政策导航 《促进就业规划（2011-2015年）》发布 2月8日，国务院发布《关于批转促进就业规划(2011-2015年)的通知》。《促进就业规划(2011-2015年)》制定了以下发展目标：1.就业规模持续扩大，就业结构更加合理。城镇新增就业4500万人。转移农业劳动力4000万人。城镇就业比重逐步提高，三次产业就业结构更加优化。2.有效控制失业，保持就业局势稳定。城镇登记失业率控制在5%以内。将失业人员组织到就业准备活动中，使平均失业周期进一步缩短。实现对就业困难人员和零就业家庭人员就业援助的长效化。3.人力资源开发水平得到明显提高。劳动者得到有效培训机会，全国技能劳动者总量达到1.25亿人，其中高技能人才总量达到3400万人，占技能劳动者的比重达到27%。专业技术人才总量达到6800万人。4.就业质量得到进一步提升。企业劳动合同签订率达到90%，企业集体合同签订率达到80%。形成正常的工资增长机制，职工工资收入水平合理较快增长，最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。劳动条件得到较大改善。社会保障制度覆盖所有劳动者，就业稳定性明显提高。5.统一规范灵活的人力资源市场基本形成。人力资源市场管理制度逐步统一。覆盖城乡的公共就业和人才服务体系进一步健全，全部街道、乡镇和城市95%以上的社区设立基层劳动就业服务平台。加快公共就业和人才服务信息网络建设，实现全国互联互通。6.劳动者权益保障机制更加完善。基层劳动关系协调工作体系进一步加强。全国乡镇(街道)基本实现劳动保障监察“网格化、网络化”管理。企业、街道、乡镇基层调解组织和劳动人事争议仲裁机构实体化建设基本完成，仲裁结案率达到90%。（《财经》杂志）
擅自提高职业考试收费标准将被严查
2月21日，国家发改委、财政部发布通知称，将加强对考试收费标准执行的监管。如擅自提高或通过虚假报送考生人数等考试信息变相提高考务费标准的，一经发现将按照有关规定从严查处。按照规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，才可以就业上岗。发改委方面此前称，目前存在职业资格考试收费项目增加，一些考试单位考务成本偏高，有的考试在不同地区收费标准差异较大，考生对考试收费问题反映较多等问题。此前发改委曾发文对职业资格考试收费管理方式进行改革，并对考务费标准实行统一标准化管理，不再对中央考试单位的考务费标准实行“一事一批”。两部委表示，各考试单位要严格按照国家发展改革委公示的考务费标准执行，不得擅自增加收费项目、扩大收费范围、延长收费期限、提高收费标准或加收其他任何费用。如发现有关部门对考试收费收入进行截留，收费批准部门将按截留比例降低考试费标准。（新京报）
“十二五”期间全国县以上普遍设立劳动人事争议仲裁机构
2月15日，人社部、中央编办和财政部联合下发了《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》（以下简称《意见》），明确了今后一个时期加强争议处理效能建设的原则、目标和重点任务等各项内容，要求“十二五”期间在全国县以上普遍设立劳动人事争议仲裁院等办事机构。《意见》指出，要努力减少劳动关系领域的矛盾纠纷，要求完善劳动争议调解仲裁制度、加强劳动人事争议仲裁院基本建设，着力解决劳动关系基层基础工作薄弱、能力不足的问题。《意见》主要明确了六方面内容：一是明确了仲裁机构实体化建设的原则和目标；二是加强仲裁队伍建设，努力提高仲裁员素质和能力；三是加强仲裁基础设施建设，努力提高仲裁社会服务能力和水平；四是落实仲裁专项经费，努力加强仲裁保障能力；五是完善仲裁工作制度，努力提高仲裁科学管理能力；六是加强效能建设的组织领导。（人力资源和社会保障部）
行业聚焦
山东电力集团公司多项职工培训成果获山东省
经信委表彰
2月7日，山东省经济和信息化委员会、山东省职工教育办公室隆重表彰 2011 年度山东省职工教育与职业教育优秀科研成果和 2011年企业培训与职工教育重点课题研究成果，山东电力集团公司多项成果受到表彰。公司人资部《关于中央企业应急培训规范管理的研究》荣获山东省职工教育优秀科研成果一等奖，超高压公司《全员培训质量达标工程体系的建立与实施》、济南公司《“三位一体”全员培训创新管理机制》、枣庄公司《员工培养机制的创新与实践》等14项科研成果荣获山东省职工教育优秀科研成果二、三等奖，创历史最好水平。公司被省经济和信息化委员会评为2011年山东省职工教育优秀科研成果先进组织单位。近年来，公司持续加大培训资源优化整合，完善人才管理体系，围绕推进“三集五大”体系建设和坚强智能电网建设对员工队伍能力素质的要求，坚持全员培训、分类分层次培训相结合，加强培训策划，创新培训模式，持续提升员工的学习能力、实践能力和自主创新能力。同时，公司将教育培训理论研究和课题创新纳入全年工作计划，列为工作重点，广泛发动各单位参与，全面推行项目化全过程管理，以课题研究促培训，以理论研究指导培训，不断提高公司培训理论研究和课题创新水平。（山东电力集团公司）
山东电力集团公司2011年度优秀人才评选工作完成
2月6日，山东电力集团公司正式行文公布了2011年度初、中、高级优秀人才及县供电企业优秀人才评选结果。本次共评选出高级人才132人，其中专业技术类67人、操作技能类65人。中、初级人才1633人，其中专业技术类814人、操作技能类819人；县供电企业优秀人才395人，其中专业技术类200人、操作技能类195人。今年县公司优秀人才评选首次纳入集团公司统一管理，各单位按照统一标准进行了评审推荐，共有46名同志参与申报，10名县公司优秀员工脱颖而出当选集团公司2011年度高级人才，成为县公司优秀人才的典型代表。从2004年公司启动“111优秀人才工程”以来，8年间公司已经成功开展了6届优秀人才评选，累计评出高级人才652人、中级人才2295人、初级人才4844人、县供电企业优秀人才395人。通过优秀人才评选工作的开展，营造了比创新、比技术、比能力、比贡献的人才成长氛围，构建纵向和横向的职业发展通道，引导广大员工潜心钻研业务和技术，注重工作业绩和工作成果，积极参与企业的重大活动，走岗位成才之路，培养造就了一支高素质的员工队伍，专业人才比例大幅增加，队伍结构明显改善，员工素质显著提升。（山东电力集团公司）
浙江省电力公司培训专业全面覆盖
2月1日，从浙江省电力公司人力资源部获悉，公司已编制并下达2012年度教育培训项目计划，将为“三集五大”体系建设和年度工作任务的完成提供有力支撑。根据浙江省电力公司2012年重点工作和“大培训、大练兵、大比武”工作要求，在充分征集各业务主管部门、基层单位培训需求的基础上，公司编制了2012年度培训项目计划，内容涵盖经营管理、生产技能、“五大体系”建设、特高压与职能电网等十个类别。该计划既考虑了实现全员培训的要求，培训内容覆盖所有专业和工种，又突出了“三集五大”体系建设需要和弱项技能培训，将弱项培训项目全部列入重点监控项目。据悉，2011年，省电力公司扎实有效开展了岗位培训工种，共安排培训项目262个，内容全面覆盖各类岗位员工和各种业务领域，同时，确定重点监控项目97个并实行全程管控。通过全员培训，公司员工的岗位技术技能水平得到全面提高，并在多项竞赛调考中取得优异成绩。（浙江电力报）
浙江省电力公司评选“三条通道”人才
2月6日，浙江省电力公司人才发展通道评审委员会举行评审会议，审查管理、技术和技能发展通道人才选拔工作情况，并以无记名投票表决方式确定通道人才人选。2011年8月，浙江公司启动首次管理、技术和技能发展通道一至五级人才选拔工作，选拔以四、五级人才为主，对于获得“院士”、国家级专家、省级专家、国家电网公司优秀专家人才、中华技能大奖、全国技术能手等称号且符合选拔范围的人员，经审核同意后，自然当选为一至三级人才。在此次选拔中，该公司系统各单位共有780人进行了推荐申报，经材料审查后，有750人参加了专业评审组的评审。在专业评审结果的基础上，该公司人才发展通道评审委员会审议确定了各通道人才人选。浙江公司在推进“两个转变”的过程中，切实加强人才队伍建设，建立多通道人才发展体系，完善人才成长动力机制，促进各类人才能力素质提升。该公司建立了覆盖各领域专家人才的企业人才库，构建了管理、技术、技能三条人才发展通道和劳模职业发展通道，引导员工多渠道成才，形成以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制。同时，为有效规范人才发展通道管理和人才选拔工作，该公司还制定了《浙江省电力公司人才发展通道实施办法》、《浙江省电力公司管理、技术和技能人才发展通道选拔实施细则（试行）》。（中国电力报）
中电装备张全民工作室上榜国家技能大师工作室
2011年11月底，人力资源和社会保障部批准首批50家“国家技能大师工作室”，中国电力技术装备有限公司平高集团张全民技能大师工作室榜上有名。张全民是中电装备平高集团机加工分厂副厂长，全国劳动模范、第十一届全国人大代表，高级技师、工程师、国家高技能人才楷模、全国五一劳动奖章和中华技能大奖获得者，享受国务院特殊津贴。张全民长期在一线工作，刻苦钻研车工技术，能操作多种国内外先进数控车床，掌握了一套高超的车工技术。同时大胆革新数控加工工艺、刃具、程序等，破解了大量加工过程中的技术难题，大幅度提高了加工效率。据悉，首批国家技能大师工作室全国仅50家，其中，河南省5家，平顶山市2家。首批国家技能大师工作室能够落户平高集团，是国家对平高集团充分发挥培育高技能人才的主体作用、为国家高技能人才队伍建设作出突出贡献的充分肯定。（国家电网报）
中国电力投资集团公司高培中心部署2012年工作
2月15日，中国电力投资集团公司高培中心召开2012年度工作会议，全面传达并贯彻落实集团公司2012年工作会议精神，紧紧围绕集团公司“三步走”发展战略的深入推进、人力资源规划的实施与“三支队伍”的建设对人才培训培养的要求，认真落实集团公司2012年度培训计划。会议部署了2012年的工作：一是继续体现中电投特色，提升领导人员培训质量和实效性；二是紧紧围绕集团公司需求，稳步开展专业管理与技术人员、急需人员培训工作；三是围绕集团公司产业结构调整和电源结构调整，发挥技能培训的示范作用，探索、开拓培训新领域，服务“三支队伍”中的技能人才建设；四是管理与服务工作要提高标准，打牢管理基础，创新体制机制，整合管理资源，确保高培中心规范、健康、平稳运转；五是扎实推进领导力素质模型建设、核电培训教材体系建设以及职称评审和技能鉴定三方面专项任务。（中国电力投资集团公司高培中心）
地方视窗
北京“十二五”职工规划首倡“体面劳动”
《北京市“十二五”时期职工发展规划》日前正式公布。规划首次将“体面劳动”纳入发展规划，明确了职工发展的6项权利。“体面劳动”提出要保障职工的就业权、收入权、安全权、保障权、参与权和职业发展权。规划提出，“十二五”期间，职工社会保险参保率达到98%以上，并发展互助型社会保障，将医疗救助和职工医疗互助基金的覆盖范围扩大到非正规就业群体。同时推进为困难职工提供重大疾病等互助保障计划。“十二五”期末，劳动合同签订率要保持在95%以上，中小企业和编制外用工签订劳动合同的有效辅导率达到70%以上，反对就业歧视，保证职工平等的就业权。工会组织将促进职工收入实现正常增长。市总工会将与相关政府部门建立规范的薪酬调查和信息发布制度，建立反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定和正常增长机制。按照规划，工资协商有望覆盖各类企业，由专门的工资协商指导员队伍指导。“十二五”期间，建会企业集体合同签订率要达到80%，规模以上建会企业签订工资集体协商专项协议的比例要达到90%，规模以下企业都要开展区域性或行业性工资集体协商。工会将参与最低工资制定过程，参考CPI价格指数、社会平均工资、劳动生产率、就业状况和经济发展水平等因素制定最低工资标准。同时加大对职工的职业安全保护，“十二五”期间，行业性职业安全与劳动保护标准的覆盖率达到90%以上。（新京报）
上海人才发展“十二五”规划关注集聚造就世界级高层次人才
2011年12月底，《上海市人才发展“十二五”规划》正式出台。规划提出，到2015年，上海人才发展的总体目标是：以建设浦东国际人才创新试验区为发力点，集聚造就一批世界级高层次人才，充分发挥各类人才在支撑和引领经济社会发展中的关键作用，为上海建成集聚能力强、辐射领域广的国际人才高地和世界创新创业最活跃的地区之一奠定基础，为进入世界人才强国行列的国家战略发挥先导作用。到2015年，上海人才国际化水平将大幅提升，引进海外高层次创新创业人才达到1000人，常住上海的外国专家达到16万人，留学归国人才达到12万人，本市重点领域本土人才国际化培训达到5万人。人才队伍结构显著优化，主要劳动年龄人口受过高等教育比例达到45%，每万名劳动力中研发人员（R&D）达到123人年，高技能人才占技能劳动者比例达到30％，知识型服务业人才占人才总量比例达到52%，高层次创新型科技人才达到5600人，人才贡献率达到50%。上海“十二五”期间将以三个“千人计划”为统领，统筹实施重点人才工程。将用5年时间，重点引进1000名海外高层次人才，建设海外高层次人才“千人计划”地方队，争取一批入选中央“千人计划”；形成1000名左右创新型科技领军人才及创新团队，争取若干入选领军人才国家队；在先进制造业和现代服务业重点领域，培养选拔1000名首席技师。（中国组织人事报）
河北出台《关于大力实施人才强市战略的指导意见》
2月初，河北省出台《关于大力实施人才强市战略的指导意见》，将以有效机制确立和保障人才优先发展战略布局，在三个区域布局建设一批人才强市。加快建设环首都人才强市。围绕加快构筑环首都绿色经济圈和构建环首都城市群目标，承德、张家口、廊坊、保定要充分发挥环首都的区位优势和便于利用京津密集人才智力的优势，将招商引资和招才引智同步进行，主动承接京津人才智力辐射，最大限度地将京津人才智力优势转化为加快河北发展的助力优势。加快建设沿海人才强市。围绕打造沿海经济隆起带和构建沿海城市带目标，唐山、秦皇岛、沧州要立足环渤海区位优势，牢牢抓住重大生产力布局向沿海集中的机遇，采取超常措施扩大人才增量，通过人才集群开发促进产业集群发展。加快建设冀中南人才强市。围绕加快发展冀中南经济区和冀中南城市群建设目标，石家庄、衡水、邢台、邯郸要立足中心城市、交通和产业基础等优势，按照以大开放促大发展的要求，加快建设新兴产业基地、先进制造业基地、现代服务业基地等重点产业人才高地，以人才优先发展引领新产业、确立新布局、构筑新优势。（中国组织人事报）
广西发布新时期职业教育攻坚五年计划
2月13日，广西壮族自治区政府下发了《广西壮族自治区新时期深化职业教育攻坚五年计划》，对未来几年广西的职业教育作出明确规划，主要有：一是加大职业教育投入力度。建立健全政府、行业和企业及其他社会力量等多渠道依法筹措经费的职业教育投入机制。二是扩大中职免学费对象。从今年秋季学期起，国家扶贫开发工作重点县、边境县、民族自治县户籍的学生，就读中等职业学校将免学费。三是改革职业教育管理体制。中等职业教育实行自治区、设区市、县（市）三级办学管理体制，并遵循归口管理和属地管理原则。四是加快完善现代职业教育体系。着力构建中等职业教育与高等职业教育相互衔接的技能型人才成长“立交桥”，并采取五年一贯制、“3+2”或“2+3”学制等多种模式积极发展五年制高等职业教育；加快扩大高等职业院校接收中等职业学校毕业生的规模，推进高等职业院校面向中等职业学校毕业生自主招生制度等。五是完善职业资格证书与学历证书“双证书”制度。支持职业院校建立职业技能鉴定机构，在职业院校学生中广泛推进职业技能鉴定工作，多举措让学生实现“双证”同步。（广西壮族自治区教育厅）
江苏启动建设职业教育技能教学研究基地
2月底，江苏省首批15个省级职业教育技能教学研究基地已正式启动，全省今年将投入专项资金1000万元用于省级职业教育技能教学研究基地建设，以保证职业教育技能教学研究工作的开展，并将逐年增加投入。在中等职业学校中建立省级职业教育技能教学研究基地在全国属首例。据悉，根据江苏省“十二五”教育发展规划，将建立60个省级职业教育技能教学研究基地。职业教育技能教学研究基地的主要任务是探究职业教育技能教学规律，研究职业教育技能教学方法，构建职业教育技能课程体系，树立职业教育技能教学标杆。具体任务是“四改四创”，即改革办学模式，大力推进教产合作、校企一体化办学；改革培养模式，根据职业活动内容、环境和过程研究职业教育培养方式；改革教学模式，改变传统教学方式，推行适应职业教育的教学方式；改革评价模式。创新教学环境，重点建设现代化“技能教室”；创新专业设置，建立专业设置的动态调整机制，重点建设人才市场和区域经济发展急需的精品专业和特色专业；创新课程开发，对接职业标准和岗位标准，更新课程内容，开发校本教材，构建中高职衔接的课程体系；创新教学方式，构建网络学习平台，强化实践教学方式的过程导向，增强教学环境和过程的实操性，提高教育教学信息化水平。（江苏省教育厅）
院校动态
北京航空航天大学与法国高等电力学院签订协议
启动工程师联合培养
2月下旬，北京航空航天大学与法国高等电力学院签订了《北航―法国高等电力学院学生交换及双学位培养合作协议》。在该协议框架下，两校正式启动开展学生交换、双硕士学位项目，全面合作开展优秀工程师的联合培养。将来除了互派学生进行为期一学期的交换学习外，两校还将着重互派学生到对方院校进行为期一至两年的联合培养，参与该项目的学生将被授予双方学校学位。法国高等电力学院是法国著名的工程师学校，在能源和信息等领域均有较强的优势。多年来，该校一直保持在全法工程师院校的前五名。法国高等电力学院也是欧洲著名的工科大学联盟T.I.M.E.网络（Top Industrial Managers for Europe）的成员院校之一。（北京航空航天大学）
上海交通大学和二滩水电签署战略合作协议开展
深度合作
2月16日，上海交通大学和二滩水电签署战略合作协议。根据协议，双方合作内容主要包括联合开展科技合作、开展科学实验合作和人才培养与交流合作三方面。双方将组织科研力量，在粒子物理、能源等科学与技术领域开展多种形式的科研合作，重点围绕暗物质探测、电气工程与自动化、土木工程等领域进行联合技术研发与攻关。（上海交通大学）
华北电力大学杨勇平科研团队研究成果获2011年度国家科学技术进步二等奖
2月14日，2011年度国家科学技术奖励大会在北京人民大会堂隆重举行。华北电力大学杨勇平教授科研团队的研究成果“大型火电机组空冷系统优化设计与运行关键技术及应用”获国家科学技术进步奖二等奖。此研究成果中华北电力大学为第一完成单位，华北电力设计院工程有限公司、北京首航艾启威节能技术股份有限公司、中国国电集团公司为参与单位。杨勇平教授科研团队长期围绕我国大型直接空冷系统设计和运行关键技术展开了深入研究，取得了一系列突破性成果。团队构建了大型火电机组空冷系统性能分析研究平台，揭示出了复杂环境条件和机组负荷变化对空冷系统性能的影响机理，并从强化传热、空气流场组织、系统集成等多个角度提出了提高空冷机组运行效率和优化设计的技术手段。在已应用于火电行业近百台大型空冷机组的过程中，该成果使其供电煤耗降低4.5-7g/kWh。随着进一步推广，将使火电行业年节约标准煤500万吨，具有显著的经济和社会效益。（华北电力大学）
会议报道
人社部公布首批国家级专业技术人员继续教育基地名单
为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》精神，深入实施专业技术人才知识更新工程，加快培养经济社会发展重点领域高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才，促进经济社会发展，2月22日人社部批准在北京国家会计学院等20个单位设立全国首批国家级专业技术人员继续教育基地。继续教育基地主要职责是：承担国家专业技术人才知识更新工程培训项目、专家师资、教材资源、数据库开发、在线学习平台建设和课题研究等任务并着重加强科研成果的教学资源转化功能。各基地每年至少要承担2000名高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养培训任务。据悉，国家级专业技术人员继续教育基地是国家专业技术人才知识更新工程的重要项目之一，基地建设依托高等院校、科研院所、大型企业现有施教机构，根据工程培养培训任务要求，分期分批推动建设。到2020年确定200家左右的国家级专业技术人员继续教育基地。（人力资源社会保障部）
全国重点建设职业教育师资培养培训基地和全国职业
教育师资专业技能培训示范单位推荐工作开始
为落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》提出的“依托相关高等学校和大中型企业，共建‘双师型’教师培养培训基地”要求，日前，教育部办公厅发出通知，决定在省级教育行政部门推荐基础上，继续遴选确定一批全国重点建设职业教育师资培养培训基地和全国职业教育师资专业技能培训示范单位。推荐范围为位于本省（区、市）内的普通高等学校（含国务院有关部委和教育部直属高校）、示范性职业院校、大中型企业。推荐条件有四：1.被推荐单位须为省级职教师资培训基地，职教师资培养培训工作管理规范、特色鲜明、成效显著。2.被推荐单位领导高度重视职业教育，能够为职教师资培养培训工作提供人、财、物等方面的保障。3.被推荐单位具有承担职教师资培养培训任务的师资力量和实验实训设备和场所。4.被推荐单位要有长期稳定的职教师资培训工作合作伙伴，校企合作基础良好。通知同时对推荐的具体程序和要求做了详细说明。（教育部办公厅）
2012年全国职业院校技能大赛组织工作说明会在
天津召开
2月13日，2011年全国职业院校技能大赛总结会暨2012年全国职业院校技能大赛说明会在天津召开。全国职业院校技能大赛自2008年以来已举办了四届。大赛在展现职业育教发展成绩，引导地方职教投入，提升人才培养水平，促进校企深度合作，引领专业改革与建设等方面取得了令人鼓舞的成绩。四年来累计设置比赛项目166个；决赛阶段参赛选手累计近1.5万人次；已经发展成为国内影响最大、最全的国家顶级职业院校技能赛事，成为全国职教界每年一次的年度盛会。教育部职业教育与成人教育司司长葛道凯用三个“更”字描述了2012年全国职业院校技能大赛的办赛要求：“大赛要更有活力、更贴近社会、更加规范”。教育部职业教育与成人教育司副司长王扬南透露：“从今年开始，教育部将就全国职业院校技能大赛包括筹备举办2012年大赛、筹建5年一轮的大赛规划等项内容做出改革。”教育部确定了大赛的改革目标，即提高大赛的统一性、普惠性、公益性、专门化。并制定了“分两步走”的改革计划，即2012年为过渡，2013年基本实现大赛的可控自主运行。在筹备举办2012年大赛中，力争实现有限改革目标，筹建5年一轮的大赛规划。力争在2012年大赛闭幕时，新的机构开始运转。2012年的大赛在以往基础上，主办单位更全、赛项分布更广、地方参与机会更多。（中国教育新闻网）
职场大观
全球面临就业危机加剧风险
1月23日，国际劳工组织在《2012年全球就业趋势报告》中警告，全球就业危机可能会加剧，未来10年面临严峻挑战，须创造6亿个就业岗位。该报告指出，各国政府必须协调和采取果断措施，以减少恐惧和不确定因素，促进私人企业投资，让私人企业界得以重新启动创造全球工作岗位的主要引擎。数据显示，2011年全球失业人数多达3亿3000万人，而介于15至24岁的失业青年，人数就多达7480万人，比2007年增加超过400万人。全球失业青年人数可能是失业成年人的3倍。目前的全球青年失业率为12.7%，比危机前水平高出整整一个百分点。《报告》同时警告，亚洲以外的发展中经济体，在劳动力生产增长率方面远远落后于发达经济体，这么一来，除了加大两者之间生活水平的鸿沟，也将限制了减贫的前景。（联合早报）
2012年春节后企业高管出现“离职潮”
2012年春节过后，高管离职现象频发。从目前数据来看，房地产、金融证券、IT互联网等行业的诸多企业，春节后普遍出现了大规模的高管“离职潮”。某招聘网站数据显示，节后“跳槽”高管人数激增，带动了猎头公司业务量的暴涨，每周新增高端职位超过千人。对此，著名猎头公司锐仕方达运营总监STEVEN认为，今年春节后企业招聘中高级管理人员的需求异常旺盛的原因有三：一是节后一些高管离职很突然，给企业造成措手不及，企业只能紧急委托猎头公司招聘；第二是2012年大家对经济形势的判断比较乐观，有信心了，就敢投入更多的资金在企业上；第三是中国大的经济环境正处于一个转型升级阶段，很多行业都在往产业链的高端发展，那么人才的需求层次将会发生很大变化，之前可能大家觉得招工难，现在企业想做更有价值的事，那么招聘优秀的职业经理人将更难。（中央人民广播电台）
2012年企业预计平均涨薪9.8%或进入高人力成本时代
1月中旬，前程无忧发表《2012离职与调薪研究报告》。该报告显示，2011年员工离职率达到历史高位，达到18.9%，为2008年金融危机以来的最高。但同时预测2012年上半年中国企业工资平均涨幅可达9.8%，将超过8%的GDP增幅。2011年至少21个省份上调了最低工资，平均增幅达到21.7%。2012年，企业将进入一个人力高成本时代。（新人力）
2012年全球商学院排名：斯坦福登顶
1月30日，英国《金融时报》公布了2012年全球商学院排名。斯坦福大学商学院凭借其毕业生卓越的“吸金”能力，首次登上榜首。该排名涉及20个不同类别的数据，包括学校的国际前景、研究和思想成果、毕业生的成就等。今年美国的商学院表现全面超过欧洲院校。斯坦福大学商学院在“学生毕业三年后的平均工资”一项中优势突出，比第二名哈佛大学商学院高出近1.4万美元。去年并列冠军宾夕法尼亚大学沃顿商学院和伦敦商学院此次分列第三、四位。中国商学院中，排名最高的香港科技大学今年跻身全球第十位。中欧国际工商学院排名第24，北大光华管理学院位列第54位。（新京报）
印度工资涨幅亚洲居首
2月21日，人力资源咨询公司怡安翰威特公布的调查显示，印度今年的工资预计将上涨11.9%，连续10年位居亚洲国家之首。中国和菲律宾位居第二和第三位。怡安翰威特表示，工资大幅增长说明印度的经济增长势头强劲，有能力抵挡世界经济下行的风险。调查显示，中国今年的工资涨幅预计将达到9.5%，位列亚洲第二。（中国新闻网）