篇一：2016年度招生就业工作总结
2016年度招生与就业工作总结
特殊教育与学前教育系
2016年06月
2016年度，是学院十三五规划开局之年，这一年，我院招生与就业工作紧紧围绕以就业为中心这一核心任务，认真组织，精心谋划，在深刻领悟省、市有关招生与就业改革会议精神基础上，结合我系实际，求真务实，积极工作，开创了我系招生、就业、创业、校企合作工作的新局面。
一、 招生工作
2016年单招工作任务与压力是艰巨的，在院领导及系部的关心和同事的支持下，取得了阶段性的成绩，现将单招工作情况回顾如下：
1 组织健全 领导重视
学院专门成立了以张红专院长为组长的听障单招领导小组，下设招生工作组、考务组等机构，具体事务到岗到人，特别是张红专院长、朱志明、李晖、王虎成副院长等院领导多次召开党政联席会研究分析，为残障单招制订了专门的切实可行的政策和有利保障。
2 目标明确 准备充分
2015年12月我们特教单招小组就进入了紧奏而有序的单招了，月初制定了2015年听障单招工作方案和听障单招组考方案，提出了：“以湖南、湖北、四川、贵州、江西等九省为重点，开拓广东、甘肃、青海、广西、宁夏、河南、河北、安徽、福建、昆明、浙江，逐步辐射全国”的招生思路，确定了“积极开展工作，使招生人数维持100人左右”的目标。专门请人设计并印制了单招宣传简章、报名表信息确认表等；通过电话、邮件对全国50多所特校进行了单招生源情况摸底，并寄发了相应的招生资料，及时公布了网络的招生宣传。为单招入校宣传工作的顺利进行做好了前期准备。
3 责任到人 送考到校
外出的招生宣传组考于12月份全面启动，由王虎成、李业华、娄星明、刘如意、姜春耕、余弦、袁怀湘、罗浪、王鹤翔、曾昊、蒋丽娜、邓磊等12位同志向16个省50多所学校进行了开拓式宣传及考试。本次宣传组考历时3个多月，开拓的地方多，拜访了学校的领导、班主任老师，并和所在学校的聋生及部分家长进行了面对面的沟通交流。
许多学校的领导、教师都对我院的单招工作表示支持、理解，并且对残疾人就业表达了极度的关注之情。
4 及时沟通 成效较好
单招有专门的网站和QQ，我们不断更新内容，及时跟家长、老师和考生沟通，解疑答问。组考结束以后，我们快速地做了试卷的阅卷、统分及第一批次、第二批次预录取名单的公布，我们单招小组成员给每位预录考生家长打电话认真沟通、给每位预录考生发信息，不厌其烦地回复QQ、短信，工作尤其娄星明、刘如意、姜春耕突出。通过大家的共同努力本年有424人报考，涉及52所学校，24个省份，组考31个考场，到目前为止有145名学生缴取预录费，单招工作初见成效。
5 加强联系 突显收获
在本次单招组考过程中，院领导为我系与全国拥有高中的许多特校洽谈合作，通过专门的仪式，建立生源及科研教学基地并签约挂牌，各个学校表达了与学院深度合作的良好愿望 。 这有助于我系的特殊教育专业及残疾人高职教育更好更快的发展，对推动我院特殊教育、残疾人高职教育专业的做精做强、专业品质的提升将起到非常重要的作用。在外出宣传和组考的同时，我们的老师没有忘记跟其他相关的单位联系，到各省考试院、相关的培智、康复机构拜访等，为以后的招生和就业、教学合作搭桥铺路。
6 提升空间 努力方向
2016年度的听障单招宣传组考已经结束，正在努力做好后续录取工作。回顾2016年的单招，总结经验、吸取教训只为更好的做好以后的单招工作。
(1) 单招考试制卷、阅卷问题不少
和往年的考试一样，我们在监考的过程中，总是发现有这样和那样的错误，令我们考务人员很棘手，因此呼吁教务处负责单招考务的同志加强管理，组织专门的团队，建立试题库，负责制卷和阅卷，以提高我院单招国考的规范性。
(2) 加强宣传组考人员的手语培训
教师会手语，就会交流。本次宣传、组考，我们到班进行宣传，娄星明、罗浪老师在班上与学生进行手语交流，给老师和学生留下深刻印象，他们认为高校招办老师都能用手语，那么学院老师就更不一样，作为高校，我们的宣传、组考的人员就应该懂手语，利用聋人文化，加深和学生的交流和沟通，为录取打下基础，建议抓紧做好手语的培训和考核工作，提高宣传、考务人员的手语沟通和交流能力。
(3) 及时有效地跟各考试院沟通
学生的录取最终要经过生源所在地的省考试院审批，才能顺利地注册入学。出现了在读学生未获审批，导致推迟注册，这是我们工作的纰漏，以后一定加强联系，及时沟通，请负责此项工作的同志和领导努力跟进。
(4) 改善条件 突显特色
学院的宣传，学院的环境聋生特别重视，据来校的老师家长学生反映，我院教学设施相对陈旧、破坏严重，这些负面的影响在聋生间相传较快。加强设施设备的添置，是当前要尽快落实新校区的建设与搬迁的问题，因为我们至少不能与他们高中学校相差太远。目前，面向残疾人招生的主要竞争对手有长春大学、天津理工大学、北京联合大学、中州大学、西安美术学院、山东特教学院，等高校，他们都具有很强的实力。客观来讲，每年的聋毕业生有限，全国加起来不足1800人，还有一部分学生选择就业，而竞争对手招生涉及全国，可以这么说，学生报考，都是把我们学院作为保底学院来考虑的，万一考不上长春、北京、天津，中州、南京才来长沙，因此我院必须加快对接市场，突出专业建设特色，以解决我院预录的聋人学生总是犹豫及生源质量下降之忧。
二、 就业工作
（一）基本情况
2015年，我系毕业生共174名，其中特殊教育专业95人，残疾毕业生79人，除4名聋人学生自主择业外，其余全部安排就业，就业率97.7%。特殊教育专业实现100%就业，有唐灿等多名学生已获得正式编制。成为学院就业工作一大亮点。
2016届，我系毕业生共413人，其中特殊教育毕业生308人，残疾大专毕业生105人。为了落实就业，我们走访了一些爱心企业，如扬州骏升科技、罡达集团、湖南安邦制药公司、长沙烽云光电科技有限公司、远见科技有限公司、崇德北方汽修、福豆云商，等等，并签订了协议。截止目前为止，特殊教育专业学生顶岗实习已全面铺开。聋哑学生也基本落实了就业顶岗实习单位。
（二）几项具体工作
1、积极主动组织招聘活动
（1）“远航”特教人才校园招聘会在东校区举行
（2）11月23日上午特殊教育、学前教育、残疾人教育2016届毕业生专场招聘会。来自湖南、广东、上海、浙江、江苏、福建等省市的56家用人单位参加了此次招聘会，为学生提供了898个就业岗位，涉及特殊教育、学前教育、计算机应用技术（听障）、
装潢艺术设计（听障）、广告设计与制作（听障）等六个专业。共有毕业生1200余人次向招聘单位投递了求职简历，370位同学与用人单位签订就业协议或意向协议。在学院领导高度重视，专项小组周密部署、准备下，招聘会取得圆满成功，95%的学生落实了顶岗实习单位。下午1：00，在综合楼及逸夫楼各个教室，十余家企业进行了宣讲和面试，并组织了听障生专场面试，鼓励和支持了听障生创业
（3）我系在东校区为两家特校招聘特殊教育教师组织了两场招聘会，分别是湖南常宁特校、湖南芷江特校教师招聘。通过这两场招聘，我校毕业生唐灿、段敏杰等被特校录取，成为正式在编老师；
（4）带领我系听障毕业生参加了湖南省2015年、2016年高校毕业生残疾人专场招聘会、创业分享会；
（5）带领学生参加主校区举办的专场招聘会；
（6）系部举办了资兴特校、嘉禾特校、岳阳博康等多家企业来校多场小型招聘活动；
（7）扬州骏升、罡达商务、泉水叮咚等来校招聘残疾学生等 。
2、积极主动开展就业指导工作
（1）新学期开始，对新生进行《就业伴我成长》的就业指导讲座；
（2）聘请专家来校为学生举办专题讲座等，积极组织学生参加各项培训与比赛。如6月16日省残疾在我系举办“残疾人大中专毕业生就业援助活动”。
3、积极稳步开展校企合作工作
积极做好毕业生就业工作，紧密加强与省残联就业指导中心的合作，建架与省残联就业基地间的校企合作，今年新增中全教育，福豆云商等4家校企合作单位，并为合作单位授牌，有力地推进了聋人大学生就业工作的开展，合作企业平均可吸纳10名毕业生。
4、积极开展毕业生就业回访工作
（1）回访了湖南省内岳阳、湘潭就业学生；
（2）回访了省外江苏扬州骏升就业学生；
（3）回访了长沙烽云科技就业学生等。
5、积极做好自身教师自我提升工作
（1）积极提升业务素质，我系王鹤翔参加了高校创业指导师的培训，并顺利通过考核，拿到高校创业指导师证书。
（2）积极参加招办的各项比赛。如长职创业大赛、黄炎培创业大赛等
（3）积极主动做好了我院高校就业督查工作获得“就业创业示范校”荣誉，配合“一把手就业督查”工作；
6、迎合时代发展，就业新媒体
（1）就业服务采用微信公众平台等新媒体实施，学生喜闻乐见，参与度高，效果显著。
（2）娄星明副主任精心策划制作了反映我院特殊教育招生的宣传光碟“撑起特殊教育的蓝天”PPT，招生简章，受到各界领导、特殊学校、以及广大师生的一致好评；
7、创新创业指导工作
（1）响应克强总理“大众创业，创业带动就业”的号召，我系积极向各系学习优秀创业工作经验，尽管东校区创业氛围比较欠缺，也将全力以赴，为“创业就业示范校”增砖添瓦。
（2）娄星明、王鹤翔多次举行创业讲座，普及创业知识，指导青年创业者协会各项事务，同学们对“双创”表现出强烈兴趣，部分同学开始尝试接触创业实践。6月16日，我系联合省残联，对聋人毕业生进行了创业讲座，会上，我院毕业生胡士群等创业成功者与应届毕业生分享了创业经验。
（3）在娄星明主任带领下，学生作品：《梅花烁聋人汽车微修美容服务有限公司》及《心梦聋人广告艺术设计公司》均获得了2015年湖南黄炎培职业教育奖创业规划大赛优胜奖。在王鹤翔老师指导下，学生作品《shouyu 3d烘焙坊》入围黄炎培创业大赛。在第二届湖南青年创新创业大赛上，我院聋人毕业生胡士群的创新创业项目“UDS设计事务所3D墙绘艺术”获得一等奖。
三、 就业工作稳中求进
在省教育厅的关心和指导下，我系2016届毕业生413人，面对大学毕业生创历史
篇二：2015年天津市民政局所属事业单位公开招聘57名工作人员公告
2015年天津市民政局所属事业单位公开招聘57名
工作人员公告
根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发[2011]10号)规定，为了弥补人员不足，提高人员素质，保证工作正常开展，特制定公开招聘工作方案如下：
一、招聘单位基本情况
(一)招聘单位名称：
1、天津市复员退伍军人精神病疗养院;
2、天津市安宁医院;
3、天津市退休职工养老院;
4、天津市儿童福利院;
5、天津市养老院;
6、天津市社会福利院;
7、天津市第一殡仪馆;
8、天津市第二殡仪馆;
9、天津市第三殡仪馆。
(二)招聘单位地址：
1、天津市复员退伍军人精神病疗养院：天津市静海县静海镇胜利南路114号;
2、天津市安宁医院：天津市东丽区津塘公路永平巷20号;
3、天津市退休职工养老院：天津市南开区卫津南路48号;
4、天津市儿童福利院：天津市南开区白堤路57号;
5、天津市养老院：天津市南开区咸阳路52号;
6、天津市社会福利院：天津市西青区大寺镇芦北口桥西;
7、天津市第一殡仪馆：天津市北辰区铁东路;
8、天津市第二殡仪馆：天津市东丽区津滨大道199号;
9、天津市第三殡仪馆：天津市西青区津涞公路581号增5号。
(三)招聘单位性质及主要职能：
1、天津市复员退伍军人精神病疗养院为全额拨款事业单位。主要职能是：为复员退伍军人提供精神病疗养服务，向社会提供医疗保健服务。
2、天津市安宁医院为财政补助事业单位。主要职能是：确保收治民政救济的无法定赡养人与扶持人、无经济收入、无劳动能力的老人、孤儿和残疾人，收治各种类型精神病人，为社区提供医疗保健与防治。
3、天津市退休职工养老院为财政补助事业单位。主要职能是：提供老年人收养服务，提供相应的护理、康复等服务。
4、天津市儿童福利院为财政补助事业单位。主要职能是：提供收养服务,为残疾儿童提供医疗康复服务。
5、天津市养老院为财政补助事业单位。主要职能是：为孤寡老人、家庭无力照管的老人和老年患者提供相应的医疗、护理、康复、生活照料等服务。
6、天津市社会福利院为财政补助事业单位。主要职能是：为无法定赡养人与扶持人、无经济收入、无劳动能力的老人、孤儿和残疾人，自费智力残疾人提供收养服务。
7、天津市第一殡仪馆为差额事业单位。主要职能是提供殡仪服务，殡葬法规宣传，殡葬礼仪服务，遗体处置服务，骨灰安葬服务，丧葬用品服务。
8、天津市第二殡仪馆为差额事业单位。主要职能是提供殡仪服务，殡葬法规宣传，殡葬礼仪服务，遗体处置服务，骨灰安葬服务，丧葬用品服务。
9、天津市第三殡仪馆为差额事业单位。主要职能是提供殡仪服务，殡葬法规宣传，殡葬礼仪服务，遗体处置服务，骨灰安葬服务，丧葬用品服务。
二、招聘岗位及数量
(一)招聘岗位名称：医师(专技岗)、护士(专技岗)、教师(专技岗)、遗体整容师(工勤岗)、遗体火化师(工勤岗)、电工(工勤岗)。
(二)招聘岗位职责和数量(见附件《公开招聘工作人员计划表》)
三、招聘人员条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律，品行良好，无违法违纪记录;
(三)具有岗位所需要的专业或技能;
(四)身体健康，无不良嗜好;
(五)招聘岗位所规定的其他条件。
四、招聘信息发布
根据批准的招聘方案，统一制定招聘简章，于2015年7月30日至2015年8月7日在天津市人力资源和社会保障网()公布。
五、报名与资格审核
考试报名和交费均在网上进行。
报名(缴费)网址：天津市人才服务中心网(.cn)。
报名时间：2015年8月10日8:00—8月14日17:00。
资格审查在网上进行。资格审查时间：2015年8月10日8：00—8月15日17：00。 缴费时间：2015年8月10日8：00—8月16日17：00。
报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报考年龄的截止日期为2015年8月10日。报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按
照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。报考人员可在提交报名申请后的48小时内查询资格审查结果，通过审查的报考人员在规定时间内缴费确认。
报考人数与招聘岗位计划数之比低于3:1，应减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘。
六、考试
(一)专业技术岗位
1、考试包括笔试和面试。
报考人员应按照《准考证》上确定的时间、地点参加考试。
2、笔试
笔试采取闭卷形式，笔试科目为《职业能力测试》和《综合知识》。
笔试准考证下载时间： 2015年8月26日9：00—8月28日17：00。
2015年9月11日9:00以后，报考人员可登录报名网址查询笔试成绩及相关信息。
3、面试
面试内容为结构化面谈。
笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
面试前，进入面试的人选需持报考资格证书原件、报名表、所在单位或学校盖章的同意报考证明(应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》)等材料到招聘单位进行资格复审。资格复审不合格的，取消面试资格;未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。因取消或放弃面试资格形成的空额，招聘单位可根据需要，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
通过资格审查的人选在报名网址缴费和下载《面试准考证》，面试准考证下载打印时间：2015年9月23日9:00—9月25日17:00。面试时间、地点另行通知。
4、考试成绩的计算方法
笔试成绩和面试成绩各占50%。
具体为：总成绩=笔试成绩/2×50%+面试成绩×50%。结构化面谈成绩及格线为60分，60分以下不能进入体检环节。
总成绩保留两位小数，若报考人员总成绩出现并列，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。若仍出现并列情况，则一同确定为体检人员。
(二)工勤技能岗位
1、考试包括笔试与考核。
报考人员应按照《准考证》上确定的时间、地点参加考试。
2、笔试
笔试采取闭卷考试方式。遗体整容师笔试内容为遗体整容美容专业知识;遗体火化师笔试内容为遗体火化专业知识。电工笔试内容为电工专业知识。遗体整容师、遗体火化师笔试命题及判卷委托民政部职业技能鉴定指导中心负责;电工笔试命题及判卷委托天津市北方人才培训中心负责。
笔试准考证下载时间： 2015年8月26日9：00—8月28日17：00。
2015年9月11日9:00以后，报考人员可登录报名网址查询笔试成绩及相关信息。
3、考核
遗体整容师和遗体火化师考核委托民政部职业技能鉴定指导中心具体负责实施。考核内容为遗体整容和火化实践操作。电工考核委托天津市北方人才培训中心具体负责实施。考核内容为高低压电工实践操作。
笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据招聘计划数与参加考核人选1：3的比例，确定各岗位进入考核的人选名单。招聘岗位进入考核的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入考核的实际人数进行考核。
考核前，进入考核的人选需持报考资格证书原件、报名表、所在单位或学校盖章的同意报考证明(应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》)等材料到招聘单位进行资格复审。资格复审不合格的，取消考核资格;未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃考核资格。因取消或放弃考核资格形成的空额，招聘单位可根据需要，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
通过资格审查的人选在报名网址缴费和下载《考核准考证》，考核准考证下载打印时间：2015年9月23日9:00—9月25日17:00。考核时间、地点另行通知。
4、考试成绩的计算方法
笔试和考核满分均为100分，总成绩=笔试成绩×50%+考核成绩×50%。考核及格线为60分，60分以下不能进入体检环节。
总成绩保留两位小数，若报考人员总成绩出现并列，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。若仍出现并列情况，则一同确定为体检人员。
七、体检
以总成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。 体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。
非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。因报考人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，招聘单位可根据需要，依据报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补。
八、考察
考察由招聘单位组织实施。考察应当做到全面、客观、公正。考察内容应包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
九、公示及聘用
对拟聘用人员，市事业单位主管部门将在天津市人力资源和社会保障网统一进行公示。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位，公示期为7个工作日。
公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题，并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
用人单位应与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。遗体整容师、遗体火化师岗位聘用人员，须与用人单位签订不少于5年的聘用合同。
十、咨询电话、监督电话
咨询电话：见附件《公开招聘工作人员计划表》
附件：《公开招聘工作人员计划表》
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篇三：残疾人大学生就业困难的原因分析及指导对策
国家职业资格全国统一鉴定
高级职业指导师论文
（国家高级职业指导师）
论文题目：残疾人大学生就业困难的原因分析及指导对策
姓 名： 崔建东
身份证号：
准考证号：
所在省市：
所在单位：
残疾人大学生就业困难的原因分析及指导
对策
崔建东
山东省滨州市烟草公司
摘要：随着高校毕业生数量的逐年增加，高校毕业生工作压力继续增大，就业形势十分严峻。高校残疾人毕业生，作为特殊群体，就业压力更大，就业形势更为严峻。本文基于对我国高校残疾人毕业生就业情况现状和就业形势的分析，从残疾人就业特点、就业困难原因、残疾人大学生就业的政策建议等方面探讨了促进残疾人大学生就业的机制，引导残疾人大学生尽快走向工作岗位。
关键词：残疾人；大学生；就业；困难；原因；对策
高校毕业生是整个社会中充满活力、富于创造性的群(本文来自：www.dXF5.com 东 星资 源 网:2016天津残疾人招聘会)体，是国家宝贵的人才资源，是未来一二十年乃至更长时间全面建设小康社会的生力军。高校毕业生就业工作的顺利与否直接关系到国家经济和社会的发展以及高校和社会的稳定，更体现着每一名大学毕业生的切身利益，始终是全社会关心的热点问题。作为高校毕业生的特殊群体，残疾人毕业生对就业的需求更为迫切。就业是民生之本，就业是残疾人大学生改善生活状况、融入社会、成为“社会人”和实现人生价值的主要途径。促进残疾人大学生就业，有利于鼓励更多的残疾人家庭进行教育投资，有利于促进残疾人教育的发展和残疾人群体文化水平的提高，有利于人力资本的充分利用。为更好的做好残疾人大学生就业工作，我们有必要在新的环境里进一步深化残疾人毕业生就业制度改革、探索就业指导新思路、完善残疾人毕业生就业指导和服务体系。
一、残疾人高等教育发展情况及就业特点
1.1残疾人高等教育发展情况。根据2006年第二次全国残疾人抽样调查数据，全国残疾人口为8296万，占全国总人口的6.34%;全国残疾人口中具有大学程度(指大专及以上)的残疾人为94万，占残疾人口的1.13%。可见具有高学历的残疾人占残疾人总数比例低，人数不多。我国在2003年修改了《普通高等学校招生体检工作指导意见》，放宽了录取限制，使得高等院校残疾人大学生录取人数逐年上升，但相对于每年几百万的大学毕业生，残疾人大学生人数仍显微不足道。在滨州市，滨州医学院和滨州学院每年面对残疾人开设相应专业，每年招收200余人，仅占当年新生比例的1%。
1.2残疾人大学生就业特点。
1.2.1残疾人大学生就业层次和质量明显比非大学生残疾人高。教育是残疾人平等参与的阶梯，解决残疾人就业问题的根本还是要提高残疾人教育水平和就业能力。例如：滨州医学院残疾人医学系学生已毕业的600 人中，80％ 在县级以上医疗机构工作，工作的专业性强，收入较高，工作环境较好，工作单位对他们的工作表现给予了很高的评价。思想政治表现、医德医风、热爱本职工作、理论及学术水平和总体评价总体优良率都在 90％ 以上，临床技术操作总体优良率也达到了88.18％。但是，相当比例残疾人大学生从事辅助性工作，专业特长没有得到充分发挥。
1.2.2不同专业学生的就业情况差距较大，就业的专业对口率较低。例如盲人针灸推拿专业就业率为100％，对全国10个城市的调查表明其收入水平均高于当地平均工资，而盲人音乐专业就业很困难。天津理工大学聋人工学院计算机科学与技术系的毕业生专业对口率较低。
1.2.3社会扶助残疾人就业的政策效应明显，但是，不少残疾人大学生就业充满曲折，社会歧视如影相随。国家实施分散按比例安排残疾人就业的政策，调动了用人单位的积极性，但也有不少单位宁可交纳就业保障金，也不愿意安排残疾人就业。有些地方执行这一政策力度不够，用人单位既不安排人就业，也不交纳保障金。
1.2.4残疾人大学生就业处于矛盾之中。一方面，残疾青年由于受过高等教育掌握了更多的知识和技能，视野更宽，平等意识更强，有了更高的就业期望，在残疾人群体中处于优势地位；另一方面，社会排斥和偏见普遍存在，在高等教育大众化、大学生就业形势日趋严峻的情况下，残疾人大学生处于就业竞争的边缘地位，面临理想和现实的激烈冲突，“高不成低不就”的情况较为普遍，影响残疾人大学生的就业满意度，并导致少数残疾人大学生不能实现就业。
二、残疾人就业困难的主要因素。
2.1就业歧视成最大障碍。残疾人大学生经过生活的磨练，往往更加珍惜来之不易的机会，在工作中会更加刻苦、更加努力、更有韧性，应该说残疾人大学生找工作，这是特有一些的优势。但为什么残疾人大学生就业的实际情况如此不理想呢？其中最重要的原因，就是对残疾人大学生的就业歧视。尽管一个受过高等教育的残疾人大学生，通过几年的学习，已经掌握了一定的专业素质和知识技能，完全可以胜任与他们专业水平一致的相关工作。但在一般人的心目中，残疾人就业就是摆个地摊理理发或者修修单车、卖卖报纸，再不然就是从事一些相对轻松的简单体力劳动。《残疾人保障法》规定“禁止歧视、侮辱、虐待残疾人”，但在实际工作和实际生活中，这种现象仍时有发生。体现在残疾人大学生就业工作中，如有的单位在招人时要
求“身体健康、没有残疾”，这就是一种典型的歧视残疾人现象。
2.2场内服务和相关设施不完备残疾学子进入难。人才市场的服务手段、服务方式以及社会各中介服务部门为残疾人大学生就业的服务还处于初级阶段，与其个性化服务需要还有差距，具体表现为定位初级、管理粗放、产品粗糙。在残疾人大学生招聘会上看到，尽管招聘会是面向肢体、听力语言和视力三类残疾人招聘职位种类繁多，但适合聋人的却很少。肢残人的沟通能力没有受损，盲人可受政策照顾，在保健按摩领域发挥特长，相比之下，聋人能顺利投出简历的职位少得可怜。尽管残疾大学生就业洽谈会已经举办了多届，但残疾人无障碍设施仍然不完备：没有肢残人专用卫生间，也缺乏盲人引导设施。招聘单位没有配备懂手语的人员，帮助招聘员与聋人交流等。
2.3现行政策存在不足。首先，现行体制存在一些不合理的标准，限制了残疾人大学生的就业范围，减少了其就业的可能性。在公务员报名标准中的“身体健康”这一要求，就使残疾人大学生连尝试的机会都没有。某些工作岗位的确不适合残疾人，但是，并不是所有的岗位都是如此。除此以外，很多资格认证考试的报名条件中都有“身体健康”这样的标准，残疾人被无情地拒之门外。其次，我国《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等法律法规都为残疾人就业提供了相关法律依据。但是，这些法律法规在涉及残疾人就业的责任和义务条款中，很多地方以“要”、“应当”、“可以”等字眼表述，柔性有余而刚性不足。如《中华人民共和国残疾人保障法》规定，“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。”这些缺乏强制性的条款给实际工作造成了操作上的困难。按比例就业是解决残疾