问： 我是某公司的销售主管，月收入主要包括职务工资、基础工资、奖金、津贴和补贴等。去年8月初，我休完产假回公司上班，岗位虽然仍为销售主管，但公司认为我每天需为孩子哺乳，这或多或少会影响工作，所以决定从8月起至哺乳期结束，对我的基础工资全额发放，职务工资发放三分之二，奖金、津贴和补贴减半发放。我虽然辩称并未因哺乳影响工作，且自己享有哺乳期待遇，但公司依然不更改决定。请问：公司这样的决定对吗？
答：
公司擅自降低“三期”女职工的工资，这是违法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。我国法律法规对女职工的利益，尤其是“三期”间的利益保护是采取最大化保护的政策。《女职工劳动保护规定》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”那么，基本工资由哪些部分构成呢？国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”据此，你的职务工资、奖金、津贴和补贴属于基本工资的范围，公司无权擅自降低。对于公司侵犯你合法权益的错误做法，你可以通过申请劳动争议仲裁的途径要求公司纠正。