摘 要 随着改革开放的深入，我国经济在与世界接轨获得更多机遇的同时也面临着更多挑战。在以人为本的竞争机制下，企业思想政治工作作为企业员工人生价值观、生活方式和思维方式的引导工作成为了促进企业发展提升企业竞争力的关键因素。本文从企业思想政治工作创新的重要性出发，针对当前企业思想政治工作现状和存在的问题，提出了一些创新策略。
关键词 企业 思想政治工作 创新
中图分类号：D642 文献标识码：A
一、企业思想政治工作创新重要性研究
当前，加强企业思想政治工作具有极强的现实意义和重要性。随着改革开放的深入推进，企业在其发展中各类矛盾和问题凸显，企业思想政治工作面临传统与现代的思想、内容以及方法等方面的冲突。要保证企业的长远发展，创新企业思想政治工作成为了企业的迫切需求。创新企业思想政治工作不仅能改善当前企业中观念不明、措施不力以及方法不多等问题，更为稳定企业的发展提供思想保障和动力，实现企业的经济与文化共同发展。
经济利益的多元化导致了企业员工在职业道德、价值取向以及行为规范等的变化，这给企业的发展带来了新的障碍。另外，企业内部本身并未形成经济和思想文化并重的发展意识，传统的发展框架没有突破，经验模式单一、内容单调、方式刻板，企业的思想政治教育缺乏有效策略，企业思想政治工作乏力甚至处于停滞状态。最后，随着经济体制改革的推进，一些与利益相关的各类矛盾涌现，这些矛盾的协调需要企业和企业员工的支持和理解，这就需要思想政治工作来及时处理企业发展中不断出现的问题，增强员工凝聚力。
二、企业思想政治工作现状及存在问题
在新的经济环境下，思想政治工作在企业建设中具有重要作用，但当前我国企业思想政治工作并不乐观，主要存在以下几方面问题：
（一）缺乏思想政治工作意识。
企业缺乏思想政治工作意识，一些企业领导认为企业发展的根本在于搞好生产和经营，提升企业的经济效益，企业思想政治工作是可有可无的事，从而导致企业缺乏有力的思想文化指导，在经营发展中缺乏生机和凝聚力，管理混乱。与经济效益相比，思想政治工作的效益难以量化，因此很难引起企业及企业员工的重视。
（二）企业思想政治工作执行力不够。
思想政治工作质量的好坏直接关系到职工的思想稳定和企业的整体竞争力。基层思想政治工作的开展很多时候会与企业的日常生产和经营产生抵触，很多企业在此时都会遵从思想政治工作屈从于经济发展的原则，思想政治工作缺乏力度，日积月累造成思想政治工作效率低下难以达到预期效果。同时，企业为节省人力成本，大幅度减少思想政治工作专职人员，大幅度增加了企业思想政治工作的执行难度。
（三）缺乏科学工作方式和指导策略。
思想政治工作的实施需要科学的策略和措施指导，当前很多企业的思想政治工作都停留于纸上谈兵状态，缺乏正确的实施策略和措施。现有的企业思想政治工作方式方法陈旧，缺乏应对时事的创新意识，同时社会对企业的思想政治工作个性缺乏充分的思想宣传。
（四）缺乏专业的思政人才。
受经济利益至上等观念的冲击，一些思政专业人才在不受企业重视的情况下纷纷转岗，另外在校思政工作专业学生因难以找到与专业对口的工作，也通过各种方式学习新技能达到就业的目的，在这种环境下，大量思政人才流失，企业即使想进行思想政治创新工作也缺乏专业人才的协作。
三、如何搞好国有企业思想政治工作创新
要适应激烈的竞争环境促进企业长远发展，创新优化企业思想政治工作势在必行，实现思政工作的创新主要可以从以下几方面着手：
（一）树立思想政治工作重要性理念。
企业首先要确立思想政治工作的正确地位和作用，通过不断学习来转变和端正思政观念，克服重经济效益轻思想教育的观念。企业应结合现代企业制度，构建科学的思想政治工作格局，企业领导应起到模范带头作用，严以律己，保证在生产技术和思想政治教育两方面的提升，最终帮助企业和企业员工树立正确的质量观、价值观，形成与企业相适应的企业文化，促进企业健康全面发展。
（二）创建与企业相适应的企业文化。
企业文化的构建过程就是企业以本单位为基础，发掘内部潜在文化并吸收外部文化最终形成具有自身特点的思想过程，企业文化是具有企业特色的物质和精神文化总和，包含企业的经营宗旨、道德准则和价值观点等方面，创新企业思想政治工作，必须依赖相应的企业文化支持。企业可以以企业文化为基础，拓宽思想政治工作的渠道和领域。
（三）制定切实可行的思想政治工作实施策略。
企业思想政治工作创新必须有切实有效的策略来保证。首先企业要建立与生产经营并重的思想政治工作机制，实现两头并重；其次，企业领导和党员干部要以身作则，带头抓思想政治工作并做好表率，这是思想政治工作能否做好的关键；再次，思想政治工作不能脱离市场经济大环境，企业应该结合市场热点，针对问题深入了解情况，制定细致的方案进行不同形式的思想政治工作；最后，充分发挥企业工会以及其它思政团体的积极作用。
（四）引进专业思政人才。
思政专业人才引进是企业思想政治工作创新必不可少的环节，企业应该在经济和思政并重的原则指导下，引进能与时具进的专业思政人才，设置专门的思政岗位，构建系统的思政组织。同时企业还可聘请一些思想政治工作成效卓越的优秀企业家和思政教育家到企业做时事的思政教育工作。
（作者：大学学历，工程师，任职于中国石化江汉石油管理局水电厂，从事企业党建思想工作）
参考文献：
[1]邹胜开.新时期企业思想政治工作创新之我见.求实,2008,(z2):198-199.
[2]王德林.浅论企业思想政治工作创新.科技创新导报,2010,(24):211-211.