**区总工会 工资集体协商工作自查报告 ?为认真贯彻落实《中华全国总工会深化集体协商工作规划（2014-2018）》（以下简称《五年规划》）等上级文件要求，切实加强我区企业工资集体协商制度建设，促进劳动关系和谐稳定，**区总工会把工资集体协商工作作为工会重中之重的工作进行部署和落实。通过近年来全区各级工会共同努力，凝心聚力，不断创新举措，辖区内工资集体协商工作取得了很大进展，为《五年规划》目标任务的如期完成打下了坚实基础。现将我区工资集体协商工作自查情况汇报如下：
一、工资集体协商建制情况 我区现有已建工会组织企业130余家，会员职工15000余人。近年来，辖区内建会企业已基本实现了工资集体协商集体劳动合同全覆盖，每年的签约率均达到90％以上，其中百人以上已建工会组织企业建制率每年的签约率达到95%以上；
区域性工资集体协议和行业性工资集体协议的建制率均达到100%；
世界五百强企业在本地的建制率达100%。全区已基本形成了“企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充”的集体协商工作良好发展态势。
二、工资集体协商工作规范情况 在协商过程中，**区总工会注重实效，因企制宜，针对不同的企业，不同的经营状况及企业特点，具体分析协商内容。凡是符合本企业特点，符合本企业职工意愿，企业与职工共同认可的，都可以作为协商内容。对于经营状况不佳的企业，我们首先要求企业经营者必须保证职工工资的按时支付，不能拖欠职工的工资是协商的红线。在此基础上，不断规范协商程序，让企业工会充分发挥其在行政方和职工方的纽带作用，让职工广泛知晓、参与到协商中来，确保协商过程规范、有效，真正维护好职工的权益，并积极监督工资集体协议的旅行，使协议不仅仅是一纸公文，更能落到实处。通过近几年的努力，辖区内此项工作质量得到显著提高，工资集体协商工作的两个规范达标率达到 95%，稳定和谐的局面初见端倪。
三、工资集体协商指导员队伍建设情况 自《五年规划》实施以来，**区总工会为深入规范工资集体协商工作，于2015年建立了一支由40余名长期在企事业单位从事一线工会工作的人员组成的高素质工资集体协商指导员队伍，指导各基层工会的工资集体协商工作。2016年**区总工会重点加强了协商队伍建设，在扩大原有的工资集体协商指导员队伍的基础上，新聘了3名区级工资集体协商专职指导员，并制定了工资集体协商指导员管理制度，建立了电子档案，实行动态管理。专职指导员队伍的建立，大大提高了我区工资集体协商日常工作的服务水平，专人专事专办效果明显，不仅能及时发现和总结本地区先进经验和做法，为区总工会推进工资集体协商工作提供决策参考；
还能对工资集体协商过程中遇到的新情况、新问题进行调查研究，提出解决的对策建议。2016年我区专职指导员队伍帮助了20余家百人以上企业规范了工资集体协商工作，基本实现了工资协商在基层、劳动纠纷发现在基层、争议调解在基层、问题化解在基层“四个在基层”的目标。
四、开展业务培训情况 **区总工会把提高工资集体协商能力作为培训的重要内容，不断创新培训方式，通过集中办班与分片办班、上课讲解与现场观摩、实践演练与现场指导等方式，加大对协商指导员和基层工会特别是企业工会干部和街道、社区、工业园区工会干部的培训力度，年均受训培训场次达到 6次以上，受训人员达到300余人次。培训内容涵盖工资协商必备知识、工资集体协商内容、程序以及类型、做法等方面，不断增强沟通协调、协商谈判、思想疏导和化解矛盾的能力，进一步提升全区干部职工工资集体协商业务知识水平和能力。
五、推广典型情况 按照《五年规划》要求，**区总工会开始有重点的选树、培育了一批工资集体协商典型，以点带面。在2016年11月，**区区总工会召开了工资集体协商总结表彰会授予华润**远东医药有限公司、**门社区、**居然之家家居建材有限公司和山东精鹰医疗器械有限公司4个单位“推进企业工资集体协商先进单位”荣誉称号。在培育的典型中，既有规模以上企业、小中型企业的工资集体协商典型，也有区域性工资集体协商的代表，为其他工会的工资集体协商工作的开展树起了榜样和标杆，以典型的促进效应推动我区工资集体协商工作的积极开展。截至目前，15家规模以上企业、30多个区域性企业联合会、200余家中小企业都签订了集体合同。
六、工资集体协商督导评估情况 **总工会不断指导基层工会完善工作机制,创新方式方法,让职工积极参与监督集体合同履行中来。制定了符合**实际的工资集体协商考核办法，落实责任，量化任务，建立了月调度和通报、半年督导、全年考核制度。成立集体合同履约监督小组，以工资集体协商专职指导员为中坚力量，积极走访企业，不定期对各基层工会工资集体协议的旅行情况进行参与度、满意度调研；
并设立了监督热线，畅通职工意见反馈渠道，确保广大职工能够参与对集体合同履行情况的监督检查。通过各级工会干部的不断努力，辖区内职工对工资集体协商工作的综合满意度一直保持在较高水平，推动了各企业的平稳发展、稳步前进。
七、存在的一些不足 辖区内的工资集体协商工作在区总工会工作人员和全区各级工会干部的共同努力下，取得了较好的成绩，但在此同时，我们也在推进过程中发现了一些问题。一是部分企业对工资集体协商工作有一定的抵触情绪，需要工作人员多次做沟通工作才能实现，但此种情况下容易形成走过场、走形式的问题；
二是对拒不履约单位的监督措施力度不够，违反协议的惩罚成本较小，因而存在协议中职工的利益无法变现的问题。针对这些问题，我们一方面将加大宣传，借着2017年1月1日《山东省企业工资集体协商条例》实行的东风，在各级工会广泛宣传条例内容，让企业和职工进一步了解工资集体协商工作协商的内容，职工进一步明确自身的权利。另一方面要与劳动监察部门做好联动，与劳动行政部门要一道调处协议争议和追究违约者法律责任等，把监督检查同履约责任、整改反馈、责任追究等结合起来，坚决纠正和依法处理合同违约问题，保证工资集体协商工作的严肃性和权威性。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? **区总工会 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2017年5月11日 本文来自https://www.zaidian.com/