时下，一些部门或单位在总结分析工作中存在的问题时，常常遮遮掩掩，用“种种原因”一笔带过，令人摸不着头脑，不明究里。于是乎，“种种原因”便成了工作总结中对于问题分析的一句概念模糊的术语。
“种种原因”，其中可能有主观不努力的问题，也可能是客观条件的影响，总之是不敢全部抖落出来，何故？有的是心中有数不愿说。有些是由于把事情办砸了，怕道破天机，对本部门、本单位不利，怕上头怪罪下来，自找麻烦。有些是怕家丑外扬影响政绩，影响自己或本班子在群众心目中的形象，于是干脆对存在问题与不足避而不谈，或来个云遮雾罩。有的是既想出政绩，又不下苦功实干，而一味依赖“花架子”工程、“数字工程”，搞虚假浮夸，对问题总是遮遮掩掩， 粉饰太平，用“种种原因”蒙混过关。有的是心中无数没法说。官场上从未绝迹过这样一种人，精于官道，勤于跑官，对职责范围内的事务却知之甚少，甚至一无所知。一旦遇到困难，便手足无措；出了问题，更是丈二和尚摸不着头脑，便只得用“种种原因”加以搪塞。有的是心中有数不敢说。工作中出现问题或失误，是由于上级领导拍错了板、表错了态。避而不谈的原因是什么，把责任全部推给“种种原因”，以给领导留个面子。
“种种原因”此类现象，是工作作风漂浮、缺乏工作责任心、缺乏自我批评勇气、缺少实事求是精神的表现。如果让“种种原因”泛滥，领导干部责任又从何谈起，岂不是“干好干坏一个样”？事业兴旺又怎能保证？若是听之任之，任其蔓延，“不好好将他一军”，查查到底是什么原因，将会助长官僚主义、形式主义、欺上瞒下等不良风气，对工作有百害而无一利，只会给工作造成更大的失误，必将贻误事业，损害国家和人民的利益。如果对“种种原因”一味地遮掩，对缺点和不足就不会认真分析，自然不利于正确认清工作中存在的问题，使得一些突出问题得不到及时整改，工作的被动局面很难改变；同时对存在的问题和困难估计不足，很容易使人产生盲目乐观的心理，于是乎，一些不切实际的计划指标在一片“形势大好”中仓促出台，决策建立在不能全面评判自己的基础上，最终导致不应有的损失。
实事求是是我们应有的态度。作为有关部门就得围绕“种种原因”寻根问底，弄个水落石出，是什么原因就是什么原因，是谁的责任就是谁的责任，既不强加，也不转移，更不能“大事化小”。 这既是党的优良作风实事求是的体现，也是对干部、对事业负责。只有坚持实事求是，一是一，二是二，有什么问题说什么问题，是什么原因说什么原因，敢于揭“短”亮“丑”，才会更好地找出病根，对症下药，吸取教训，工作才会有改善、有进步。
因此，真心希望我们干部能摒弃那种“犹抱琵琶半遮面”的工作作风，敢于亮丑，敢于把种种原因说清道明，面对问题、正视问题，真正抓好问题的解决，推动工作更进一步开展。
责任编辑：毛 艳