1．请简要一下自我介绍，好吗?

　　[思路点拨]

　　要所聘职位要求，、简要介绍。面试通常很紧，抓紧，有性地简要介绍非常必要；

　　2．你为何应聘我?

　　[思路点拨]

　　答案：从该职位的社会功能，本人的专业特长，是对该项工作的兴趣和热情等回答。这是必问的问题，应聘者应。你既有专业特长，又有工作兴趣和热情。

　　3．你对我有何?

　　[思路点拨]

　　问题的实质是在考查你求职有诚意。我做过调查，较详细地了贵的发展战略、奋斗、工作成就及工作作风等，例如……，应间接地为对所聘职位的渴求，给人“未进某某门，便是某某人”的感觉，容易引起考官的关注和好感；

　　4．欢迎你应聘会计职位(举例)，你有何优点和特长吗?

　　[思路点拨]

　　我的优点是好静、稳重、办事，特长是计算机操作能力较强，注重专业能力的培养和，在实习期间在日常工作中都在钻研符合会计工作的性格要求，而且较强的计算机操作能力是会计工作的潜在实力。

　　5．你当好教师，哪些素质最?

　　[思路点拨]

　　要有爱岗敬业精神，热爱学生，热爱学科；专业高，甘当人梯、甘当蜡烛的精神；表达能力，我曾经多次在大学生演讲比赛和大学生辩论赛中获奖；科研和创新能力最，刻苦钻研、创新、努力自身素质，才能实施素质教育；最的素质是德智体发展，思想品德高尚、专业能力强、身体心理都很健康才能当好教师。

　　6．你有何缺点和?

　　[思路点拨]

　　这是每位应聘者难以回答，而又回答的问题。当考官问及问题时，说来对你产生了兴趣和关注，所谓“褒贬是买主”，应聘者则应“人贵有自知之明”，认识的，有改进的愿望和行动。，职业专家提醒求职者在面试前要地认识，既要总结优点和长处，也要客观地认识的缺点和，并改进的措施；还要职位要求，放矢地回答，这就需要求职者事先的调查，不但要认识，还要用人的要求。实践经验，而且在知识结构上还需要充实； 我的性格外向，办事急于求成，有时忽略细节；或我的性格内向，办事过于求稳，有时不高。