我们学校共有教职工147人，其中，在职女教职工88人，占总数的60％。广大女教职工长期坚持在教育教学第一线，承担着培养“四有”新人的重担，是我校教育教学的主力军。如何抓好这只主力军的队伍建设，促进教育事业的发展，是教育工会女工委工作的重中之重。近年来，我校女工委在局党委和上级女工组织的正确领导和亲切关怀下，结合教育实际，按照“围绕中心、立足岗位、突出特色、求实创新”的工作思路，全面实施全总女职工委员会部署的“311”工作计划，弘扬“四自”精神――“自尊、自信、自立、自强”，立足本职岗位，做强“三育人”，通过开展“巾帼建功”等主题实践活动，不断提高女职工的思想道德素质和科学文化素质，动员和组织广大女职工为实现“十一五”教育发展规划建功立业，为金州新区教育作出了积极贡献。回顾几年来的工作，我们的主要做法是：
一、创设活动载体，深入开展女教职工“建功立业工程”和“女职工素质提升工程”
一是深入开展“巾帼建功”活动，为广大教师搭建干事创业、争先创优的平台。近年来，我校工会女工委员会树立服务大局意识，围绕教育教学中心工作，深入开展“好书我推荐，读书伴我行”、“创新创效，岗位建功”、“岗位联动，姐妹牵手”等主题活动。通过举办形式多样、丰富多彩的建功立业活动，提高女教职工的参与率，组织女教职工教育技能比武、岗位练兵、提合理化建议等活动，有效的提升了女教职工的教育教学业务水平和岗位技能，提高了教育教学质量。2009年以来，我校先后有32位教师在全省、市、区优质课大赛中获奖，其中，女教师占到75%以上。
二是开展学习型女工委（小组）创建活动，努力提高女教职工队伍素质。结合教育实际，我们把争创活动纳入工会岗位目标考核的范畴，做到了“四个结合”：即，与学校的中心工作结合，与争做知识型职工结合，与加强师德师风建设结合，与提高教师教学水平和教科研能力相结合。通过争创活动，倡导敬业奉献、无私奉献，引导女职工岗位建功、岗位成才。为提升女职工素质，以女性素养学堂、月末女子学校、妇女思想文化示范点为阵地，开办“女性讲坛”，定期举办法律、礼仪、健康等培训班，为女教职工素质提升提供平台，创造条件，搞好服务，把广大女教职工的智慧和创造力凝聚到我市教育发展事业上来，在教育岗位上展现巾帼风采，再创业绩，再立新功。
三是发挥先进模范的示范作用。进一步建立健全了表彰激励机制，认真培养、宣传女教职工中的先进组织和个人，大张旗鼓地宣传女教职工的典型经验和先进事迹，展示女教职工建功立业风采，充分发挥模范先进的示范带头作用，引导女职工争做“智慧的女性、发展的女性、创新的女性”，推动形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。近年来，我校先后涌现出一批女先进典型，如宋藜夏、孙秀玲、王翠萍老师等。
二、发挥“女教职工”自身优势，为创建教育系统文明行业作贡献
一是开展“扶贫助资”活动。我校女职工委员会为除了发挥女教师在教书育人中的独特作用，还发动教师每年向社会捐资2万余元用于对困难地区或家庭的救助。
二是扎实开展家庭文化建设工作。深入学习《公民道德建设实施纲要》，以创建学习型家庭、文明家庭为目标，以教职工良好的职业道德、社会公德促进家庭美德的形成，通过开展形式多样的学习型家庭、文明家庭创建活动，积极倡导科学文化进家庭、法律知识进家庭、文明新风进家庭。
三是以提高家庭成员文艺素养为着力点，精心打造家庭文化品牌。在工作开展过程中，我们发现一批才艺家庭，便组织人员对他们的才艺进行再挖掘，对节目进行策划、编排，利于用一些机会进行宣传演唱。
三、贯彻“主动、科学依法维权”的维权观，切实维护女教职工的合法权益和特殊利益
一是加大源头参与力度。深入开展调查研究，及时了解女教职工工作、生活、思想状况，分析研究新形势下女教职工维权工作中出现的新情况新问题，及时反映问题。提高女教职工的民主参与水平，争取主动，做好源头参与，发挥女教职工在参与学校民主管理中的作用。学校凡出台涉及到女教职工切身利益问题时，都要充分听取女教职工代表的意见，切实落实好女教职工民主决策、民主管理、民主监督的权利
二是做好困难女教职工的帮扶工作。近年来，我校从关心和帮助女教职工的身心和生活出发，认真做好困难女教职工生活的调查摸底工作，建立和健全了困难女教职工档案，进一步加强对困难女教职工帮扶工作和组织管理。探索建立帮扶解困工作的长效机制，进一步建立健全了“六必访”制度：即教职工生病住院时必访；教职工婚喜生育时必访；教职工工作闹情绪，思想波动较大时必访；教职工遇危难急事时必访；教职工家庭有矛盾必访；教职工获市级以上教学、科研重大成果奖励时必访，使慰问走访经常化、制度化，努力为女教职工办实事、解难事、做好事。
四、开展丰富多彩的健康活动，着力提高女教职工的生活质量
一是开展丰富多彩的文体活动。学校每年都举办各种女教职工身心健康的讲座，组织开展适应女教职工特点的健身活动，利用“三、八”节、母亲节、儿童节、教师节、元旦、春节等，积极开展贴近女教职工、贴近生活、贴近实际、形式多样的文体活动。通过组织女教职工参加全区教职工健康系列活动，组织登山比赛、健身操比赛等，不仅活跃了女教职工的业余文化生活，而且进一步增强了女教职工组织的凝聚力，促进女教职工的身心健康发展。
二是维护女职工享有健康和健康保障的权利，不断提高女职工的身心健康水平。近年来，我们根据女教职工身心的特点，积极引导女教职工树立良好的健康意识，形成良好的工作生活习惯，努力提高女教职工的幸福指数。
回顾过去的工作，我们最大的体会是，要想做好新时期的女职工工作，领导重视是前提，制度建设是保障，开拓创新是源泉。展望明天，任重而道远。我们将不断改进工作方式，通过深入细致的调查研究，分析在新形势下女教职工遇到的新情况、新问题，把握她们的思想脉搏，把她们的实际需要作为女工委工作的出发点和落脚点，保证各项工作取得实效。团结带领全体女教职工奋发进取，为实现金州教育事业又好又快地发展作出更大的贡献。