(一)封闭型问题

　　封闭型问题是要求考生简单回答的问题。这是只要求考生做“是”“否”词或简单句的回答。

　　例如：你是时候参加工作的？你在大学学的是管理专业吗？

　　再如：假如你遇到一件极不顺心的事，心情郁闷，现在你得知晚上朋友将组织生日晚会，不知原因，他并未通知你，你怎么办？(请从下列备选答案中选择)

　　A.打电话问朋友，要求参加晚会

　　B.怀疑是哪里得罪他了，和的朋友打听他为不请

　　C.都不干，烦着呢

　　D.去看电影、唱卡拉OK、喝酒

　　(二)开放型问题

　　知鸟教育人事考试网的专家指出开放型问题是的问题要求考生只用简单的词或一句话来回答，而另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问都应该用“开放型”问题，以启发考生的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从输出的信息中测评，地考查其素质。

　　例如：你在原的工作，要求经常与哪些的人打交道？有些体会？

　　(三)假设型问题

　　假设型问题是以虚拟式的提问考生的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时委婉地表达某种意思，也可用此提问。

　　例如：假如我现在告诉你，某种原因，你难以被录用，你如何看待呢？

　(四)连串型问题

　　连串型问题用于面试中，主要考查考生的反应能力、思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考查考生的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括能力等。

　　例如：我想问三个问题，，你为想到来？，到后有何打算？，你报到工作几天后，情况与你原来想像不，你怎么办？

　　(五)压迫型问题

　　提问带有某种挑战性，其目的在于情景，以此考查考生的应变力与忍耐性。用于面试中。提问多是“踏考生的痛处”或从考生的谈话中引出问题。

　　例如：考生表示如被录用愿服务一辈子，另一却知道他工作五年已换了四个的情况，此时可向他提问：“据说你工作五年已换了四个，有可以证明你能在服务一辈子呢？”

　　(六)型问题

　　这类提问主要用于征询考生的某些意向、需求或较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜此种提问。

　　例如：到两年以后才能定职，你觉得怎么样？

　　(七)意愿型问题

　　意愿型问题是考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性、考生的价值取向和生活。

　　例如：专业和能力情况看，你可选择的职业范围很广，为选择机关而且选择了我呢？(考官可就事业追求和现实生活需要两对考生追问，甚至给考生以，考查其自我情绪控制能力，并尽考生对事业和生活的要求，再与职位能的条件和要求相。)

　　再如：你为何想离开原工作？又为报考现在的岗位？这次报考倘若未被录用，你将有何打算？(报考动机符合拟任职位所需条件，考生既对报考的工作岗位有认识和强烈动机，又能对待挫折，抱有的生活。)

　　(八)反衬型问题(迂回型问题)

　　当主试者觉察考生不太愿意回答某个问题而又想时，可以声东击西的策略。

　　例如：“政治问题”许多人不愿真正表白的观点，此时可以迂回地提问：“你的伙伴们对问题或这件事是怎么看的？”考生会说的的意见，说不会暴露的观点，心情放松地说了一大通，其实许多他的观点。