乡镇人才工作目标责任书
（2009 年度） 责任单位 目 标任务及工作措施 责任单位 主要负责人 （ 签字） 年 月 日 责任单位 分管负责人 （ 签字） 年 月 日 县人才工作 领导小组审核意见 （ 组织部代章） 年 月 日 考 核 结 果 考核组长签字： 年 月 日 考核等次 签字（ 章） ： 年 月 日 鄯善县人才工作目标责任制考核单位及主要职责 序号 单 位 主 要 职 责 1 各乡 镇（ 场） 制定本乡 镇（ 场） 党政人才队伍、 农村实用人才队伍建设规划并组织实施； 整合各类资源， 重点做好对本乡 镇（ 场） 党政人才、 农村实用人才的教育培训和管理使用； 协助有关部门做好对本乡镇（ 场） 专业技术人才、 企业经营管理人才、 技能人才、 社会工作人才的教育培训、 管理使用； 建立和完善本地区各类人才信息库； 建立健全领导干部联系本乡 镇（ 场） 优秀人才
2 县委组织部 行使全县人才工作牵头抓总的职能； 综合协调全县人才工作和人才队伍建设的宏观指导、 战略规划、 政策研究和督促检查工作； 主要负责抓好全县党政领导干部队伍建设； 牵头协调企业经营管理人才队伍建设； 会同有关部门做好专业技术人才、 高技能人才、 农村实用技术人才队伍建设工作；负责提出全县人才工作年度计划和要点， 并抓好督促落实； 组织协调有关部门提出人才工作和人才队伍建设方面的重要规章、 制度、 措施等； 组织落实县委人才工作领导小组的工作部署， 督促检查 各乡 镇和县直各单位人才工作政策的执行情况； 做好县委人才工作领导小组掌握联系的优秀拔尖人才的选拔、 管理和服务等工作； 承担县委人才工作领导小组办公室的日 常工作， 完成领导小组交办的其他有关工作。
定期或不定期向县委人才工作领导小组汇报工作。
3 县委宣传部 负责宣传党的人才方针政策、 全县人才工作和人才队伍建设方面的重大部署、 重要进展情况、工作经验及优秀人才的先进事迹等， 营造 尊重劳动、 尊重知识、 尊重人才、 尊重创造 的良好舆论氛围和社会氛围； 负责抓好全县意识形态领域人才队伍建设和协调抓总工作。
4 县委统战部 负责对党外人才队伍建设的有关问题进行调研， 提出政策性建议； 会同有关部门做好发现、 培养、 选拔、 管理党外优秀人才和少数民族干部工作， 并做好举荐工作； 向党外人士宣传党的人才工作政策， 了 解掌握党外人才、 少数民族干部的思想动态， 做好服务工作。
会同有关方面制定民营经济人才队伍建设的规划、 政策和意见。
序号 单 位 主 要 职 责 5 县委政法委 负责制定加强政法系统人才队伍建设的措施， 并抓好督促、 落实； 会同有关部门负责做好政法系统人才队伍建设和协调抓总工作。
6 县委党校 负责落实好县人才培训规划， 做好党政人才、 专业技术人才和企业经营管理人才的理论培训工作； 负责抓好党校人才队伍建设工作， 制定培养引 进高素质教师队伍的具体规划和措施。
7 县人事局 参与全县人才队伍建设宏观规划和政策制定； 研究提出全县专业技术人才队伍建设的规划、 政策、 意见等； 综合管理全县专业技术人才队伍； 会同有关方面抓好公务员 队伍的管理； 负责全县人才市场的建设和管理工作。
会同有关部门和用人单位做好县外人才和智力引 进工作， 负责制定引 进高层次人才、 紧缺人才的办法和措施。
8 县发展计划委员 会 参与全县人才队伍建设规划的制定， 负责人才资源的开发、 利用， 将计划纳入县 十一五 国民经济和社会发展规划； 做好人才队伍建设与全县经济社会发展相衔接方面的工作。
负责制定增加教育、 科研投入的措施， 积极加大申报国家在职教育项目 方面的力度， 组织专家对全县重大项目 进行可行性论证。
9 县企业工委、县经贸委 参与全县企业经营管理人才队伍建设规划的制定； 会同有关方面负责制定并组织实施企业经营管理人才队伍建设的规划， 报县委人才工作领导小组批准后组织实施； 负责做好全县企业经营管理人才队伍的建设和协调抓总工作， 做好企业参加技术开发、 推广、 引 进、 交易以及技术交流与合作的服务工作； 会同有关部门做好为企业引 进人才和智力的牵线搭桥工作， 促进企业与高等院校、 科研院所的交流与合作。
10 县科技局 参与全县科技人才队伍建设规划的制定； 负责在促进科技进步、 推动科技成果转化、 实现科技发展有效促进经济社会快速发展等方面的政策研究和协调服务工作； 负 责做好全县科技人才的发现、 培养、 推荐、 选拔和管理工作、 协调抓总工作， 做好科技人才参加科学研究、 技术开发、 推广、 服务、 引 进以及区内外技术交流、 合作等工作； 负责组织科技人才参与全县经济、 科技、 社会发展重大决策的研究、 论证、 咨询等活动， 做好学术报告和科技知识培训工作。
序号 单 位 主 要 职 责 11 县农业局 参与全县农村实用人才队伍建设规划的制定； 负责协调 农科教 结合工作， 会同有关部门抓好农村实用人才队伍建设； 做好全县农业系统的人才工作和协调抓总工作。
12 县教育局 参与全县教育系统人才队伍建设规划的制定； 围绕 科教兴县 战略和 人才强县 战略， 研究提出与全县经济社会协调发展的各类人才培养教育的规划和措施； 负责对优秀骨干教师、 科研人员 承担的教学任务和科研课题扶持工作。
13 县财政局 参与全县人才队伍建设的政策制定； 负责建立 人才资源开发专项资金 及其管理和社会融资工作， 安排、 核拨人才工作经费， 做好人才引 进培养和工作经费的管理工作； 负责人才资本投入方面的计划制定与协调管理工作。
14 县卫生局 负责卫生系统人才队伍的建设， 制定人才工作的规划、 计划， 研究提出促进卫生事业发展、 调动全县卫生系统人才积极性的措施， 加强对本系统中高级人才的联系、 管理和服务， 认真做好督促检查以及落实工作。
按照国家医疗制度改革的原则， 研究制定人才医疗、 保健工作的措施， 做好优秀专家、 高级人才的医疗保健工作； 会同有关部门建立优秀专家、 高级人才优诊制度。
负责制定方案， 抓好卫生系统事业单位人事制度改革工作。
15 县社保局 负责建立和完善各类人才医疗、 失业、 养老等社会保障机制方面的工作。
16 县就业培训中心 参与全县技能型人才队伍建设规划的制定； 负责全县高技能工人人才队伍建设； 17 县科协 充分发挥党和政府联系广大科技工作者的桥梁作用， 参与全县人才队伍建设规划的制定； 负责组织、 推动科技人才在经济社会发展中充分发挥作用； 做好举荐优秀科技人才工作； 维护科技人才的合法权益。
18 离退休工委、老干局 负责离退休人才队伍的建设， 抓好离退休人才的教育、 管理、 服务和使用工作， 充分发挥离退休人才二次创业的重要作用。
15 其他县直 局级单位 制定本单位人才队伍建设规划并组织实施； 整合各类资源， 做好对本单位人才的教育培训和管理使用； 协助有关部门做好对本单位人才的教育培训、 管理使用； 建立和完善本单位人才信息库；建立健全领导干部联系本单位优秀人才工作制度， 及时帮助解决其工作和生活方面的问题； 针对本单位人才队伍建设的热点、 难点问题， 积极开展调查研究， 并抓好调研成果的转化应用； 不断探索本单位人才队伍等建设的新途径、 新方法。
鄯善县人才工作乡 镇目 标责任制考核评分表 被考核单位： 考核时间： 200 200 年度 核得分： 分 目 标 序号 考 核 内 容 考核方式标准分 自 评分 考评分1 坚持党管人才原则， 将人才工作纳入乡 镇党委、 政府（ 区工委）的重要议事日 程， 定期研究、 安排部署人才工作并狠抓落实。
待定 6 2 建立健全人才工作责任制， 做到制度健全、 职责明确、 人员落实， 形成书记（ 乡 镇长） 亲自 抓、 组织委员 负责抓、 组织干事具体抓、 其他乡 村组织和单位协同抓的工作格局。
待定 8 3 按照组织原则和工作程序， 严格执行人才工作重大事项（ 活动） 报告、 审核、 审批和备案等制度。
待定 6 4 认真贯彻上级党委、 政府关于人才工作的重大决策及会议精神， 并结合本地区实际， 研究制定具体措施。
待定 6 一、 履 行人才 工作职 能情况 5 按照县人才工作年度计划安排， 制定落实方案， 按时完成任务。
待定 5 6 加强与县委人才工作领导小组办公室的联系沟通， 及时报送人才工作信息， 加强人才工作宣传。
待定 7 目 标 序号 考 核 内 容 考核方式标准分 自 评分考评分 7 采取多种形式， 广泛听取意见， 努力拓宽服务渠道， 切实改进工作作风， 不断提高工作效能和服务质量。
待定 5 一、 履行 人才工作 职能情况 8 及时完成县委人才工作领导小组及办公室交办的其他事项。
待定 7 9 制定切合本地区实际的党政人才队伍、 农村实用人才队伍建设规划并组织实施。
待定 10 二、 人才 队伍建 设情况 10 整合各类资源， 重点做好对本地区党政人才、 农村实用人才的教育培训和管理使用。
待定 10 鄯善县人才工作成员 单位目 标责任制考核评分表 被考核单位： 考核时间： 200 200 年度 核得分： 分 11 积极协助有关部门做好对本地区专业技术人才、 企业经营管理人才、 技能人才、 社会工作人才的教育培训、 管理使用。
待定 6 12 建立和完善本地区各类人才信息库。
待定 6 13 建立健全领导干部联系本地区优秀人才工作制度， 及时帮助解决其工作和生活方面的问题。
待定 6 14 针对本地区人才队伍建设的热点、 难点问题， 积极开展调查研究， 并抓好调研成果的转化应用。
待定 6 15 不断探索党政人才队伍、 农村实用人才队伍等建设的新途径、 新方法。
待定 6 合 计 100 目 标 序号 考 核 内 容 考核方式标准分 自 评分 考评分1 坚持党管人才原则， 将人才工作纳入单位的重要议事日 程， 定期研究、 安排部署人才工作并狠抓落实。
待定 6 2 建立健全人才工作责任制， 做到制度健全、 职责明确、 人员 落实， 形成主要领导亲自 抓、 分管领导负责抓、 主要职能科（ 股、 室）具体抓、 其他职能科（ 股、 室） 协同抓的工作格局。
待定 8 3 按照县委人才工作领导小组运行规则， 严格执行人才工作重大事项（ 活动） 报告、 审核、 审批和备案等制度。
待定 6 4 认真贯彻上级党委、 政府关于人才工作的重大决策及会议精神，并结合本部门实际， 研究制定具体措施。
待定 6 5 按照全县人才工作年度计划安排， 制定落实方案， 按时完成任务。
待定 5 一、 履 行人才 工作职 能情况 6 加强与县委人才工作领导小组办公室的联系沟通， 及时报送人才工作信息， 加强人才工作宣传。
待定 7 7 采取多种形式， 广泛听取意见， 努力拓宽服务渠道， 切实改进工作作风， 不断提高工作效能和服务质量。
待定 5 8 及时完成县委人才工作领导小组及办公室交办的其他事项。
待定 7 目 标 序号 考 核 内 容 考核方式 标准分 自 评分 考评分9 负 责各系统人才队伍建设的成员 单位要制定本系统人才队伍建设规划并组织实施。
待定 10 10 制定实施人才培养、 开发、 吸引 和稳定的政策措施， 人才总量不断增长、 素质不断提升、 结构不断优化。
待定 4 11 建立健全领导干部联系本系统、 本行业优秀人才工作制度，及时帮助解决其工作和生活方面的问题。
待定 4 12 掌握本系统重点人才名 单， 建立本系统人才信息库。
待定 4 13 针对人才队伍建设的热点、 难点问题， 积极开展调研， 并抓好调研成果的转化应用。
待定 4 二、 系 统人才 队伍建 设情况 14 制定和落实人才激励措施和保障措施， 努力为人才搭建事业平台， 充分发挥人才作用。
待定 4 说明： 如有单位涉及不到相关内容， 则以考核的实际项目 来折算分值。
考核组（ 签字）： 鄯善县人才工作其他县直单位目 标责任制考核评分表 被考核单位 考核时间： 200 200 年度 考核得分： 分 15 重视组织产学研活动， 在支持人才创新创业方面有具体措施，积极组织各类人才开展社会实践、 专家咨询和科技攻关等活动。
待定 5 16 在加强高层次人才队伍建设、 优化政策环境、 发挥人才作用等方面创造性开展工作， 效果明显。
待定 5 三、 人才工作项目落实情况 17 负责各系统人才队伍建设的成员 单位， 每年要选择 1 2 个人才工作项目 为抓手， 建立项目 责任制和绩效考评机制， 以项目 为载体， 不断推进人才工作。
待定 10 合 计 100 目 标 序号 考 核 内 容 考核方式 标准分 自 评分 考评分一、 履 行人才 1 坚持党管人才原则， 将人才工作纳入单位党组（ 党委） 的重要议事日 程， 定期研究、 安排部署人才工作并狠抓落实。
待定 6 2 建立健全人才工作责任制， 做到制度健全、 职责明确、 人员落实， 形成主要领导亲自 抓、 分管领导负责抓、 主要职能科（ 股、室） 具体抓、 其他职能科（ 股、 室） 协同抓的工作格局。
待定 8 3 按照组织原则和工作程序， 严格执行人才工作重大事项（ 活动） 报告、 审核、 审批和备案等制度。
待定 6 4 认真贯彻上级党委、 政府关于人才工作的重大决策及会议精神， 并结合本地区实际， 研究制定具体措施。
待定 6 5 按照县人才工作年度计划安排， 制定落实方案， 按时完成任务。
待定 5 工作职 能情况 6 加强与县委人才工作领导小组办公室的联系沟通， 及时报送人才工作信息， 加强人才工作宣传。
待定 7 目 标 序号 考 核 内 容 考核方式 标准分 自 评分 考评分一、 履行 人才工作 7 采取多种形式， 广泛听取意见， 努力拓宽服务渠道， 切实改进工作作风， 不断提高工作效能和服务质量。
待定 5 说明： 如有单位涉及不到相关内容， 则以考核的实际项目 来折算分值。
考核组（ 签字）： 职能情况 8 及时完成县委人才工作领导小组及办公室交办的其他事项。
待定 7 9 制定切合本单位实际的人才队伍建设规划并组织实施。
待定 10 10 整合各类资源， 做好对本单位人才的教育培训和管理使用。
待定 10 11 积极协助有关部门做好对本单位人才的教育培训、 管理使用。
待定 6 12 建立和完善本单位各类人才信息库。
待定 6 13 建立健全领导干部联系本单位优秀人才工作制度， 及时帮助解决其工作和生活方面的问题。
待定 6 14 针对本单位人才队伍建设的热点、 难点问题， 积极开展调查研究， 并抓好调研成果的转化应用。
待定 6 二、 单 位人才 队伍建 设情况 15 不断探索人才队伍等建设的新途径、 新方法。
待定 6 合 计 100
乡镇人才工作目标责任书
年度）填报单位： 鄯善县人才工作领导小组制 人才工作目标责任书 （2009 年度） 责任单位目标任务及工作措施 责任单位 主要负责人 （签字） 日责任单位分管负责人 （签字） 日县人才工作领导小组审 核意见 （组织部代章） 日考核等次签字（章）： 鄯善县人才工作目标责任制考核单位及主要职责序号单 各乡镇（场）制定本乡镇（场）党政人 才队伍、农村实用人才队伍建设规划并组织实施；整合各类资源，重点做好对本乡镇（场） 党政人才、农村实用人才的教育培训和管理使用；协助有关部门做好对本乡镇（场）专业技 术人才、企业经营管理人才、技能人才、社会工作人才的教育培训、管理使用；建立和完善 本地区各类人才信息库；建立健全领导干部联系本乡镇（场）优秀人才工作制度，及时帮助 解决其工作和生活方面的问题；针对本乡镇（场）人才队伍建设的热点、难点问题，积极开 展调查研究，并抓好调研成果的转化应用；不断探索本地区党政人才队伍、农村实用人才队 伍等建设的新途径、新方法。2 县委组织部 行使全县人才工作牵头抓总的职能；综合协 调全县人才工作和人才队伍建设的宏观指导、战略规、政策研究和督促检查工作；主要负责 抓好全县党政领导干部队伍建设；牵头协调企业经营管理人才队伍建设；会同有关部门做好 专业技术人才、高技能人才、农村实用技术人才队伍建设工作；负责提出全县人才工作年度 计划和要点，并抓好督促落实；组织协调有关部门提出人才工作和人才队伍建设方面的重要 规章、制度、措施等；组织落实县委人才工作领导小组的工作部署，督促检查各乡镇和县直 各单位人才工作政策的执行情况；做好县委人才工作领导小组掌握联系的优秀拔尖人才的选 拔、管理和服务等工作；承担县委人才工作领导小组办公室的日常工作，完成领导小组交办 的其他有关工作。定期或不定期向县委人才工作领导小组汇报工作。3 县委宣传部 负责 宣传党的人才方针政策、全县人才工作和人才队伍建设方面的重大部署、重要进展情况、工 作经验优秀人才的先进事迹等，营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的良好舆 论氛围和社会氛围；负责抓好企业经营管理人才的理论培训工作；负责抓好党校人才队伍建 设工作，制定培养引进高素质教师队伍的具体规划和措施。7 县人事局 参与全县人才队 伍建设宏观规划和政策制定；研究提出全县专业技术人才队伍建设的规划、政策、意见等； 综合管理全县专业技术人才队伍；会同有关方面抓好公务员队伍的管理；负责全县人才市场 的建设和管理工作。会同有关部门和用人单位做好县外人才和智力引进工作，负责制定引进 高层次人才、紧缺人才的办法和措施。8 县发展计划委员会 参与全县人才队伍建设规划 的制定，负责人才资源的开发、利用，将计划纳入县"十一五"国民经济和社会发展规划；做 好人才队伍建设与全县经济社会发展相衔接方面的工作。负责制定增加教育、科研投入的措 施，积极加大申报国家在职教育项目方面的力度，组织专家对全县重大项目进行可行性论证。县企业工委、县经贸委参与全县企业经营管理人才队伍建设规划的制定；会同有关方 面负责制定并组织实施企业经营管理人才队伍建设的规划，报县委人才工作领导小组批准后 组织实施；负责做好全县企业经营管理人才队伍的建设和协调抓总工作，做好企业参加技术 开发、推广、引进、交易以及技术交流与合作的服务工作；会同有关部门做好为企业引进人 才和智力的牵线搭桥工作，促进企业与高等院校、科研院所的交流与合作。10 县科技局 与全县科技人才队伍建设规划的制定；负责在促进科技进步、推动科技成果转化、实现科技发展有效促进经济社会快速发展等方面的政策研究和协调服务工作；负责做好全县科技人才 的发现、培养、推荐、选拔和管理工作、协调抓总工作，做好科技人才参加科学研究、技术 开发、推广、服务、引进以及区内外技术交流、合作等工作；负责组织科技人才参与全县才 引进培养和工作经费的管理工作；负责人才资本投入方面的计划制定与协调管理工作。14 卫生局负责卫生系统人才队伍的建设，制定人才工作的规划、计划，研究提出促进卫生 事业发展、调动全县卫生系统人才积极性的措施，加强对本系统中高级人才的联系、管理和 服务，认真做好督促检查以及落实工作。按照国家医疗制度改革的原则，研究制定人才医疗、 保健工作的措施，做好优秀专家、高级人才的医疗保健工作；会同有关部门建立优秀专家、 高级人才优诊制度。负责制定方案，抓好卫生系统事业单位人事制度改革工作。15 县社保局 负责建立和完善各类人才医疗、失业、养老等社会保障机制方面的工作。16 县就业培训中心 参与全县技能型人才队伍建设规划的制定；负责全县高技能工人人才队伍建设；17 县科协 充分发挥党和政府联系广科技工作者的桥梁作用，参与全县人才队伍建设规划的制定；负责 组织、推动科技人才在经济社会发展中充分发挥作用；做好举荐优秀科技人才工作；维护科 技人才的合法权益。18 离退休工委、老干局 负责离退休人才队伍的建设，抓好离退休人 才的教育、管理、服务和使用工作，充分发挥离退休人才二次创业的重要作用。15 其他县 局级单位制定本单位人才队伍建设规划并组织实施；整合各类资源，做好对本单位人 才的教育培训和管理使用；协助有关部门做好对本单位人才的教育培训、管理使用；建立和 完善本单位人才信息库；建立健全领导干部联系本单位优秀人才工作制度，及时帮助解决其 工作和生活方面的问题；针对本单位人才队伍建设的热点、难点问题，积极开展调查研究， 并抓好调研成果的转化应用；不断探索本单位人才队伍等建设的新途径、新方 鄯善县人才工作乡镇目标责任制考核评分表 被考核单位： 考核时间：200 -200 年度 核得分： 容考核方式标准分自评分考评分一、履行人才 工作职 能情况 坚持党管人才原则，将人才工作纳入乡镇党委、政府（区工委）的重要议事日程，定期研究、安排部署人才工作并狠抓落实。待定62 建立健全人才工作责任制，做到 制度健全、职责明确、人员落实，形成书记（乡镇长）亲自抓、组织委员负责抓、组织干事 具体抓、其他乡村组织和单位协同抓的工作格局。待定83 按照组织原则和工作程序，严 格执行人才工作重大事项（活动）报告、审核、审批和备案等制度。待定64 认真贯彻上 级党委、政府关于人才工作的重大决策及会议精神，并结合本地区实际，研究制定具体措施。
待定65 按照县人才工作年度计划安排，制定落实方案，按时完成任务。待定56 加强 与县委人才工作领导小组办公室的联系沟通，及时报送人才工作信息，加强人才工作宣传。
待定7 容考核方式标准分自评分考评分一、履行人才工作 职能情况 采取多种形式，广泛听取意见，努力拓宽服务渠道，切实改进工作作风，不断提高工作效能和服务质量。待定58 及时完成县委人才工作领导小组及办公室交办的其 他事项。待定7 二、人才 队伍建 设情况9 制定切合本地区实际的党政人才队伍、农村实用人才队伍建设规划并组织实施。
待定1010 整合各类资源，重点做好对本地区党政人才、农村实用人才的教育培训和管理 使用。待定1011 积极协助有关部门做好对本地区专业技术人才、企业经营管理人才、技 能人才、社会工作人才的教育培训、管理使用。待定 612 建立和完善本地区各类人才信 息库。待定 613 建立健全领导干部联系本地区优秀人才工作制度，及时帮助解决其工作 和生活方面的问题。待定 614 针对本地区人才队伍建设的热点、难点问题，积极开展调 查研究，并抓好调研成果的转化应用。待定 615 不断探索党政人才队伍、农村实用人才 队伍等建设的新途径、新方法。待定6 计100鄯善县人才工作成员单位目标责任制考核评分表 被考核单位： 考核时间：200 -200 年度 核得分： 容考核方式标准分自评分考评分一、履行人才 工作职 能情况1 种形式，广泛听取意见，努力拓宽服务渠道，切实改进工作作风，不断提高工作效 能和服务质量。待定58 及时完成县委人才工作领导小组及办公室交办的其他事项。待定 容考核方式标准分自评分考评分二、系统人才 队伍建 设情况 负责各系统人才队伍建设的成员单位要制定本系统人才队伍建设规划并组织实施。待定 1010 制定实施人才培养、开发、吸引和稳定的政策措施，人才总量不断增长、 素质不断提升、结构不断优化。待定 411 建立健全领导干部联系本系统、本行业优秀人 才工作制度，及时帮助解决其工作和生活方面的问题。待定 412 掌握本系统重点人才名 单，建立本系统人才信息库。待定 413 针对人才队伍建设的热点、难点问题，积极开展 调研，并抓好调研成果的转化应用。待定 414 制定和落实人才激励措施和保障措施，努 力为人才搭建事业平台，充分发挥人才作用。待定 415 重视组织产学研活动，在支持人 才创新创业方面有具体措施，积极组织各类人才开展社会实践、专家咨询和科技攻关等活动。
待定 516 在加强高次人才队伍建设、优化政策环境、发挥人才作用等方面创造性开展工 作，效果明显。待定5 三、人才工作项目落实情况17 负责各系统人才队伍建设的成员单 位，每年要选择1-2 个人才工作项目为抓手，建立项目责任制和绩效考评机制，以项目为载 体，不断推进人才工作。待定 10 计100说明：如有单位涉及不到相关内容，则以考 核的实际项目来折算分值。
考核组（签字）： 考核时间：200-200 年度 考核得分： 容考核方式标准分自评分考评分一、履行人才 工作职 能情况 坚持党管人才原则，将人才工作纳入单位党组（党委）的重要议事日程，定期研究、安排部署人才工作并狠抓落实。待定62 建立健全人才工作责任制，做到制度健全、 职责明确、人员落实，形成主要领导亲自抓、分管领导负责抓、主要职能科（股、室）具体 抓、其他职能科（股、室）协同抓的工作格局。待定 83 按照组织原则和工作程序，严格执行人才工作重大事项（活动）报告、审核、审批和 备案等制度。待定64 认真贯彻上级党委、政府关于人才工作的重大决策及会议精神，并 结合本地区实际，研究制定具体措施。待定65 按照县人才工作年度计划安排，制定落实 方案，按时完成任务。待定56 加强与县委人才工作领导小组办公室的联系沟通，及时报 送人才工作信息，加强人才工作宣传。待定7 容考核方式标准分自评分考评分一、履行人才工作 职能情况 采取多种形式，广泛听取意见，努力拓宽服务渠道，切实改进工作作风，不断提高工作效能和服务质量。待定58 及时完成县委人才工作领导小组及办公室交办的其 他事项。待定7 位人才队伍建 设情况9 制定切合本单位实际的人才队伍建设规划并组织实施。待定1010 整合各类 资源，做好对本单位人才的教育培训和管理使用。待定1011 积极协助有关部门做好对本 单位人才的教育培训、管理使用。待定612 建立和完善本单位各类人才信息库。待定613 建立健全领导干部联系本单位优秀人才工作制度，及时帮助解决其工作和生活方面的问题。
待定 614 针对本单位人才队伍建设的热点、难点问题，积极开展调查研究，并抓好调研 成果的转化应用。待定 615 不断探索人才队伍等建设的新途径、新方法。待定 计100说明：如有单位涉及不到相关内容，则以考核的实际项目来折算分值。
考核组（签