活动为平台，以 树立良好的工作作风为重点，推进精神文明建设，努力实现 自治区文明单位称号连任。具体目标如下： 1、加强文明素质教育，部门职工都熟悉《公民道德建 设实施纲要》“八荣八耻”“七不”“七建”的规范内容， 、 、 、 自觉恪守职业规范，树立良好工作作风，在单位无违纪行为 记录，在社会没有违反社会公共秩序和道德等不文明行为记 录； 2、开展学习型机关建设，开展长规长效读书活动，形 成学习制度，搞好学习考核，每个部室成员一年阅读各类书 籍不少于 2 本； 3、积极参与社会公益和共建活动，部门成员参与率≥ 40%，党员参与率≥95%，活动次数不少于 6 次/年，累计在 6 小时/年； 4、干群关系和谐，同事间团结互助，积极开展“扶贫 帮困”活动，无重大矛盾纠纷和影响团结稳定的事故或事件 发生； 5、与其它部门主动沟通，积极服务，互相配合，作风 良好，在考核评比中达到多数部门的好评； 6、办公室环境整洁优美、卫生达标、计划生育率达标， 献血任务完成； 7、较好完成部门年度工作目标任务，年度考核合格， 无重大安全事故，无因诚信、服务质量等被媒体曝光和产生 不良社会影响事件，服务质量投诉率≤10 次/年； 8、积极开展“争当文明职工、创建文明股室”活动， 每年评比一次文明职工、文明股室活动，给予发放奖牌奖状 和奖品。
二、创建责任 加强精神文明建设是一项重要任务，必须坚持一把手负 总责的原则，分级负责，层层落实，以保证精神文明建设有 效实施。
1、单位责任人为精神文明建设的第一责任人，必须切 实抓好本单位精神文明建设的各项工作，将上述创建目标落 到实处； 2、发动全厂职工积极投入“争当文明职工、创建文明 单位”活动，不断提高单位职工的思想道德素质和部门的文 明程度； 3、抓好创建活动的制度建设和管理，建立健全监督机 制，保证文明创建工作有效开展。
三、创建奖惩 1、设立精神文明建设奖励基金，对完成协议创建目标 任务，年度考核各项指标合格的，办公室按人均 1000 元水 平，提取并给予奖励。
2、对未完成协议创建目标任务，年度考核成绩在合格 线以下的，根据分值比例减扣 30-50%奖金；如果出现一票否 决指标，扣除全部奖金。
四、协议责任期 本协议自 2010 年 1 月 1 日到 2010 年 12 月 31 日止。第一责任人签名： 业务人员签名：二 0 一一年 一