山东省阳谷县有一户姓何的人家，当家人叫何冲，出生于1948年，虽然是个地地道道的农民，但他骨子里有一种不服输的劲儿，出人头地更是他人生最大的理想。 寒冷的北方，取暖一直是让人头疼的问题。何冲脑子活又善于抓机遇，他靠锄头、镰刀等农用工具开始鼓捣取暖设备。先是制造出了比较粗糙的炉子，后来逐渐开始做电暖气，到了2005年的时候，他制造的取暖设备已经成了全国驰名品牌，企业年产值达到3亿元。
何冲创业成功，这令当地人羡慕不已，可功成名就的何冲却认为：企业成功并不算真正的成功，他对成功还有其它方面的追求……
挑战“富不过三代”
阳谷县最有名的就是祝家庄，《水浒》里的祝家庄之所以能够雄霸一方，主要原因就是祝家有三个儿子，祝龙，祝虎和祝豹，个个武功了得。何冲从小就爱看《水浒》，尤其在创业以后，他接触了一些大老板，总听他们提起富不过三代的魔咒，何冲很不服气，暗暗下决心一定要培养出色的接班人，把企业做成百年老店。
在农村，家里有男劳力才不会受穷。有了培养接班人的想法后，何冲就更想着要儿子了。他的原配已经给他生了一个儿子，可他觉得很不够。在原配去世以后，何冲再婚，妻子又给他生了两个男孩。
祝家庄里三员虎将分别是祝龙、祝虎、祝豹，何冲也就模仿给儿子起名何龙、何虎、何豹。何冲希望把自己的三个孩子培养得像祝氏三兄弟那样厉害，不过这种厉害不是武功而是经营企业的能力。
长大成人后的这三个孩子果然没辜负何冲的苦心，在经营企业上都很有学习兴趣，用何冲的话来说，都是可造之才！
答案在“总统竞选制”
随着三个儿子长大，何冲也渐渐老了。常常感到力不从心的何冲意识到该选接班人了。可三个孩子该选谁呢？因为这个事儿，何冲还真请教了不少专家，这些专家也给他出了不少主意。最令何冲动心的是一个大学教授提出的，这位教授说：选定一个接班人风险很大，会让其他两个没有选上的兄弟有意见，容易导致内斗，造成公司不稳定。教授认为最好的方式，可以像国外总统选举那样，打破终身制，实行三年一选举，通过竞选，谁有能力谁上。教授认为这样的方式还可以延伸到孙子辈，等三个儿子的观念和能力跟不上了，就可以让孙子们之间进行竞争，这样可以保证掌管公司的人永远是家族里最强的，这样，就可以打破富不过三代的魔咒了。
何冲还从来没听说过国内有哪家企业采用过这种方式，这种类似于总统竞选的方式是不是太超前了呢？但教授的话深深打动了他，他决定冒险一试。但是，考虑到企业发展的安全性，何冲还是先采取了一种变通方式：按照以前的规矩都是长子来继承企业，所以何冲决定第一个三年先由老大来担任公司总经理。
在公司董事会上，何冲宣布这个决定以后，本来以为老大会很高兴，但是，何龙一脸的不开心。而老二、老三倒是非常支持。其实，老大何龙不高兴是有原因的。老大比老二大5岁，比老三大9岁。当初为了帮助父亲创业，老大放弃了上大学的机会。可以说后来何虎、何豹上大学的钱是何龙和父亲一起赚来的。何龙在公司的职务一直是副总经理，仅次于父亲。何虎和何豹只是部门经理，在何龙看来，父亲退休以后，这个公司一定应该是他当家。可是，没想到现在父亲却弄出一个轮值接班制，还要像总统一样选举，他感到莫大的失望，但迫于父亲的威严也没有反对。
“试验”开始
董事会后第二天，何龙走马上任。因为高中以后就开始和父亲创业了，何龙可谓得到了真传，能力非常强。但没有上过大学是他心中的痛，客观上也制约了他的发展。因为教育差异，在理念上他和二弟、三弟总会有些摩擦，尤其是和从国外留学回来的二弟冲突更大。
在父亲还没退休的时候，兄弟三人就开始了明争暗斗，轮值接班人的作法，让争斗开始升级。三年后能者上位的原则，让何虎、何豹理论上都有成为当家人的可能性。在这种微妙的心态下，何虎、何豹对于落实大哥的工作安排有时消极甚至开始唱反调。两个弟弟虽然不希望企业垮掉，却也并不希望哥哥经营得好。
兄弟三人在这种明争暗斗中渡过了两年半的时光。这天公司召开董事会，议题一是：何龙向董事会述职。议题二是：通过投票决定何龙是否继续担任公司的总经理。开会之前何龙还很有信心，他觉得自己应该得到董事会所有成员的认可。因为在他看来，他顺利地从父亲手里对权力进行了无缝对接。尤其是在2008年金融风暴中，他果断的决策让企业顺利渡过了危机。
可是，他没想到，在会上二弟和三弟对他提出了强烈的质疑，认为他领导不力，导致企业盈利没有完成预期目标。董事会一共五个人：三兄弟和父亲、继母。在最后是否继续连任的投票中，何虎、何豹和继母投了反对票，而老父亲投了弃权票，这样何龙继续留任成了泡影。随后，又通过投票选举了二弟何虎为公司的总经理。
这时候，何龙才痛感这种竞选方式的最大弊病：会让继母和两个弟弟掌控公司，而自己则会被排除到公司以外乃至这个家庭之外。从父亲投票的态度来看，对他的工作也很不满意。何龙意识到，他现在惟一的救命稻草就是指望二弟经营不善，等公司面临困境的时候，全家人都会来求他力挽狂澜的。所以，退下来以后，他很少去公司，更不要说当老二的帮手了。当别人问他感受的时候，他很洒脱地说：正在充电准备下一届竞选。
冲突骤起
从国外回来的老二在经营上还真有一套，第一年公司业绩增长了50%。老二还给员工涨了20%工资，这一举措深受员工称赞，老二赢得了非常好的口碑。
老二的出色表现让老大意识到不能再等了，他很有可能再也无法掌管公司了。与此同时发生的一些事情，让他意识到三弟和继母已经开始全面控制公司了。因为他在任时的公司中层已被全部免职。一些和他一起创业的元老被免职后，天天来和他诉苦，恳求他重新夺回公司。
何龙也不能容忍自己和父亲辛辛苦苦创立的公司，让继母和两个弟弟霸占。
但何龙非常庆幸，他手里还有王牌。原来，四年前接替父亲以后，何龙就到工商局把自己变更为公司的法人和董事长了。老二接任以后，也催促何龙办理法人变更，可他一直故意拖着不办。也就是说，从法律上来讲他还是这个公司的当家人。
但是，目前还有一个难题，和老二交接的时候，对方以方便工作为由将公司的各种印章全拿走了。现在要想重新控制公司，就必须把这些东西拿回来。去要肯定不会给的，怎么办？何龙让儿子偷偷侦查了一下何虎的行踪，得知他第二天要和出纳去银行办理企业账户，何龙觉得机会来了。
第二天，何龙和儿子尾随何虎到了银行，发现何虎的确携带了公司印章之后，二人冲上前企图夺走印章。何虎动作也很快，迅速将印章攥在手里，兄弟俩在银行发生了激烈争执。一个说自己是法人印章应由自己保管，一个说对方赖着印章不肯给。旁边的出纳看到情况不对，打电话叫来老三何豹。何豹性情比较暴躁，上去一拳将大哥何龙打倒在地，导致何龙的鼻梁断裂，后诊断为轻伤。随后，何龙报了案，警方以故意伤害罪将何虎、何豹逮捕。
何虎、何豹的母亲知道后，马上找律师咨询，知道致人轻伤可能面临三年左右的徒刑。这下她可着急了，连夜来找何龙商量。经过协商，何龙表示同意更改证词，说鼻梁的轻伤是自己不小心造成的，但是，有一个条件，就是老二要放弃公司，何龙要继续做公司的当家人。
随后，三兄弟在看守所签署了一份“铁窗协议”，协议的主要内容是由何龙继续担任总经理，同时废除公司选举产生总经理的制度。
从竞选到分裂
令何龙没有想到的是，何虎、何豹从看守所出来之后，马上找到父亲何冲。何冲因为身体原因正在住院，老二、老三添油加醋告了老大一状，说老大如何不遵守选举协议，要独吞公司。何冲知道后，非常气愤，不顾身体不适，从医院赶到老大的办公室。
何冲见到老大后非常不客气地一顿大骂，何龙备感委屈，认为企业是他和父亲一起创办的，难道真的让继母和两个兄弟霸占，父亲就高兴了吗？
父子二人争吵得非常厉害，何龙知道自己无法说服父亲，他向父亲提出了分家，但这个要求同样遭到了父亲的坚决反对。
何龙一气之下离开了公司，随后和儿子成立了一家新的制造厂，并且从原来的公司挖走100多名技术骨干，和父亲及老二、老三唱起了对手戏。尤其是在价格上，以低于市场价出售，这让老二掌管的公司面临困境。
父亲何冲曾经出来协调，但是，何龙只想出一口气，他停战的要求只有一个：让老二、老三离开公司。何冲盛怒之下登报与何龙解除了父子关系。
2011年12月，老二以老大窃取公司商业秘密为由将老大告上法庭，而老大马上反诉，要求老二返还侵占自己的20%公司股份。
兄弟之间的争斗还在继续，最终的结局还很难预料，但可以确定的是，何冲这场以总统竞选式选拔接班人的作法以失败告终。
（本文出现的人名、公司名全部为化名）
责任编辑：李靖