[摘要]面对复杂的就业环境，高校毕业生的就业问题显得更为紧迫，而高校女毕业生作为就业市场中的弱势群体将面临着更大的挑战。文章通过分析高校女生就业困境，进一步对女生就业困境进行归因，最后从培养健康就业心理、投身城乡基层、开展分类指导、强化实践环节、重视职业资格培训、实现差别化教育和建立女毕业生就业信息库等七个方面提出解决高校女生就业困境的对策。
[关键词]高校女生；就业困境；对策
[中图分类号]F241.4 [文献标识码]A [文章编号]1002-736X(2012)02-0172-03
高校扩招已经有12年了，高校大学生的就业问题也伴随扩招一直成为社会的焦点。在2011年的全国“两会”上，大学生的就业问题依然是代表们热议的对象。相比男生，高校女生的就业问题更引人注目，在激烈的就业竞争中，女生应如何应对各种困境并做好就业准备，迎接未来的人生去向，这不但关系到女大学生在社会上的地位，更是社会和谐发展的重要因素。因此，探讨、分析和解决高校女生的就业困境值得高度重视和深入研究。
一、高校女生就业困境的表现
从1999年开始，我国高等教育发展进入大众化阶段，伴随高校大规模的扩招，大学毕业生的数量在迅速增长。高校毕业生从2003年的212万人增长到2011年的660万人。在大学毕业生面临严峻的就业形势挑战时，处在就业队伍中的弱势群体――女大学生，她们面临着更大的考验。女大学生就业难日益凸现，亟待解决。在2006年毕业的400多万毕业生中，有110多万人没有找到工作，其中女大学生已占到了44％(孙慧敏等，2008)。2008～2009年未就业的大学生中，女大学生占到60％～70％(崔影慧等，2009)。与同届的男生相比，高校女生的就业困境表现在以下三个方面。
(一)就业市场供求结构矛盾导致择业压力沉重
我国劳动力市场上供给和需求之间存在的不匹配现象对毕业生的就业造成影响，相比男生，这种影响对女生的就业显得更为突出，给女生的择业带来沉重的压力。一是女生初次择业的时间相对较长；二是面试中遇到更多的困难，成功率不高；三是就业成本较高，择业弹性较小。现实的就业压力往往造成了部分女生通过不健康的方式来谋取出路：“毕婚”族的曲线就业在高校里悄然兴起；全职代孕妈妈成为了少数女大学生的一个新新职业；少数女大学生以“被包养”方式谋取经济收入。
(二)性别歧视导致不平等的就业机会
2005年人力资源和社会保障部对全国62个定点城市劳动力市场就业供求状况进行调查，67％的用人单位提出性别限制(陈小环，2009)。2009年全国妇联发布的“女大学生就业创业状况调查”显示，九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视。用人单位出于利益最大化考虑少招或者不招女性的做法剥夺了女大学生与男性竞争者的公平就业机会，据统计，在相同条件下，女大学生就业机会只有男生的87.7％(卢志同，2009)。基于性别歧视问题的客观存在，女生成为了就业市场上的弱势群体。
(三)传统观念导致低水平的就业质量
受传统的保守观念和惯性思维影响，不少用人单位认为男生相比女生而言综合素质和独立能力更为占强势，在公司的重要岗位上往往主要考虑男生，女性被任用到公司高层的机会极少。另一方面，女大学生择业范围的可选性极少，造成女大学生长时间处于失业状态或者委曲求全地接受低薪的职业。女大学生具有良好的教育背景，是中国女性中文化素质较高的就业力量，更是社会的高层次人力资源，充分解决好她们的就业问题迫在眉睫。
二、高校女生就业困境的原因
2008年一场发端于美国的“金融海啸”影响了全球，对世界的经济增长带来前所未有的严峻挑战。大学生的就业问题在这场全球性经济危机中也显得更加尖锐。至今，国际金融危机对我国就业市场的影响还没有消除，大学生的就业环境仍然复杂，根据以往的就业资料，女生的就业率始终低于男生，造成女生就业困境的原因可归结为三点。
(一)就业市场不景气影响女生的就业
由于遭受金融风暴的影响，我国的就业市场整体不景气，这使得女大学生的就业变得更艰难。受到金融危机的冲击，不少企业的就业岗位不得不进行缩减，在这种情况下，用人单位对人才的要求提高了，相比之下，用人单位更偏向于选择男生，这样，女生就不得不选择低层次、低薪酬的工作，甚至于长时间处在待业状态。另一方面，在当前的就业市场中，除了尚未就业的往届毕业生外，农民工、下岗人员，还有一部分的海归人士都成了应届毕业生的竞争对手，这一群庞大的求职人员，给整个就业市场带来极大的压力。在用人单位“只招男生”或者“同等条件下，男生优先”的限制令下，女生的就业成本更高，而求职成功率却更低。
(二)高校缺乏对女生开展个性化的就业指导与服务
高校作为培养与输送人才的场所，对大学生的成长成才起着至关重要的作用，为毕业生提供就业服务是高校就业指导机构的重要任务之一。事实上，大部分高校就业服务部门在做细女生的就业工作方面投入力度不够，很少考虑根据女生的就业特点有针对地开展个性化的就业指导与服务，如涉及女生就业方面的就业技巧辅导、就业心理辅导、就业合法权益保护及就业观教育等分类指导与系统教育工作仍有待加强。同时，高校在利用自身资源为女生开辟就业渠道、提供专门的求职信息等就业服务工作方面仍需做出更大的努力。
(三)女生自身的因素
除客观因素外，女生的主观因素也会影响其就业，这包括了女生的择业观、女生的就业意识、女生的综合素质与能力、女生的职业道德和女生的身体状况等。据有关调查资料显示，52％的女性要依靠别人，43％的女性不喜欢竞争环境。这些思想认识就明显制约女生的正常就业。另一方面，女生在就业过程中缺乏法律知识，当遇到侵犯自身就业权益的行为时不懂得如何利用法律武器来维护自身的合法权益，结果造成女生在就业过程中容易上当受骗，挫伤了女生的择业积极性。
三、解决高校女生就业困境的对策
根据《中国教育年鉴》提供的数据，新中国刚成立时，我国高校女生仅占19.77％，到了2006年，这一比例达到48.06％，已接近半壁江山。60年来，高校女生约增加了三成。在当前的就业形势下，如何解决女生的就业问题显得更为迫切。
(一)引导女大学生理性看待就业形势，培养健康的就业心理
就业形势是客观存在的，当我们无法改变多变的就业环境时，就尝试改变自己以适应社会，因此，高校应正确地做好女生的就业引导工作。
1 引导女生要根据环境的变化改变自己的就业观念。要让女生意识到每个毕业生的就业都要接受市场规律的检验，只有凭借自己的真才实学和过硬的 本领，才能更好地在激烈的就业竞争中谋取一席之地。同时，高校还应鼓励女生认识到，无论是什么岗位，应主动挖掘自己的优势和特长，寻求自身的定位，为今后寻找到更适合的岗位打下基础。
2 引导女生要正确评价自己，主动抵御不良的求职思想。过高或者过低的自我评价都是不利于建立合理的就业目标，只有立足现实，正确地认识和把握自我，才能真正发挥个人实力和能力以赢得社会的认可。高校的就业指导部门可发挥课堂或者学生活动场所的资源优势，通过社会成功女性的典型案例引导，让女生意识到只要在职场中正确发挥女性的独特优势，女生的个人素质完全可以超越男生，从而创造有利于自身发展的求职机会。
3 掌握女生求职心态，加强辅导。高校的就业指导部门要重视女生求职心理，通过形式多样的宣传调查方式，掌握不同专业女生的求职困惑，加强女生就业薄弱环节的针对性辅导，以提高女生的择业心态。辅导方式可以采取多种形式，例如人工辅导、热线咨询或者讲座指导等等，从而促进女生以健康的心态来寻求和选择合理的职业。
(二)响应中央的政策号召，鼓励女大学生积极投身城乡基层就业
在当前宏观环境的优惠政策下，女大学生具有的特性更有助于她们到基层就业。主要体现在：一是突出的语言表达能力让女生更能胜任教师或者文职工作；二是细致而周全的思维方式让女生更能胜任基层管理工作；三是温顺而体贴的性格增强女生的亲和力，让女生更容易与人相处；四是勤奋耐劳的本质让女生更能适应基层艰苦的工作。因此，高校应大力做好宣传工作，鼓励毕业生尤其女生积极下基层，到农村去锻炼。
(三)分类开展就业指导课程教学，提高女大学生的就业竞争力
就业指导课是各高校唯一开设的一门针对不同年级大学生进行职业教育与培训的课程。虽然课程在学生整个大学的不同阶段以不同的专题形式开展教学，但是课程还需要改善的一点是高校的就业指导机构应在对当今的劳动力市场进行深入调研分析基础上，全面掌握就业市场的需求与要求，然后针对不同的学生群体进行分类教学与指导。因此，要提高女生的就业优势，高校有必要在就业课程上下足功夫。一方面，根据女生求职的薄弱环节，开辟女生就业专题，提高女生求职技巧；另一方面，根据女生求职易受骗的特点，课程学习过程要适当通过案例分析法，增加女生的法津知识教育，提高女生的法津意识，帮助女生更好地维护自身的合法权益。除此之外，高校可根据自身条件充分挖掘社会资源，适当聘任一些社会各行业杰出人士(尤其成功女性)担任就业指导课的兼职教师，通过他们的现身说法，可以为学生的就业理论课提供更多新的社会信息和有益的实践做法。
(四)加强专业实践环节，帮助女大学生及早就业
在就业形势严峻情况下，女大学生要成为人才市场竞争中的优胜者，就必须具备较强的就业竞争力。大学生的就业竞争力既是衡量高校毕业生能否满足岗位需求的重要依据，也反映社会和用人单位人才选择的尺度。为提升毕业生就业竞争能力，高校应确保毕业生在离校前都有机会参加学习实践活动，并完善离校未就业毕业生见习制度。这样在很大程度上可以帮助女生顺利就业，对高校而言，可借鉴美国一些大公司推出的“实习生计划”，通过主动与周边的企业建立长效的合作机制，创造条件让更多的女生到合作的企业中锻炼和积累经验，从而提升学生的就业意识和实践能力，为女生的及早就业开创平台。对政府部门而言，相关部门应广泛集合各方资源，积极出台促进女大学生就业的支持性政策。例如，各地区通过定期举办女大学生招聘会，为女生的就业提供社会保障。对女生而言，要重视整体素质和综合能力的提高，在校期间不但要重视学习成绩，更要多方面参加实践锻炼，提高个人的社会适应能力、人际关系能力、团队合作能力和抵抗挫折能力等等，为自己的及早就业打下扎实基础。
(五)指导女生重视职业资格培训，提高就业的法码
我国自1993年实施职业资格认证制度以来，已对多种职业实行准入制度。在激烈竞争的就业前景下，职业资格证书已成为了就业的通行证。女生要在激烈竞争中增加自己的就业法码，就应该结合自己的所学专业和职业目标考取相关的资格证书。同时，高校就业指导机构有责任在校园内做好社会各类职业培训课程的宣传工作，引导女生理性选择合适的职业资格证书，以提高女生掌握各种准入社会的劳动技能，促进女生及早就业。
(六)实施差别化教育，提高女生的就业机会
目前，我国高校实行的是“无差别化教育”，即男女生一起接受完全相同的教育，这对女大学生是不利的。在就业市场上，用人单位对女生的要求相比男生还苛刻，同等的教育显然不利于女生满足社会的需求，因此，高校实施差别化教育是市场的需要。一方面，根据女生的心理与生理特点，设计符合女生学习的知识体系，促使女生根据个人的接受能力形成自己特有的、适应市场需求的知识能力结构，这样可以大大提高女生的就业竞争力；另一方面，根据女生的兴趣和个性，开设以社会需求为导向的辅助性课程，帮助女生在学好本专业前提下对其他课程的补充式学习，可以进一步提高女生的综合能力，为女生的择业增加机会。
(七)建立女生就业信息库，关注待就业女生问题
古人有言：“知己知彼，百战不殆”。一直以来，高校投入更多的时间在关注就业市场中的需求方，然而，对于供求方的实际情况却重视不够。在当前女生就业难的形势下，建立并完善女生就业信息库是十分必要的。这个信息库的建立，一是为了动态地准确掌握各个专业女生的就业状况；二是便于有针对性地向女生提供就业信息；三是作为向用人单位推荐女生就业的参考性材料。同时，通过不断更新信息库中的内容，可以掌握长时间未就业和最近离职女生情况，有利于进一步做好失业女生的心理辅导和推荐就业工作。
四、结语
严峻的就业形势给女大学生就业带来的不仅是挑战，也存在机遇，而机遇更偏爱于有准备的人。女大学生作为社会的一种重要的人力资源，在当前的逆境下，女生更应该主动了解并适应多变的环境，通过调整就业心理、提高个人择业技能，把握就业主动权从而实现及早就业。同时，解决女生的就业问题是一项复杂工程，不是一个人或者一所机构能够应付的事情，这需要政府、学校和女生三方的共同努力。
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