| 网站首页 | 文秘公文 | 免费试题 | 教学用文 | 优秀教案 | 各类考试 | | |
您现在的位置: 东星资源网 >> 各类考试 >> 公务员考试 >> 公务员面试试题 >> 正文 |
|
|||||
公务员面试秘籍:如何在面试中化险为夷 | |||||
在面试过程中,应试者了紧张、说错了话、遇到了不明白的问题等尴尬的情况时该怎么办?遇到了考官的一系列故意加压的难题时该怎么办?遇到了角色扮演、无等不熟悉的面试时又该怎么办?遇到了诸如几个主考官提问等非常规举措时又该怎么办? 接下来将对种种面试危机剖析,并应对措施。 (一)怎样应对尴尬的 人与人交往时总会不时碰到或尴尬的情况,即使你极小心防备,也难保不,是在面试又紧张的场合,这类情况更容易。应试者若镇静自若、沉着应对,往往的整个面试,甚至前功尽弃,面试失败。,预先一下面试过程中的几种尴尬场面,好应对办法,未雨绸缪,可以面试信心。 1.紧张 在面试中,一点点紧张可以帮助注意力,令“演出”(演说家、艺人等对此深有体会),但应试者若过分紧张慌乱,不但会给主考官留下坏印象,还会无法注意力回答问题,学会控制。下面几点建议: (1)防止紧张的最佳办法,主要是,且不一次应试的结果看得太,明白的竞争对手也一样会紧张,一样会因出错而尴尬。 (2)应试者的坐姿要,要尽量让“四平八稳”,舒服地坐在椅子上,挺直腰,身体稍微向前倾。 (3)在面试场所前,若体察到了的紧张情绪,可做几次深呼吸。深呼吸是紧张情绪的办法。 (4)不要抢着回答问题,主考官问完之后,不妨稍等两三秒钟再徐徐开口,可以先想清楚一点。要不时留心说话的速度,看是紧张而讲得太快。 (5)真的紧张得厉害,难以控制,最明智的办法坦白告诉主考官,例如说:“起,我确实是有点紧张,可不可以让我先冷静一下,再回答您的问题?”通常主考官都会同情你,并因你的诚实真诚留下好印象。而你也讲了,觉得舒服多了,紧张程度大大减轻。 2.说错了话 人在紧张的场合最容易脱口而出讲错话。例如明明申请的是甲的职位,却误说对方为乙,或在称呼主考官时把的姓氏、职务等张冠李戴。一次,主考官问应试者“阁下……”,紧张的应试者竟如此作答“我阁下……”。 经验的应试者碰到情况,往往懊悔万分,心慌意乱,越发紧张,接下去的更为糟糕。有些年轻人发觉说错话后会停下来默不作声,或伸舌头,不成熟不庄重的。 明智的应对办法是镇静,假如说错了的话无碍,也得罪人,可以若无其事,专心应对,切不可耿耿于怀,不会一次小错误而放过合适的人才,而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错了的话,或会得罪别人,应该在合适的更正并道歉,例如说:“起,刚才我紧张了一点,好像讲错了话,我的意思是…………请原谅。”出错之后弥补的过失需要的勇气和技巧,主考官通常会欣赏应试者的坦白和打圆场的高明手法,你说不定还会博得好感。 3.沉默 主考官无意或故意不作声,做长的静默。是故意的,往往是想考验应试者的反应。许多应试者,不知所措,说出些不该说的话,对不利。 应对的好办法是预先合适的话或问题,在时候提,也可以顺着先前谈话的内容,谈下去。例如说:“刚才您问我……其实我觉得还可以看这件事……”或者问:“还有关于我的工作经验或是能力,您想要我详细一点说明的?” 4.遇到不懂的问题 即使你对的科目、事务、学问有认识,仍然会在面试过程中碰到不懂的问题。 硬着头皮胡乱说一通,掩饰的无知,这是下策,资深的主考官很追问下去,应试者乱说只会出洋相,他即使不追问,也心中有数。 还有些应试者企图回避问题,东拉西扯讲别的事情混,这非常不明智的。 最明智的应对措施是坦白承认:“我不懂”,“问题,我还认识,看来今后得这知识的学习。”人全知全能,都精通,你诚恳,反而会博得主考官的好感。 5.遇到了不明白的问题 有时候在面试过程中,主考官的问题,应试者不明白他想问。 是没听清楚,可以请求对方重复一次。 可是有时即使再问一次,没办法抓住问题的核心。责任在应试者,你对问题涉及的范围认识,但也在主考官,或者他的问题组织得不好,或者讲得太简单(说不定他用同问题问了几十个人,随便讲讲也以为别人应该明白问)、太急速。 假如明知主考官问得不妥当,也不应该当面指出(“您的问题很模糊,我不知道您想问”),最好是婉转一点表示不大明白要求哪一的答案,尝试给最接近的资料,说“不知道您想知道的是?”之类。 最的是诚恳,不胡乱猜测,信口开河。 (二)怎样应对的问题 在面试过程中,最的问题往往是突如其来,无法预测的,只能依赖应试者镇静沉着、随机应变的能力。有许多问题是经常的,需要仔细。面试的成败很就决定于你事前的工作到位。 问题典型例子,希望对读者启发。 问:你有哪些缺点? 这是常问的题目。大多数主考官问问题,想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时,能否从容不迫地解决。,除了答案的内容外,回答时的也一样。 你缺点,总要记住主考官要找的是勇于自我反省,而以自我为中心的人。人须有自知之明,清楚的优缺点,才能扬长避短,进步。老老实实讲出的长处和短处,不会获取聘用的机会。你提到的缺点是严重的人格缺陷、反映出严重反社会的等情况,或者直接担当那份工作的称职程度,才会有问题。无碍的缺点。 ——粗心大意。你考虑事情习惯从大处着眼,偶然会忽略细节。你喜欢担当整体策划的工作,而不擅长琐碎的行政事务。缺点用人未必介意,还会委任你担当的职务。 ——固执己见。当人觉得的资料而又理由时,不会轻易让步,甚至不惜与人争执。待完全肯定对方的主意比的好时,才会放弃己见。固执倔强确实是惹人讨厌的缺点,但从角度看,这勇气与自信的体现。 ——耐心。人耐心的原因是过分工作,希望为更大的,当同事未能工作时就忍受不了。 关于个人的缺点问题在接下来的章节里还会予以分析,这的确是不太好的问题。 --下载<<公务员面试秘籍:如何在面试中化险为夷>>Word文档 ,本文由东星资源网收集,版权归原作者所有 |
|||||
文章录入:admin 责任编辑:admin | |||||
【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 |
相关公务员面试试题 | 最新热点 | 最新推荐 | ||
公务员考试公共基础知识模拟… 公务员考试公共基础知识模拟… 公共基础知识:科学发展观 2010年国家公务员考试申论备… 2010年国家公务员考试申论指… 2010年国家公务员考试行政职… 从历年国家公务员申论试题看… 行政职业能力测试之数学运算… 公文写作之通知的写作方法 公文写作之请示的写作方法 |
各类考试导航: |
| 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 友情链接 | 版权申明 | | |
Copyright (c) 2005-2010 Www.dxf5.com All Rights Reserved 东星资源网 版权所有 东星资源网提供文秘公文,免费试题,教学用文,优秀教案,各类考试,全国最大的免费资源网! |