我以前曾在一家公司的人事部门工作。在某次公司新进销售人员的时候，公司老板交给我们人事经理一个非常奇怪的任务：要求本次招聘的对象必须是相貌很丑的已婚妇女，学历和专业比以前略有降低都行。经理和我们人事部的一班人都感到异常奇怪，因为在大多数人的意识里，销售人员一般都是年轻漂亮的，那样才能给顾客带来如沐春风的感受，别人才愿意掏钱买东西啊。经理很委婉地把自己的意思说给老板，老板说他已考虑得很清楚了，还告诫经理只要负责自己招人的任务就行了。
按照老板的条件招人真不是件轻松的事情，长得不好看的学销售专业的女生也不少，但已经结婚了还来求职的却是不多。经过一段时间的招聘，总算顺利完成了老板交给的任务。
人招齐了，老板亲自搞了几天培训，然后就把这些人推上前线去推销公司新开发的产品。经理对我们人事部的几个员工说，根据他多年从事人事工作的经验来看，这支“娘子军”恐怕会落得个全军覆没哦。经理把那个“哦”字拖得很长，是个人都看得出他潜藏在话语里的用心。
几个月后，那批奔赴一线的销售部队陆续传来佳音，搞定了一个又一个平常大家都觉得难以搞定的客户。公司自是财源滚滚，老板一天到晚喜笑颜开。
后来，人事经理厚着脸皮向老板请教其中的秘诀，老板酒后吐真言，说他这招儿也是向别人学来的。
老板说，在美国的一家科技实验室，有一个传统的招聘习惯，规定在招聘女性员工的时候，必须对容貌有苛刻的要求，即让人看了之后不能引起别人任何的遐想。设计这个招聘条件的理由是，实验室工作是一个枯燥而又要求共处时间特别长的职业，如果女子稍有姿色，则必然会引起别的研究人员的觊觎，那将给研究工作带来无尽的麻烦，甚至耽误研究任务的完成。
老板还说，受到实验室招人的启发，他决定也试一试，之所以还附加一个已婚的条件，是他想到这些女人尽管相貌不佳，但是她们都把自己嫁出去了，说明她们一定有自己特别的东西。在培训课上，老板也听了她们自己的简介，觉得她们身上坚毅的性格、吃苦耐劳的精神和渴望成功的要求，远远超过容貌出众的女孩；而且把这样的女人介绍给客户，客户会对她们减少戒心，容易接纳甚至同情她们，所以她们就成功了。
老板真是个人精，经理下来给我们几个员工慨叹道。从此以后，我们看见他对老板越发毕恭毕敬，丝毫不敢再起异心。