摘要:高校老年人才资源是一笔巨大的社会财富,发挥老年人才作用是缓解快速老龄化趋势和实现老龄工作“老有所为”目标的需要,也是缓解兵团人才短缺矛盾的有效途径。对于推动兵团和自治区实现跨越式发展,促进兵团高校教育水平的提高具有深远的现实意义和历史意义。
关键词:高校 老年人才资源 老有所为 开发利用
“银色资源”(也称老年人才资源)是指完成了国家法定劳动义务,从工作岗位退休且身体状况良好,渴望用自己掌握的知识、技能和本领继续为社会做贡献的老年群体。兵团高校离退休人员是人才资源的宝库,研究开发利用好这个资源,有利于缓解兵团人才供需矛盾,有利于兵团青年一代人才的成长。
■一、国内其他高校“银色资源”开发状况
我国是人口大国,虽然人力资源丰富,但人才资源却非常短缺,仅占人力资源的5%,而高知识、高技能人才资源则仅占人才资源的5.5%,只相当于发达国家的1/4左右,这已成为制约我国经济又好又快发展的瓶颈之一(1)。高校离退休人员群体是一个高学历、高素质、高技能的群体,尤其是老教授、老专家更是社会的宝贵财富,其学科门类齐全,专业结构完整,且具有专业权威,是一种高层次优质人才资源。目前,国内许多高校都在“银色资源”的开发上取得一定成绩,如陕西理工大学提出积极引导离退休党员作好“三大员”(即教学督导员、思政宣传员和邻里调解员)的提议;山东大学“银龄行动”老专家通过“传、帮、带”和以会代训,举办讲座等多种形式,为受援地区经济发展做出贡献;天津师范大学有一支由退休校领导和老专家、老教授组成的“声名显赫”的教学督导队伍,真正做到了为学校教育教学改革进言献策,为提高教学质量保驾护航。
■二、兵团高校银色资源开发滞后的原因
兵团广大离退休老教授长期奋战在教育、科研、文化、卫生和工农业生产等各个领域,积累了丰富的教学、科研和管理经验,具有较高的专业技术水平,是兵团发展不可多得的人力资源。
但是目前兵团高校老教授除极少部分目前仍被原单位或社会其他单位聘用外,绝大多数老教授、老专家身体条件许可却闲散在家,造成人才巨大浪费, “银色资源”没有得到全面开发,“银色人才”启用存在滞后现象。其主要原因为:1.对兵团高校“银色人才”开发的重视不足,在管理机制上尚未建立、健全服务管理机构和相应制度;2.对“银色资源”的个人专长、知识结构、服务项目和健康状况等方面建档尚欠完善,需求信息不畅。3.宣传力度和组织措施不够,未能有效调动“银色人才”的积极性;4.为老干部、老教授、老专家发挥作用的具体作为不足,思路不宽,老同志相当程度处于自发状态。
■三、开发兵团高校“银色资源”的必要性
1. 开发“银色资源”是构建和谐社会、促进社会经济发展、充实兵团人才资源短缺的需要。开发“银色资源”可以弥补兵团目前高层次人才的短缺,发挥“银色人才”在科学研究、技术服务、教学督导、人才培养和服务区域经济建设等方面的积极作用,是全面建设小康社会,构建和谐社会、和谐校园的现实需求和显示所在。
2.开发“银色资源”是兵团高校改革创新、实现跨越式发展的需要。“银色人才”的开发不仅可以缓解现存于一些高校由于老教师退休而出现的人才短缺,而且有助于青年教师培养和促进学院优秀学科建设与和谐校园建设。老教授们通过“传、帮、带” 把兵团精神和传统作风传给年青一代,使年轻教师在政治思想、业务水平等方面健康成长。
3. 开发银色资源是实现“老有所为”目标,促进“健康老龄化”的需要。对于高校离退休专业技术人员做好开发利用,可以使老同志在“老有所为”中实现自身价值,在继续为社会再贡献等多方面的需求中得到满足,更能增进身心健康,提高生命质量,这既是“健康老龄化”的深层含义,也是老龄工作部门服务社会经济建设的有效途径和职责所在。
■四、开发利用“银色资源”的几点思考与建议
1.建立、健全“银色资源”管理制度。目前兵团各高校在“银色资源”管理上存在信息不畅、疏于管理的问题。应建全“银色人才资源”库,做好信息收集和统计工作,为老年知识分子发挥作用做好服务,建立、完善老教授、老专家人才数据库和老专家网络信息,畅通与用人单位之间的信息渠道,为他们发挥作用提供信息平台。
2.发挥银色人才在各方面的积极作用。继续发挥“银色人才”在教学督导,学科建设、本科教学评估、教学科研和以兵团精神育人、为区域经济社会发展服务以及关心下一代成长等各方面的作用。
3.发挥老同志政治优势,在大学生思想政治教育方面发挥作用。
老教授具有丰富的人生阅历和实践经验,可以对青少年开展爱国主义、集体主义、社会主义和中华民族精神教育,当好优良传统的传播员、社会主义荣辱观的引导员、社会主义思想道德辅导员等,帮助学生树立正确的世界观、人生观、和价值观,以促进青年大学生更好地健康成长。
4.在构建和谐社会、和谐校园与文明社区建设中发挥作用。发挥好高校老年知识分子的组织作用与管理才能,在涉老生活服务、邻里纠纷调解、维护社会治安综合治理等方面发挥重要作用。离退休人员兴趣爱好广泛,通过组织丰富多彩的文体文化活动,既可以活跃校园文化,丰富老年朋友们的生活,也使精神文明建设落到了实处,对构建和谐社会、和谐校园与文明社区建设起着积极推动作用。
综上所述,做好兵团老年人才资源开发是缓解代际空挡,缓解兵团人才供需矛盾和缓解快速老龄化趋势的多重需要。开发利用这一宝库,对促进兵团高校教育水平提高、进而促进区域经济社会发展具有现实的理论和实践指导意义。
参考文献:
[1]黄长喜,发挥高校离退休老教授老专家作用刍议。重庆工学院学报,2008(2)
[2]李奕,人才资源开发与发挥高校离退休人才作用的思考。维普资讯https://www.省略
(责任编辑:罗亦成)