摘 要：本文从新形势下我国国有企业党建工作的实际出发，以增强党的凝聚力、战斗力和号召力，构建和谐企业文化为目标，分析在党建工作中面临的问题，有针对性地提出相应的关于国有企业党建工作的建议。
关键词：国有企业 党建 改进
1.国有企业党建工作存在的问题
1.1改革开放带来了社会经济体制的重大转变，经济建设离不开国有经济的发展，不少企业将工作重心放在培养竞争意识，提高企业竞争力上，弱化了国有企业对党建工作的重视，对党组织的重要性认识不清晰，认为市场经济要求的就是搞好经营，提高经济效益，追求效益最大化，企业就可以发展，而不用对党建工作太过重视。
1.2一些国企内党务人员的队伍参差不齐，性别、年龄等不同造成价值观的差异，素质上也待提高。有的党务工作人员思想和思维方式过于陈旧，不懂得如何最优化发挥企业党组织的作用，不懂得将企业文化和党的政策合理结合，采用灌输的方式，过于单调枯燥，不利于对企业发展的正确的引导，导致企业党组织政治核心作用的发挥具有较大的影响，不适应市场经济条件下的企业党建要求，不利于党建工作的顺利进行。
1.3国有企业中的党建工作是企业发展的重要因素之一，但是由于国有企业处在过渡时期，现代企业模式尚不完善，一些落实到基层的工作没有规范化的监管体制，党组织在实际运行中缺少必要的理论依据和政治约束。目前虽然某些条例明确规定了企业党组织以及党建发挥的政治核心作用，但是缺乏可操作性，实践力度不够，政治核心地位受到一定的影响。
1.4在对于国有企业中重大问题的参与权及决策权，由于心存顾虑，担心有越位之嫌，国企中基层党组织的决策流于形式。此外，由于不少国有企业缺乏党组织参与和决策的程序规范或者党务工作人员缺少对企业经营的深入了解，一般在参与和决策的时候也没有较为实际的效果，参与决策的水平较低。
1.5国有企业的党组织在执政能力建设、思想建设、干部队伍建设等方面的工作力度较为薄弱。一些基层党员的教育和管理不够严格，应付了事，党员的党性意识淡薄。随着物质生活水平的不断提高，面对诱惑，一味追逐名和利，一些党员丧失人生观和价值观，享乐主义、拜金主义的腐败现象开始滋生，严重影响了党员作为党的先进性代表的形象以及党在群众心中的威信，也深刻影响了企业的经营运作。
党员干部作为企业的政治领导，应该主动学习中央领导讲话精髓、贯彻廉政建设指导精神，加强自身、自强保护意识，起到以身作则榜样的作用。
2.国有企业党建工作存在问题的解决方针
2.1采取合理有效措施，加强国有企业党员的管理教育的工作力度，并且要使国有企业的党员队伍不断优化。国有企业党建工作中重要的一环是企业党员队伍的教育和管理工作，因此采取有效措施，加强并切实做好国企中党员的管理和教育工作是十分有必要的。不仅应该严格按照共产党员的标准对在岗党务工作人员进行从严管理和教育，同时应该建立一些多样化的流动性的党员管理制度，可以适用于离、退休党员以及离岗职工党员，而且在面对不响应组织号召或者拖沓交纳党费等一些不合格的党员给予批评。此外，在国有企业中推进党组织工作的顺利开展需要加大培训力度，特别是对企业的一线职工和年轻的技术工人以及青年毕业生，积极将他们吸收到党员的队伍中来以促进国有企业党员队伍的专业化、年轻化以及知识化，为国有企业的党建工作注入新的血液。
2.2从实际出发，为国有企业发展的制定出严格且具有较强可操作性的参与和决策的制度，让企业党组织有效的参与企业重大问题的决策。企业党组织应该立足于政治角度，积极参与到企业发展的决策中来，对于企业发展方向以及全局性的重大问题给出切实有效的意见和建议，并结合该企业的实际情况，制定出清晰明确的参与规则、参与范围、内容和程度，同时也必须具有较强的可操作性。
2.3在国有企业中提高对党建工作重要性的认识，并将其与企业发展紧密结合起来。国有企业的党建工作是为企业的改革和发展保驾护航的手段之一，当前国企中党建的重点是怎么样为企业的发展服务，同时也是衡量企业中党建工作是否有成效的标准之一。尽管国有企业发展的核心是生产和经营，追求效益的最大化，但是如何落实这个核心工作，关键还是在于人。国有企业中党建的核心目标就是调动人的积极性和创造性，为企业创造出更多更好的经济效益，确保企业发展的正确方向。
2.4加强国有企业内部党组织的工作方法、活动方式，积极发挥企业内部党组织的政治核心作用。国有企业党组织应该改变原先党建工作不符合企业的具体生产情况的现状，根据企业的实际情况来制定党的工作目标以及具体任务，同时党建工作的活动方式要将过去不切实际的目标和任务转变为以企业的生产经营为立足点，开展多样化的活动，调动工作人员的工作积极性。
3.国有企业党建工作改进的创新路径
3.1转变并创新思想观念。
新形势下对国有企业的党建工作提出新的要求，创新工作思路。国有企业的管理者首先要加强对党建工作的重视，提高党的执政力度和威信，建立国有企业党建工作的责任制度，必须以目标管理为核心的，建立健全管理体系，规范制度、完善考核手段，落实党建工作。 重视党员、干部的思想素质的提高，多进行理想信念的教育，提升党员和干部的党性修养，增强对政治以及文化的鉴别力
3.2转变和创新体制和组织方法
加强党建工作体系和制度规范，结合现代化的企业制度以及国有企业的实际经营状况，整合与创新落后的党建工作制度，适应市场经济条件下的的新的党建工作制度。加强对党务工作机构以及组织机构建设的完善，设定专门的建设经费和专职的党务工作人员，明确党务人员参与和决策的职责范围，专项推进企业党建工作。对国有企业领导管理体制进行创新，将国有企业内的董事会、经营管理层和党委之间的关系理顺，进行交叉任职、双向进入的经营管理模式，将企业内部各个系统同时运转起来。
3.3转变和创新党建文化
文化是一个国家、一个民族凝聚力与创造力的源泉。企业文化即凝聚着员工们的创造力的结晶，也将员工们的心紧紧的凝聚在一起。要使党组织对于企业文化和国家政策法规相结合的工作，对于企业和员工具有积极的思想引导作用，就有必要转变和创新党建文化，以党的核心价值体系为引导，积极探索出将国有企业文化建设和员工思想建设将结合的有效途径，使两者优势互补，共同推进。树立“以人为本”的理念，民主管理，给予有才能的员工参与企业管理与运营的机会和平台，树员工立主人翁精神，提高工作积极性。 同时，建设学习型党组织也可以号召党员和干部解放思想，改革创新，为国有企业的发展注入活力。
参考文献：
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[3]谢芳.国有企业党建工作中存在问题及其对策[J].现代经济信息．2010（16）
[4]王乃波.基层党建工作新格局[M].北京:党建读物出版社,2009.228-230
作者简介：
赵梅杰（1982.09-），女,籍贯：安徽,本科, 职称：助理工程师,研究方向：政工类。