? 关于恢复**市军转干部竞争择岗 安置考试的建议 ? **省军转办：
??? 军转干部安置，直接关系到广大转业干部的切身利益，关系到军队的稳定和建设，也与维护社会稳定密切相关。结合**市广大营以下及技术军转干部实际情况，我建议恢复2015年前**市竞争择岗安置考试（即按功绩分+省直考试分从高至低选择工作岗位），理由如下：
一、可以有效缓解地方安置压力。客观上现行军转安置制度与地方人事制度改革存在矛盾。近年来，国家对改革现行军转安置制度进行了积极的探索，在继续实行指令性安置的同时出台了自主择业办法，特别是在军改期间，2016年中央13号文件又进一步对自主择业年限及职级进行了放宽，进一步鼓励干部自主择业，但事实上安置的主渠道仍然是计划安置。今后几年是军队体制编制调整改革期，军转安置任务逐年加重，今年预计将达9万之多。而这一阶段正是地方人事制度改革逐步深化的时期，党政机关实施机构改革，事业单位实行聘用制，国有企业推进企业改制。接收单位一方面要深化机构编制和人事制度改革，精简机构、编制和人员，转变职能、提高效率；
另一方面又要想方设法完成军转干部安置任务，同时还要面对高校毕业生就业的巨大压力，可以说是面临前所未有的多重困难。
? ? 恢复竞争择岗安置考试（即按功绩分+省直考试分从高至低选择工作岗位），甚至增加考试分占比，有利于引导达到自主择业年限的老同志选择自主择业，有效缓解地方安置压力。
二、单纯以功绩分排名选岗有违《公务员法》。如《公务员法》第7条规定：“公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩”。第11条规定：“公务员应当具备下列条件：具有符合职位要求的文化程度和工作能力”。转业干部只以功绩分选岗安置无法体现任人唯贤的原则。再如第21条规定：“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法”，取消考试与进入公务员队伍“凡进必考”的这一规定存在矛盾。习主席也谈到过：“用人得当，就要科学合理使用干部，也就是说要用当其时、用其所长。现在，有的地方用干部，涉及具体人时，往往只看资历、看轮到谁了，论资排辈、平衡照顾，而不是看谁更优秀、更合适，用非所长，结果干部干得很吃力，问题堆了一大堆，工作也难以打开局面。用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段”。军转考试相较地方公务员考试已经非常简单，是是否具备最基本的行政能力的充分体现，按往年**市择岗功绩分考试分一比一的赋值比例（省直、**、**竞争择岗安置考试分都占到80%之多），也已经充分体现了服役表现、职务高低，但如果基本能力都没有就因为资格老、级别高就安置放在重要的岗位上，不仅是对自身，更是对党和人民事业的 ? ? 高度不负责任。《军队转业干部安置暂行办法》（中发［2001］3号）第二十八条也有规定：“对担任营级以下职务的，采取考试考核和双向选择等办法安置”。纵观全国，特别是安置压力大的沿海发达地区（如**、**、**，我省的**、**等），安置方式无一不是推行“考核赋分、积分选岗”，**又有何理由不继续使用呢。
三、可以有效缓解矛盾情绪。今年军转群体特殊，大部分是因为军改推进、单位撤并降改而顾全大局选择转业的，许多年轻同志并不是因为不愿服役而退役的，离开部队思想、家庭压力已经很大。如果安置方法上再简单粗放，只考虑功绩分而不考虑任何能力素质，由于**近几年军转安置岗位不尽如人意，势必容易激惹矛盾、引发问题。依2015年之前的安置方式，**市择岗功绩分考试分一比一的赋值比例（省直、**、**竞争择岗安置考试分都占到80%之多），已经充分体现了服役表现、职务高低。从历年考试情况来看，笔试成绩基本对排名影响不大，但形式上却使一些能力素质较高的同志存有一线机会，势必可以有效缓解一些矛盾情绪。
四、竞争择岗安置并不会增加工作量。如果按照福建省人力资源和社会保障厅《关于2014年部分省（中）直单位接受军转干部进行考试竞争上岗工作的通知》考试办法，省市均采用同份试卷，一次考试，并不会增加相关部门工作量，更不会影响安置进度时限。
作为军改期间无奈脱下军装的三十万分之一，不奢求安置在多重要的岗位 ? ? 上，只要求公平、合理。恳请采纳建议，更好得完成好军转安置任务，在中最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素，以军转安置的协调和谐发展，促进和推动社会主义和谐社会建设。
? ? ? ? 二〇一七年五月五日 本文来自https://www.zaidian.com/ ?