摘 要 三线地区是指长城以南、广东韶关以北、京广铁路以西、甘肃乌鞘岭以东的地区，包括13个省、自治区的全部和部分地区。 我国的三线建设，是在特定的历史条件下党中央制定的一项重要战略决策。本文对国有三线企业的职工思想政治工作进行了探索。
关键词 三线地区 思想政治工作
中图分类号：F272.9 文献标识码：A
1964年8月，中共中央书记处召开会议，按照毛主席的指示，讨论研究三线建设问题，会上提出为了准备应付帝国主义可能发动侵略战争，首先集中力量建设三线。
改革开放后，随着国际形势的变化和中国市场经济的建立，绝大部分三线企业都调迁到一些相对发达或者需要工业带动的新兴城市。有些企业在市场经济中失败了，而有些企业得到了良好发展并成为当地重要的经济支柱。
应该说三线企业建设积聚了当时国家巨大的人力、财力和物力。由于三线建设的战略意义，在选派建设三线企业人员时，对选派人员的整体素质尤其是政治素质是有严格要求的。政治思想是否先进，家庭成分是否优良，工作作风是否朴实，业务能力是否强是选派支援三线建设企业员工的重要因素。从一定意义上说，三线企业职工的素质应该是最好的。
随着国际国内形势的变化，尤其1978年党的十一届三中全会的召开，党和国家的重点转移到以经济建设的轨道上来。随着改革开放步伐的加快，社会主义市场经济建设的不断完善，国家的经济政策也发生了重要的转变。三线企业的发展也随之发生了巨大变化。一些三线企业搬迁到了环境条件好的大中城市，一些三线企业则根据国家的一系列政策撤并改组，一些三线企业则没能在市场经济中把握商机拥有自己的地位而破产倒闭退出了历史舞台。
由于三线企业建设是国家高度计划经济的产物，社会主义市场经济的深入发展不可避免的要触及到三线企业生存与发展的基础。原有的财政供销体系被彻底削弱和打破，三线企业在计划经济时期所拥有的特殊经济政策取消，三线企业与所有企业一样，处在市场经济条件的同一起跑线上，具有相同的市场经济主体地位。
一些三线企业顺势而为，把握机会，充分发挥企业员工整体素质高的优势，弥补客观条件的不足，在市场经济条件下壮大自己，真正成为市场经济中的参与者与弄潮儿。而一些三线企业则没能把握自身优势，在市场经济的大潮中随波湮灭而淡出历史舞台。
从汉江工具有限公司四十余年的奋斗历程来看，除了顺应历史潮流实，进行必要的深化经济体制改革外，充分利用我们企业员工原有的整体素质高的优势，并不断在改革开放的各个阶段适时开展的政治思想工作是密不可分的。
一、培育员工的认同感、归属感，建立共同的价值观
《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中强调指出：“思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势．是国有企业改革发展稳定的有力保证．是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征”这一论述充分体现了党中央、国务院对国有企业思想政治工作的高度重视．也为国有企业思想政治工作指明了方向国有企业要认真学习贯彻落实《意见》精神，以创新精神切实加强和改进国有企业思想政治工作创新理念。
1、把道德规范、行为规范、规章制度变为自觉行动。在组织领导方面，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。在理论武装方面，扎实推进学习型党组织建设，着力唱响时代主旋律，巩固壮大积极向上的主流思想舆论。做好新时期的职工思想工作，在国有企业思想政治工作与企业文化建设结合方面．把政治理论学习融入到文化活动中。注重目标激励职工，注重典型示范职工、营造挑战自我的自强文化，以潜移默化的企业文化建设助推企业思想政治工作，从而为国有企业思想政治工作顺利开展奠定坚实的基础明确目标。
2、健全机制制度。统筹兼顾国有企业思想政治工作的针对性和实效性，健全国有企业思想政治工作的启动、调控、评估、激励、奖惩和保障机制，建立目标管理和信息反馈体系，促进企业科学决策、动力激发、计划实施等方面工作的顺利运行。实现企业思想政治工作的规范化、制度化、指标化，保证工作目标落到实处国有企业党政要坚持抓领导干部与职工并重，抓正面引导与反面警示并重，运用传统手段与现代科技手段并重，注重满足职工多方面、多层次、多样性的合理需求。把职工群众的思想统一到企业的发展目标上来，把职工群众的力量凝聚到企业改革、发展、稳定的各项任务上来。站在时代的高度，树立思想政治工作的现代化观念，以广阔的视野、活跃的思想和及时的应变能力，实现思想政治工作在继承、发扬优良传统基础上的改进和创新注重结合。
3、坚持以人为本，提高职工对企业思想政治工作的认同感和归属感加强国有企业思想政治工作要注重结合，并以企业的经营管理活动为载体，坚持以搞好企业安全生产，提高经济效益为中心，把思想政治工作与企业业务相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合。坚持以人为本，一项政策的出台要充分调查研究，时刻把职工的利益放在首位。经常深入到职工中去，经常和职工谈心，细心体察职工情绪，把握住职工的思想动态，千方百计为职工办实事、办好事。切实保障和维护好职工的合法权益以人文关怀提高职工对企业思想政治工作的认同感和归属感，注重解决职工精神家园、生活以及发展等问题引导职工用正确的方式处理人际关系，表达利益诉求，高度重视和密切关注职工多方面的心理感受和情绪反应。理解、尊重、关心、帮助职工，让职工在思想品德、智力、体力、精神心理等方面都得到健康、充分的发展。
4、努力创造一个公平公正、竞争有序、充满希望的职工成长环境，让职工切实感受到企业是一个温暖的家，使职工心情舒畅地工作，为企业发展奉献聪明才智丰富内容。发挥载体功效，增强思想政治工作的吸引力和感召力以推动科学发展为目标，充分发挥基层党组织和广大党员的先锋模范作用。以促进企业和谐为着力点，唱响发展主旋律，运用典型引导，营造良好氛围。提升企业文化软实力，促进企业文化大繁荣：以服务职工为落脚点，切实维护职工合法权益，为企业发展提供保障。以提高企业经济效益为重点，设计思想政治工作的内容，紧紧围绕企业的安全生产、经营管理、充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益发挥载体功效。充分运用现代传媒和网络工具，运用企业文化建设、企业管理、争先创优优秀党员等示范载体，延伸思想政治工作的内涵，不断满足职工对于提高思想理论、科技水平和参与文体活动等多方面的需要以灵活多样的方式方法增强企业思想政治工作的吸引力和感召力。
5、发挥工会和共青团组织的作用，通过开展职工技能比武等活动，把企业思想政治工作贴近并渗透到企业的安全生产经营活动之中，不断提高国有企业职工爱岗敬业、奉献社会的意识，积极挖掘潜能，充满激情地工作提高素质。
二、激发政工干部的责任感和使命感
根据各个历史时期的党和国家的路线方针政策，选拔政治素养高，文化水平高，具有奉献精神的干部充实到政工干部岗位。在政治待遇与经济利益方面也要同业务干部保持同等，保证政工干部队伍的稳定。
围绕形势发展需要和企业中心工作，努力提高政工队伍政治素质、理论素养和工作能力。探索完善政工干部合理流动和动态管理模式。建立政工干部交流、轮岗制度。吸引和选拔一批职工群众信得过、有能力、有激情、愿奉献的人才到思想政治工作一线努力打造一支学历水平逐步提高、年龄构成日趋合理、知识结构和专业特长互促互补思想理论好、综合素质高、具有丰富思想政治工作和职工群众经验的复合型政工干部队伍激发政工干部对国有企业思想政治工作的责任感和使命感。使企业每一位思想政治工作者都有坚实的政治理论功底，坚定正确的政治立场、强烈的政治意识和大局意识。深刻理解和准确把握党和国家的政策导向，企业的发展思路和各项举措，不断提高政治理论水平和政策水平；增强政治辨别力、免疫力和敏锐性。具备与时俱进的思想和强烈的事业心、责任感，具备开展工作的专业知识、沟通能力和组织协调能力，和企业发展同步、和职工同心、勇于担当重任、破解难题，不断提高创新能力，把思想政治工作提高到一个新水平。
作为市场经济参与的主体，过有三线企业具有一般企业所不具备的政治优势，只要我们因势利导，紧紧抓住党中央在各个历史时期的路线方针和政策，根据企业自身的特点加以消化吸收，并贯彻到经营管理过程中，我们的企业同样也能为国家为社会作出我们的贡献，体现出我们的社会责任和社会价值。
（作者单位：汉江工具有限责任公司）
参考文献：
[1]邓杰. (四川省矿业投资集团有限责任公司)国有企业的企业文化建设.