摘要:企业思想政治工作是我们党工作的一个重要组成部分,关系到我国经济的持续发展与现代化建设的成效,为此,我们必须要高度重视,多措并举,采取切实有效的措施,加强企业思想政治建设。所以,本文从政治工作者的素质、思想政治工作方法、科技的应用以及解决员工实际困难四个方面对如何加强企业思想政治建设进行了探讨。
关键词:思想政治 素质 工作方法
企业思想政治工作是党的工作的一部分,是企业工作的生命线,是团结和带领全体员工完成各项任务的中心环节,企业思想政治工作伴随着党的发展而发展,是党建工作的一大法宝。能正确解决职工生产和生活中出现的各种思想问题和各类矛盾,提高广大员工的思想政治觉悟,从而促进企业又好又快的发展。那么如何才能够提高企业员工的思想政治觉悟呢?
■一、提高思想政治工作者的素质,加强思想政治工作队伍建设
思想政治工作者是思想政治工作的主动方,职工群众是被动方,思想政治工作的好坏主要取决于主动方的综合素质。思想政治工作者是做“人”的工作的,业务素质一定要过硬,同时其人格影响力还具有榜样作用,一举一动直接影响着广大职工群众。所以,广大思想政治工作者,必须要与时俱进,努力提高自身素质,增强工作能力,努力成为思想政治工作的行家里手。
要不断提高政治素质。思想政治工作者要以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,学习中国特色社会主义理论,学习社会主义核心价值体系,要学习党的路线、方针、政策,努力提高理论联系实际、解决问题的能力。做到自学、集体学习、集中学习相结合。要求真务实,深入实际,调查研究,在日常生活和工作中,一定要严以律己,克己奉公,在企业营造解放思想、实事求是,与时俱进、团结一心谋发展的良好氛围。
要不断提高业务素质。随着改革的不断深化,大量社会问题提出新课题,企业内部深层次的矛盾交织在一起,对职工队伍稳定工作带来冲击和影响。思想政治工作者要做好思想政治工作,就必须扩大知识面,改善、丰富自己的知识结构,需要懂生产,会管理,学习信息化管理技能,努力掌握生产经营知识,熟悉生产流程、生产工艺,具备过硬的业务技能。
■二、改变落后陈旧的思想政治工作方法
“时代是发展的,企业思想政治工作的方式、方法要跟上时代的发展,也应不断创新和改进。从职工思想实际出发,强调个性,崇尚人格平等,多理解、多启发、多引导,激发人们的内在良知。”思想政治工作一直得不到广大群众的充分认可,一个不容忽视的原因就是思想政治工作方法的陈旧。这些陈旧的方法容易使群众起反感心理,使思想政治工作的效果大打折扣。因而,“思想政治工作必须在继承传统方法的基础上,下大力气探讨思想政治工作的新方法、新思路、新对策,注重以理服人、以情感人,从而适应当代群众求新、求活、求知、求乐的多种形式和多变品位的需求。”
同时,要注重教育方式的转变。现在的受教育者呈现出自我意识逐渐增强的特点,他们的视野更加开阔,思维方式也有了很大的变化,他们对于传统的灌输和说教的教育方式已经不感兴趣。他们希望以平等的身份参与到教育中来。这就要求思想政治工作者改变旧的教育方式,实行互动的、双向的交流。“把思想性、知识性和趣味性结合起来,把增强解疑释难的说服力与提升人格力量的感召力结合起来,把典型榜样的先进性与群众自我教育的广泛性结合起来,把营造宽松的教育氛围与建立健全严格的制度法规结合起来。”
■三、要注重科技在思想政治工作中的应用
当前,科学技术飞速发展,为我们的思想政治教育工作带来了很大的便利。再加上思想政治教育是一项时代性很强的教育工作,要求我们必须要跟上时代的步伐,适应新变化,将科学技术充分的融入到我们企业的思想政治教育工作中,使其服务于我们的思想政治教育工作。
要充分利用网络等科技力量。吸收和借鉴心理学、教育学、社会学等相关科学来扩大和丰富思想政治工作的内容和方法,运用现代传播媒介,通过网络、电视、电话会议、远程教育、内部以网络等赋予思想政治工作新的生命力。
要建立企业自己的思想信息管理系统。思想信息管理系统要求,及时掌握职工的思想动态,针对职工的呼声和要求提出有针对性和灵活性的解决方法。记录下当下的企业形势、社会背景、员工的思想动态和具体解决方案,建立具体时间段上的横向记录。并在各个时间段或者个别事件的时间点,坚持持续性的记录,形成纵向记录,建立思想政治工作的网络系统,为企业思想政治工作提供可靠的经验,探索更加科学有效的工作方法。
■四、注重对员工实际困难的解决
员工的思想问题往往与实际困难紧紧相伴,思想政治工作在思想上给员工进行帮助的同时,还要为员工群众排忧解难,给予物质上的关心、生活上的照顾,使员工在自己切身利益得到实现的过程中感到企业和党的温暖,并把自身利益与企业的发展有机结合,增添克服困难的勇气和力量,从而更好地接受思想教育,与企业同舟共济,合力推动企业改革。
同时,要落实企业员工的社会保障权益,要建立法律咨询和法律政策援助机制,妥善解决养老、医疗、失业等具体的社会保险管理问题,帮助员工了解法律法规和政策,健全帮扶机制,设立互助互济金,为企业员工的具体生活给予妥善的指导,解除其后顾之忧,以此提高员工工作的积极性。
■五、总结
企业思想政治教育是企业经济工作的生命线,在企业的发展中发挥着重要作用,我们应该根据新形势不断创新,创造性的改变传统企业思想政治教育中不适应时代发展的地方,束缚企业思想政治教育的环节,科学分析企业思想政治教育面临的新形势,把它作为推进改革、谋划发展的依据,深刻把握企业思想政治教育面临的新课题新矛盾,走更加科学的发展道路,开拓中国特色社会主义更为广阔的发展前景。
参考文献:
[1]马钢跃,丛红.创新工作机制,加强企业思想政治工作.国土资源高等职业教育研究,2007;1
[2]王秀敏,李宪国.浅谈企业思想政治工作方法的传承与创新.企业党建,2009;4
(责任编辑:梁天梅)