【摘 要】随着大学毕业生人数的增加，大学生就业难已成为当今中国社会亟待解决的问题，本文从多方面论述了就业难的原因，并提出解决就业难的对策，为解决大学生就业难提供了一些建议。
【关键词】大学生；就业；问题；对策
随着我国高校的不断扩招，毕业生增多，大学生毕业即失业的现象逐渐明显，就业状况十分严峻。大学生是否能顺利就业，找到适合自己发展的工作岗位，关系到社会和经济的稳定，也关系到高校培养人才的战略思想。
一、当今社会大学生就业难的主要原因
1.社会原因
经济危机的影响，大量职工下岗待业，企业招聘计划减少，另外，随着高校逐年扩招，毕业生人数激增，使得就业市场压力进一步加大。在此形势下，用人单位有了较大的选择面，逐渐提高用人的标准和条件。有些单位缺乏人才培养机制，认为应届毕业生只有书本上理论知识，缺乏实际动手能力，不想把时间花在对其培训上；有些单位缺乏对学校课程设置的了解，只认专业名称，导致专业名称设置过宽的毕业生就业难。
2.大学生自身原因
（1）学生素质和能力低，无明确目标
很多学生在入学后学习目标不明确，没有思考过自己的将来和进行过职业规划，学习不够努力，甚至玩物丧志，荒废了大好的学习时间，导致必备的专业知识和专业技能十分缺乏，无一技之长；部分学生为学习而学习，除了理论考试合格外，忽视社会实践，动手能力差，社交能力、创新能力、适应能力相对薄弱，尽管获取了很多证书，而一旦进入实际的操作层面，便不知从何下手。
（2）就业定位不准确，要求过高。
许多大学生就业过程中存在攀高心理，虚荣心较强，不考虑自身实际情况，追求清闲、安稳、福利待遇好的单位，看重大城市和中心城市，总想找到一份十全十美的工作。部分学生把政府机关当做就业的首选，而相对不发达地区，特别是西部地区、边远地区以及广大农村，却面临着人才匮乏、大学生难觅的状况。
（3）依赖心理重，消极等待，比较自卑
现在的大学生很多都是独生子女，在就业过程中独立性差、依赖性强，毕业阶段不会主动去了解和适应就业市场，不会主动地向用人单位展示自己，寄希望于父母的社会关系或是学校的推荐。还有些毕业生缺自信心，怕用人单位看轻自己，在就业过程中遭受几次失败后，更觉得低人一等，对自己的能力产生极大的怀疑，害怕面试、甚至采取逃避的态度，应聘时过分谦虚，不敢自荐，缺乏心理上的承受能力，过于低估自己。
（4）诚信意识淡薄，缺乏社会责任感
在竞争激烈的就业环境中，部分学生为了让自己能引起招聘单位的注意，挖空心思用一些虚假材料包装自己，假造各种荣誉证书、资格证书和考试成绩，杜撰子虚乌有的社会实践经历及学生干部履历等，隐瞒对自己不利的事实。还有部分大学生不能严肃对待签约问题，和用人单位签约后随意毁约，或脚踏多只船，与多家就业单位签订就业协议，这不仅导致了就业市场秩序混乱，也使大学生整体诚信度下降。
3.高校就业指导不到位
我国高校的就业指导工作起步较晚，目前还处于初级阶段。从整体水平来看，高校就业指导明显不足。主要表现为：指导就业人员配备不足，大多是学生管理工作人员，多忙于事务性工作，从事就业指导工作时间短、经验不足，对毕业生的指导实用性较低。就业指导的对象仅限于应届毕业生，方式比较单一，主要是就业指导课、就业指导讲座、校园招聘会、校友作报告等方式进行灌输，缺乏具有针对性的专门咨询和有效指导。同时，高校提供的就业信息来源不足，信息内容不够充分和及时。
4.自主创业环境欠佳，大学生自身能力相对不足
让大学生自主创业，是缓解当前就业困难的途径之一。近年来政府虽然陆续出台了一些鼓励大学生自主创业的优惠政策，但还不够完善，可操作性不强，门槛较高，手续较繁杂，未能真正形成全社会都来支持大学生自主创业的浓厚氛围。大学生自主创业困难，还与大学生自身的素质有关，主要表现在知识面窄，社会经验明显缺乏，考虑问题简单化、理想化，心理承受力相对较弱，经不起坎坷和挫折，导致半途而废的比较多。
二、对策及建议
在当前形势下，就业困难的原因是多方面、多层次的，既有观念上的问题，也有制度体制上的问题。解决高校毕业生就业难问题不能单靠某一个方面的努力，也不能一蹴而就，只能通过全社会的努力，创新观念，完善制度和改进工作方式，不断深化改革来完成。
1.毕业生要切实转变就业观念，充实完善自我，合理定位
毕业生要想顺利就业，必须有扎实的知识基?，不断的增强就业能力和本领，拓宽择业视野，提高综合技能，全面提升自身素质，准确把握自身特点，不畏艰险，奋力拼搏。
转变就业观念是解决大学生就业难题的思想基?。首先，要转变一次就业定终身的观念，树立“先就业求生存，后择业谋发展”的思想。一定要对自我进行正确定位，降低就业的期望值，不要盲目地选择高收入，大城市或经济发达地区就业，要看到农村、基层、边远中西部地区为大学生提供了广阔的天地，虽然会面临很多挑战，但可以从艰苦复杂的环境中脱颖而出。其次，要转变依赖学校和家庭的观念，把握好一切就业机会，尽早抢占就业先机，积极主动的应对就业市场的各种挑战。再次，要客观地分析自己，学会正确的面对挫折，切不可因此自卑，失去信心。要以积极心态面对待就业竞争，增强诚信意识，以诚实守信、乐观向上的良好形象迈出走向社会的第一步。
2.高校要增强大学生素质的培养，加强就业指导工作
高校要始终坚持以科学发展观为指导，深化教育体制改革。主动适应市场，适时地调整专业结构，加强基?学科、应用学科的建设，不断更新教学内容，提高教学质量，培养出高素质的毕业生。提高应用性和技能性课程的比例，加强学生的实践技能的培养和社会适应能力。学校应该积极给学生创造一个能够自我提高的空间，在加强专业知识学习教育的同时，不放松道德素质教育，专业技能的培训，全面提升大学生的个人综合素质。通过第二课堂等多种途径培养高素质、专业知识过硬、富有创新意识和团队意识的复合型人才。
另外，要加强对大学生的就业指导工作。在择业心理、职业生涯规划等方面进行专家化深层次的指导。这就要求形成一支职业化稳定的拥有高素质的就业指导队伍，熟知有关就业政策和就业管理业务，掌握多学科知识的理论基?和最新动态，能用科学的就业指导方法指导，充分利用网络技术实现服务的自动化，提高信息的准确度和及时性，真正的为大学生就业服务。指导工作要贯穿大学生求学的全过程，要指导学生将求学和求职联系在一起，从进入大学的第一天起，学校和老师就应该积极引导学生树立学习的目标，使学生在学习的过程中能结合自己的特点尽早的规划自己的职业生涯，有针对性的进行就业准备。同时也不能忽视个性化指导就业工作，通过了解学生自身的个性、心理特征及求职意向等，有针对性、细致化的进行就业指导。做到扬长避短，发挥优势，适时对他们进行心理辅导，帮助他们调整心态，更好地迎接就业的挑战。
3.政府企业要不断深化改革，增加就业机会
各地政府部门应出台一些促进大学生就业的相关措施，对去西部地区和条件艰苦的单位和行业就业的大学生，在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠，鼓励大学生去那些地方就业。同时要加大对大学生就业工作的宏观调控力度，实施更加积极的就业政策，深化人事管理体制改革，建立和完善毕业生就业保障制度。加强对企业用人的监管力度，消除大学生就业的后顾之忧。另外，要不断完善创业政策体系，落实扶持政策，加大对大学生自主创业的服务力度，并加强对大学生创业的辅导和培训工作，鼓励和引导大学生勇敢地自主创业。
企业也要从长远利益出发，积极引进人才，招聘时应该增强信息公开和透明度，转变盲目的追求高学历、名学校等观念。同时，加强校企合作，提供实习岗位和设备，提高学生的实践技能，也降低了企业员工的培训成本，使毕业生更快地适应工作岗位。
当前高校毕业生就业形势不容乐观，解决就业难问题必须多管齐下。我们相信通过政府、高校、企业和学生的共同努力，成功就在不远处等着我们。
参考文献：
[1]辛钧.新形势下大学生就业存在的问题和对策[J].科技创新导报,2010(18).
[2]王香丽.关于高校毕业生就业难问题的新思考[J].教育探索,2010(6).
作者简介：徐静（1982－），女，山东龙口人，大学本科，现供职于烟台南山学院财会金融系，主要从事辅导员工作。