【摘 要】文章对新形势下企业党群工作的现状和特点分析，并进行了党群工作的发展方向、思考和定位，对新形势下企业党群工作模式的探讨，总结和归纳了一系列工作方法和途径。 【关键词】企业；党群关系
一、新形势下企业党群工作的现状和特点
（1）党组织的地位、作用弱化。改制前党委会是国有企业的最高决策机构。改制后，按公司法规定，董事会、股东会成为企业的最高决策机构。（2）党群工作者队伍受冲击。单位机构合并，人员精简，一人多岗的工作格局给党群工作提出了新的挑战。（3）热点问题增多，党群工作难度加大。随着企业重组改制及企业内部改革的不断深化、经营管理理念的变化、利益格局的调整等，导致员工队伍中的热点问题增多。（4）企业改革和重组后，党群工作的地位和作用有所削弱。部分企业领导和职工认为，经济效益是硬指标，党群工作及思想政治工作是软任务。（5）党群工作创新不足。党群工作者将党群组织作用发挥的载体局限于“三会一课”等基本组织制度上，面对变革，不寻求突破，抱守不求有功，但求无过的观念，党群机构形同虚设，党群工作就会丧失发展空间。
二、新形势下企业党群工作的思考和定位
（1）核心定位。要树立群众工作是执政的各项工作的核心意识。正确认识执政、改革开放和市场经济条件下群众工作的特殊重要地位。（2）目标定位。要把领导、支持和实现人民群众在经济上、政治上、文化上当家作主，调动一切积极因素，建设高度民主和高度文明的社会主义强大国家作为群众工作的目标。（3）制度定位。要依靠制度的力量、运用行政权力和职能去管理企业和服务群众；运用党的纲领、路线、政策的实现效能和实现力量去引导、凝聚群众；用党的先进性、党组织的凝聚力和党员的先锋模范行为去感染和带动群众；运用民主和法制的方法、管理和服务的方法、教育和示范的方法、引导和协调的方法去实现群众工作的目标。（4）机制定位。要建立包含目标机制、动力机制、利益整合与实现机制、工作评估机制、监督机制、保障机制等内在的全新的群众工作运。
三、在新形势下做好党群工作的方法和途径
（1）党群工作要从员工需求入手，寻求企业发展与员工发展的契合点。企业发展主要包含四个方面：即企业经济效益――经济目标；企业社会效益――社会目标，社会形象；企业人才效益――可持续发展目标；企业人的全面发展――企业的最高目标。员工发展需求主要包括工资收入、学习成长、价值现实、精神生活、健康娱乐、权益维护、社会参与、个性需要等。党群工作者可以从以下几个方面寻求企业发展与员工发展的结合点：即员工的学习成才和企业的长远目标一致，能够带来持久的经济效益；员工的道德精神需求与企业的社会目标紧密相连，实现企业的社会责任；员工的健康、丰富的闲暇生活、恋爱婚姻家庭问题的圆满解决是企业稳定持续发展的基础；维护职工权益、关照员工的特殊需要、关注员工个人价值的实现和企业发展的最高目标相一致。在上述关系中围绕尊重人的价值，实现人的愿望，满足人的要求，促进人的发展来开展工作，就能体现“企业所需，员工所求，党群所能”。（2）党群工作要把握“求实创新”原则，始终树立“投入产出”理念。党群工作不同于企业的其他工作，有其自身的工作特点和工作对象，必须结合这个实际，牢牢把握工作务实这一主线。务实就是要坚持重点原则、效益原则和品牌原则。（3）党群工作要创新工作手段，构建“同心多层”的党群工作机制。党群组织要努力优化有利于员工实现自我价值的学习、工作和生活环境，适应员工需求多样化的趋势，在日常生活、人际交往、工作实践等方面，为员工提供实实在在的服务。（4）党群工作要创新考核方式，打造绩效型机制。一是要确立正确的指导思想。二是要制定科学的评价标准。评价标准的制定既要坚持系统全面、重点突出，又要坚持务实创新，指标量化的原则。三是实施严格的考核奖惩。按照责、权、利对等和奖优罚劣的原则，通过薪酬福利、培训开发、职位升迁、岗位轮换等手段对绩效优劣者实行奖惩，激发党群干部的活力和潜能。
党群干部要不断提升自身能力，用个人的人格魅力去推动党群工作。党群干部要在各方面成为机关部门的表率、机关干部的表率。一是在模范遵守机关党委各项工作制度上成为表率；二是在执行上级党组织、集团公司党委工作要求上成为表率；三在团队协作和精神状态、精神风貌上成为表率；四是在工作效率、工作水平、工作质量等方面成为表率，树立党群干部良好的形象，时刻牢记自己的职责；五是勤奋学习，努力提高自身素质。从企业发展、工作要求看，学习成为当前最紧迫的任务。面对激烈的竞争，面对企业的迅速发展，面对员工思想多元化，面对上级组织的要求，还有很多不适应的地方，迫切需要不断地学习。提高素质是在不断学习、不断思考中实现的。没有学习上的提高，就没有理性上的思考。
参考文献
[1]衣芳．人民群众主体论-群众观党群关系．群众工作理论研究[J]．人民出版社，2008（7）
[2]黄海嵩．中国国有企业改革问题研究[J]．中国经济出版社，2007（3）