? ?2O**年上半年电装组织人事部工作总结 ? ??? 2005年上半年,电装公司组织人事部在三冶公司组织人事部和电装公司党委的领导下，围绕生产经营这个中心任务，深入开展党支部达标创先活动和共产党员建功立业系列活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动了各项工作的顺利进行。半年来的工作主要有以下几个方面：
?? 一、加强支部建设，不断提高党组织的战斗力和凝聚力。
??? 一是加强党支部制度建设。我们通过不断规范党支部的“三会一课”制度、民主生活会制度、施工项目党组织管理办法等、明确党支部的职责和任务，使党支部对自己的工作内容和工作进展程度了如指掌。半年来，“三会一课”实现率100%，支部重大问题民主决策率100%，深入基层检查指导工作2次，召开支部书记例会3次。
??? 二是加强支部班子自身建设。为了不断提高支部书记的工作能力，在每次召开支部书记例会时，党委领导都结合企业当前形势，针对目前的工作重点，对支部书记进行一次业务培训，共同学习提高，使党支部班子形成合力，提高了办事的效率。同时抓好支部委员和党小组长的培训提高工作。对支部班子成员变动后支委缺员的单位及时进行调整，有7个支部在干部变动后及时进行了支委的增补，保证了组织的健全。
二、加强党员队伍建设，不断提高党员素质。
一是不断推动党员建功立业活动向纵深发展。年初，我们根据公司生产经营的实际状况，开展了 ? ? “四比四看”当先锋立项达标活动，由各党支部与党员签订立项合同。为了使党员立项落到实处，自始至终把这项活动抓好，我们在“七·一”前召开专题党小组生活会，结合立项达标活动，谈一谈自己立项完成情况和今后的打算。
二是开展形式多样的政治理论学习和教育。我们坚持利用周三政治学习和党员大会的形式进行两级机关干部的学习和教育。做到年有学习计划、月有学习要点，每次学习有布置、有记录、有考核。半年来，两级机关干部学习4次。
三是大力培养入党积极分子并接收了一批新党员。年初，我们起草了《电装公司关于加强优秀人才入党培养工作的通知》，按照这个文件要求，我们对8个支部的入党积极分子重新进行了排队，并建立积极分子考评制度，各党支部根据积极分子的表现确定重点入党积极分子，报公司组织人事部登记，然后组织人事部和党支部对其进行跟踪考核和培养，并吸收他们参加党内的有关活动，半年来，公司培训入党积极分子40多人，预备期满转正6人，接收新党员6人。
三、加强干部队伍建设，为公司发展储备人才。
1、加强干部管理，提高业务水平和管理技能。公司继续对管理干部按岗位工作标准严格考核，根据工作状况发其相应的岗位工资。在干部的选拔上，我们坚持公开竞聘的原则，对有学历、有能力的大中专毕业生大胆使用，保证用人所长。年初，调整科级干部30人，提正职7人，提职13人。加强对干部的培训工作，选送8名科级干部参加三冶党校的培训班，16名预算员参加了在**举办的工程造价培训。调整了处级后备干部，建立了电装公司各专业、各岗位的人才库。对违纪的干部及时进行清理，处理违纪人员5人。
2、营造氛围，激发专业技术人员的积极性。评选出了2004年度电装公司专业技术拔尖人才和技术骨干49人，颁发奖金15万元。
? ? 电装调试所通过在公司范围内公开招聘，录用了3名大学生充实调试力量。为了改善专业技术人员的生活条件，对在外租房的已婚大、中专毕业生，我们按照每月100元的标准发放租房补贴，为其排忧解难。职称评审工作通过复审的有2人，综合材料即将报到中冶集团审批。推荐出席中冶集团的首席专家1人。
四、做好基础工作，为开展好保持共产党员先进性教育活动奠定基础。
年初以来，我们深入细致地研究了《中共中央关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见 》和三冶党发[20**]7号文件，按照文件精神，我们及时做好清理组织关系、建立党员数据库、树立党员典型、查找党组织和党员的不先进之处、健全支委等基础工作，以保证此项活动的顺利开展。目前，我们已做好了各项准备工作，待三冶公司党委审定《电装公司党委保持共产党员先进性教育活动安排意见》后进行动员，有条不紊地按照三个阶段进行。
上半年，我们工作的不足之处，一是党员大部分在外地施工，给党员开展正常的党内活动、进行适时的学习和教育带来了一定的困难。二是对于大中专毕业生的流失现象，我们有待于探索研究，制定有效的措施留住人才。
? ? 电装公司组织人事部 2005年6月30日? ? ? 本文来自https://www.zaidian.com/ ?