摘 要：随着社会的不断发展，网络化与信息化环境的形成，高校图书馆各种载体的非印刷型文献的出现，使传统的图书馆管理方式正在发生着深刻变化，与此同时高校图书馆的服务方式也发生了很大的变化。因此，新时期的图书馆工作要求馆员必须提高认识，创新服务理念，同时努力学习新技术新方法，不断提高信息素养水平，以适应新形势的要求更高效地为读者提供服务。
关键词：新时期；高校图书馆工作；
[中图分类号]：K825.4 [文献标识码]：A
[文章编号]：1002-2139(2012)-06-0186-01
高校图书馆是高校的重要组成部分，是信息传递中心和为教学、科研提供服务的学术性机构，在图书馆现代化建设进程中，图书馆工作自动化、信息传递网络化、阅览电子化、数据标准化、馆藏专业化、特色化将成为一种趋势，在这样的情势下，笔者认为，做好高校图书馆工作，应做到以下几个方面：
1、服务理念的创新
服务理念是服务的根本，只有树立正确的服务理念，才会产生令人满意的服务效果。传统的图书馆管理理念决定了图书馆工作主要是收藏保管书刊文献和被动为读者服务即重藏轻用。而网络环境下的图书馆从根本上改变了这种状况，呈现出开放性、主动性、针对性、多样性等服务特色。因此，图书馆原有的工作观念与工作模式已不能适应现代的图书馆环境，不能满足现代读者的多种需求，这就要求图书馆服务理念和服务工作的发展与创新，既要树立网络化的服务观念又要树立特色服务的观念，形成特色优势，开展特色服务，让读者花费最少的精力和时间，得到最满意的服务。
2、加强图书馆电子信息资源建设
随着社会信息技术的发展，电子阅览室应运而生。作为图书馆开展特色服务和深层次服务的基础和保障，电子阅览室应从读者需求出发，加强电子资源建设在服务内容和形式上的创新与发展。具体而言：（1）大力引进数据库资源。要基于本校的重点专业和学科特殊，用有限的购买经费，购入最急需、最重要的电子信息资源，构建完备的馆藏体系。（2）注重自建特色数据库。特色数据库通常根据本馆特色文献开发，体现个性化服务特色。可以立足本校办学任务、特色和优势、专业设置与学科建设，创建本校资源特色数据库或专题数据库，也可以立足于本地区发展需要来采购资源，最终形成电子阅览室信息资源建设亮点。（3）建立网络信息资源库与虚拟馆藏库。互联网是获取信息、查找资料的重要途径，要选择对教学、科研有参考价值的网络文献信息，按专业、学科整合开发利用网上免费资源，既节省经费又满足读者文献需求。（4）开展馆际共建共享。共建共享将有助于减少不同高校间资金投入与重复建设浪费，提高数字图书馆建设的效率与效益。
3、创建高校图书馆精神
高校图书馆精神是高校办馆历史积淀所形成的独特思想特征，是一所高校图书馆的办馆理念和价值追求，是激励图书馆发展，提高竞争力、提升办馆水平和办馆效益的精神动力。高校图书馆精神的形成，与高校独特的历史渊源、地理环境、文化特色等密切关联。因此，构建高校图书馆精神，首先要挖掘传统文化，就是通过挖掘传统文化的精华，汲取传统文化中那些与办馆理念相合拍，又具魅力而独特的东西，同图书馆自身发展经历想融合，形成自己的特色和优势。同时，图书馆精神要随着社会的发展与时代精神的进步而随时更新，保持图书馆精神的时代性、先进性，只有这样，才能突出高校图书馆精神的感召力和吸引力。
4、加快开放性建设步伐
开放性建设是新时期高校图书馆不断发展的必由之路。（1）扩展社会对于高校图书馆的认知度。一段时间以来，由于高校图书馆相对封闭，很少与外界联系，导致社会对图书馆的服务功能并不了解，因此，高校图书馆应利用多种宣传、交流的方式让社会了解图书馆馆藏情况及服务范围，提高图书馆知名度与馆藏资源的利用率。（2）扩展社会对于阅读的需求。信息技术的飞速发展，使图书馆不再仅仅是收藏纸质文献的传统图书馆，新型电子载体也层出不穷。为提高新载体文献资源的利用率，高校图书馆应开展形式多样的举措，如：举办一些赠书活动、读书会、征文比赛、主题书展、座谈会等各种形式的活动来促进民众的阅读。（3）满足社会需求。高校图书馆可以全方位、多角度尝试满足社会需求，促进高校图书馆与社会的充分衔接，进一步提高馆藏利用效率。
5、加强对图书馆员的管理
馆员是图书馆各项工作中最基本、最活跃、最具能动性并起决定作用的因素。优秀的高校图书馆工作人员作为高校图书馆的灵魂，对图书馆综合功能的发挥也具有决定作用。新时期，图书馆的采购、分类、编目、流通、咨询、辅导等各项工作都对工作人员提出了很多新的要求，要求馆员具有较强的业务能力和专业知识水平，同时今后的高校图书馆员应当逐步具备网络管理、网络导航、网络咨询、网络信息资源采集提供、网络信息资源分析研究等方面的知识和技能。而且高校图书馆工作人员还要及时了解学校内各类学科的设置情况及当今时代的需求，对读者所希望提供的各类知识要尽量做到心中有数，才能有的放矢地更好地为他们服务。因此，应加强对图书馆员的管理，促使其工作效率的提高。（1）提高思想道德素质。每个馆员都应遵循服务至上、爱岗敬业、团结协作的原则，尽心尽力为读者服务。（2）业务技能素质。要提高馆员专业知识能力、计算机应用能力、信息提炼能力等综合能力，这是做好图书馆服务工作的重要保障。（3）建立考核评估体系。考核评估体系是激发馆员工作积极性的基础，有利于保证馆员良好的工作状态，更好地为读者服务。（4）重视馆员培训。馆员培训是图书人力资源建设的重要内容，是人力资源投资的主要体现。进行馆员培训可以提高馆员的积极性，激励人才，培养人才，实现图书馆队伍的优势互补，优化队伍结构，为图书管理培养“专才、通才” 。
总之，网络环境的发展提升了高校图书馆员的职业价值，但也给新时期的图书馆工作带来了新的挑战，这也要求我们把握图书馆事业的发展趋势和规律，不断调整我们的服务理念与服务模式，不断开拓创新，把高校图书馆事业推向一个充满活力的新阶段。
参考文献：
[1]、田亚丽.高校图书馆工作的根本思路探讨[J].中共山西省委党校学报.2010(2)
[2]、符之敏.学习型社会与高校图书馆工作[J].科技情报开发与经济.2006(1)