篇一：家庭背景与个人发展-值得一看
现在越来越看清楚“性格决定命运”，性格这东西是熔透于骨髓的，性格的养成和学校教育没有多大关系，大多决定与家庭背景，和成长环境。。。从大学毕业出来的第一步往往起到至关作用的是家庭背景，也就是从起跑线普通家庭的孩子就输了一大截。。
在一个物欲横流的时代，当金钱决定一切，成为人得终极信仰的时候，这时候也是“门阀”，阶层相应出现的年代。
结合我自己近半年来的观察， 我在商业银行人力资源部上班，去年年招了很多学校的实习生，实习可不是正式录用了，以前自己年龄也相对年轻，没有太多关注以往的实习生，今年正好我负责这些孩子，在我们这里招了大概60名实习生，其实最后录用不会超过10人，这些实习，其实就是银行的噱头，可以找些一个月几百块钱对银行来说的免费劳动力，对学习，对外宣传，对社会某种义务交代吧。但凡能进入银行实习的都是学校推荐的所谓的好学生。银行这种单位，在我们的体质下，纯国家垄断机构，待遇相交于其他行业待遇还是比较高，在银行工作可以得到优惠的贷款利率，买房子贷款都相对容易。。总之一句话是那种世人眼里比较羡慕的单位。。。。。。
接下来讲讲这些孩子的人生的第一步究竟是怎么迈出，怎么的实际结果。。 。。有时候相处了这些比我小将近10岁的孩子，真的觉得一切的理想主义都是狗屁，只有现实无法再接触的现实。。。
大学毕业何况是大四，其实还是一些孩子。。。。
去年的2月份我接待我们这个省最好大学的这批孩子，来到我们单位，，，从中可以看出这些孩子都是一个名牌211重点大学即将毕业的学生，可是他们的组成又分了这么几种。。。。。一类，农村家庭出来就是学习很努力的，在学校很优秀的，大概能有20多个，还有一类就是家庭县城的的孩子，有那么十几个。。。再就是所谓的大城市的孩子十几个，这就当时看到他们的资料的印象。。。。。
印象很深的是去年三月份他们第一次来到银行，因为第一天报道，我们准备了一间办公室，早上等着这些孩子来报到，上班后开始等着这些学生的到来，我的同事问我说：我告诉你我知道哪些孩子来的早，哪些孩子进来会和我门打招呼，哪些孩子会和我们聊几句，哪些孩子会进来会给我们倒水。。打赌的结果是中午请他必胜客。。。。。。
然后，他选出了一大堆简历说这些孩子，会来的相对早点，，然后把这部分简历交给了我，，真的当时的结果，最早来的十几个孩子都是他给我的那些简历里面的，，，
慢慢的陆陆续续的来了这些孩子，然后真的有的进来很紧张一句话不多说， 有的笑嘻
嘻的和我们聊几句，，有的会自来熟的说：以后你们是领导了，给你们倒点水，有的孩子会大咧咧的，其结果是我同事预测的，，错误率只有两个，当时我就惊奇了，中午请他吃饭，我说你怎么看出的，他说这不是他的绝招，是以前跟着副行长接待实习学生从副行长那里得到的一个启示，，，其实很简单，看简历资料的户籍所在地，和父母工作单位，能归纳出群体来，也相应的能归纳这同时一所大学，几种孩子的性格特点，处事方法。。。因为有些东西是共同，人以类聚，物以群分。。站在年长的角度上去分析就很容易得到一个初期的预测。。。。下面是同事分析的过程。。
一，来的很早的孩子，大多是农村的孩子，因为他们重视这是一生中第一次离开学校去个正式单位实习，会很重视，因为是学校推荐，自然会打电话给家里，家里父母能给予的指导无非是好好珍惜，学校重视，第一天要早去，这一类的教导，自然来的最早的是这些孩子。。。但是都紧张，和我们几乎无交流。
二，进来和我们打招呼，并且还有倒水的那几个孩子无意例外，父母都是在党政机关工作，真的很准。。。
三，进来大咧咧，还开几句玩笑的几个孩子，家里都是经商，可大可小，但是父母身上那种灵活态度的熏染，在身上能看出影子。。。
四，还有那么两三个，感觉挺冷傲，相对自信，对我们是属于那种不卑不亢的，这几个无一例外的属于大城市知识分子家庭的孩子。。。。
就因为这个小插曲，我开始觉得很有意思，开始觉得应该去分析这群孩子，十年前的自己也是这个群体中的一员，我内心很清楚，实习的最后结果这群孩子只有几个可以留下，大多还是得自己找工作，那时候心里只是一个念头，保留下他们的联系方式，看看半年后，一年后，一年半后他们第一步迈出的样子，也许能追寻到他们十年后的样子，也就是现在的我，现在我身边的朋友，同学，同事。。。。就是这么个念头，让我注意去观察他们，去看着他们从孩子走向成人的第一步。。没想到这一年多观察，真的让我总结出了很多东西，也从里面看到了自己的困扰点。。。。
这群大学生参观完单位后第一天报到的下午，需要在会议室这群孩子开个见面会，这种事面子事，也是银行对外宣传点，自然会有位副行长级别的讲话，然后自人力资源部经理，然后就是具体的告诉这群孩子，去那些部门实习。。。。
就在领导们对着这帮孩子讲了一堆官话，套话的时候，一个小测验在脑子成型，让他们自己选择想去工作的部门，不能写一个，写三个，可以电话与家长交流，给他们20分钟时间考虑， 他们直接在会议室不能相互交流，如果想得到指导，可以去走廊，给自己父母或亲人打电话咨询。。。。。
结果是大概十个孩子还明确的写出部门名称，自然还岗位相当不错，有一半随便写写，有的部门是自
己臆想出来的，或者具体大概知道是什么工作性质，但是无法准确说出部门名称，就自己造了一个，还有几个写了，就是写了 收钱，，， 贷款 。。之类的几个字，这就是他们大学四年金融专业，经济等等专业，，，然后，当然就是按照银行的实习流程，在给他们将以下银行如何伟大，如何有前途，如何。。
当我拿着他们的自荐部门的小纸条，，有了这么一个发现。。。能够精确写出银行部门的那十几个孩子，大多家里是机关，和经商的。。农村孩子有一个能精确写出，问了原因是自家有个亲戚在工商银行上班。。。
知识分子家庭的孩子，大多都是什么行政，什么管理，什么内勤，，是绝对不会和外联部门的业务有关系。。。
经商的孩子都想实习客户经理。。。。
家庭父母在机关的大多都想做主管助理。。。
真的很有意思，，，一点一点看出了他们的性格，一点一点看出了他们的选择。。。。开完会的时候，副行长告诉我，今年行里大概会招15个应届毕业生，各个方面的关系需要应付， 这群孩子，只能选择优秀的留下两个或者三个，让我们负责细心甄别一下，到最后，作为单位录用的主要依据，这件事让我负责，回来在看到这群孩子，我就有点心颤，60个都是学校的好学生，只有两到三个实习完就可以来这里上班了，人生的第一步，就可以一这里为开始，其他的五十七八个孩子又得迈向人山人海的招聘会，又得一次次的面试打印简历。。。。突然心里觉得很压抑。。。。
第二天，就是给他们安排部门了，那个单位也一样，有的部门自然是舒服的要命，自然有的累的要死，其实那个部门也想要跑腿的小孩，但是对我们来说的跑腿，对他们来说也是有好部门，不好的，如果被安排做大堂经理就要一直站着，挂个横幅，一天在大堂跑来跑去。。。安排的老总办公室的外边就是接电话，复印个材料。安排到监察部，对不起跟着去安装提款机和指挥工人安装摄像头吧，因为实习不能安排做窗口从事窗口业务，大多就是内勤，外联，和打杂了。。。
俗话说，有人得地方就有江湖，别看小小实习，斗争就开始了，第二天一早我总共接了四五个电话，也有直接去我办公室的同事，级别高点的部门老总，低点有普通同事，开始给我打招呼，把那个那个孩子，直接弄他的一亩三分地，无一例外要和我吃饭，哈哈。 。没办法，只好按照他们的要求吧相应的孩子，分到他们的麾下，人数，五个，还有五十个多个，只好采取叫到谁，一个部门一个部门来，一个部门满了，去下一个，这里面除了家里能联系到银行打过招呼的，其他就是随机，也许是运气吧。。。不过出于人道主义，我定了一个活的
规则。。。一个月后轮岗。。。。。
时间就这么过着，我偶尔中午吃饭或者在办公楼碰到各个部门的同事，会问一下这些实习生的情况，当然了什么情况也有，还不至于说捅娄子，但是有喜欢的，有夸的，当然也有抱怨的大学培养的是脑残吗，也有直接骂的，要我把蠢蛋弄到别的部门，给他们换给聪明伶俐的，。。。。。
然后在这些同事的夸奖，褒扬，抱怨的，还有直接骂大街的当中，我发现了一个规律，农村家庭的孩子普通不会交流，当处于一个部门的新人的时候，不会去交流，不会去拉近，更谈不上和什么拉近关系，虽然不是绝对，但是这个比例超过农村家庭的90%，但是这些孩子有个很大的优点，都很勤快，很少找借口，，大体属于那种夸和可以容忍的范围内。。。
然后是收到夸奖的孩子里面是家庭是经商家庭的孩子，比较活，在实习的时候，和老员工的互动能力比较强，有的家庭个别不差钱的，甚至可以请老员工吃饭， 有的还能在解决问题弄出个新点子。。属于那种不会让人讨厌的类型，，，属于收到赞誉最多的一个群体。。。在就是家里在党政机关做干部的孩子，最大的优点是有礼貌，会说话，不太会唐突，比较有眼力劲，个人气质比较好，但是有时候有的耍小聪明，因为年龄小，很容易被年成长的发现。。褒贬不一，。。。
在就是家庭知识分子的五六个孩子，这几个孩子无一例外的在工作一段时间后，都不太受实习部门的待见。。原因有那么几个，一是没有眼力劲，二是相对自我感觉比较好，但是有时候会因为言语不懂得分清场合，和年龄差别，说出一些比较固执，活着搬出让实习部门尴尬的事情，其中印象比较深的一个女孩子，父母是中学老师，人和自我感觉良好，对给安排的跑腿，说三道四，和谁说话也顶着来。弄得实习部门强烈不要，弄得很烦，最后没办法，只好让其检查消防器材，后来因为嫌辛苦，觉得不公平，找我谈话，最后我给的答案，如果不愿意接受，会学校吧，，后来再(本文来自：www.dXF5.com 东 星资 源 网:父母为儿女跑招聘会)来每天都迟到，自己就退出实习了，这是第一个自己退出的，也是唯一的一个，，，很奇怪的性格，后来了解到这女孩子毕业后一直留在省会没有回老家，也没找到一份正式工作，好像在去蛋糕店工作了一阵，后来又去摆地摊，在后来就一直考什么研究生。。。就没有能知道她消息的了。。。。
和这个女孩形成截然相反的是个男孩，个子挺高，是个小胖子，喜欢笑，整天哈哈的，这家伙当初自动要求干大堂经理，因为姓齐，按照约定俗称就给他叫做齐小胖吧，这个孩子
当初我说大堂经理挺累，他还自动要求，说可以减肥，照顾女同学的话来，然后说自己太胖，不适合干细致工作，呵呵，就是这个小家伙告诉了什么叫做“人熟是个宝”，什么叫永远都笑绝对没错的，，这个孩子，家庭条件不错，父母开了一家不错的家居饰品店，，当然这个小家伙学习也蛮好，从二级城市来到省会上大学，这孩子的性格很有意思，那他开玩笑，从来不会烦，见谁都笑呵呵的，这个孩子后来虽然没能最后银行工作，但是因为性格好，因为比较活，虽然没有进来，因为家庭条件可以提供一下支持，因为在银行实习的六个月，混了个和谁也挺熟，最后因为在银行实习，自己开了家公司，主要是给银行安装提款机，呵呵，因为这行业是个稀缺行业，一旦坐上了，就很难别人再代替，一年的时间，小家伙，买了房子，结了婚，也是时常给我打电话，因为当时他想做这个，和他爸爸交流了意见，因为和我比较熟，他爸爸专门跑来找我，请我吃饭，也就是这次吃饭他爸爸交给他也同事交给我一个很重要的人生道理，“人熟就是个宝”，他吃饭的时候自然少不了一大堆奉承话， 然后喝了点酒，就说到了自己没文化自己如何干成了一个家具城，，当时我就觉得这么小胖的爸爸的应该有点思维含量，告诉我说：小胖学习挺好，是个好孩子，估计想留在银行，家里没有门路，但是既然有条件在银行实习了，那么自己在省会也没啥能量，就让这个孩子希望能从银行的下属相关业务中找点什么做，从来没有听说过银行会欠债不换吧，当时这个思路真的让我大开眼界。。。当时就很有耐心的听了小胖爸爸的话，一起预期说小胖这孩子不错，还不如说小胖的爸爸真不错。。。。。。下面是小胖爸爸给小胖的规划。。。
小胖开始进银行实习，让他爸爸很高兴，当问他爸爸说做那个部门的实习的时候，他简略的时候告诉他爸爸，他爸爸不了解银行，但是听小胖说完。立马就觉得实习吗，最重要的是弄个脸熟，去大堂站着吧，这样银行的头头可以经常见到你，。这就是胖爸爸的指导，别的部门银行的头头估计不是能天天见着吧，，后来因为实习时间长了，小胖也听说最后留下没几个，再次回家和他爸爸聊这个问题，胖爸爸说的是，我们没有关系，银行工作的那些说了算的，估计也不差我们家的这点礼物钱，老爸没有本事，能让你留下，但是是不是可以换个思路，银行也是一家单位，也需要和别人合作，小胖你捉摸一下银行有那些外联公司给银行提供服务， ，如果可以，小胖人活着就这样，各有个的命运，不要在想着留银行的，争取着半年你看看银行都需要什么业务，争取找出这么一个。。小胖的思维转的很快，接受了他爸爸的意见，从那开始，小胖就从办公文具，什么消防器材，什么摄像头按照，什么纸张销售，，等等诸如此类
最后发现了提款机按照吗，没装一台的费用不低，但是还是每次都换不同的人，头脑形成了这个思维，告诉我其父亲，他爸爸么几天就来到这里，请我喝小胖的主管吃饭，又是送礼，又是吃饭，了解了整个事情弄明白的时候，在离小胖毕业还有俩月的时候花了20万给小胖办了公司，因为他老爸有家具城的资质，有装修的资质，很快通过小胖找到我和小胖的主管，然后找到了主管的副行长，拿着公司，拿着资质，比装一台比原先便宜五百块的价格承包了我们银行的提款机业务。同时因为相互银行的往来，我们也给小胖介绍了合作银行，。。
篇二：招聘会上家长陪聘帮倒忙
招聘会上家长陪聘帮倒忙
“我们公司需要是35岁以下的年轻人，您恐怕不适合。”昨日举行的四方区人社局妇女专场招聘会上，一位招聘人员向一些五十多岁的女士发出这样的疑问，这些女士也赶紧解释“帮孩子来看看。”
人才招聘会上，家长陪聘正悄然兴起，很多家庭不惜全家总动员，为孩子求职“鞍前马后”，全程陪伴。有人笑言，“招聘会”成了“家长会”。
对此，作为当事方的家长、孩子、企业三方以及作为旁观者的业内人士分别有不同的看法。
家长：孩子没经验
当参谋：“现在的好工作这么难找，孩子没有经验，家长不把关怎么行？”昨日，“陪聘”的王女士一大早就拉着女儿在招聘会上转悠。她告诉记者，女儿今年6月就毕业了，工作还没落实，一家人愁坏了，听说有招聘会，全家都过来了。
全包办：除了“陪聘”，有的家长干脆自己“替聘”。市民万先生一个人早早来到招聘会，投简历、填信息，并不时地打电话，询问一些细节问题。他告诉记者，一上午已经为孩子询问了好几个公司了，投了七八份简历。“孩子现在这份工作太累了，一直想换，但一直没时间找，这次过来先帮她挑挑。”
不得已：“女儿做过很多工作却永远定不下来，隔三差五就要换一个，不是嫌工资低就是嫌累，这段时间一直待在家。”今年60多岁的黄先生有点无奈，只好拽着女儿来参加招聘会。
“陪聘”家长大多有个一致的看法：陪孩子一起来找工作对孩子会有很大帮助，一是可以根据自己的阅历给孩子提供一些参考，二是能随时做一些后勤工作。 孩子：有反感也有依赖
有分歧：“为什么每次你都要跟来呢？”应届毕业生张晓翼一边抱怨，一边拨开母亲伸过来要帮她拿简历的手。遭到埋怨的母亲，只是不住地赔着笑脸：“不跟着，我怎么放心啊！”在海尔路人才市场近日举行的应届毕业生招聘会上，记者看到这样一幕。张晓翼告诉记者，“妈妈想让我去做一份文秘工作，可我偏偏要挑一个自己喜欢的媒体工作。”
有抱怨：说起母亲的“陪聘”，已有几年工作经历的张一萍则满肚子的“委屈”。她告诉记者，在上周的一次人才招聘会上，已有两年货代工作经历的她，正和招聘方人员谈得投机时，在一旁“陪聘”的母亲突然过来附在耳边告诉她“这份工作太辛苦了”，招聘方得知情况后态度大变。“都是母亲的出现让我错过了这次中意的机会，以后死活再不让她跟着了。”
有依赖：也有不少应聘者对父母提供的这种“陪聘”服务很受用。在海尔路的一次应届毕业生招聘会上，毕业于青岛大学的郝楠楠和父亲窃窃私语一番，很自信地走向了一家企业的招聘摊位前。“有父亲在身后做 ‘智囊’，感觉心里有底多了。”
单位：第一印象会很差
很反感：“我表都没让填，简历看都没看，就说岗位已满，把她打发走了。”岛城一家科技企业的招聘部门负责人赵经理告诉记者，大学生毕业了，就应该“断奶”了，对于有父母“陪聘”的应聘者，他们一概拒绝。
能理解：“第一次求职也许会有点难把握，多来几次就摸到门路了。”崂山区的一家软件公司招聘人员比较能理解家长的心情，但同时表示，家长也应该早点放手，让孩子自己了解就业环境。
记者通过采访了解到，多家招聘企业负责人对家长陪聘表现出较为强烈的反对情绪。
专家：体现求职者能力
市人才市场信息部相关负责人表示，父母“陪聘”可能会给大学毕业生一些指导和方便，但却容易激起用人单位的反感：求职者如此没有信心，没有主见，还能指望在以后的工作中独当一面？
一位人力资源专家告诉记者，从孩子成长的角度来看，家长“陪聘”实际上是剥夺了孩子独立参与社会锻炼的机会，他们求职心态可能变得消极，不利于他们尽快融入社会。
篇三：招聘会感悟
关于河北省2012年度冬招聘会的感悟
毕业在即，为了尽解决就业问题，也为了锻炼自己，我在大四期间参加了多场风格迥异的招聘会。这期间给我帮助最大同时也让我感触最深的一场是河北省2012省级大型人才招聘会。
本次招聘会面向省内各高等院校及大中专应届毕业生。参会企业包括（）等，招聘岗位涉及（）等。是本省规模最大，影响力最广，涵盖面最多的省级大型招聘会，为我省广大应届毕业生提供一个与各用人单位交流的平台，为众多企业输送了众多优秀人才。
通过参与此次招聘会，我深刻的体会到了自身的优缺点，清晰了自己未来的职业定位也更加意识到了自己该朝哪方面充实自己，为毕业后的就业问题提早进行准备。这期间也有一些现象很有参考价值，在此拿出来与大家交流一下：
招聘会上为何男女有别
同去的一位同学非常喜欢（x）这个用人单位，而且职务也特别适合自己，就是经过交流之后，面试的HR表露出自己单位会优先考虑男生，如若没有合适的，再与她再联系。这并不是个例。许多用人单位都提出了性别方面的限制性要求。“男，技术员；女，会计。”在招聘会现场，类似这样的要求随处可见。这不禁让人感慨，用人还是男女有别啊。
“请问女生可以应聘这个岗位吗？”盯着某冶金类企业的招聘信息上“男性”的限制字眼，山西工程职业技术学院冶金专业的毕业生邓小楠还是递上了自己的简历。“不好意思，我们只招男生。”遭到了工作人员的婉拒，邓小楠还是不死心地问：“请您先看看我的简历好吗？我专业过硬，英语和计算机也不错??”听着她满怀诚意的介绍，工作人员最终还是摇了摇头。
“要女生，男生免谈。谁不想要个年轻漂亮的女翻译啊！都说学语言的女生是"万金油"，面试的时候，比男生有优势。”一位为企业招聘翻译人才的工作人员一语道破。
随着近年来行业分工越来越细，性别所对应的专业优劣势已逐渐转淡。如果有一些单位明确表示仅限男性，也可能是由于行业、工种的限制，像一些野外作业的地矿、建筑行业；而像银行、幼教、文秘等行业，则更青睐女生。但是性别不代表能力，用人单位不应仅仅因为性别决定是否录用。无论男女，都有天生的优势，只要能扬长避短，合理发挥自己的性别优势，一定能找到自己满意的工作。
起点低也有大发展
参会企业中，我发现了有这样一些企业，他们求才若渴，对每一位前来咨询的学生都耐心解答，并且流露出非常希望得到人才的目的。有的企业甚至打出了这样的广告宣传：“你家里可以没钱，可以没有“后台”，更不在意你的学校、专业、年龄、性别、户籍，但我们会考察你的综合素质和发展潜质。我们不唯经验，不唯背景，只要你能坚持，有激情，能学习，你就拥有无限的空间。有无经验无所谓，只要你肯学习，肯努力，头脑灵活就一定能成功！拿出实力证明你并非平庸！ ”
好多应聘者都有这样的一个潜意识，就是自己能够轻而易举获得的机会都不会去珍惜，反而抱有一些不切实际的想法。这个想法直接导致了现如今社会上的
一种大学生高不成低不就的现象。其实就像上面的宣传广告一样，不论怎样，只要肯学习，肯努力就一定能够做好一份工作。
特别提示一点，用人单位也良莠不齐，好多企业都是靠虚假信息来欺骗应聘者交一些费用。正式的用人单位是不会收应聘者任何费用的。大家应聘时需谨慎，不要被一些小恩小惠诱惑到，要脚踏实地，考虑实际情况，以免上当受骗。
酒香也怕巷子深
俗话说的好，酒香不怕巷子深。这句话用在招聘会现场上恐怕就不那么适用了。应聘时有好酒就要拿出来，藏得太深了是不会引来顾客的，甚至有些时候还要想尽办法拿出来。
这好酒第一条便是衣冠齐整，得体。
招聘会上，学生的着装两极分化得厉害。一些穿上了套装，以表示对招聘会的重视;另一些则衣衫不整、睡眼惺忪，面试时嘴里还嚼着口香糖，在“第一印象”上就败下阵来。
尽管招聘会不是正规面试，但是整洁得体的着装是必需的。招聘会不同于企业内部安排的初面、二面、终面，不同的级别会有相应的专员、主管、经理、总监来面试你，而在招聘会上，人员安排层级并不分明，有些重视招聘的高层领导会亲临一线，有可能站在你面前的就是“大老板”，此时，如果你形象不佳、精神不振，估计就要与这个企业失之交臂了。
第二条，不要抓耳挠腮，要展示出足够的自信。
“淡定”，是连续几场招聘会上，企业招聘方强调的面试素养。抓耳挠腮、摸鼻子、抖腿，很多学生一紧张，就出现过多不必要的肢体动作，在招聘方看来，这是由不自信引发的不自在。面试时的不自信主要源于“没话说”。其实，面试话不在多，关键要挑重点，挑自己与众不同的地方，挑自己的专长与企业招聘要求相匹配的地方，抓住这两点讲清楚即可。
第三条，不要亲朋、父母护驾。
招聘会上，“三人行”频频出现——父母左右护驾，陪着孩子来投简历，这种“长不大”的现象在本科生、硕士生、留学生中都有。
在上招聘会上遇到这样一位学生小张：国内重点大学本科毕业，随后赴英国读书，拿到了金融学硕士学位。优秀的成绩单，一口流利的外语，加上体面的学历证书，小张信心满满，主动和企业负责人交流，并且适时由一旁陪同的母亲为她捧上各类奖学金证书与学位证书的复印件，而负责后勤的爸爸，则会根据“战况”，到招聘会门口处再行复印若干简历，以作备用。
对此，人力资源负责人直摇头。“各方面表现再优秀，但是如果招聘会都需要父母陪同，我们对求职者的能力打上一个大问号!”他表示，很难想象一个缺乏独立性与自主性的年轻人，在步入职场后能迅速成长并成熟起来。
在上海精基实业有限公司的现场招聘负责人看来，开放式的招聘会现场，除了对所投交的简历作浏览与筛选外，招聘方会很注重从细节考察求职人员。在场面、规模均较大的招聘会现场，有时更容易暴露出求职者的弱点，招聘方都看在眼里。
第四条，简历必写联系方式。
同学投了好多简历，经历、学习都很出色，面谈甚欢只等通知，无奈电话就是迟迟不来。大家总结原因结果发现，一页简历一目了然，简历上内容完备，教育、实习、成绩、奖励一应俱全，独独缺了联系方式！所以大家一定要记得在简
历上写上手机联系方式，不然再好的企业，也永远联系不上你，再好的面试表现也白搭。
最后我把我的招聘会经历总结为四个“心”，与大家共勉。
（决心。决心就是立志，志向越大，动力越足，行之越远。做事之前深思熟虑，虚心听取别人的意见和建议，一旦认准了就要下定决心去做。
信心。要相信自己，既然做了，付出了，就相信一定能够达到目标，也就是要树立信心。
恒心。做的过程中，不要左摇右摆，犹豫不决，不管遇到什么困难，都要坚持，有恒心。
平常心。不过分追求最后的结果，而是把每个过程做好，坦然面对一切，遇到困难不气馁，成功后不骄傲，不论结果是输是赢，都要保持一颗平常心。
每个人都知道，人生最大的敌人就是自己，因为每个人都有惰性。对于成功，我送给大家四颗心。）
首先我们做任何事情，需要确定一个明确的目标。一旦有了明确的目标，就要下定决心。一条路要走下去，在这个过程中，遇到困难和挫折是必然的，否则不可能有向前的第二个台阶，这就是人生。所以，第二颗心就是恒心，就是坚持。遇到困难在坚持一下，你就能渡过去。有了决心和恒心，还要有信心，要充分相信自己，相信你的实力是靠自己拼出来的。朝着认定的目标走下去，不论最后是否达到自己想象的高度和目标，我们还要有一颗平常心，面对自己的人生，面对这个社会。