? ***矿业公司2017年劳资社保工作总结? ??????????? 一、抓好劳动力管理，确保生产经常进行。
在劳动力管理上所作的具体工作：
一是公司年初重新下达各单位的定岗定员。
二是规范了人员调动程序，先由社保部根据定岗定员确定是否需要补员，月底组织相关单位进行签定，并向公司党政领导会汇报后再调动。
三是严格执行考勤制度，下井人员按虹膜及井下定位联合考勤、机关各单位采用刷卡考勤，地面各单位劳动纪律有较大改善，同时动员和协调机关地面各部门支援井下生产。
四是在6月和11月对公司长期不上班的人员进行了清理，两次总计清理59人，通过下达上岗通知书，已有39人重新上岗，对未上岗的20人，已于2017年12月1日邮寄通知单，拟对未上岗的20人进行解除劳动关系，其中已有6人解除劳动合同关系。
五是抓好工伤人员的管理，防止小伤大养。我部会同安全部和医疗站联合每月对工伤人员进行上岗能力鉴定，对达到复工条件的安排上岗；
同时对不能复工的人员，每天安排安全学习，对其均采集指模信息，实行刷卡考勤。
二、抓好工资总额管理，确保工资总额不超控。
按提取数分析：2016年结余工资指标为1510万元；
2017年1-12月提取工资基金11159万元(不含内退人员41万元），1-12月使用工资基金10871万元，12月份期末结余1798万元。预计发放12月份工资603万元，奖金：??? 。
按实发数分析：2017年1-12月实发工资10697万元,其中发放上年度1460万元,2017年1-11月列支实发工资9237万元，实发数与1-11月提取数9511万元相比，结余274万元。
2017年较上年度实际工资增长分析（未包含2017年年终奖等奖金项目）:2017年1-12月份，全公司实发工资10902.35万元，比去年同期9792.65万元，增长1109.70万元，同比增长11.33%。2017年1-12月全公司人均5.38万元，比去年同期4.6万元，增长0.78万元，同比增长16.99%。在岗2017年1-12月实发工资10629.87万元，比去年同期9468.74万元，增长1161.13万元，同比增长12.26%，2017年1-12月在岗人均5.76万元，比去年同期4.94万元，增长0.82万元，同比增长16.58%。其中回采2017年1-12月实发2816.18万元，比去年同期2435.51万元，增长380.67万元，同比增长15.63%，1-12月回采人均6.69万元，比去年同期5.97万元，增加0.72万元，同比增长12.06%。掘进2017年1-12月实发2439.34万元，比去年同期2170.86万元，增加268.48万元，同比增长12.37%，1-12月掘进人均6.15万元，比去年同期5.35万元，增加0.80万元，同比增长14.91%。机运区2017年1-12月实发2036.79万元，比去年同期1887.19万元，增加149.60万元，同比增长7.93%，1-12月机运人均4.76万元，比去年同期4.12万元，增加0.64万元，同比增长15.49%。通风区2017年1-12月实发888.65万元，比去年同期821.57万元，增加67.08万元，同比增长8.16%。1-12月通风人均5.92万元，比去年同期5.10万元，增加0.82万元，同比增长16.10%。机电厂2017年1-12月实发871.22万元，比去年同期811.46万元，增加59.76万元，同比增长7.36%。1-12月机电厂人均4.98万元，比去年同期4.36万元，增加0.62万元，同比增长14.11%。后勤服务2017年1-12月实发400.39万元，比去年同期383.47万元，增加16.92万元，同比增长4.41%。1-12月后勤人均4.35万元，比去年同期3.72万元，增加0.63万元，同比增长16.90%。
在工资管理上所作的具体工作：
一是每月召开工资分析会议，对上月工资、社保工作进行总结，布置本月劳资工作。
二是加强考勤管理，严格执行虹膜考勤办法。出台了周源山矿业公司2017年经营承包管理办法和管技人员绩效工资考核办法，只减不加。坚持对承包单位按2017年经营承包办法进行结算。
三是制定出台效益奖考核发放办法 四是按集团公司的要求完成了2017年、2018年劳资社保预算，并报集团劳资部审核。
五是按集团股份公司要求完成了2017年工资及社会保险预结算，并报集团劳资部审核。
三、抓制度建设，明确目标、考核兑现 1、制定2017年经营工作实施办法，并与各单位签定了经营责任状。
2、完善了中层管理人员绩效工资、机关和直属单位管技人员工资等管理办法，强力推进职责工资。
3、制定出台2017年效益奖考核发放办法 4、按照公司统一部署，先后出台了《周源山矿业公司医疗工伤生育保险操作细则》、《周源山矿业公司2017工资管理办法》、《周源山矿业公司工资总额管理办法》、《周源山矿业公司计件工资报表管理办法》、《周源山矿业公司计时人员管理办法》《周源山矿业公司劳动关系管理制度》、《周源山矿业公司劳动力管理办法》、《周源山矿业公司失业保险实施细则》、《周源山矿业公司薪酬管理制度》、《周源山矿业公司退休管理办法》等相关管理制度。
四、推进三项制度改革 1、2017年8月完成各单位定岗定员人数分析统计（含管技人员）。
2、完成集团公司下达的劳动力控制目标。
五、抓好社会职能移交工作 1、2017年2月17日我公司与资兴电网召开协调会，尽快启动下一步施工计划，5月份与资兴电网督办协调，资兴电网施工企业和设备招标在8月份已完成，在9月份正式施工，截止2017年12月底完成4274户,完成改造工程100%，下一步做竣工验收、管理和资产移交的相关工作。
2、供水移交情况：2017年2月与资兴市自来水供水召开协调会，双方确定了施工设计和预算单位为湖南省第一工业设计院设，5月下旬能够完成施工设计和预算，6月份移交资兴自来水公司审查完成。12月1日与自来水公司签订协议，12月6日正式开工。
3、企业退休人员移交情况：2015年7月21日向市政府上报周矿办（2015）78号文件，即《关于移交企业退休人员管理的请示》；
市政府批示由资兴市人社局牵头制定方案，公司也向人社局递交了移交框架协议。2016年12月1日，资兴市政府组织召开了协调会，要求资兴市民政局牵头制定退休人员和社区移交方案,6月份与资兴市政府签订了框架协议。
4、社区及物业移交情况：公司以周矿办函（2015）18号即《关于周源山煤矿社区管理服务中心整体移交工作的函》向资兴市政府、民政局进行专题报告，2016年12月1日，资兴市政府组织召开了协调会，要求资兴市民政局牵头制定退休人员和社区移交方案，目前还未拿出接收方案，6月份与资兴市政府签订了框架协议。
六、抓好社保工作 1、今年以来各险种的缴费情况，应缴、实缴、当年欠缴、累计欠缴情况：
养老保险：2017年1-12月省本级参保1835人，缴费基数8833.76万元，应缴2368.49 万元，实缴2368.49万元，欠缴0万元；
地方参保123人，缴费基数586.25万元，应缴163.5万元，实缴144.72万元，欠缴18.78万元；
2017年1-12月我单位实际参保1958人，缴费基数9420.01万元，应缴2531.99万元，实缴2513.21万元，欠缴18.78万元，年初欠缴39.20万元，实际欠缴57.98万元。
失业保险：2017年1-12月参保1912人，缴费基数8955.4万元，应缴84.7万元，实缴111.9万元，欠缴-27.2万元。扣除年初欠缴26.8万元，实际欠缴-0.4万元 工伤保险：2017年1-12月参保2101人，缴费基数9097.7万元，缴费比例2.7%，应缴276.1万元，实缴276.1万元，欠缴0万元。
医疗保险：2017年1-12月参保3693人，缴费基数9455.4万元，缴费比例10%，应缴954.5万元，实缴954.5万元，欠缴0万元。
生育保险：2017年1-12月参保1991人，缴费基数9455.4万元，缴费比例0.5%，应缴47.9万元，实缴47.9万元，欠缴0万元。
住房公积金：2017年1-12月参保1820人，缴费基数9252.6万元，缴费比例5%，应缴924.1万元，实缴3016万元，欠缴-2091.9万元，加上年初欠缴2013.99万元，实际欠缴77.01万元 对欠缴资金的还款计划：我单位除因地方养老保险分季度打单缴费导致拖欠3个月，住房公积金拖欠1个月。
五险一金及福利费预算执行情况及差异分析：2017年1-11月五险一金计划缴纳4998万元，报表应缴4819.3万元，应缴比计划少178.7万元。因养老保险分为地方和省本级参保，省本级的缴费单在2017年1-12月中暂未核减地方缴费，在扣除多缴纳的地方缴费163.5万元后，2017年实际应缴4655.8万元，实际应缴比计划少342.2 万元。
2、2017年通过用活用足政策，争取稳岗补贴65.62万元。????????????????????? 3、完成2016年职工收入统计分析工作，完成2017年度社会保险缴费基数申报工作、每月完成《社会保险统计报表》、《社会保险缴费台账》、《社会保险计划报表》、《社会保险拖欠报表》等相关报表的申报工作。
4、对2018年退休人员进行摸底核实。
5、完成集团公司关于去产能资金申报工作。
本文来自https://www.zaidian.com/