摘要:当前,中国银行业面临着前所未有的挑战。近几年来,青岛银行为能在这汹涌澎湃的竞争浪潮中立于不败之地,进行了一系列大刀阔斧的改革,运营状况较之往年不可同日而语,但是在这辉煌的背后却隐现着危机。
关键词:商业银行 思想政治工作 面临挑战
当前的思想政治工作已经进入了“瓶颈”时期,做好新形势下的城市商业银行(以下简称:城商行)员工的思想政治工作势在必行。
■一、明确新形势下思想政治工作的重要性
当前,我们同业中很多同志认为,商业银行是以盈利为最大目标的,思想政治工作是次要的或可有可无的。我认为,这种认识是极端错误的。目前,金融业的竞争越来越激烈,金融业的竞争不仅是市场、技术、服务的竞争,更重要的是人才的竞争。如何把现有人才的潜能挖掘出来,形成强大的生产力,这就要靠扎扎实实的思想政治工作。
近几年来,金融系统特别是各地的城商行为提高竞争力、扩大市场份额,急速扩大网店,抢占地盘,吸收了很多大中专毕业生,因思想教育、制度教育、职业道德教育没有完全跟上,导致少数干部职工经不起金钱的诱惑,贪污受贿、挪用公款、盗窃和诈骗银行资金等经济案件屡屡发生。为此,在新的经济形势下,提高全员思想政治素质,引导广大干部职工树立正确的理想和信念,牢固树立正确的人生观、价值观和利益观,牢记全心全意为人民服务的宗旨,是目前急需解决的一个重要课题。所以,在现代企业制度下,要保持城商行的生机和活力,思想政治工作不但不能削弱或忽视,而且要与时俱进,持之以恒。
■二、抓好“三个建设”, 明确思想政治教育工作的重点
(一)加强领导班子建设。要做好思想政治工作,领导干部必须勤于学习、钻研业务、严于律己、廉洁奉公,以良好的形象增强自身的影响力和感召力;在日常工作中必须抓好对各级班子成员的教育选拔与培养,以确保党的路线方针政策在金融领域得以正确有效地贯彻实施。对班子成员高标准严要求,各级管理层要切实转变工作作风,为客户、员工多办实事、好事,廉洁勤政,在客户和员工中树立起领导干部的良好形象。
(二)加强员工队伍建设。目前,据不完全统计,40岁以下的青年员工占员工总数的70%左右。因此,员工队伍建设的重点应放在年轻人身上。一要强化教育和业务培训,使干部职工的政治思想、职业道德、专业知识、操作技能不断提高,以适应新形势的需要。二要注重思想道德建设,引导职工树立正确的理想信念和价值观念,自觉抵制金钱诱惑和不良思想的侵蚀。三要建立健全一套用人考核机制,优胜劣汰,努力形成催人奋发向上的竞争环境。
(三)加强制度建设。制度建设是思想政治工作的基础。当前重点要建立政治学习、目标管理考核和轮岗制度,以制度规范行为。
■三、落实“三项措施”,确保思想政治教育工作扎实推进
第一,充实教育内容,用事实引导人。思想政治工作的对象是全体员工,必须坚持群众性和大众化,保证为员工所需要、所接受,多用身边的事、身边的人去引导,切忌高、大、空。要针对员工思想活动的新情况、新特点,有的放矢地开展工作。以理想信念为核心,用科学发展观和现代科学知识教育员工,树立正确的世界观、人生观和价值观。同时,重点加强大局意识、奉献意识和诚实守信、遵纪守法的教育,努力挖掘并塑造有特色的企业文化和团队精神。要与业务经营有机结合,不断赋予思想政治工作新的鲜活的内容,开展内容充实、富有时代精神、形式多样的活动。青岛银行多年来始终把思想政治教育与业务培训紧密结合在一起,坚持每周一晨会、一次政治教育学习或业务技能培训,干部职工的思想政治素质和业务技能有了质的提高。青岛银行连续10年无经济案件发生,在青岛市银监局、人民银行青岛市中心支行、金融业协会等部门组织的业务技能比赛中,都取得了较好的成绩。
第二,创新工作方法,靠关爱感化人。思想政治工作说到底就是说服人、教育人、激励人,既要掌握科学的方法论,又要发挥情感的力量,做好“人”的文章。青岛银行自2009年底开始实施“关爱文化”,要求领导干部要深入群众,放下架子,铺下身子,倾听民声,了解民意,想员工所想,急员工所急,以诚心和爱心满腔热情地帮助员工解决实际困难和关注的问题,做员工的贴心人。通过实施“关爱文化”,调动起全行员工的工作积极性,目前,全行上上下下心往一处想,劲往一处使,一心一意谋发展,使各项业务指标实现了跳跃式发展。截至9月10日,青岛银行各项存款余额达到509亿元,新增170亿元,实现利润5.6亿元,超额完成全年计划指标,跃升岛城同业前列。全行存款从年初338亿元、新增62亿元达到400亿元,仅用了117天;从400亿元、新增100亿元达到500亿元,仅用了113天。
第三,改进工作作风,以人格魅力凝聚人。新时期的银行思想政治工作,必须从工作效果出发改进工作作风,发扬理论联系实际的学风。一是领导干部必须坚持言教与身教相结合,在遵纪守法、廉洁勤政等方面作出表率。同时要潜心学习,提高自身政治理论和思想道德修养,使工作不走弯路,事半功倍。二是要深入实际,倾听群众呼声,把握思想脉搏。青岛银行自今年以来在总行管理层中推行了“每周我巡视”制度,在员工中推行了“今日我发现”制度,及时发现解决问题,汇总员工建议,全行上下形成了浓厚的“比、学、赶、帮、超”工作氛围。三要大兴调研之风。各级管理层要通过调研出思路、出对策、出成果,形成科学的认识,保证思想政治工作的有效性,促进各项业务的稳步快速健康发展。
(责任编辑:刘璐)