个案急呈：申请人郭某是某商场职工，双方签订了8年的劳动合同。2010年，郭某因病休假，单位按照有关规定发放了病假工资。但因其休假时间较长，按照规定应当改发疾病救济费，单位根据有关规定也已发放，申请人认为标准过低。于是找到单位要求提高标准，单位则答复说是按文件执行的。双方几次沟通未果，申请人向当地的劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，要求提高支付标准。
申诉人：
坦白说，我挺感谢单位的，给我发病假工资，还给我发疾病救济费，但现实情况是我现在生活确实困难，单位说这个标准是有规定的，就这么多，但我觉得这也太少了，得让我吃饱肚子吧！我不知道具体应该发多少，但觉得肯定比这个多。
被诉人：
首先我要说，我们单位绝对是守法的，在对待职工方面，严格按照相关规定执行。我们不能因为你生活困难就提高标准。其次，我觉得为这个事双方对簿公堂也没什么必要。只要能拿出有说服力的文件规定，我们愿意执行。
仲裁庭：
支持申请人的仲裁请求。
虽然用人单位已经按照过去的文件规定执行了，但随着时间的推移，国家又有了新的规定。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）中规定：“……病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
所以，单位应当按照新的规定执行，提高支付标准。
责编／王欢
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