据新华网报道：父母代替子女应聘工作，正成为大学生毕业季的独特风景。许多家长认为替孩子排忧解难是“天职”，专家则称：父母包办子女一切事情，会使孩子对父母过分依赖，渐渐丧失交友、社交的能力。
冷静思考此现象，可知家长的行为是一种无奈之举：如果他们的孩子在毕业后可以轻松地找到一份称心的工作，谁会忙碌地去赶人才招聘会，帮孩子投简历、应聘呢？无疑，消除社会的这种怪现象，需要我们找出症结。
父母替孩子应聘，首先折射出当下大学生就业形势的严峻性，包括就业渠道的不畅，就业岗位的不足。其次，它反映了高校教育的诸多问题，如所学与所用脱轨，专业设置与社会需求不匹配，课程陈旧，就业指导课教学质量普遍不高，学校管理模式落后等，这些都是制约学生就业的瓶颈。
当然父母替子女应聘显然是越俎代庖之举。规避这种现象，需要各方共同努力。
一方面，从宏观上来说，政府应加快优化产业结构的步伐，提升企业接纳高科技人才的能力，提供更多适合大学生施展才能的平台，为从根本上解决大学生就业的困境奠定良好的基础。另外，应鼓励建立多个就业评估的社会评价机构，独立、客观地评价学生的就业率和就业质量，为国家教育部门和各级教育机构提供有效的参考数据，为学生及其家长提供学校、专业选择的依据。此外，政府还应加大大学生就业时的资金投入，各级教育部门和机构应切实帮助大学生就业。
另一方面，高等学校是大学生知识和能力培养的主要场所，也是承载大学生就业能力培养的机构，虽然自1997年大学并轨以来，取消了大学生包分配的政策，但这并不意味着高校不再承担就业责任。学校对学生就业应切实负起责任来，切实加强课程建设、就业指导和资助政策，保证学生的就业率和就业质量，使学生好就业、就好业。
如此，父母代子女求职也自然可以休矣。